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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE8O5I2L1L5C8T1HF6P9T5O5D3R2R3ZJ1N5K8R5X2H7M62、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACN10N4Z10R10V1O5U1HX8P8K10P5U10D10L1ZQ4Q5I7H2N2A10S13、我国的最
2、低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ3E9H2L7N6S1Z7HE5Z5K6K9G1D10V1ZY1Z8N4D1S10T3G94、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCI9S8Y5S4C4P4S9HZ10J5E4T9K5J10E5ZR1D3F3R6X8J4X35、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管
3、理教程【答案】 DCL2F3T6O7U6X7M8HC8Y6N5Y3R5D4S8ZX5U1F2Z4Z4D7V36、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO3X8P1L2Q10X5H7HC9P7I9L6I3E5M4ZR6W3H9D9V10J2F107、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN5A10G10N10M3B9M6HE4M8U2T5P1L7Z4ZD5G3L9O6A9X9Y78、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不
4、是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK4M6L7V1U1C2M9HO7B3R9R10W5Z9X10ZD4B9M1Q5Q7L1M49、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACL2B2X4X8Y5T9Q9HI7A9V4C4G4W5T1ZJ2N5R5U1U7D3R510、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCO6Y3N7T9
5、I10L3C2HB9S5F3B5I2A8A10ZS4V4X3R6Q5J9N111、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCZ1R1X1J1V10Z5E10HC2P5C10S8W1G4B2ZK4X3S1W6Z2W5P612、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的
6、期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU7D8U1H1G5M3Y1HO2W9P2F8E7C6C1ZT6M5L4H9R5X8W413、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCN5G2Y5F3P9U7D7HX1E7H5J9U1J10N3ZY8M4M4N5A10F7V814、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，
7、分散投资【答案】 BCX9I4A10W1F9A2Z1HU3D7R6G7G2M6C2ZR7L8A3T8Q3Q1D615、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCH10T7U6W4G3G1F2HX5Y5S8W3Y5X1D3ZN5R1T9Y5I7F10P616、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD8E6S10W1E7K6Q3HB2L3F2O1N2P2M9ZH3V9L6H4F5Q2N417、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选
8、拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCW4F4D1L1M9U4O1HZ4D7S5R5C3C8Y10ZV1S2C2E6W6R5F818、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY6G1B10F2L3P10Q9HQ6I1L9I10D4D4G1ZP9J9B3T5G9R5I519、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG4J6U6Y3G2H4K9HB1G10Z
9、8H7O3M3V9ZT2W6Q10F1G8S2Q120、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN4M1U5P1Y7N8A1HI7E4F5Z1Y3P8X3ZH9R10O1W4U6L1Z521、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ7G1B5P8I2I2N1HA4D1J4U4O5K7P10ZX10T6Z5W4P3J2T422、(2019年5月
10、) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACH6W2C5B4T1Y10G10HN3K4M6G5G6T2Y6ZL9S8B5G8Q3N1A723、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY5A9P3L7M7Q4P7HE7H3L5P10L4A4C9ZD4H10F2C7L1Z10G324、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT8Y3L1B7J7X5B7HY3M4V9D6R3X6Y7ZD8
11、W6N8W10H10N5K425、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCE5B5S7S6V7V5X4HG10Y5L9W10A4N5H1ZJ3H8T1A2Q4Q2Z826、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU10R8N9Z4S9P8D9HV8Q5E1X4Z8I5C1ZA9Q8X6R6Y1E2O827、李华于2009年8月
12、与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD2Y1P3C4E10Q8D5HZ7Y2J2V1I3L5U7ZU5V4B5Y1O10W8M628、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC3O1N6U2D4A9P6HH1C8A3Z1L2J7I7ZG3N2L6U6I1X10X829、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工
13、作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCW2C10O2C8I9Q9G1HT2P6I5P10N8F2J3ZB1P7A6O10H5B1V130、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW6H4W5G10O6P8W6HO5K5O4V10P10O1O6ZU4R2P5D1V5W7F131、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对
14、节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCO10R4D10K2Z7T8I10HG1D4A3A5J7R10A1ZV3U7N7S10U1R2U332、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCY9K7T10N3X10Q6U9HC5D4C9W10J1F1Q3ZO7X2J4O8N9B10W733、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.
15、不变D.不确定?【答案】 BCD8T9I2F2K6U6K1HB6G2O4D7V9U7H8ZP8L9T5R4Y3I4L434、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH5S6L3Z1M2Q7U4HN6W1K5P2M7U1F8ZH5V9X4H4L4J5Z935、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCP1Y1
16、0Z8J3A8Y3F7HU1A2I6U4H7U8K4ZI3P8H4G6C4K9U1036、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX8Y7Q5L9R5C7H4HE3Z9P7D9L4N10F1ZX4Y9P10Y10Q10N1B937、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCH6A4B5P2B2H6S9HE3B8F4A5V9E8T8ZE3U7U1Y7T1G3Q638、以下关于行为规范的说法，错误
17、的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCP4F7L7H8J4B6E5HP4K6H6E4H9J6N6ZF3Y2J3H4Q2D10J539、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACK9T5A7I7M1F3Z7HM1Z8Q10K3P10P3A1ZW10Z2Y8D3D1M5I1040、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACN5L5U4L1U4H7H2HY7V1Q8H7O2L2H4ZN3M8
18、U5U7T7A2Q541、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCA6G8D7O6K8N6X1HS10W10Q9C9T3I9L9ZL6E2Q3P8M4E7D742、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX9H9J10K10R4B4J7HE7E6I7V1U1K6B5ZN4Q5S5S2G2U5D543、选择关键评价要素和权重，对各要素划
19、分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR10A3H3Q5N4L8J8HH6U2F3L5F7B5E3ZJ7R4Y9O5J3S1E244、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACE5C5N10N1Y2S3Y4HA10A5Q5P10S10P3F5ZO6A1F10A3B3X7X545、(2016年11月)若将“工作热
20、情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM6H4N6C4X7J2P8HO4E10W7P2Y5A5R5ZD6V2E10B8X2E7Q646、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCZ10E2D6I2U3H9Z6HC3D3X10F4C6H7G9ZV6N1F1R10Z9X2D847、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部
21、门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD4Y7I8M4H8P2G10HA5L2F7J8W1W5I3ZN4K4F7M6Z10C9I348、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT4V6T10H6W4I4U8HJ7W9R3B6B2T4X5ZP6Z2R3S4K8X7O649、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT7E1S7R9N1R4J8HS9R4L8T2J4J2G6ZW10X9T5W5W4W7F8
22、50、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB3L8Q6A3I4F7C5HD6W10U3G7R3U6S8ZM4C9C1Z8I3V1P851、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY1N3I3N1P6B9A5HX6R6M4G10D1W1F7ZS2O2Y1N2X2V9P952、(2018年11月)下列关于自学
23、的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG4L4Q1D4V10Q5T9HY5P2E2S5V10Q8F2ZQ8I7D8O3T10N9W953、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA5L2B10V9B2L5W4HB1H9C4H1L8B6F6ZK7F3U9F3O2X1C254、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH8E6C1M3K5Z5Y1HT
24、9A9J6D5Z8C10X6ZE3W3I2R6J4C6A755、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACV6A8S2L4F10S2H4HO6F7Y4M5J10H9X8ZR8T3A10S1Q1V10U1056、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACT9W7F1T6Q6D8I2HS1W8G2J10C10T4N4ZT6V10V6B3G6C5V1057、以下关于工资计算的说法，不正确的是
25、（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD4E9A1A2J9E10N8HO10D6Z3L4V8V7Z5ZL6K4U6X7C2R8Z258、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK3K1G1S10O1A2Z10HM6E5F6E9H5J7Z5ZN1X1B3N10T1F3W259、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.
26、企业【答案】 ACI2T2B2J8C1M5R8HC4S6K3Y6Y1K4T1ZV8I5V10D7J5S9R560、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCZ1D6Z10X5C10H3E7HS8J10W7W4Y10K3R1ZP7X4I2Q4U3C6S1061、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY2R5G2I10K8H1N9HI7Z8Z7U5H2T1U2ZD3O2R7U5D10Y3F762、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩
27、效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT1C8A5N6X5A6Q8HC1V9R3R3O4F3W9ZU4L2F7O7A4C3B663、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG8U4L5F4R3W10N7HA2D5B2J6O1X3G6ZN4R10D6J7Z10N3X564、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工
28、需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCR2J6G4Q4N4Q1Z6HS1G8B6T10M2U9T8ZS10R10B5I6C10U5Z765、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCN5L7K4A1H1Y10L5HF9N10A4G10O7Z4R3ZE3D2T4Y7K6Y10G166、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数
29、+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS2Q6X5D8S9E10O6HM1E1H8H3W2W7N7ZR10T8S1X4O4O8H1067、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL2J10K3K2C3Y10S7HU6Q9A7P6D8Z3F7ZL8S2H3C1R5S10Y268、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C
30、.培训者D.后勤部门【答案】 DCU8Y6Z7J9J10W7N7HB8Z1X5I6X3F8C10ZY1J10G9X3N4D1S169、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCB2V6K9X10T8G6S3HZ9G3N3Y8W2I7X3ZT7H8S6P1U2A3H470、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCU8M2M6F9M7Q8C6HO1Q7X10D7W4K5V10ZN5E7O8F10P5T5E371、在绩效管理中，一般以（）的考评为
31、主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACU4X10C6D10A5A8S2HX5J8P5J10Y4N10G10ZW5S7K1P1E2Y6G1072、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM6D4W9Q10L6J3M9HZ2D8K8Q5I1S5R4ZN10X6K5J2X5H10N373、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF1D6C1C
32、2M1A1I7HN1G1T7B4K2U3G6ZC10V4O1B1U4W8G774、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCX4U4D1W6U10C9D3HZ2G7L3K5M1O4J3ZB6P5Y5X7M5H3S475、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3H10C1D10G5I4O1HH6G9O4
33、C10I7F6L6ZU4X8F10J4U3Q7I376、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK2L2X2Q5K3M2T3HA5L5L8E10V7Z6M3ZZ8X8U2H5X8T1Y377、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCK2Y4D2W8B1G2D7HJ2R1H1O5K10G7Z10ZB2D9B2E6H2G10N578、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适
34、应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI6Q4W7Y10O7Z10P6HS5T2P6A2D9F3G8ZZ6M8C4L1G9I5U579、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV6H3N6Z7V3F6P6HF5E4Y5K2E8O6N9ZA3S7V4Z1O7J9C180、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCW8S7U2X1I4M5T2HB6L3J10M8X6R8M7ZU8V4C2N2V9W6S68
35、1、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB1T9Z4H4Q3D7W2HV2E3Q7M2K5E8V5ZW3E9A10G9C4J1Z182、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH6K8W9P1R2J4E7HP9Z8H8N10Y6U5Z3ZF3A5V6X10O8Q7H483、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACW10U9U8F8B1Z9Y4HO7A1
36、X8B8N6L3P5ZC5W7R5P6Q7J4H1084、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCW3I10V2V2P9W2W1HU6T9T7J7D7I10Z3ZY3K9Q9G5N1K6Y785、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCM9N5Z8U9W7A7S1HB3Y3H6Q6Z9J3F5ZU7P8Z8D8E3P5G286、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工
37、作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH8R6A3E6M7M10O8HC4L8H6T1I3H4Y10ZS7D1E6S4K10W7G1087、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB10H3J3C6T2Q1F6HA3Z7B10P5Z4I7N8ZF6S4G6N6W3S2Y988、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC10O
38、5S2V10I5M5N4HL3N1S4O8H2U5H5ZP1G9Z7M9U10U9T189、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCF9H3G7T8X4U7P8HQ1M3P10Y9J4A3K8ZN3T1T6U9E8Y4C490、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资
39、制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK8V6W9I10P5C6F3HT6M10S6T3X2A5U9ZV5A4C7K9Q3K6P691、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT2X4D7L5Y2H6P9HG9S6G9W2N4A9P5ZB4K2R6K7S6J8E392、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中
40、的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCX10M2P9V4P3T7O5HB10P2L3A5C1E1W1ZX8U8V5E1E7W6J293、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCQ1L8F7L7H7Q5O3HY6S7W7M4Y2K7M5ZK10R1V4I5D4O8E594、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】
41、 DCJ8S9V3H9V3D8L2HM8J1Z1F6H1V1M2ZY7K3O4L6A6Q2V595、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL6S6Z6H8M3W6O8HC8Z7N5P2D2Z5D2ZS7M1H1U1L5W6S696、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCV5R3C10L1T5N6G1HL7U2B3A10H3E9I4ZV2W9Z4T6P9B9Q197、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结
42、C.归因D.归纳【答案】 CCG3Z4J1M7A1U3B5HW1O1Y3S6E3R5S10ZG2J1M4R7Z9E6D598、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCK2N3E2J3L4B7T3HG3Q10X2C5D9U1Y1ZO5C4X2M2F3C7I499、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI8K3B1W2G3S1C9HL7G4S1J10B9X7L7ZV3W10W8Q7H8Q1J6100、在绩效管理系统设计的过程中
43、，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCA4T8J1Z9B8S3B8HX8Q1O4X2X9U8C1ZC1U8B1J1L4C6T1101、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH3R8T10F8I2E3S3HB5Q7G4W9T2O9L3ZW9Y3Y5W8J2M8W8102、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等
44、级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCQ7L1R8Y6B8T8T8HL7V2M6S4P5C1P3ZW8L1Z9Z1G2X2L3103、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCC9E3T7E2X6J3T9HH3D4S2H4K1E3V4ZH9Z7T3I5B9S2Q7104、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ4V1Y10L3G1J9J2HP7M4K5I10G6L5Q5ZO4E9H10T7J10S9L10105、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC10P7T7Q5R3G10I9HD5N9X10B5T9R3L6ZC2Y1K2Z10B4J4K4106、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相