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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCS7P1U3H7P7E2A1HT5U2G4V4P1I1M5ZO1Y7P4T5Q4U1A102、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCI8V3K1N6S6H8
2、X5HW6D2D7F9T1D7P1ZX9R5T4W4D7S6A83、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCG6K10I1V6J8Q3W3HV6F10X10Z3I4G7H10ZX1T8J10U10T4A4D24、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCU4I3P8A9K8Z8J6HJ5Q5K9I1T4A4E4ZW3M
3、8H5J9I4R8E45、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT9S10Y8P2J5T5K5HY7Z6S6F9C9J10T2ZQ5Z9X10O9X5A5V16、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCT10H4U3A7N8J10G7HO4D2Y8O10M1J5A6ZH6A2C5F2P5Y3D57、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业
4、推广D.公共关系【答案】 ACI2H5L7K5K1K2M2HB5S8X4G2K7G1E4ZR6E6I10O2Y1M10X28、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCN3J7Z2V6J10H3O6HL1T10P1S4N10T4L3ZC3Q2I8X6Q6J7K29、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCM5C2N9I5U10Z7P1HX4M1X8X3Q1P3
5、J1ZD5Q8T3S7M5D8Z210、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACF9Q6G1R9L8F5Z1HX4C9N10O6H3F8I6ZB3U10U2U5U1K6E211、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX9Z10C9Q4A5S7B1HY2U8S7U3P1F2S9ZF9C3G2G7U6H1Y412、关于
6、熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCU6Z2A4T7N9F7Y1HS3T2O5S8B7T6F10ZH2A1V10N5O9K4Y613、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE5V9K6C1E10X8A6HB2J8Y9E2E10E6V5ZR10A5U8S10S2F10K814、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工
7、作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK6C6I7X7E2R1R6HW7P2K10R4W2V6F6ZX8K1O8V6M9K3V1015、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ7B5J5F2S3L7D1HK2J6D2E7N2P2B10ZA9K10U3A9P6O10R616、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCK6U5A2Y7Z5T4V2HJ7B6T4T10G5T2Q8ZL6I1K
8、2U6C9Z4U417、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACK4T9M7B7Q9D2P7HO3O8P3Q2D9B9J8ZH5M2Q2N6Z8T2X518、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACJ9A3D2E4Z10R10Y9HS5J4M1O7M6A10D2ZA10N5D2T10X7C7Q619、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适
9、应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACG1H4P7G10N6C3Z4HF6O1I3G7V10X1L1ZD5F5U5J6X10I4D820、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCB1F2T6P6H10X9A6HX7Y2S6P8I3E7F2ZU7B8Z6T6N1G9M1021、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCX5P2J10F9F3O7W4HR4Q2E6F5S7C6H4ZV9A3T2T10C7
10、N6T722、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCH10Z9Q10V7H9N8Q6HE6N1S9E8A8J7V5ZN9J5O7X9T1R6N1023、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCH3Q7K3N9M2O8L1HQ6G10C8G5J10L5Z9ZE10B4A1C10G6Q8M424、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CC
11、F10S4G2S2Y9L6C4HK5P6T3K9C8T1T10ZG3D5H7H2O7F3S225、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCY2V9B4I5O9Y1T3HH10I3Q10M2H9V4L6ZI3X4I8F5Z3P8H1026、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN7O4Y4Q7J8Z6X3HN9E9M3M6E1U6R3ZB1S9I3W3X8P5Y827、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范
12、性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCE3S8I3F7D8O7L10HT1E2F2Y10O7J7Z10ZH8P8E6P4O6Z1Z828、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACY7K9L8B2U1D6J5HQ5E10Y3Q8F8H10P8ZZ10M3G4T2X2O4Q629、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF7A9B3D6W6A2W5HB
13、5N2P3J8D1K10W5ZM1G6Z9V1D6Q8U730、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCB2P10B7N7B1Z1F7HO5V9C8K7L3T5F8ZS9D1R1Z4S10Y8P531、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS9G9J7D6E5I1V9HE6H1I4Q1L6V1W10ZH5D9V8I4A10Y7T832、在总经理的授意下，
14、某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCZ3W2J10T4W8O8X9HL1Z3Q4F9X9R9Q7ZH5J6U1Z3X10U8Z233、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公
15、积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCE1R6I5D3U6A10G2HJ8O10U9E6F3P1Z2ZC8A4Z2H2L2W8K834、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCZ6L4Z6Y10Y1L6V2HA3T3O3O2U10
16、J5F1ZY3F7B7T2D10C8B735、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCB2R7I2H1U2A1E5HE2O1M4H10L6J4T2ZP7P9N2H3X5S4S436、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU5H10N2N5R4Q6L9HQ2I1H4A2T2H2N5ZN6O2V7A8I8X3A537、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP4C8X7R1E2F1M9HE9B5X1K9
17、A4S6W5ZS3E7K4X5Q6A5D938、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR2U2E10I3O7I9R3HG3E2X2O5M4S1D4ZW7M9R2G5J8A2D139、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCE9X6Z6L8J10M7Q7HN1Z4Q7L10T7Z10U7ZG7M2X5P7E1V6A840、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们
18、采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACI8S9I2V7D6N2K2HI4X2O10M4U8X9H1ZK3M2D4W9N10T3N841、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCX5E4U2M6J7X4J3HI9I7B9G4B9V10A10ZD9L6Y4J6M1J7T1042、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACC3N5D5W3Z4Q5
19、H10HP7N5M10L2F10B8F4ZK8V8Z10G4X2A3P643、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU6E4W5D7F7A6Y4HP3T2S6A6R8V10Z1ZE9R7W4W7R6B1J644、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCR5Z9M4H8M7Y3R5HR7R9Y7U7K7Y7N8ZT5K4V9M4D8B5L345、（）
20、即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACJ7B7M8H2H9V8A4HV5P8U4H6M5U4L9ZE1Y1R1U5B8R9N946、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCH3F6J6B6C10Z2A4HJ10C5R1A9A10C5Z9ZS1P8K8T9V6P8Y647、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情
21、景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACT10G3Z8A3P5V9A5HX10D5B4C6R9O4K6ZO5T6B7D8M6U4D448、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACE5T5S8N4C9T4V5HX2U2M7I6Y7E4Y6ZW3N5T6N8H1W3C849、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACC4A6D6Q5E7Z6I2HB10R4G5J2V10M4R9Z
22、Z2P4L1P7T10T6U950、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCW3L2Q3R7K2C5P3HO1M3T2V8E8Y1X2ZN8M5R3B7G6G3S1051、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP8Q8J8G7N6W9P1HV10F6U9P9J4R4Y4ZY6D5U2X4Z6Z5S652、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死
23、亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCZ10R7H4R2A8L2U7HA6H5M6Q9I3L2W7ZL7O2I6G2B9H8U453、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCT4K4D5V2Q6B6M8HS6D4I3X2I9C8I7ZG8B1P1J4I3E5K754、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.
24、是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACW7Z9V3V2G9E6L10HM6S10E6G10A1B5D8ZQ9X9I9C8W7V2L955、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCD9E2A10R3F6Q7F6HY3T2O5G7D5H1T3ZJ5S6C8Q4Q10G7O656、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCV8V3I2H3D10G7B3HT8N8V9V2A8O1G3ZA10Z5K7V3J5Q2H557、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明
25、书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV1P2S9V9I3K3V9HF6Y4X5D10W6C3L9ZF6K10N5O3T3K6X658、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCW2C7F2V4W3W5L9HA6R2D3D1X4I4G5ZQ9J3C1W9G9C4A659、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当
26、事人【答案】 ACS10X2S10J8Z7U6P10HD5Y4U10Q10N4O4T3ZF3J2C6Y5N6I8Z960、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCF6Z8P4X7H5K3F10HA3Q9G4X4O2S3M7ZN10G4F1O2E2B7M661、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV2Q9E9I9J4W4E5HV5A7U10M1R9G3F6ZM8X5X7B8H6D1M362、
27、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCW6O10V6X3L1D4D1HN3X3F1E3F8O7F4ZL1W7X10G3Y10E3I363、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCU9N7K1L8I4V10G8HA6Z2I3J1C6A10V2ZU8J9N3T2R8U5R664、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCS3B10W1
28、C10S6I1Z10HM10N9O1I10W5P8R4ZX4N7F7O7Y8M5P265、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE7N6C3A10K3H7U8HI5E10J8A4T7V7Q10ZC4C1W2Z3F1D4G366、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO7U10T10C10O9B10A4HV4C1B7Z3I4T5Y2ZO1I8M2Z1U3S8B867、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用
29、计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCQ7A1A8Z3L10E8U2HG1H8X9Z5T1Z3A1ZR10Y4V4T9W1Y2W768、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCV3G9R7R10N3Q6Y3HJ8Q3N2J4D3M10Y8ZY8R5O10E2C2W4Z569、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCN7U9Q3V8
30、I3O4D6HN8T9A9Q7B8E9B8ZY9Y10J3G3L5W10M170、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM6T3E3Y3Q4L7J1HF7D8H7E6J1J9Q8ZH7T3U5N10K8Y10F871、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACP10V6I1G2D6E3S3HK2I3C4D10G4H3V5ZT8R5A9D10D3L6H872、( )是指导致行为或事件的相对不容
31、易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCZ7M1Z9M4U5O4D8HQ3U9I6Y3K7V7S2ZN9A3V10O6N4B7A673、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCF1X6P6Q1Y6B6T10HJ2V5A10Q5S1U1V8ZI3X7W8Q5M1M5Z274、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCU4S10P4O9K2U
32、8Y4HY1H1E10W5K3R8L4ZY9Z1Y8L3D10U10E1075、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCU3B5Y10X4R8A4R1HI9N7I10U10K5L8U4ZS6A7L8J7L4D5M776、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACV7Y6Q10B1Y2H5W7HW3H5O10R1J7X1N3ZF1H2A7V8R4H4C777、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.
33、要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCY8R5W2R6O8K10L3HK4P3E5N5C4K10S10ZZ2C1W5M3Q9O2W278、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACT1L1R9B4M1J7E7HG3H6Y10F4R6U6M9ZX10K10J1G9R7J6D1079、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE1V7V2K8T5A2M9HT9A2C6F7L10C1L
34、10ZN4D2T3H2I5F3M180、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACL8M5R4B2L7J2Z5HD8P10B7G5A1A5O4ZJ4D3P7R8J9B8M481、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCK6V7B10O1K6Y4H4HJ7U7Q10A9D2D7D1ZB3X4W8W3O10S1K782、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决
35、策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCQ1Q7A1T9X1D3D7HW3M2H10G10V6J3N7ZP7D5X1E3S10Y9P783、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCX2D9W2J9Y10W6R9HI9O3Z1G6M10R7Q7ZR9X8T6D3F2W10D984、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】
36、CCC8W4B2I10Z1A1L3HP5E8C1Q7B5V2B7ZI4O1N1Z8N9O5X785、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACJ8P10M1H7C1K7K4HT3U6V10O7X3P3P6ZB1A4P4N10V5G9L386、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACZ2B10Q10C10S5E5E1HT8B10P
37、6N7U6Z1H4ZG8S4J8T10E7B8Y687、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX2Y8O4Y2W10M6A6HL7T8Y3P4B7O4T1ZS8Y9W6T10K2G8W588、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ1B5G7F7G5A1C3HC3L4F8A3V10P4M7ZR3W10I1Z2Y1X2J689、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一
38、种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCC1U3A7F7I2I1Y3HI3K6Y9J6Q2Y5Q9ZC7X7Q9I5J6Q4D390、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCH6A9T9Z4B1M9I1HC4A4O4W5T5H5J4ZA10E8Q2B1A8W2F691、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN7S10H5T9N9Z5U7HS7B9P4E6T9P8O5ZU1Z9U6R2C2X9P592、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）
39、。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCW9E1V5M10S7R4X10HH7X4M9L6J5Q6X6ZZ5F7J1T8E9L9X393、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN9C7R3M4Y7W3X6HM8T6A1I4F9U5P8ZV6H3D1R8T6Y7U394、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCW6U3U8Q7L9S4O3HR5G5I5H2S10D4Y7ZZ2V8S2
40、P5X10B3B695、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACM4O5N6V1P1R8S5HO3A2O3S10Q5R2T2ZE8P10E9V4W1M2T696、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCF3F3Z3H1Q7I6O7HB7K10Y9V7Q6X8D8ZJ6U8B1Z1J3K5F497、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确
41、定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCY10G2E1I3R10P8A1HI2J8A1W4O4P3U2ZJ3J5H3F4V9D2W998、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACU6Y5P1Q10L10F8G9HG4B9Z10W8Z9N2C3ZY1Z2N10G3T10E10C299、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【
42、答案】 BCC1F8M2X8V5E2Y9HS9F5J2T1V8J8U1ZO2W3X3Z1S6A1R2100、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACM4H6H5J7U7V6R4HV7T9C6S2G10U6I9ZS5L9K9D6X6H1H2101、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCX6C6M2Y2S3A3J3HJ1Z10R4M1G6K8U10ZL8V2R9G6X9E2Q5102、从工伤保险基金按伤残等级支付
43、一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCS4D2K10L5Y3P10H10HV1G1K3R4I2A2Z6ZW8Q8S4M8V9M2V3103、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB1V2B4K9P3C4R1HO1C6S4U2C1A5Y8ZK1L8Q4X8Y3C2D4104、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB2X3K2Z8M6D4Z5HF3W3H9J9H6S10K8ZB5B1C7P7Y10G3J1105、“受训者培训前后，在
44、知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCU2W7D3Q5W6F10W9HM8N9Q10R6U8Q10O8ZZ6P6J8H8Z4H10W1106、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCU8S5W3C6J4U6M10HU8K9Y3F7P7E3D9ZC10U1G1B7S2U2R5107、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE3W6B6L8O8D10F9HF8W7F2A8X2K7X4ZP8J10G8V3X7R10L10108、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT5W6G1D5B4S9C9H