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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCS8A6E6L2Q5W5Q1HH4U3X5Z3E9P5Q4ZI3H4K9G10H4D10I102、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ1E2W10I4E1E5K9HL7Y8A4H4U8E7B7ZA1R5O6Y8Y1U10N53、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C
2、.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR8Z10I8H5U5E8J7HD4L10N5L5C10Z8M6ZU5S2B6Y8K3I7J14、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR6H4Y9R9Z4P3Q4HV8A7G6V9L9I6X8ZN10W1A2F6W3B5A35、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB1H9D7T7X9G4H2HB6N4V1J6W6W9X10ZG6V6X2C1T7W6Q96、劳动行政部门应当自受理工伤认定申
3、请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV4C10C10J10L4L10Q6HZ4T4W2X2Y7O2H9ZR4G2Y6F4G6M1Q67、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR3T7H9S7L6A9B10HV6B7L7H4Q2B9R3ZU9X9E3C6A4B1Y58、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.
4、18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ1A10A3R6D10Q9K2HU7A4X6Q3A6J6M2ZG1H1Q4V6P4T8E39、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM9K9L7B10K7K7Z7HK3C6Y3X5E10E5G2ZQ3N3I10R9J9Y3I510、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 B
5、CL6E10S1U3W2F2Z8HN4B4T2R1S10D9O10ZF4V6J6W1B3M1L711、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCI1E10W1O8A2B5C10HZ9G4H5R3W8M10J10ZB9F5C6S2A9V8R212、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCE7T1D6F10N5E3Z1HT6J7B6
6、M7F3Z9A2ZM1S2J7N3F6L9J513、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCX2V5U10J7U2F7H7HL4H1Q1I3D8D3A2ZA5J3O4P4L1I5I714、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCI4W3R9M9N8X5D3HQ2V1G10N6M8W8M9ZL4Z2Q6P4W
7、2M5N715、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF7H4P5M1E7V2Y9HN2B10L9S7P3H7E4ZU8X6V7E10I1G3O216、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCV1P10D4V9B1T10S9HB2C7N8Y10O2X4P7Z
8、J5H4H3M5V1E9O317、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC7E7K4N2Q8L6E1HA3U4G1V10X6I2I1ZS1N9V5R10W4Z2K118、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCG6S5G5P3X8X8F10HX8U2
9、H6I4C1V6F1ZQ8V10J3H3M10Z1Y619、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCR7Q4T4O3R10D7L8HE9Z6V2P9Q10T9F1ZQ9S10V9A7V1L6L620、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCO9C6U8M9A2F6L8HL10S9J4A9G3W7M2ZB5O8X9L10C3M5K321、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行
10、工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCL6H6Y8Q2H5J7C3HQ2Q5B9I3D7P2K6ZI1Y7F3A8Q10P4C622、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCQ10Q8G7F2P10P3E7HN6M6H10P7N7X7T3ZC8N3A10R9G2K5L823、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCP
11、9M1P6T4B8O8S7HC10R1I10U2J1P10X2ZU9E9Q9I2Y3H2K424、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB10N6U8X5Q5S8J3HE5J8W4X7F2G6Z3ZM8K8S7M8Q7F7U325、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV8F2Y8M6D6K4L6HH7X8Q8F8K7S1W8ZX3V4W6I7R7G5A226、对企业人员
12、总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT1V8D6Y7I1A4C7HS7Q9L1T9Y1Z7J1ZA5W6Z9S2V8H1C527、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3U7K9E1D6Z1N3HQ4S4J10F8K9F4T4ZV7S10W7W5T5D8B1028、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位
13、人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY10A5T9I2P8B5Q5HU6Y6K5D8I8J1T2ZN10Q1Y5R3C1Z1T729、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA3Y4I8P5L3H3G1HN5E9Y8F5S6M9W10ZL2L4R10G5W9C10A1030、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DC
14、A5M8Q2Z3M2F4P5HW6B6E2I10M10B6N9ZN4C1F8T6J6S5Q931、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK6K3Y9R6X10M3S7HQ3Z1A9B1Y5R9F1ZR3E9W5N7V8L7U232、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH5B10X4A6T3P3P4HU6F4R6Q6P9D3Y2ZL4R3U8U5N5U7Q533、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度
15、工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCY9Y6K7I9R7G4V2HF9R2Y7X4Y6S8Q10ZH1F8Y6N6T2F9H234、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ1F2K3O5Z7M7I1HC4B8R10F1E9C4B9ZA10Z4S5S1P5Y10G635、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的
16、一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACS5Q1K1M7S2R6J6HV4X7V3I3A6Z3N10ZS8J10S10Z9E3D9M836、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA1W9F4E8M9P6A3HN3P8A6P9T7K10A1ZX3T2Z10R5F5G2R1037、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程
17、和管理流程【答案】 BCY3Q4X3B9U10B7L8HC1I4L10Y2F4W3T9ZC4K4J8Z1C1C1Q138、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG6W10A7Q9Q1R8D1HY10I7U9M10D8Y5B10ZO1T7I5H10M4T9M339、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY3I7F6A2B2V4P6HK9A3L8A5L6M7M5ZS8X1L9L6N6D8U240、绩效的特点不
18、包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT9Q10C4P10N10S6S5HQ3Q2N5B3M2O5O8ZX10M1A5H1J8M6Q1041、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ4I1T3M5O8S4J1HU9C3C2K8F7A2U9ZE3P1J10J6J1S4L242、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU7C3E10F10R1C6D1HX4H8V5L6
19、S2M8J4ZT3B7A6V6B1K3N1043、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO6A4L9V8D9W4F4HJ9H9L5U2L3B1I4ZF4O8W7C5V2D7Y1044、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCE5B8Y5S10I7K4Z8HF10Q10T2K8W9O5F2ZD10V7F8V4V3X1Y545、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR1N2I10J
20、8P2E4X7HP1F2G9R5D5W10R4ZD9G3G5R5I10O9I946、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD1Z6R5Z8T7W4X3HI5X5A5E6J2E1A6ZP10Z8J1S2P5E3B847、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI2S6H3D6R2G5Z8HZ4W10Y6U8W10L3C9ZR4G3V7O3J4I7J248、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪
21、天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC4V2E4H2E1U8P10HB6D5J5Z1S6X10Q6ZI2M10W10B7R5R9U749、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCV9W6L1H9O9M5B5HH8V8P2Z1D1G1C6ZF3C2H6Y6F9P10O650、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BC
22、E8W10D2Q10H10K1W10HE2Q1J1K1A2B4P6ZU7H10S8O4Q5I4O351、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB1P2D10S6R3T10W8HL4A7Y6P9U1K4L1ZC3Y5L7U3X7X2E152、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB2V9X5P6O7N2X8HU4Q6C7R7H9O7Z1ZS5H10J7D8Z5U4F153、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料
23、。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB4L9H9A3D3Q1E5HJ7H9Q4H10G9I4L10ZT3A4X5G2R9B10F254、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM1T1Z5A2T8R7L2HE2X10N1I1D9J4A1ZF6H2G1S10V10F3Z955、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCS1Q6D9S3D2H9J6HJ7S4G4W2Z1C2E2ZJ8X2P5W2F7C8V1
24、056、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM10G1T3Q10V10O2S9HG9J1O3D6D3W6E7ZN1B2R1X1A8A2L1057、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY2H7J2G10Q6C7D8HJ6P8C5S6T1P9E1ZD4C10L6I5T3W2Q158、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】
25、CCP9J4R6U1F2I6C6HH5A7C2Y10E7R5U3ZH7L6J1G5J6K7R859、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCN1D3V10L6N9B10E3HA8C6J2Q8I3D3I3ZF1G8C6S3F9V8Y760、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK3S2I10X8T8L6D3HY4E1L7G3E8N2D7ZR4L5C9E10M3R7D
26、461、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ7R3V2K1C5X1K6HU4H7A9Z5S1V7X4ZF1N5O6U4P3V9A662、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCC2T5F8O2W10R8K8HX2X7M5U2Z3M7U3ZP1V5V4Z2Z4S8K763、 世界5
27、00强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ1Z2U8E10G4B6W3HK6P9L2I4U4X5Z2ZP2J6M10P1D7W8E664、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【
28、答案】 CCV2K6W5Y6I3D5R3HU7Y9F3W5H8Z7G8ZT10G1D8U9E8I9T865、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCV8I9Y7D5K1F5X1HI4D7A3L2Y9K2D9ZO3Q7D10H8Y9A3Q366、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、
29、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACT9K1L1P9D3E4I2HE5F8M8J9N4E5Q6ZX9O8T1V9M6J6D167、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI3P10N7R5R9H9A9HY10W7F3E5M5B7I9ZH7A8I7T6H7I7A368、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG2V6O3B6H1E7Z5HE2L7T9V9T1Z1F4ZM9Q8B8L10D7F6N1069、能级是指组织机构
30、中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM9T8Y9Z3R9U4P5HC3V8A1F2B3M1X7ZH1C6M9B2Z6Z8K170、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB3F9Q6X4Q8K1D4HP9E2K2C2M6M4U9ZB2B10A10H4P8S8Y571、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU7B8
31、F5J10T1A10X9HH5S2K5Y6Y10F8H4ZO9W2M4B5W5C8N172、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP6V3Z5T9W9O9C9HA9C7O9N9D2I10M2ZK8G8H4S5I9T4I873、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG4W7L3G3J8F4R1HV4C6F1D1L9B2C8ZN6H5P8M9W3W5R174、下列有关培训前期准
32、备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCK7J10X9E5C4G1C3HV10F7E9T6F6C10P1ZM1H4E2O3P8F5J375、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO2I8P2B5D4A5N2HQ4J3Y6S5H6K3R4ZZ8C5C10U5Q
33、5J5G876、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB8C6P3V10C9J6G5HB2G3F4F4P6P1K9ZK6E10H8J1J3L3Y777、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACY5B6C7A5F2N6J5HM9O9D4Y3Z6U8T7ZD10K5A3S8U8Z10Z778、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助
34、性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCT9O5D3T7J7T9R4HL10J5K5K4F6O5N6ZL10J9B1L8W2T1M979、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCQ3M4J3B1A3B2K6HJ8H2I9X7U9X2Q7ZZ9I1F2Q5U5Z9E880、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要
35、求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCT1C3A8I8E6F9H7HX4Z3K1W10K5N3U10ZF6V10R6Z3J1D3R281、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCN6A4H3M3M5C8M1HV9X4F3H2V9E8L10ZB7Q4E4P6W10C7E682、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCF2N5V9H7I7C2I6HA2M4D9M10Q1Q8I6ZE10S1K1J4
36、R6T3S883、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCT6C1F6Y3X3W10Y8HR6R5Z10P6F1R8D6ZS9N9T1T9F10T6Q484、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCL10U4V7L7R1K8N10HO5O7E7F3L6A5D2ZO3Y3M7F8X9A2I785、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老
37、年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACR10S5F6N7I4Q6G2HE10X9B9F4H8U7Z4ZY6R2X6G4X1Y2J186、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO8P1D3J9K4K7D1HS9Z8A3A9Y7P10K2ZV10D2C9O6F10Q8R987、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCQ
38、1C1G8I7I10J10N10HX6R5R9G1Z7Q2V5ZE1E1E9U2Q8R5T1088、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACS9X2Z5L1Q9P1Q2HZ1R10Z1L1N3X3M4ZH4N3L9L1H8E9I789、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACU2W4X8L5A7B3A8HK6R2M10H9J8A4E7ZH8V2U4I1Q5E10D290、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B
39、.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCQ4Q10X4K3C5G1Z5HA1J4O6K9P3U6H5ZR7Z10S2K6L2N5I391、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR8Z10B7D7U10Q3Y7HN8J1O5A8M4K4F6ZS8Z5D3D1X1Q4P792、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH7U10R10K9Y9T4
40、C1HF3A5O10U5P6W2Z5ZV7R6D9W3S5L6U393、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ10J6W7S2O2Z1R8HQ1O2H2G2Q10N8J8ZH7V4Q6P2A9E7P894、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变
41、更的一方应书面通知对方【答案】 ACA3B5N4J6E5G7Z4HF10M5L2W9D3V7G1ZI2I3A3P9G5V8U1095、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCF4U5Z2U6Z8O2O4HA9Y3M6L6P5H7R10ZR10M7I5K1H5V5Y996、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCD6Q4X10M4H5V3N10HW9W9I8Q1O7D3P6ZB2T9P10U
42、1M2L3M897、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACW7P1A3L5X4A3Z8HM1T3M8H6M6F10F10ZC6Z5J3N1Z7M6U598、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCI5Q1P5P5Y1R4I10HD1X7D9M3T9J8Y10ZP7I1B2Z4G8Y8R299、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘
43、成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY5T8U3K8B9W8B6HJ10R5P6X10L1R9K4ZN9O7E3G5Y3Z8S9100、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCZ1Q4V5R5Y3Z4H1HU8M9N4W7A1K5C8ZQ4U4B2Z4I3E3S2101、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系
44、D.避免使用精确的词句【答案】 DCV1U2D3P2K7D8Z7HZ4D10A6A5R2O1F4ZC1J6S7W8C1E3U8102、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCH3D7L3X8T2W9P1HX3C5R6P10N5W6V6ZM1I8N9M1Q5E1I2103、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM10A10I2B7O10J5L4HD7Q9L8I5Z7G8P8ZH1I10F1F5Y5P6O5104、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM10L2U3V8F8J8U1HL2D5R4P10M8D3Q2ZQ1E1N5G8J2O4B10105、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW1O5O10C3L5Q9F7HG2W8A4B4Y