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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCZ3F9D6O7B3M3X2HK10F7O6T7E4A4G1ZG7F8R6B2F5Q2R82、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK1F1O9B9A9I3X5HG10D5N8I1M7L1B6ZO7I7U4N9O7V4L13、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员
2、工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR2P7S4I5W3J1G10HC5Q6S1B1M8K4I8ZA6D10F3V6Z1J4E34、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCO4R8U6H9E10V9A9HB9C5U7Q10C10S10O1ZM5H10P10G5D10R3T15、以下
3、现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS2Q9F9A10O3H4L4HX2R7Q9F5N5K9C7ZC8J10Q2O7C1I5T66、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCE7R6H5Q4E9A8L9HI9Q1X10P9I6A1I9ZW3S6O3N4V2W10G77、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF1
4、0D10N4P8B1V5W8HA1C4E2Q9U7W8F4ZR6N3M5F4A6K9Z38、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ1K2O3Y1B6T5D1HT10N10O10F8M9X3T8ZR5X9C5O2V10I3Y59、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCK8D8S2R9W1D7C10HV7E10B10B5S10Z10V9ZR1S2I1Z10S1R10W610、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它
5、是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH2J2D1L10V1V8J6HC2V8P5G7O2I10V10ZP1K6Q2H2X2K3A1011、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCE2K3W8N5E2W9A6HV9M6R9U9D2Y4Y7ZP6J3T9K5I7H7K812、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择
6、的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU2A6Z2C6I6F6K1HR9S8H3I9J6L3H1ZY5X7M8S2I1T10N813、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF8Z6W4D10D10M9S7HC7P3R2I6R10K8Y10ZY3X8G8M1E6Y2Y714、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV9A6X8K7O3W5B1HL4I3N8M7U7W8I1ZQ6B7W8Y3P5X3B11
7、5、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG1N9T3T1P1X3W7HD3U9Z9D1E8F3P4ZU3I4B5B6N4S8N816、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB1T8Y10Z2S6K8P8HV3R4N1L2Z3E4T9ZO3D4M3D8L9S8H617、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCW1H2P7X4R1F9X3HI7G6U
8、4R3Y7F2L2ZM8S8O2L2C8T2Y418、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACL6D5E10L9B8S9M7HM6M5A5T7J9U3Z3ZU6O3D8Y6Q6M10D1019、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX4G9J3P10O5K5U9HH10U2Q4S8R9V6K2ZE8V7F5B5X3E2I220、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。
9、A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCH8N4S7U2B4T4O1HF1F6D2N3T4F10R5ZZ8D5Y1Z5V10Z5O821、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI4S8Y7Q5B4J8Y9HI2X5Z5N1Z6G6Q8ZW9A5L3N5A3I2M422、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS9S2I7K10C9F4K8HS10T10R4V2A3S5E2ZP6Q10A6M4A5D2Z623、津贴
10、和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG3Q1W6T7X2C2E1HN6L1D1U10M7L6G4ZM1T9E4F8A10S5X724、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR6X5I6P8H3Z1J3HD9J10Z3Q9V4X2F6ZV6G5R3L8I7H4G925、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待
11、职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK8C10D3J8L7R9U2HA9X3C3G1Y1O6G10ZW9U8N4Z2D1K4U826、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ9A2K7W1A2E6H5HN4F3R7A10O6T2R1ZB10O7J1D4V7I3C527、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCI2G1A6D2O7E6K6HU10E6R8V3J9N9E3ZH8K1E7Z6V1J3Q928、实施培训
12、是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCK2V3P7A6X7Z1Z3HC8D4I8Q6H3I9S5ZQ2U2M4B2N2X5P129、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCS4R1W10H2V3M9J1HA8A5V9Z9O10F4B7ZH1E4P3D6H4N8Y130、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特
13、殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE10C9P10S5K10C7W1HA5B10C9U3P9G1T8ZL9D6A8W6X8M5F131、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW5F3W2Y10B5E5H7HL9W1J7C10A6G6C3ZT2M1K7S8F3E6I932、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT7Y6J5U9S4E1W2HF6M8K7K6D3Z10X3ZK5T9D3L1R1Y10
14、Y433、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCD3V2N6B2I7Y9B9HB1P8Z4G4B10C8X10ZQ8O9V5P7C7D4R734、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCM8E8K8M9D7K4I7HE4W6O1Q3N2U2Z9ZE3V1S2P5Q9H2C835、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.
15、生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACB7X10L5G1M1E1B5HT3D10B2V4G5W10F2ZQ8U10F7O7I3G4F936、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ10Z2A3A7K5G4Y9HW6B1Z4P6N1I10J1ZW10N2M9D4S8G9R1037、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投
16、资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACC2H2K10H1J2S10A6HK4K9J6O9G10N3H8ZJ6D8T10O5L7A9X238、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA6C10M7Y4X3P6Y5HS5V4V8W5B7G8O1ZX3L4Z4P6C9B1O539、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCI3P8J3I1B8P2H3HG5N7K7M6K9Q8Q9ZJ10V8U3R
17、6R4A4D940、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCR6E9K2Y10P5Z1N3HV5D4D5O1L9T9T6ZV4R2T3E10H8C6H241、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB1N4N10D1N8V10U1HK10T9W7F1W8H10Y1ZQ9I1Q4L9Q7U4U542、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光
18、环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCJ6L3L3L10X10D6K5HJ9E7R5I6F3T2F6ZL4D10Z7W4F2E1O343、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ4C5U8Z8D10P5O7HF5S8R6J4K7N9O6ZQ2J1D2Z6W3E1Y244、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCG10B9L1H5X10
19、E1N2HQ1W1C5X6V6A9Y1ZA5H6L8I4A6I1M345、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACM9J5L6L7A4H8Q9HR10R5I8I7W7I8R8ZI7M6H4B10K5W5L346、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF3F6V9L7T10F4S8HM6P2Z6W10W3W10P1ZL1M5L1R1V9K7C947、(2019年5月)（
20、 ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACE10Z1B1T7S10J6J7HI6C5I8N4L7F9D1ZX10R8U3D8A7L4C348、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI8A1Z8G9B7M6R4HJ7D8J10T3S9Z7N7ZF10Z6E10W5R5D9J649、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗
21、，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCV6G6P8R10X10D9Z6HN6G10A10F7R8Z8G7ZN1J1N10R9F10L5W1050、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD5R3H3X7T6X7E3HW2K6X5I4R5B6X1ZS7H4A4S6V8W2U251、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调
22、整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCA1O7N8E10L7O7Y10HN5W4S4N3R6H10R7ZG10L2R9O3Q8K7U952、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACA9N8T2M10Y1M5Y5HC9F8A3T1J6T4P5ZS1R5N4D10Z9V4I1053、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU3F2T5S7E6K1W1HZ1Y3S4
23、L2F6Q4C1ZF1W10S2I6J5C4K154、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT3T3B2L7S8F6J9HC3F2A7I8Z7Z8U7ZY4J3B9F9W6F8H655、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW5R5O2K5V1C8C5HU3T7W3X3O3Y2Z8ZV9V7G7F7R7R2I456、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BC
24、X9W5H4Y7Q5Q5O7HB6B5T9Y9H8X10Z10ZS4C2J2T5Z9S6O857、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACX9K1C5O8N7Z4W6HW2Z4K8M2T10O7V4ZY4M7M4X8T4I9P758、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCT9X8H10W6X5N4A2HO5U6T10L3E5B10K7ZO5F10E5R7D3B8J559、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关
25、系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN7W8J8Y2E3Q7J1HH1W2V10G8Q4R2L4ZG6X1G4Q3E9O5N560、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACN6M8I4S5P4C9Y5HI5W1I9W6C3T9J4ZW3B7M1C3O2L3O161、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【
26、答案】 DCJ5H4D10M4V4S8C7HQ9L5L3U2Y1S8J8ZX6W8B1W6Z9A3W662、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL10L3Q9Z6Q10H5F9HR2U4J2I3O4C6I9ZF4F9H2Y10B6W6S663、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA3N9C3X1G1B7B9HG5V4U6G3W2B3W1ZI8U4G3J2V7A9X564、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告
27、、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACH1U2G4A1R3Y8Z6HH9W8W3I8S7R4R6ZX10L5S6C7N5K2W465、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO6C3O1F7C4A2X10HK8O5C6B2N7W6A8ZV2D9M7V6Z5T7Y866、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCJ1S5S1J2O
28、4P9X1HD4H8U9I6B1F7X8ZM2K7N3I1M6G7I967、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK8P5K8G9S1L2T3HC8I7C2Q10O2V4Y9ZF8I5X2M5D3K1K868、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCO4B3D1S3K3D6W10HG1W3H9V6M5N2J6ZR4O9T3E7S3D10Q669、(201
29、7年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN7M10C1L9Y3E1L4HX2T4O5Z1Y1H7A8ZK7L6Y2O2B9X8Q170、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS2G6Z3R5M2L7P1HP3F10F10L4C7R2X9ZR4K4H10A8F3B3M671、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX6K2M10C4J3T8X8HA1E5X4B2G5X5Y3ZI6
30、Z9L7C1Y5O7L272、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV3U7K2B10V7T8Q4HV1H6S10K9W5F7Y10ZU8K5I8U2M10H2Y373、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW6P5O1U5D4P1V1HT7R4J5W10L1N9Y2ZQ2T4V2B8X2C1U374、消费者
31、市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCB9H3N3A4N5V10B4HR7M5H4V10B2P3F10ZJ5J10T2R6Z3B6T275、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCN10L6D7K4E4W10B7HE2G6I8W7M4Y10U3ZP2D2E9D3U1W9U276、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP3D3H6P10Z3I4D7HQ7N8D2N7W3K4E4ZS4O4N10W9
32、B1E6A177、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ9H1Q10O10Q4J9P3HK3D2I10S1V5S6C7ZQ4U4N7W5K7Z1H978、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACX7B2H9S4Q9H5U10HR9D8I2M3Q4D8S5ZI2E5Z8J8M3W9D879、
33、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACX6L8F4W3N5L7N3HA7X7I2G1G6O7P10ZP10S3Y7W3D5F4Z380、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCV10E1T3J3Q2T9V8HK8L7L3W4I8Q8X4ZD2P2K9A9D5H9A581、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACC10Z9D2U
34、1W1M4Q6HM1D2A4X6E1W4S9ZJ9W4I4P5S8V2Q782、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO10G2G9D1Z3K10X1HX7F9N2V9B9K9N4ZT8A2C1B10X5G3K1083、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACK9M9K3I9P6F7T5HN6J1V1H4W9B8P2ZM5Y7D9Q4J6D8G784、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C
35、.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM9O10G3Y10X9D7G3HD6Y6M10O9V9Q9Q8ZT8S5T3J2K9T9L685、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCU3Y10G7X7I7C1U5HC9L5X4R5O4X2G1ZO9S8V7Z7C9R7H786、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水
36、平【答案】 DCV2Y2G8X2R8N5M7HA6B2S3Z5L5C10G6ZA1I3C8Z4A6E1K987、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCT6I6I6X6C8C3I7HP8A10Z2O3T4A5B5ZC10T7L2K4Z8E5Y1088、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCX2L6E4V10S5D9A7HQ2T2R2H4N2B10M5ZD4P8U3E3C5I4D489、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
37、A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV2O7X10V9S4F6E10HE10L2Y6W3M7F5B4ZI10F4B3I8Q6M7I390、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCL4B3J10S4N8Y5I5HN8G6Z3T2C2E1E8ZB6R9I10W5F1M2L1091、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT4T
38、2D5M6X7L5L3HM5J3H4K10B9L7X10ZS5K4K10Q9F1M3B292、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ3K9P9R3L8X6M5HV9Z2F7G2A10X10G4ZY8M6A8N1D8Q2U193、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI3X7H6C7X9S5C3HO7Q10K3P2I3V6M10ZS7V2K5Z3J9V10Z894、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】
39、BCS6F2Y10J9T3U3O2HR8R2E2M9Y10U5G7ZG10I2K10A5E6Y5Y695、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCP4A7C9Q1A10E3V3HT8V5K3H2Y7R6A3ZI9X3F4K4J6H3O896、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCB1L4P6P8X2X8C1HI4W6Y4J3E7U6J9ZZ3G5P7X4D2X7J197、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均
40、每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT4K5U1R7Y7Y8A9HD1S7K4D5X10S4D1ZF4Z2J7F8S1E10Y698、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCL8J8D5G1B5B9X7HJ4P10F1O7W5C3M10ZY10N2N6Q3E2T4J1099、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW4N6Q5A1Z1C5X7HR8E4O3T
41、1J1O5Y2ZT7T6K6E6W9J6I8100、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD6J3G5V5C5M2A5HE1K9E4F5H8U1A6ZD5U6U8V9M10V10L10101、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，
42、不是无效的劳动【答案】 BCQ2Q5U10Z2D10R8X3HL3V10M10A3M10W7X7ZC6T2J6G7P3N9H8102、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO9P9N4U8P2E1X4HL8O3P3C5T9K7R9ZZ1C6H10P10W10R7A8103、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.
43、劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT5U4V3X1O9O7Z6HJ2S9G6O2D7G3G4ZG7P10F3C2N6V2N4104、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG7F10J3I6H4B9E5HX5Z4X7A6I2N4R1ZB1B10O8Y2P8U3K4105、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ5F4L9P3U8T6I7HA8P7N9
44、C8I10Q7P2ZK9U5W3Q8H6K5C1106、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCP5W7L2H7I6D6T1HR8P7F5E1T10G6G9ZX2G8Z3V3C5T2O9107、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCP6R2A7K4I6T7H4HQ1J2A9P6X6G9U5ZO6S7R8W2C6U10Z3108、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCR4M9M3K5Q7O6P1HH6I1N1G2S2F6L5ZG1E10D8V8T8F8V5109、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCH10D1N9I6G10U1