《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案解析(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题有答案解析(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACG10E10Q10T6Q8S3W2HG1E1G4X5R5R6P8ZX3H6R6R4A2J6O72、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCI8B8R2E3P6F9Z8HO2S6R5R2J9L5X6ZH5F7U9E1U3I3H103、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律
2、C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACD4G2P8P3Q9Z3W1HF10N4D4N2B4U3Q5ZV3Y1R2V7H9H7T84、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF3B7H8H1E4M4C5HG6B8J2P7T10L2X2ZS3B6N8W10V8L5G85、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCN8J8C2S5U10G7N1HR5I5R4Y3H9Z5U8ZE2S4B2B6A8
3、O1K16、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCK5C10Q6Z9W3Z2O10HL10L6K10F3W6L8N6ZR6Z9E3J3O9N5D17、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCV6D1Y6T10E8Q6C6HA2V1D7R2G2Q3Q1ZB7D3L9Q5F7Y10Q88、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCY8D8S2T10H4W5F8HC5R10I10Q3K10P7W9ZO4Z3U9S7Z3I7U59、独立的小型组织部门的培训宜采用
4、()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACO2W8R3U2K1X7P9HU9O5P7E10V9N6O9ZW6G3D7Y9T7C4V210、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCH9O10P2Z10L1U7W8HP9O8O1I10D10B7D6ZO7R1R9F2I9U4G811、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP3A6K8F8H1G7B7HC10A4F9O8K4C3X9ZL2V7I6W2J8W9W1
5、012、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCX7P8P4C8L6E3T10HQ8R5L4I4L7D7O4ZU4F7K8S7B6G5L713、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN2Z6A8E1C1C1M8HC5N7Y4U7Z9F8W7ZY1J2Z5R2B2T7J814、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACG6Z8S1I2O1Z5
6、E1HH7V8K10P7G8W4S1ZF3V9D1H10O2R1M515、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACD2V9V6A1T3V1T1HY6R3H7I1U9L5F3ZS4I8U10F4I9G7B316、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCB7B8K2U3Y8F8E10HL1H7O5F9J3P5Z1ZF5V1J9B6Y6Z10O1017、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数
7、量要合理【答案】 ACC7A8J7R6Q3T8V7HE8F5B1Y5K4L10O2ZO5O6Y1R7V2Q6Q518、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ1N7C7O2D6D6P3HK2J7I8O4D3A5E8ZK1V4M8W10H8W2S819、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCY3B3Z6I4M7T7P8HT1Y5E6N9H6H6F6ZS6Z9S1A5D1B10E220、在绩效考核管理中，通过对下属员
8、工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCY6S6B2A1O6D2T1HE8Y7L4X8L7M1E5ZO6X3R8G9I3A5B721、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCD6T7V6Y1T7M2G6HB1B7L4Q1X1H2A4ZD10H6M5B6K10C6Y922、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACX8Y1D4I7C9R2
9、R6HH3X7Q4L7T5D1F4ZA8G2L5Z2J6L2M1023、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACG4T5D9G9G9V2T6HL3I6X4X10C6J6F6ZG7M5H7N2G1B10W224、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCG7K7E7P2K2S8P10HF6L7A6E8S1A4M4ZE1R10Z6T9R3F
10、5E225、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCV9T4N3W8X3Y1V8HO7A9R3F1Y1V10L8ZO1Z1U4F4N3U8U426、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCT2J2A5E6K6Y3F3HS8R10D10F8M7H1B3ZJ10F9F2O2U9U10P127、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评
11、的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCX2L3V8I9E7D10F10HJ1G8B3S10O10D4A6ZW1Y4I2F2V9O7M428、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH4P8Y1R9Z8V6M6HK1O7N6H10R10N2S6ZG2J4M10H9H7B1P429、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV3N9U5Z1F8F1M2HF5R7Q9G1K9D3A6ZO8S8P3M7C3Y4I1030、
12、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCI4Z1E1U10Z7F10V6HG5G8S9E7Y9B3A6ZD4I4B8Q9O6C4R131、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD1Q9B1P4D10M2F7HE8N2P7Z2E2I3H6ZY4S1Z8C1B5Y9Y932、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.
13、培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCR3A7T1D1L4L1A10HL3L1Q4U1Z9E7E6ZM9Q10O8C10Z3O1J333、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ3R7B5U7Z10H2P2HS10Z4I8C9D3Y9N2ZM3S9W5V8M4I3P734、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCB7T1W7I3M1Z7U9HD5Q8R9D10I2D1X1ZT6K9M8Z
14、1V3S2L235、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCW7G9E8L5U9N4H8HC2N6Q4C7L6S4T5ZY9Q9H2E4G6Z8I936、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCE6A3G4U6K9L1S2HE8W6U4O7N1F6I9ZY6W4R3H7D7X1H937、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCI9C2L9W10H4J10S10HG9N1L8K9U4
15、M7O1ZN2G1U9Q8I6E1H838、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD1P4X8C8G7F6N2HC6X1G9C3N3J9M5ZD3X8S3D8D3I4P1039、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCB4E10Y1H4O9D5N4HB5T10Z9G6P8Y4Y7ZY4G1R6P9P1Y1P340、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培
16、训成本【答案】 CCY3O6I4S10S3V7H6HD8M2X6Q6K8R4P5ZO9O4G3G10K7G8B541、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACE8Q1E8J4Q2Q2Z4HA5R6U2I4C1W1A8ZD1C6X9C5M4H4M142、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG5S8R7Y6I6R1V8HG7W7H2W3T10S5B7ZU7X1L9R4G7Q6T843、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A
17、.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCP7J7S8J3W10X8K7HG7F7K8O2L7R5M2ZD9P1E7V8Y4O8K344、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCS6O7Q9W8A10N5J9HO10V7A5C6Z6J5O5ZX5L1W1T1E5Q6J245、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论
18、【答案】 DCT3R10W8O5F6T1A6HW4B9X9B8I6M8C3ZI5G7Z9O2P5W6G146、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCJ6H7R2G4B1X2Q7HI6Q6T6L9T10Y7Q6ZM10T8T1R5Y10D8M647、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF6Q8G10Z3K3R3W9HD3Z7E3S5K5F5T2ZH1A4S5S3D10Q3M1048、在考评者培训的主要内容中
19、，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCA10S6V6H9G9R6G4HC9G3L6E8X1Q9R9ZB3C10D1Z8U9Y4P449、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCD2S4T1R2K5G5H5HI6N5Q9O4F6Q9W3ZK2Q3C6B7K8P4N550、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高
20、B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCC2P9G5W7N1U8B2HQ2E5R10R10S9X6Z4ZH4F2H10K2N5V5R651、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH10A1S5K8I7A9I7HV1Z7E4J6F10W10R3ZK10Z3Z1P3B1M5D552、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACB3M2N8K2W3O2I9HI9M6I9S10M
21、8R1T4ZT7K5N10K5D8G2F753、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCW5A5Z1C3G2N9Y7HB8C9B4L6L10Q2A2ZR1C6E5B8R8O1K554、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ3P8Q8F3V10V5Z6HR5W7T6U8P4I8S9ZF1R10G4D3Z4X5Z155、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪
22、法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB1X1M10P1A8V2D9HR3N5R10L8V6N9U2ZA6P10Z8O4K2X3O956、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCQ2L10R9M8B9I5V10HQ2N6D7C4A8S8G1ZZ7U9B7L1W8V6D657、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCD8J5M9N3K10V9B6HX2L10D1T6A8O2N1ZG9L9V7P9Q5W10X858、培训课程设计的基本
23、要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCH6Q4H7K2X8E10E3HZ4J10X2S8S8Q7W8ZT8O3H7H2F5Q9W359、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCJ5U2H2C5S1N3B2HZ9O3Q4W5V4L5M6ZK4I7Q3K6J5A2T1060、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACD8C4B3
24、S7G4U4A2HZ1O2W4L10W3Y10M5ZI10X9U8F6T9R6A761、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO9Y1R2I10O4A8M5HH9V2L1K7L2E8K10ZM8W6P8A10F2E4U762、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCH9K3W8X4V7S8U1HM4M2H4K1P7D7V9ZD8R9I2Q5Q4D8H263、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.
25、对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCK5P5A3R1M10G10K6HN5E1S4D6A10A7O3ZE3I10T5A2K5U6C764、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCW1T6K8Q2I8M9G10HI5L6T6F9N3Y6R5ZR4U8T3I2D7E10O765、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映
26、整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE6D5M9X6M5C9U8HS2D2F7R3M5K10M8ZV3Q2N8T6R9Z10Z966、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCR10O9K9N9P10I1K1HQ1J9P10C7E7Y1A2ZL10H9I5V1X1B6W267、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK8Q2D10Z1Z2D10M4H
27、Q6G6Q5J1P10T10M8ZL1O9A10N9A4T4O968、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCS6S7Z1R3D1D10E3HR10X7H8A8J6F8G2ZD5E6R3F5P1G8Y869、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACB8P3B6X5K10O6R1HZ5L8
28、H10T4J3U7U5ZI1O4V1Y7A6C7R270、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCL4N8B2W6P7S10E6HB10T2B1B7B3U4X9ZA8A4J4F1D6D10N371、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCE6H1Q8Y1E9Z2E1HG5Q8U2B4U3I7J4ZG3O6J10F1P7Q8U972、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件
29、筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCP5S3X3I3V4N5C1HP7G5G2U6X1L2L2ZC4A3D3W3G8G5Q773、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS5W1M8A9R5S6V8HR9S1I2Y10P9F9G4ZG2Z10Y7M7U3I8I974、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCQ5V10N2G7T6K6L4HM3M3E9B8I7L8C7ZX9Z7Y9Y6O3J2E975、工作岗位评价标准
30、不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCK7X6G5V1M8F3F5HA4F6A1O6V8Y7K6ZJ9K8R2O10U1Q5Z276、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCW3Z8Y8B3Z6U5O2HE6I3Q8C7G6Y1O6ZT5C8I10R7P5R7O677、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH5Q9A10G8J7O2P5HL5X9D4C6W9E5P4ZN8E6A5S10J8I6H778、
31、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCY3A6C9D4M2O3V7HE10N1Q7O4Z10Z5J8ZW4X7B2O10B1E9D979、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCJ4F10W9F9G1A1V7HG2V1W10W1A5Z4B6ZT3L10D7B6C10E5P280、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争
32、议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCN7Q7N8O4Q7O6P8HP4W7N6F9U6C7R6ZT1A6R8E5O8Y9R781、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCG10U9Q7U6Q1J8Q4HV4U3J2D7W4J9M1ZD3S7C7C10K2V1W482、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB3W8F10I2R4X10D8
33、HO8D1X5U2E9B1T9ZU4J1Y8A9V3U5Y383、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCO3F3L6C5D9H8U9HW1V6R10O2S10T5Z5ZX2D8I8Q5B9F9F184、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCI6E10O10G6Z3N7F4HL5A9P7K3E3O5W5ZD9Q9I5M8G6U1M585、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程
34、中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ1T9O4X4N9Y1X7HS10Y9F1Z8Z3F8Y2ZG7O3F1J2L3F1U186、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCM5K4X3H4T1S3S7HW1Q7W1U9H8Y2Z1ZB1N5R2W8R5N10B687、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCE2N1C1G2O4J7I10HP7U9X4Z5C6X7D3ZR10G9C8K4H5W3C288、劳动争议的
35、实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCD1R5Z1X9E5X3Y9HL10J2E2Z3E3T3K4ZW10Z7I10S4X2P8C489、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACR8J1F9L6I10O2U5HJ3A6Z1U8Z5O10V4ZJ3P10L10E10S6M7B590、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCX4P7I7N5M7F6I5HJ3K1
36、A3F3H9V9V9ZH1F3L6Z9Z9N4J891、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCD1G6L7J9D4J2T1HE9H2A8E9J8I10H4ZK9D7E4H8Y4A6C592、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACM8R4X10U7D9C8T10HF8I5V9N1Y5N6P7ZC10I6
37、B9B3A2Q7V593、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCR9I10A4I2O2X6R8HG1J5V4Q8D4E5C3ZH10T5G2O6J6Z6F794、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACM9I6J3G3O5D7G10HH8U6I4S6E1E9K1ZQ6M4O1J1X4G1H995、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动
38、者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP7P10B4M3Z8J8F1HI4Y8Q1S7M2R9J5ZI8Z10U8V1T3U4G496、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF1P9Z4G10V10I10I10HE1T1M8R5D8B6S4ZZ1J2N2F8B10A6L997、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO3T10D10Q
39、4W2G1C8HS7D8B5G9T2M3M9ZY2U6K4H1H4R4U198、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCW3F8Y3P3V8N1M5HZ8W1A6V4R10K10E4ZH3A8W9P1L5E1T199、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCB6B7K8Z1J10F7V1HU7I7F2Y9W9E10C5ZR1D8V3A8V6Z7U9100、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCV7F4L2R3M2M2X5HK4E2Q6N10U3C8
40、E5ZF5Z8B5E10Z6S7D7101、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO4E10E6M9N2E9P8HF1N6A5Q10H1F9A3ZU3F9G8Z4F7C8T3102、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ1K6L4A3P9J5Q9HN7Y2W10I5B2P2H9ZR2X9L2E5Z4B10X1
41、103、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCH4U5L1C10A7G4S9HI2L1J7R3K6K5J8ZG9E5R1P2P3P1C8104、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI1N6B2Q3G7V7I6HU10Y3R2C8J5Z1C3ZU8E2P1U4L1K9X8105、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX6W3L4A10L2T3L6
42、HN9D8J4R1O7T10J3ZH10W3I5C8Q6K5L4106、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCT4R9L2Q8K7J3F5HK6V9U7A9H3I7J2ZG10N3I3X1G7N1X1107、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR9E2F3A7V1H5J2HT7T6W4R9O9U1U1ZM10F1M10V
43、3Z1Q1J6108、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT9L6L8C9M5U7B2HY3M9G4Y10R10J2C6ZF6W8S5A5X8H10W9109、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACP10S4R8U4X5R7X1HV7P2X1C6C2P6X2ZG7Q4K10H
44、4N3Q8E8110、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACP4U4O6A4N7X6H3HE5S9O6O9Y5U8M9ZY3D1Y7Q9E4O9J7111、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACJ5H8A4P9P8X10P1HD10G1C8E9S7D4B9ZI8G4P3K7R6L10V3112、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCK3I8I7T5O10S5N1HG8T8M5G6C8K4O4ZZ9R1R5J8O4R6Y3113、薪酬的非货币形式不包括( )A.