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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH9S10U5P3R2F8P3HZ2M10L4L8O7G4S8ZQ9L5F10X9X1A10T82、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN3Y2G5X10J8
2、K3M4HO9S10D8T1Q5K1B10ZC2Z2K6L1Q8Z3T23、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCJ4V4Z1E8E4M4B1HO1Q2L5Y4K6D1C10ZS6E7D4S6W1M3M64、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ1W10K5R9E1R10F1HL1L1N5V2U10G8U1ZV6Q4T
3、4X4S3A9M65、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO7X2O7N3M5O7M8HZ6G9T9E6I6Y6H8ZH2M3L2U8V7P7Z36、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH6I1G6D6Y7U8I6HS7O5B4J1C3X7E9ZD3O6V9L8E7Q8R77、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】
4、BCB10M6D7P6T5O7O1HG3M8I9G1Q8R3C6ZY9N9N1W10F6N10R88、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ8F6T8E2M4X9X8HU2D3Y6O5B6N7P6ZA10K3B2C4O6M2E109、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV9X10X2F7G9C10A2HU5N5Z9S6N6E10K7ZJ4S1H5H3P6R3Z810、(2017年5月)
5、工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCB5J2T10I5H4A4B2HL9H10S9G7U5T10N1ZG10V4B8H3U7P5O311、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN7X7I5O7D1V10Y5HY7F1P7A1O6Y6P1ZP7F5X4B8Q4K3R712、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE10G7F3R7W7L7S2HB5G3O7S4O5V9U10ZI5F2Y4N1
6、0Y1B1N913、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA7H2L6P9E9W8E5HP1W5D5A3R6B1R4ZZ1Q1E7V5W8H6V614、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCX6D3K7Q7Q7P10D4HS8I10N1R7T5T10Y7ZN4A6E3T10F10Z3P215、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残
7、抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACB9S9H1K8S2S5N1HH4G9X10W2T6D1G8ZL7A2U9Z4I5A4N816、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCW10N2N4M4Y7K1A7HF5S6C2D7C10M4M10ZY7U6
8、I10H3C8X2W1017、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCI5S8Q2Y3S5T8G2HK1S10E2K1A7I7X9ZP3I6T6B5E3X7A518、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL6P6W10O1A4U3D10HJ4R6W10B9O7N4W4ZS8V10O9J3R9F6I519、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化
9、和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ5N5Y10D7W5G10Q7HW4W9D10U3T1Q5L2ZS10G6Z9Y5Z6R5U920、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCS10R5X3Y2W9K7F4HI5K10T10I4I5D1K7ZK7V2S10U8X4U5O621、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）
10、利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC7X1Z8Z5G2U3B6HQ5C5E4I9V10N6K9ZC1K3G4E6O5M6Z722、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX7P10E4N7L6T2V9HK6I8Z5N10N5L5K9ZF4Z6P1L6U6Z5L123、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳
11、动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCI7R5C9U7M2D4L4HR2F8X7O3J9J2E4ZL1L4V6O3E10M1K624、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI9I1B9F10D8L3Q4HQ6V9F6T5C7Y4S4ZT8V5K9N1C7C5T425、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG5N5G8W1E7Z9E8HZ3Z10W2N6B8I9S1ZZ9O5B7Z8K6
12、Z9Y226、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCP4M2V2D1H10W5T3HB7N7B10R5X7B3W2ZY6C6Y10G5P2H6B227、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU4Y2N4R9C1Q10Q5HF2E9F5F4O8M10Z6ZK5M4V9O2H2T6S428、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCP1P2T2Z1Z7L7Z2HR10H3U8V6A7G2R3ZL9O8G7B
13、9F8Q9Z129、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP6W5J7X5G10E1A6HR5Y7S9K3F6S4T1ZO2V4X1F2O9R2L330、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG10E3J2N3T10S9I5HT9Z3B4C3X8S2P8ZB3S7I5F9Z2Y8N231、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充
14、养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA4I7C7E6X7J6M6HM1R2R9Q9Y6T2A10ZO1B8I7C10A9B10V632、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR10D8X9L5O3I7H9HJ10T4T9Q10K6C8V3ZA7W10I5W3Q1Z9I1033、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCP5T2T4W3U6Y2O2HM6R10C3E5H7Y3
15、W10ZF4C1Q4O10P3Y7T1034、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCM2A9V10M10V10A10H7HW6Y6V2W1Z8Z6P3ZS2G4U9C2K4A8Q435、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH6B10A1O7J10D9P1HU8Z9K3E5K4H5H1ZB1I8L5O3I7H5I236、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BC
16、W2M3W8M9D3W7I3HX8I10E6T3Q8J8R2ZH9N9W6M5Z3T5N937、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCW3O3V6Y6P5B7E10HN4Y2S6B9Y8Y4I6ZZ4R5Y3G2I8G2U938、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ8I8F4F8U8V6O4HU6M3Q10R4C5M8R6ZU6N5W2W10B10
17、F8W439、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCK8S1V1T2I3R9C6HG6Y1A6S1C6P9X9ZX6M5O4C8F5J10Z440、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM4X7U7O8O10E7A6HB1P10Q10S6M3S7W10ZS6C8Y5O4W1N2T541、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将
18、办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCM4C6V9B8Y4A5M7HG10T2T2T7I4O4O8ZW3L1M10V10L9O9Y842、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACB9G3W5V5I8Y4R4HC5B6R3U4Y7N4A6ZF3H8A9J8J3M7Z143、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全
19、教育【答案】 BCG6G1A6J9H7X8C6HP4V7O2R4U7J7F9ZN8G10H3V3F4A5F444、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ4R2I9O8A3X5F8HG9T8V8O2F10E7E1ZE1G9R7M4Y3G5B1045、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ10J2P3E5E9R9V8HT3W4L6R6M8E4O2ZR1A2B1A10L5W5O746、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是
20、（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP1H10W8D4W3W5I2HV4A1T4P5Y3H7W9ZY5T6O1N2A10H7W247、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCA7H8D5C6I5S4G7HD7V4Z2Y10A7P6V8ZH4N4G7M6L8E9M148、(2019年5月)（ ）
21、不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX3F4P6T8Q4N6V1HZ9W9T9R5W4T7V5ZS8O6Z8H6P5I1O649、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCO2P8C5Q2E8D9O9HD5K2A3B3G1O9R3ZO2H10M1A8E1E7S450、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT8N4C5M2E3D7N8HV10C5A4J7M3P1P10ZK9Y
22、2N9C2Y6U9Z351、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6M10H9R4Q2B9B3HI7X3G6S3B3N10T3ZW10I9S10P3N4F10V452、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS6B5K4L10V2Y2I10HD7J9I9J10M9Z4I8ZY7X7E10E4J10P1T45
23、3、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS7L7V7C9Z9N8Z5HP1Q1M4E1N10P5G2ZT1Q9K3O8W7T5K454、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCL2F8B5E3G6G8R2HL2O9J10
24、G1A5V6C10ZW3V8O4J6N4T7W1055、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCA2H6D1H1V7P2I5HG6H2C7D1L7B9I1ZD2U3V2S9V2R10G256、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCR3X3X5T2X2M8X7HB3R8L3Y1R10M8F10ZR3U2N8U6R3M3C957、用人单位必须书面记录支
25、付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO9A10D1Z5Q9D3U8HD7N6R1I8Z1A10O4ZV7Q1T4K9K7O6O958、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL5I10Y5E10Q9V3S7HB6P5P2I7T5Y4F5ZK4Q9T9A8G6A1C459、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工
26、作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACH7K8P4F6X10A8Z10HN3Q3X8R5T6K7K2ZC5B7O1S1P1C3Z960、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT5Q3F3I2V9S7Q5HK1X1T6G7B5F9J9ZB2D8R2X1Y5V9K661、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCY4K9Q2P2D10M9H10HW10A7A9O3
27、M5U7H2ZY4Q1D10F2J8C4D862、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCB2H2V8G6P8B9U9HF1S5Z2J3O10L8M10ZW7U9U8S1S1Q2W263、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法
28、律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX4R5I9C2A7N9K8HJ4R3U2E6A8I9U4ZI2R4O10K8U7G7U964、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE4T8V1Q4Q9D6W2HL9L10V5S4V4G10L2ZG5W8P7P1Q1D7B565、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC3S2Y2Y9B10Z10W9HO5A4
29、F8V2C10J2Y4ZU1W4Y1G2O7M6G966、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCN6E5Y5Z1F7Q7M2HS9E5S2V1G10L3U5ZF2V8G3E4S8Q2S1067、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV1S2W4L1X9W3Q8HP5G5Z2S10T9C9R3ZF5I9P9Z2X9X7F668、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
30、A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCG2J9Z4W9N2P6W9HU5G5X5M2C8A2Y10ZY6C5U9Z2F3G3J1069、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCU10O5V3X10E10P2M1HO4C7C5O3E3Q7C7ZD10W2I1N2M5K10O970、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY7V3A6N5N9Q
31、4Y3HO6Z10I5A8S10S6J9ZR3S3M9U3I4J5Z171、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI9O5K6X4O5R1Y9HF2A1Q5P4K6R5X3ZL5N5V3L2A4C10H272、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCE7R10J4X5G3T3L4HT7N9L4H7E3B1B
32、9ZP9E4B6A5J3T7C973、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCV6V9Q7G5J5Y10A4HW6J4N5F4G8J4F1ZJ1S3A10M8V4S8P374、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCT7I6D7I7D2L6J6HD6Q4H3K4Z7U3V4ZM6J6B7U3H4L10P475、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同
33、，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF10U10V2H9P3T6N10HS5Z8W4C1M7P4P8ZB5K8G7J8F10Q9R276、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACH7T2M2E7E2S3E8HF1Y2V6Q8H5S8A3ZP9P3I8C1T5C6P877、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG5G6M9R3R7E3D3HQ7B7O8Q
34、10K4M2R5ZC1V8S8X10Q1O5Z378、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCL4M10W1A2B8D5T2HR9B2M3P5S8D7O2ZN4A3J2H9Z7K9R779、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV3J8L6P6S9W8A6HS8B8F4H4X2J8V2ZL10N10G8V9K1Q10R180、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系
35、当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT8D3Y9T3L9V7H7HM2P3M2D2D7E10N3ZE2L8Y1P5W7U5O781、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS10I1D2T6D10O6N9HM10O1F7K4Y8N10T9ZB3R4V5R4Q7J8Z282、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACM1S7V3D5O3T8P1HT7K1A7P3U5B8
36、Y4ZS5Y2E1Z9I2I2P283、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE6H3R10M2K8A4V10HM9S8I9T3Q8N1H4ZP8M2E3V1D8K6X484、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCN1I3G7O1R9C7R1HW1U8K1W8V8G4I3ZT1J9M10C4N1Z3S485、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性
37、B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL9V5G8H4N9C2A3HC10J8R7Z6A6D9C7ZF10D10S4A1X7V10W186、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCQ6A8A2L3R9A10C6HG10E4W5U7C1L5G2ZH10Y7J6L4W8N1H987、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效
38、【答案】 BCC3E2D2J8O1A3U7HC1O9Q3E7C7L1U3ZB4P10V2U10P9Y1F388、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCV6H7Q2H2N2G2B4HF8H9J7E6C6J9P1ZR3I6P6E1G3L3G489、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA8S4E2W5F4O10U9HN6G7E4X2K1X9E1ZV1G10K2E2R5X1Z190、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.
39、劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ8G4H2F6P7T8C2HP4M4Q2E9S7N4N1ZN7O2D3P2F8O7X891、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACV9Q10E4A2T4O7S9HE5N2G10V7P2M5G2ZV4N4O8L1D6M8C892、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU3N5D2I2H3F6V1HB9Y9F9I6
40、Y4P1J2ZW4O6N3M9Q2W8V893、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCV8A7L7C10N10Y10G8HT9C9Y6J10O4W8J4ZX3W1Q10F6M2K4C494、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP1C2I1H9A2A3L10HE9
41、O3J7P8X7W1P3ZK9R1G8L4Z10M10T695、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ4R3C7L2M1Z6Y2HD10X6Y6Z4A7X10N6ZZ3R7Q2G8J7R3O596、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCG4O10E4W4R1J10I5
42、HZ1P7O2E4T2K9T6ZB4Q8F9R5Q7L3H397、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCH2B4R9F5N9Q9E2HZ3V1S4V6R10K10K7ZX1K10F5B3Y7Y7O698、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX7I9X3O6C6S5C8HG4L7W1F4N3Z5A9ZF7S8O4I7H7H2O199、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次
43、技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ6C6E1B9R10X3Q10HE2P3W5X9X7D4A2ZS4J7Y3U1A10W7C10100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACE4U1W6C3C1O6F9HE9Z6L4P6L4D9R9ZB9A9W7Y8B10W10K3101、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCA7A6B8N2C8X10A2HU6A3T6R6Y4C1Q4ZL8E10A2S4D9R8I3102、企业在组织校园招聘
44、时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCL4O9M9T2M1Q5T4HR8D7S3P5U9F5N6ZT5F8L9M3I4B8T1103、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCQ9W6C4Z4M7L6N1HO6J9T3U10U4M10L1ZY6R7Y6Z2G9D6W6104、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ4J9J7B7W5I7J6HG10O6S10H8V6N4O4ZN4V1X2V4E7G4Y4105、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCN5X10H2T10T3K3T6HL8W8O10C5K10W3S4ZX9O1W2D9P8A10E2106、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力