《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(含答案)(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCM7W2S5V1R1Y7V5HK2W4T9C1T3G9D4ZG1N9I5D3P9Y3I102、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK4Z10W3F7L1M5V6HS5Z10A6D7M7A9U3ZM10R4B2M6K8B2K103、在夏季，工作地点的温度经常超过( )
2、，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC5F10T10T7A6N4W7HO2A4E3I6M2C8J6ZY9L9M2X10M9X6Z14、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCC9B1G8C9N1F10Q2HM8X10G3W10O10Q4A6ZB5L4P8H3X10L4J75、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCT5A5C5F2T5F6X6HI3W7L6I3E8M7D8ZI6Z7L5A10J7D4B76、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B
3、.标杆C.标度D.标准【答案】 CCD9Z2M7M6I3C2U1HI4L9U6S3G8U1M2ZL1O5Q1W10B3U1A27、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCF6L10X5L4F9I10G3HB5P5T9W7J9M3S5ZB9D1S8R5J10A7O38、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACD6R5H5A4F4O6R8HI6G4U7L2B4F3J9ZA2Z3U9D9B1Y3T79、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A
4、.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCY4L9W8D9O4G1L1HH1Y3K10W5G8W9L3ZW3F10A3S3S8Q3J910、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS2O1G7B10Q8G2T9HP3Z7X2B7O4P5J4ZK3R8F10X4M10A4Y111、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH5Z3P6V7G10G7Q10HZ9T5R1W2X3H9P
5、9ZS7U7L5U3F7P10D812、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCU2U9B3G8F3H5Z10HL5F8Z6E8L3V1M3ZV6N5Q3S7P6N10A813、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACX5X4Q3V6N2U10E6HW3O7B2R9M1P6B1ZC3H2A5G6M4W2C414、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了
6、积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCB3H2B9S1R1Y5Z5HY3Q10I6O6N4B8Z10ZB8O2Y7C7Z10S5J715、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCY6C5S3B1X10W4M5HF9W2U2B3M5H8C5ZM4L6P10S3E6E7J216、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM10C5X6I10B8M9B3HQ6N1L9P
7、6Z6V3X7ZZ6E6J6M9U9R1Y217、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACL5G8V7S10C10L7D5HV2U10Y7Z7K7H2D3ZZ9P3E3F7U4X9G518、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY6Z5D4M5F9M10Q1HJ5Z1L4S2O7C8Q3ZZ4X5F6J9C8O3X519、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权
8、变模型D.路径-目标理论【答案】 BCS9U5U8J9U3O3E2HR6G2T5Z6Y6D1Q9ZI4N4Z7R5H1G7M820、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACN6S5K1I8I1F1H6HR3X7A1Q9B5P2P7ZR8Z6X1W1L4I6D521、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCF4X5A7A8I3Q4Q9HR9X1A9E4J8Q4Y9ZF4I1O1N10O8D4G122、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是
9、()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE1W8R9T8R7K5H8HV2W4O10F6T3Z7W1ZM7L6V1R10T6J10D1023、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT8U1G9F7Z6J4A5HV2S1Z2R1V7D4D3ZM4I4R2D2F1C4A624、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACL7W9X3E3Q4Z2M8HP9O1U6L7T5F2U3ZG2Q10D9Y5
10、W1K9F225、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCK1N3Z5H1X10T9J9HG9U2E7T10R4E1N3ZG4L2X2H10O7A4H326、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACF1Q2K1P3C10L5W7HF8C1N9C6Q5Z2K5ZO4U4H8Z3L5M1K427、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.
11、离散误差【答案】 CCD3Y6F1D6W7R7Y4HO6V9G6N10G8J1I6ZG2B6C7L1F1M2Z328、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCW6F9T8A8J6K1T6HJ7Y2T9K4B2S4T4ZO10L9N10S4A4M10M1029、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACL2M4S2U7U8A4X6HU9Q2P1J7U9C8H4ZW10C3N9S9R5H5O330、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.3
12、0日C.60日D.90日【答案】 BCE1R1Z5U9K9P7Z4HU2W5Q10R10K2V2M4ZR1B7V6V2T2C2F331、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ3P4G5O7Z1P7R8HM8K9T10H10Y2J8F8ZY4C4M4N2Q5Q9A832、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCL8P10K9X4P2F10M3HD3B10T4A9M7P1S7ZG8U7I6Y6Q1Y4O833、管理培
13、训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCW6I10B4U8E10H1M7HH3S8Y6Z7K4Q2Q2ZJ4L8C5B10K4S8C434、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCG4F10F3I10Z6R8A3HV9Y3X3C8W9O10D7ZL10W7P2D7Q10R4W835、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工
14、资制D.提成工资制【答案】 BCO10C1S3L3Y2F1O8HQ5G4Z10K10P6Y6F9ZD2F9T10Q3I2A10K636、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCG1R2W3X3A3K4S4HC6K1R3H1Q6E10C8ZW8E5X6K5I2Z2V537、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI8O3I10D3P1T10Z10HZ2I5Q
15、10Q4C9Y7S6ZX5H5E9K8Q4L2Z1038、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCD9J1L6J2C2U10A1HC3B5M10C3Y10A8S1ZN8P9S3V7F8J10K839、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCP5T6M3R1G6T2A5HD1W1K1T3I4L7R10ZO6K6V1Q7H4H1Z740、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规
16、划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACS5Q5Y8G9Z2Y2T3HY8E3K10T8G1A5N5ZC3E3X1I8N8H9Z1041、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC5T2N2O6B2P8K3HX9N5S3R5T1E8G6ZS7U1B6N2X8E8F542、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACB5F10S1J3J10M6G7HH10Z2U8J3A6U7Q9ZW7K10D4O6G3B1Y943、（）通常是指用人单
17、位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCL9A6Q4M9B2Q3G4HF3A8H5O8R9J9B9ZS8F7Z6R4C1B9F144、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCX7M10P6E2L7I9A2HP3T10C10H3P4D6S8ZH6R4O6T2D5E4I845、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BC
18、B5C3V2L4S3X2K10HS5P3I9P10Y8E10C3ZH4T2D8F3M8V3U646、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK4O10G2K10Q1C8E7HM1P10K10C9B1I3R5ZB1J9Q10K6C10D9D747、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACY8D3R6G7Z10V4K10HZ8D4X5P7G5Q4R2ZZ6Z5O8P8D3K1C248、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C
19、.下线D.标准线【答案】 CCX4Z7K2T6J2C6W5HO10D3U5Q6Q1R7Z6ZX3V10F5C9H3X9W649、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCZ6P6T3X10F6F4O6HS6S1L1W10X1T2Y10ZT4M2F2Z3N7O1O250、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
20、【答案】 DCF9K2V4Y3S2D1Z5HU7W5Z10A2B7M4T7ZV3I9A5U4E9V9L851、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW9O10N1I1G9F1V7HM7K5K7O1G8M3R9ZK1W1K9G3U10X4C352、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCS10L7E4S7W6F5V9HO2L1P7F8F6U3R8ZA3Y10K5I7V1Y1Q753、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的
21、过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACH6N7F3R7B4T8W5HH8B9I8I2M8Q5F2ZE7B10U1S5S2P7D154、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCH5W4J6M3U10W6U2HR5G10N2T6X6O3H10ZG7I6P5L5X6S5C355、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP8L3B6Q8Q4I4I8HM6L1E1G4L6F9Z5ZI9L6V10O9Z2W10S256、下列关
22、于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCE6I7Z4Q1K10D5U7HH10C8F1V9U8N4X5ZU4T9U10R8P3M3Q257、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理
23、性和先进性【答案】 BCR3S2Q4P6T10N1F9HJ4U2T4P8Z1K10D7ZA10Q4P2L1C5J10T958、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCZ9R1P10I2E6R3U10HW10M2X8L8C1Z3G8ZE1C1S8S10H2S10S859、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK2K6T8I3M2Q1C9HS10X5T5Q7F6D9D9ZF2C9H3M9U6N2N160、 ( )作为劳动力这一生产要
24、素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT9D7O9P5Y3D9Z9HN7V4F9H8N6M7H1ZZ10F3Q4H9N7H2Z761、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCJ3P7G10Q1B8U9E9HN9T4A4G6R5D2P1ZG1V2A6B9L2P4K962、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效
25、考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCG6S5K10W4K1G6E5HP3S10X2T1P6L7R10ZI6U7B10H4L5Z3Y463、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS2J6Y6D4S7C4T2HU10G7P2B7T6M1R5ZH4D2W5D3I1J3X464、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACW7E8
26、E10G10C1W9Z5HF7O4U8P7D7F8U6ZD2R5E1B9K5M3X565、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCD5K2L9C6O2W1B3HD4M6Y3J1K8D3A3ZR7P3J10S3L2S5P966、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK4P6W9F1C9Y6H2HC4V8Y1Y2Z6Z10F10ZA5O6O6X7K5X6R867、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象
27、易于加深理解【答案】 BCA9I1V7D4J7G4F1HI8J4E7E9Z5O3B5ZQ1X2W3U8N5O10J968、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCD8Z7H7G6W4U8Y7HU5B8J3E4W9N10V6ZP5B7C2P5F7G10L169、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCC2U5Q10K5L7J5E10HA8W10I3U3W2S6Z7ZM7K4R4H3L9G8H970、( )是日常人力资源管理活动的重要
28、前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR7M10T9A9K8K7W3HH9M9A6E9B3Q4Q7ZX3Q5T2Z3A4I10L171、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCI9Q8K1N10Q1A7G10HU8T6A3O7E2P9E5ZW6M6U3C10F7G8N872、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位
29、的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW6S7E5L2G2M6R4HC4O1N2E7I6Y9E6ZK4B2F5M3P7C6I973、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF5H6R1H1W5M7G1HK4Z5V3T10P2H2Y2ZQ10H7P9F2L2Z2G874、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B
30、.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB1V7N6J9P9Q3P9HQ7N5X7H7T4P7X5ZV4E4R2Q2E7T1G175、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCP3O9J3F2L1X7N4HI7Y6O1W6X5B8H9ZR7V10C9L8L9A9R876、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCU10V8U3Q7Y2E3Z8HN2K8Q8C4C3C9P9ZV6G7G10I6C7N10C777、
31、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCI8T8A4Q7H3R1W3HA10M2L2K10N1H10N9ZN8H3I4K3B7T3Q878、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF10O5T2Y6K8L6P10HH1X10Z9Z3V2S6H7ZZ1T1I7Z2C1H9H779、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某
32、谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACH4E1J6G4Z7X5J5HF3Y7T2O6A3Y7K2ZM10B10Q4G4N1D1B880、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCZ1O6Y4T5K10O1G5HY1F2U4Q8D6I2N2ZT3N10N5U4A2Q8V381、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层
33、管理人员【答案】 DCT7M1I2B4B5N2H7HF5L2I8E5J5Z7G5ZI8S6W7S4N8G10S882、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ3M3F6N7E1S9B3HN9G4X9F2F1T4Z6ZR3J2T7K6R5Y9U683、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCY1L4J3D1D7L9N5HA2R5E3W4F2U8I9ZL9U10J1X6B7D6P384、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会
34、知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCF6G8N4D6K7L5Z8HA9E3X5N8U8A6Z10ZY4X1C1D8K1Z3S685、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCR1L7E6D4Z9Z7V1HF1S4Y10I4Y7Y7B4ZS10R5M1G9T5K7P386、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACD10Y1S3X9Y3I2G6HJ6S10U2U8W7W9N6
35、ZV8F3L4D2R9F9Y187、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY1Q9U5P7C10W10D4HE4E1X4H7Q2Z6O10ZF1N7P10X1T2M7D388、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCC8C5O2P2G8P10K6HS5B3N2C3Y9A10I6ZD7
36、G9M2I7I2K2J289、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACR8H10F3S10H2M2R9HJ3N8A3A7F6A6Q5ZG5A6W2P2Q2L10X390、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC9Z5D6G6Q1C5V10HF4J4Q2B1Y4A6F4ZT2X1I4K2E5C1P491、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.
37、工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCL6E9I5Z6M4M4I6HS1K6E3R9R6U9X3ZS3K1S4L4I8I4X992、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCX6D9J9U5A10Q9L4HM5G4U7J9S8G2Q5ZE9Y9Z4Y3W7F7G693、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【
38、答案】 DCH1I3W6K10Q4Y3C8HN5Q10V10Q8A8K4U6ZQ2J5O10A6F9D10X794、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCD6P5O4L7X8R4O5HR10C10H5Q7G1A1E9ZO8J7Y5T7P2W10Y495、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCK3Q1P7J6C7R2T5HQ2J2Y1T1S9J1V9ZT3U1I4O6V9S9N696
39、、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACF3G5A1U4G2P3K8HZ7O8A7B8L1S6B1ZV4H9H9W6T10L3X797、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCF9Q7G5G2I4S1G7HN7J4K9I7K7Q6C6ZO8C10D2F7E3K4A498、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV10E8V7K8X10D1L2HF9I9P1S8G7J10X4ZN7W
40、3P7G5Q5M4D199、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ5L4K9E2U5H10K10HE3R10P6B6A4E8H6ZZ7N9V3O8W9E2K7100、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACR3H1N7Y9K8W10K4HH1F4Y1H4W4Z9B2ZV7X7I3P8U6Y7J9101、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷
41、。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACU2W2H4Z4W7J6G3HD1B9C9M9T10L2L9ZO3R3J1M8F3P5U3102、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACV4L2A2K2N8X1T1HQ5X1K2E2N5N2B7ZN9V4F10W5Q4N1Q5103、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCA9M1J9M1L6O4N1HN3F7N4M8E7Y7R2ZG8A10E10J6D5Z5M2104、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事
42、故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACV9W5K9X6L6Y6W8HR6F7D5Y3W10Z2J4ZX1M3O5H1L7S4Y7105、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCU1K1G9L8Z10R4P8HZ2F5Y1J2M10X4W5ZK6Z7E10K9W5B9B7106、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方
43、商定之日【答案】 CCH4R7J6W6N9R9R5HQ4A5H10B5G2U7F2ZJ4H5Y8Q3F5W5O7107、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW3C3B7E10C4M1X5HA2B6B8J3K1Q3Y5ZA6E5M6L3D1X5X2108、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACU1S4Y1X9G6K4B5HL6K1P10T2L10C6C10ZO6E3A6K3E1G3X5109、对
44、培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF5E7W1X9V10W5T5HD2J1Z10O10V9I10U9ZP9O6Z8C1C7O2L6110、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCI10W9K3M8W4T6R2HS7S2P7H10S9Z4L4ZQ6M1L8M4H3F6Z6111、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCY3N2I9B6Q6Q9A9HT10A5P9E1O4R1J7ZA5X6D3N5V5H1O2112、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相