《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附精品答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ10Z3K7G6F10J8M2HI9F6P3W8C3A3V1ZH10O7V1G1E8Y2X32、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80
2、D.0【答案】 DCY7D4P4T3H9C6X6HE5B9K9U4T3W5H5ZZ6N3E1T9F9U10M33、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ4U2D8R4C3I4E8HN6T10Z10Q4W9G2X8ZX5O4V1R4B3O3Y84、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
3、A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCC1R9E1W4G5B4L2HF4O6I3C5K7H6R1ZJ4D4X8J9F1X2Z35、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB1K1C8Q9F9H9S7HX10X2Y9D3E3W10F10ZB4Y3Q1I7R7N3P106、 人力
4、资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCH6D6T3M4Z4H10T6HC6F7N4B8D2H2R4ZL4Y8T2P8N2W9U27、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACZ7T8G4A7A5G9J2HI7M8D3J6B8O3F3ZZ5W4A1X3I8V10V88、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答
5、案】 DCF2I3G9Q10V1G4M4HV2G10B4E8C3F5B6ZG4C6D2X6G10I3C59、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCR2A6A1C7P9Y2V6HL4F1Z3Y2A3W3H2ZB2R10K5I10A1H8E410、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV10C7H1C2W6F7D5HM8U4N3P6L7U1U9ZA3P1K10V1B9R10D911、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.
6、市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY2Q3V5W5C4V10N4HR1R3X8B1X3X5R10ZZ4S7A2D9T1H10X712、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCU9N2X1H4Q4Z9Y2HB7C2J6X10Q10A9L1ZT3V6C6P7E7U5C113、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事
7、情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ1V6C1R1Q10A7F7HH5K5P9S3Z7E1C3ZR6D4E3X1L5G7R414、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT9A2X3C6W4M6G3HD2Z10F3
8、L3M5B8A4ZT5C2H6I3N7K4B315、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS10T4Y2Q9N1H7P10HF10Q5J7U4U1W6P4ZX5T6C10F10A6C7G316、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN8O4H4N4Q9V10G8HE3C2X3Q10I9Y9Z4ZZ4H7G2E3P2H3X717、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动
9、的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCA5X8H7N8O3L5P5HT3B3F10C3D9F1D2ZT9T7W8I5W9H7N718、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU8M10K4E4U8T9T6HZ8S5M8N2L1F5S7ZZ7S6K6G6O3L3M1019、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCM6N1Z5L2N8B7V9HO2J3P10
10、U9C6N4N5ZU9M1P9X6M10B9S520、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCR9K5I8J1W8S3O3HP9I5Z2C7D5L5F8ZY2A6X7F6S9N10T721、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ8U5Z5N7G1I2D1HH2K10Z6Y8W5Z5B6ZJ2E7G3I
11、7S6L7O922、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCG7I3D3P9Z6K9X7HY8J10Z4U4L3V4Y6ZT3D5N10Y10S1N7C723、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCX4M1K2X1X3V3S8HI1E1H1D5J5S9A6ZG10W7P5H3L10T3F524、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ3F8G2Y2Q2X1U2HZ1B5U3O7
12、M8F5C8ZR2N3W6A9M9E9F125、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ5T9X7F7L1P4L10HR10J1O4W2A10J5R2ZD4G10Q6L3Q8O7U826、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO9N7N10
13、B7B5L9O7HV5E6C3G4D9U6C7ZD5P9Y9V9L2W3W227、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCQ6O7D7K9A10Q1G6HO3T1T8R2S2J2L3ZO8Z6V10C4L2S5Y1028、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR6B4Z5M8N5W10L1HY10S10N3H4F5P8I8ZN5W4M
14、9L3N3G6T129、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI2U9U4Z10N4M7P3HZ3F5C10Q5W9I2K2ZA4L5Q5R2Q3U5T230、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR1P8A6V9T8F8G2HP10A8Y7R1E2V10U8ZW7Y2P6N10F9H9V231、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH5H8Q10O10M3Y4J1HN9R3V8V3Z1
15、0U6Z3ZG5A9B1H8J3L2I1032、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ5Y5I1L9H10X2C4HQ2Y5W9T2P5W10W1ZZ6W7A1Z5W2W3P1033、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ4Z5E7Y2G8I1Q8HA5C4N10G1N2T5Z3ZN7F4T2T4Z8J5V934、(
16、2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI1P6Q8V6H7Y4P2HP2B5T8P9Y10A7D8ZS2H5W7S3L4A10P1035、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCL9Q4I6O3W1F4D5HR8S2Y6D1Q3M3S3ZS3C4K9Q6J5X1Q536、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保
17、障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCQ10Q8M1G8Y6O1F2HU4R5G3W1D10I6Q7ZB10D6Y7B6S1Q3S237、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO10H5C7F9R6C8T8HZ2W3O5M7Q4X4P8ZU3W6E4C2F2P2I838、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则
18、该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCT8H7X4P5P5P6Y9HM1T9Z6H5P8U3Y4ZT3F2K8V10U4V3P639、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF6U1J7A10W5G10X9HK6S3R4R4R4B9I6ZK2U8S9L4C9B7E540、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF9S6K10U5W4Y8J3HC3Z1W5R7P1E5P7ZJ1X10S5X2T5
19、A5Q741、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF2G10W10D8P7R1P4HB8B8Q2Q4P6D5L5ZQ9T6Y9M8R5P9W442、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3G4J1W4C6B2A2HQ6T1D7Z2O1G8Q9ZB9L10C9C5I6R5R143、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本
20、一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCH10A9U6M5U7D1P4HH1W2I9M9H1J5A6ZZ5X4C8L4I2N2U444、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCA4Z10T1M5L6V8I5HO1Y5U7K2J8F9E2ZR8C6F8V9M4M6O245
21、、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW2I5E8A3R8E9O3HT2P4U9C6U3C8G2ZL9U1C5J6U7U10T246、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW6V10M6T5A5J8V5HD2M7H4Y5T6A3W4ZL1J1N4H9B7R4W747、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ10Q7
22、K7V6Q7D4Y1HN3S5B5P9N3G3Y5ZR5J3C1K10E3R7V248、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACH5K6K2Y6R5K7F5HF10L1Z7H10A3O1K2ZA7E5T10D1M9Q9D1049、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCW1D2H8I5C8X3D1HB6F6T6X3D5D1D1ZS4Z5M6W9Z2Q9R350、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定
23、部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ7X6N4D1E10Y10S9HK8N7Q2W5A7W6O5ZS7K10J5H5D6U7A1051、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI4G4Z7O10V10O8I1HW5N5S7R10M3E1X7ZN5I4L10L7I6Z7W152、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH2A10I3H10O2X10P7HJ5B10O8P1A4
24、D8B7ZQ6Q1E5O9O3C3W953、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL3V8G2C9B3V2J1HH1X2B3L5Q10X8O10ZU2B7I6S10X1U9H454、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN4U1L10H6O6J9B5HT2T7H8I4D6I8C2ZK5X10B2P3C5Y10C255、现代培训活动的首要
25、环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX6U3M7N7Q8T5X5HR10N4F8F1T2S1C8ZT5Z9H6U10F9C2K756、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC3I9Q7I1H5L8O2HT8N7Q10V8V8Q7M6ZZ2I1U6V9F9Y5K357、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用
26、资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCE6P5O7P7E2Q2S5HK6D4K8F2U5K9P5ZN7T10J7Z2A5H2A158、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG2J5M1U5E7Z2N1HZ8K4O6Z1X7R2E4ZY7P3K10Y1O4V8H1059、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCM4L6S10S6J2H8Z5HD10E2
27、N3Q10S6B5H10ZJ5J1N8I10D5R3L760、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX2C10G7T6H3Q5F1HM9O9L3B6G3E6Q7ZK10P1H1F1O7Z1W261、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工
28、商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU8R4E7A10N9O5B4HC3A8R7U7L1L4B9ZY8H6X9I4L9I5U562、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO10V9F6Z8G9X8I4HN7X1T5D4R10O1Q1ZO7B2U9O9Z3B2Q163、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系
29、的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCG7U10U10V8D1D10G2HV2D5L1V9H2V10G3ZP10C4Z4D7B3P8G464、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO10G9T7W5Q6Z10R2HA4J6H2X8U7X4P2ZO7D2V1W5Z7O8L765、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线
30、D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR8Z1E2T5Y1H8E3HL7X10E10J4J4E9O5ZV1E9N6D6R1O3Z566、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP6W7H2F8Y8N1A9HC6L6Y8B4R5L10S3ZI9A8Z3B1L3R1Z1067、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ9P5D7H9
31、N3H7R7HE4I3G2Z8V4J10A7ZA1W3H4T5W9P1Y268、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCS10S4P5K5R1X1N7HL1C9D8X6F8B10F2ZB5S10L6J8D7R9K469、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCO3I6J1O8B5T4E6HB10Q3V5Z8E4B1F10ZC10M7T7J6J8U8Y1070、下面说法中不是
32、劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ7Y4J5N10Y5H5Q7HG1E9K7H3P8E8R5ZL6H9Q5C3L2P1P271、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH1A1D9R2P1T4F6HE6Q4W2M2W3S10O1ZF2P4G7J9I4V3G972、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030
33、B.1530C.1012D.35【答案】 BCN4S8W5G2S1S9D8HH7R10T8P1T10G9W1ZB6U10N7X8O5R7A273、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX9R6P1E1U6S4A1HR3M5M9V4O2E6V7ZQ10I10W1R1M1X1L874、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW7W9T7W7N6N1Q2HJ1
34、U3C4Z8F4W8F8ZV8U10S6V8G9H1C175、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCV4W3E8K7P6G7L5HS8T7H1W4T6N10B4ZB4L5S1A4N3N3E176、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE2X7I2J3U1O3C10HD3Y9R9J10U4
35、T7Y5ZZ5N5Y3C3Q1L5Y677、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM5O6V7A6Q5O3A3HX10D7V7Q10X7W7A7ZZ7I1B10T7K3L4F378、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT10L10L3K3T3O1J10HI8M7B7D6G5K3G3
36、ZC5T2X7V7R6W5Q979、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS2N7S2O8S10O8J2HF10O9W3K10H7I9J9ZG10F1H3H9T7N10O280、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA8E3S4C8F3D8C10HS6R6F10S5U3P6D5ZZ7S7U6D10U5Y6Z681、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产
37、业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK7B8O8I5K4S4M7HL3S8Z7X10W6W8P7ZJ2H7I2P2O6F1A782、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE4J4C2H5Y2C7A2HX6O9I8O10D2T2T5ZV8L4E5W5C9U9P1083、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人
38、工成本平均水平【答案】 BCH2M6K2L9I9F2N10HL9N5P10H10G4R7J4ZV4N10Q5K9R5I2A684、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCI9B1M6B3A5K5E6HN6R1T5R2M10Y3W3ZU2O5E7I4D7S2W685、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF2U6Y4L4B3N6W3HY1K8F6K1Z3F5C5ZS1S3P4H1T5G2B986、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生
39、产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE6R4W10Z3J8J2N1HJ1P5M2W2O7A6H6ZK3K8B7X7N8G2R1087、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCM3D1G4D4O2D10U9HI10W1M3O7V10P9Z1ZB1F5J1R5I5A3H1088、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACM4J3T7B
40、7W6J4R6HY2U8J2A1H7U3L2ZP10T6I7G8G5J4O189、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ5D7S4V8D10G1D4HT3E6C1J5S2R2T6ZP4F9M7M8R6M3J990、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX
41、4B5T2K10N3H7K1HC10L3T9L10A8U9N8ZM9V2B9J6F10T1J1091、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP9C3P8E2U3G9B4HA1W4K5N5Z5B9I8ZM3C2H4G6H3T8A492、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCM6H1P10W8G6X6D5HJ1H8W1F8D6C7O6ZO3J4P6M10Q3Q10P193、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬
42、D.福利【答案】 ACG6K8M4S10N6Q9I7HG5Z9W5L7F6B2Y1ZO2O4P1Q5T5P4V594、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF7F5M6G10W10Z2K4HA1C6X7C8A6I6P8ZZ1E5O3X7Q4B5G995、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业
43、绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT7P4J4V2A5R10Z5HS2C2A3F5U4C10W10ZO3U4V4I8G5W3W296、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC7D1C4O2Y5D9G6HZ4Z3B7I10T6F1T9ZD5D9F9R8R9W7J997、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW6T7T3Q5D4I10B4HB6P1U6N8U8K5P1ZD10Q7N3A9P9J7E798、(
44、)让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACH5M8J6B1V7D2S3HC6R4B4J2G3U1O3ZH4Q1U8S9F9X8V399、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH5P2Q6K6H4L10V1HS10E5P2N8F2T7Z8ZL3V8V6R7R8A4D8100、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCU8U2E7E4T3J10T10HS8O7M7L8C1K4H3ZW7T8I4K8R6G9C5101、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCJ1C4N9O6L2W7K6HV4G2H4Y4W5I7U2ZS2E3J9Q7J2B3B4102、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO4C5A9O7S10O9E4HW10I6L5A2U2O10A10ZL6P10K10Q3L7