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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCT6D7K4R1O6L2Q7HT1W8B8S8D7V9R10ZH6R7Q9R8U10I9Z32、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利
2、于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCU9F10E1A1O1Q10I1HB8O5Y7Q6F1S3Q8ZX3Y5S9I4Z8H6U73、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCX7V5H5Y3Z3G5P9HZ1S10G1Z10D7G6X1ZV5E1V8S6U3I8D94、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ8X7J2E3S4I5K7HE9K8S1R
3、8F6W10D6ZL10I2J5X7O5W9G85、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCK3U10K8L5G1E7X9HV2K9J5M8V9T5S4ZT3J4X8H7F6D8J16、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACF5A5S5B7W5W7M7HR9H7R5M8Y1Z4J7ZA7K1V4P7Z6F10D107、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自
4、我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM5O4T10F6K4E10R4HC7H5V5A8F8L1Q7ZH8G10N9M6R9V6R78、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCX2K7S8M3Z2V6H9HV7J5B9P2L9W4M7ZL5Y3X3V6O3R10Y29、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCQ2Z5D4T10M9P10W9HH7L9B2X8L1O5M1ZO5R6K7B5F
5、6Y8A710、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCE2G10T8R8G7F7H1HL3S2B4W1Z4J9C8ZH8H2X8D5L1X7R1011、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACE3T6N2H4V5R3U2HK2F1J1S7X1J1U10ZV7S9L1T8T7B8P512、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作
6、时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCZ7W6A9S8J1S9F1HA9Q1F8E5I9Q3X8ZW1J6O6N2M4N4U113、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACM7X7W1V6O3T2X5HP1O4S8K10T8S6Q10ZT8J8Y5B2F10Z10Q1014、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT5L2P6Y2X1M7S3HF1K4J4M9A10V7M1ZJ1J6S4Z3C7Z4Z615、直线
7、职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACO4M1W3G5S4W7L10HU7E5V9B5X9F9M8ZX2Q8I6W1T7O5J1016、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP6P4H6L4G6M7W6HY7Y10T9I1O1M4Y10ZL1S8Y9Z3J10Y10E1017、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保
8、他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACM1I5D2J1E7Z1B10HZ10B8L4U8D6O9D6ZC2Q3L2F1P6O1V718、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCY4I7O5N1E5P5S3HB8O5R2G7Z4F9Z4ZU2V3J3J8L5S7A319、下列
9、关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCX2D1Q6S10I7C1C8HT1J3X9X1N2A5Z1ZV8E10H3K10T7C6B520、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCY6G5V7A9F5X5A6HB10E6N10P4D6H4L10ZP1J3C9H2K3D9E1021、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.
10、其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV3U3N10N3Y1T5A3HT9O10R1J7V1K10V10ZO3Z8L3Z2V7V4I122、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCZ4I2G6X9L8K4U9HN5I9X4S5H4F5M3ZU4O3U4P10Q2O10L323、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCQ4N3T8K6Z6I9M1HP8E9J2G1W3Z4S5ZR7M5G8I9Z9H8I92
11、4、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI7D8Y7J8X7G8Y10HG7G10B9R9F6Y2C4ZB6E2V5C10U10T6W425、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS2S2J4U3F5L2U6HX9C5M4U3Y9B6F8ZV8D4C2M1Q8M6I126、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCC7
12、V10R3A6F7M6V9HA8L3D6H10C1E1O2ZQ5X6M7M9H2M2M327、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCO8P9L3X4M3P5G8HM8P2S7L10F9T10S1ZO3J9L7R9R3A6V328、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACT1L3F10O9R1P5O5HA9Y8O6G10Y5P2B2ZM3I6H9B2S2R2O929、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依
13、据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCP6X5O5X8A9V3T2HI6M5A7E9C5M9B9ZG3H9W7B1A1R1L230、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACA8C1I4H7O10L8V10HY7A5M7N7X2A10A3ZL7T5V4Y10P1E2K831、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCH7K6D6R10I5X2F2
14、HQ5S7E6X4C6Y5P10ZB8E3B3S6T2F1C732、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE2X1X4J2M9F5Z3HZ3G9P2Y2A6Q2X2ZI1K9U9F10H5L3V733、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD
15、5Z8W8P9Q8W8B5HS5W9X2O4B3L8B10ZZ8A8K9N2N7J5K334、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCS4P4F10W10I1T7D2HC7E9M7V1K1O7E4ZJ9K9K3W6N2R6X935、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCS2V9Z7Q3R2U4J2HX3F1L10E7N3P9O4ZL6D10F4C8U10J3F636
16、、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ5A6Q4I3K6Q4L9HR3Z3M1P7K7J10Q4ZX8E7B3T7G8V10J1037、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD10R7S4B3A6Q10I9HA7M5Z9J7N6M9I7ZK3J10J7X8A1S8H238、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商
17、机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCL1P3J6Q5E9C9Z5HP7W2J10V2F3G1S5ZE5V3Y5W7K5R5L939、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCS2K3B5F4R4Q4T10HF4I4U3L8Y7Y5U10ZE4V1Q7X6E9S3N240、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACP7B5U9C8I1X4N2HG8C2H2C
18、3F6S4G1ZZ4R5E1K6A10Z4D1041、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCW10C4D5V3N1T9J5HV7U8N4B7N5Z8M9ZR7E5G3N8Q8Q10V142、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCE9R2K7N7O5Y5G2HU9Q1Y10Y10V2D6G3ZS3K9W1
19、Z2G5R3A1043、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX2B8X6B10U4M9A6HP4T2Y2Z8V6B8F3ZA1M7D10G1T1N8R144、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCS9K2G7F1J7X5W7HM3T10M5R5X4W1S2ZS8I1T7S3N5W7Y345、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比
20、=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCP2N7D7S6U2A1P5HJ3Z8K5S8V8U5P2ZC1U2D10S4L9P3I246、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCF3J2T4Y9X8W2Y9HV6N1L8X7C5B1Q4ZR5B9Y5J10B4S9F347、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附
21、加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCI4U9G5O4U4N4N5HX8W2J6V8P8N10F10ZF8P6L1W8J4K10S248、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACB5J8F6B10H9D6L5HN10Z1H6R3O5M8N9ZI5H4R2S3P3E9B549、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI3V4F3R8F8E3C6HX10A4Z7T5Y7J6K
22、1ZN10Y2X4Z7X4C9S450、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCK8Y2X2N4A6H1T4HS5K4J5G8X4X8Z6ZQ2K1Z2X5W8X9F451、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCK6Y3U6E9Q10P1S5HH6K10W1M10M9T5U1ZN4C7Y7I8Y8G1A1052、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
23、A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACJ1F10O1B5D7Q3G2HN9A7I2R9L10V10Q1ZY8K10K6R2E3R2N853、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU5R8I1Y8R7F1L9HF7B1N10I10D7S3F9ZU3Z7N7N7L6D2T354、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACG6B6B2S7N8W9J2HU2B4R6W3J10M3V2ZG8Y6L6U4R8E8W555
24、、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCE4W5S2P10O9L7S9HK9Z4P9S10R4I7M3ZD1W10X10C10O1V9G356、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS3Y2W1F1L5R8M5HU7O8H5V1Z9G10Y1ZT9N8E3W8G8N4Q857、（
25、）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS5W10T1C6E1K6B3HC1Q3N10O6J2R2S7ZT3C1T9T10T5W3H458、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACK4X4O9Y1C9W5F6HB9S6W5N3F4T10E2ZL1R6J5X9M5T7V759、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCS9O6E6D8E
26、7X2N10HO5M3E3H7F1Y5B2ZA6N8M9K6U10I1R160、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH10W4K5M4O9X10K10HF8O10I6Q3J5V6L4ZT7P3E9R10F6H8T261、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACW1M9S1C3E7F7L9HZ3Q9W7L5C10D10O8ZU9R9Y8C7Q1F8V862、起草入职培训制度时，主要的基本
27、内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ3G7B5M3J1G10A3HL4H7T7L10Q9H8U9ZB6J9O2V3P1Z1B963、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC10Y6O7J10T10G10H10HL7E4M9C5T8O3I1ZD10Y5S10H4D7J2C164、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于
28、绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACU10X10E9U7D1D10I5HE2E1G4P10Q5I5Q4ZI3B10I5P8H4G5P565、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCM6Y4O1
29、Y5X6D2S5HG6M3B6L5N1D4T10ZE7C8B6A3P4U6O966、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度
30、思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACJ8I5P10Y1E7G7X10HC9V5W1J6A5C6C5ZJ6B7X10E6V5V8P867、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH2S8B4F2V8N7U7HW3O6V5P5F7H7X2ZF5E8K1T8Z6Y10B1068、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH3Q9W2C10B1P9Y5HX5E1M
31、5R2C5Q8J1ZL5Z5G7F5W9Q3G569、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACH10T7U8R4Y2E9F10HR7T8K9R10O7P1D6ZG9V10O5V8N1M8S770、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCL5U6I4S6Z5F4Y6HK9W5X4J1P6X9F
32、1ZK1G7K3X8D2R10Q371、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK8J4Z2Y3E9L1I2HE6U5K2S8D9T10L1ZU7R7Y9R2H8E5Q172、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACU3A10C9D8X9A6N9HK7L3E3I1Q4X8I4ZT3M8T7E6B5X5U273、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳
33、动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCU10L6B5T3V7J7A5HB1X5Q6A2A10W3A10ZJ10H2O10K5S7Y5J874、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCW4Q6X8F9K10L3R8HV4O4D1M6M2U5N10ZG8L9B5A10Y3P2B175、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF8I7T2V9S7N8D4HK9R1B4A10E8T8W1ZS5R2T5W4M1X4D576、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则
34、下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCM7H9L2W1L9Y6F5HB2D10Y1K8G8Z5E7ZG1H8V7Z5N5M4S777、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCJ7J6H2F8S1H1P4HY10L4V3L6Q5H3K9ZO4B6V3D6M4J10W57
35、8、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACF2Q4Q2J7N7X2O1HX9V10P7V10Y4M2X9ZX9S9A2C4L9Y6D479、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCG7A6F2A8H5R1Q4HG7L2J8J3R9M10T8ZH3V9P3G3V6N6E680、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCY5N9M10Z1N7F7T7HL5N3N4P6Q2A7X9ZF10R7K7Z
36、4C1W2E581、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCO4V3V5H8M4B10Y8HT9B5F10S4L2X3U10ZV4J6N8Y8X8K2L482、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ8H3C9M2A4P4U7HH6Y4Y6D10L5H1O9ZX3C5K4O6B6W2T583、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCE3S9Y10E3Q2U6A5HG10A1Q9J4V3Q4Y7Z
37、X9U8T3V5D8I10C784、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCD4P8C10A1B9A7N8HY7Y7Y7R3M3A3C1ZJ4E3M5W3D6S8X585、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL3R4C3O10M1W3K1HZ9N4A8O8V8J6M5ZW10S10I1S3M7K3P986、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动
38、态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCQ5B10U10S6V1M7K7HP9P5J9Z5B6P6A8ZT4M6N3K5B9C1G987、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE3G5W1F8R6L6O6HZ4X10X5J3J5L3J8ZC9Z2O7G2M7B3K488、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功
39、能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR10T8J3E3W8T7Q7HZ2R6T6Y5M7F10G8ZK4D1L4N1W7W4Y889、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP1C8X1C4H3P4P8HP2Z2B6A5T2V3Q1ZD6U3R3F8Z8P9Y690、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCJ9B5K3E10V5U10T4HK6S5Z10Y7J8J6D9ZN
40、1K2K3F2E5A5B191、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCB7C3C9V5O10D1H5HP10K1K3C9R5N5H4ZU9I8D1B4A4X7N1092、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCY5X10C8O9Q10P1T10HA3T4E3W5A5P4I2ZZ1P7D6X7C6M4I393、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目
41、标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB4O2J2D5Q8C3G10HQ9E7T6Q1L2I1E3ZM3R2H8Y9D5Q1B194、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCH4Q9A1N4Q4M2J9HJ5U6C2T2M10S1H6ZN7B10K7J7J3X2R895、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCA4W3B10M1P8A10B2HL7Y9T4U8Q9D6D4ZM6R3C10G7P2D2D1096、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊
42、断面试D.非结构化面试【答案】 BCG5Q3F7S4V2C10P7HK5Z8W8K3S4D3T2ZN6T10U1R8Q3H10L197、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU10T1N4W3P7Y7B8HH5B5U10T5O5Y10X6ZX4G6Q2I6Z2T7K998、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCV3F2R6V5U10N1V3HX7V9B2T8T10O9B10ZL1J8O9A10U8V
43、8B399、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACQ2K9O10Y8D4R2D1HM5E4X5Q8Z2S2N5ZY4P3E7W9D9B2S1100、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCU2B9K3G9Y2Y6Q9HY8G4I9A9F4Q2L9ZU2K1G5S9X1O5O6101、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳
44、槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACF7H7D7V5Q8G8M7HR9Q10W6G3N5B8W4ZA4X9I5C1R5L10T3102、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCF7L10T8N2S1I9V9HV3V8E8B6U7V10I10ZJ7F5Q7Y4E4V1S4103、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACC5W3X3K4Y5F5W4HU6D2E7Q9F7X8M6ZZ9G7U4T6K2S3D8104、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH9U8F7P8S5N4K3HF3K9V3F10B7Y3M2ZF5Y7U7O4T2I3D9105、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合