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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR8D10W1S8N1P7V10HA9E9M10L5W7P6H2ZH6K6T3G6W3O5X32、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW8E10B1S9P4T2V9HY10W8N4O1D10P2F4ZD7L1O6Q9P3Z6S63、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
2、A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ9I3K10G3E8T6P5HB4N7C8Y7T8H3T6ZN5A5N8V8V3N5O94、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP10T3M1S7I8H9X10HN9A1Q5C3L10R10W6ZO3J4W8Z10N7D9O15、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF7R6A5H5Z2O2P9HM6C8W1W5K8Y4M7ZW
3、3X5I4F4D7I6F86、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR9K4I10C5P10Q7B2HB5R10A5T4Q10S10H3ZO4K10G3M4D6P2D57、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCC8G3D10N4Y10A8A9HH6V10G6Z3O10U4E8ZD5U2U8I5I2R8Q108、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 A
4、CH9P2F6V4U1H2C4HN9P7V5V8A3C8L4ZX6A8A1Z3H2M10I79、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP1E6P10A9D1Y3I8HC2T7C4P1J8U1Z8ZK1G3G8D8W7U3I510、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE10O9
5、B5P4Q8Z2S3HQ7E2Z7S4M8T8M10ZF10I7X3O1A5D6Q1011、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCF4Q9D5U3R6Z7H10HA2S6Q6M3T2G2W3ZT3R5F4I10E2P5P412、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC1I7N3A4S7U5L6HK10N
6、6I3U1X10F10L10ZJ7S8D9U5V2B1X513、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCX7B6F1T10B10Q1M9HA1W9V5L5A2N4P9ZO1V9X10K3Y5D6S1014、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCG2R6E9Q10C9J10Y4HW2Q3P10G7L6Y9P5ZE9X7V7C4U10U9V415、(2017
7、年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB4O6X7H6G2T6X3HP9I10L8Z3C8J8A1ZT6I7I9B2H6A10J1016、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCC1Q1H7Z7J6T7V3HL8A2U8P4L2Q6U2ZY6A9D7U3J7W5Y917、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACW6G1V3B6U3M2Z6H
8、Q9Z3D1O5X8O2N8ZK9R3W5D5U4V2B318、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV9P9E3Z5N4S5C7HX8E2I5G10Y7M8T9ZZ7S9T5A2E1I9D619、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ3U3D1K3Z1M5R5HN4T9P7Y3C10J8J7Z
9、I7K1W7M4M5E9D620、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACS10I2M2Y8T3L4J5HQ8U10U2J4P10E5M4ZC4I7R9P3N8Y1B921、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN2D4U6X3M2F6V2HY1I4L2R6P7F2H10ZE6N2K10P8R1X1Q222、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】
10、 CCS10X6L1C9R1U4F8HR2W9G1E4H4A4D1ZZ9E2B5A5B1J2C123、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACH7R4W3I7T10A3B2HD7H7E7O5B1T7U9ZF7B7C4V5T9U2I524、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCC5Y2V6L8L2Z6L5HT6C8H10S1A9Q3C2ZE2P4Z8S5U3N6F425、( )不属于劳动保障法。A
11、.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ1C9G9X5C8Z8C7HR2M6E3K2N6M8X2ZX3J10I3N2R8T10P526、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO10D9S5N6Y3C8I6HJ4V3C4J9Y2P4L9ZM1B2E8T10P10B7H127、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK6T10A4X3E4Y2D9HC5V5Q10
12、V2T3C9N3ZT6N4V6K6R10X9Y828、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ2R2H1K6Q4E9Y5HO8L2G2U5B2X7R4ZM7C8U5P9I5K9J129、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW8X6J10B9V4Q1X7HR1F7D7L1F1J4T8ZU1D4U1U6M8G3I130、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理
13、论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK5K10D1S6D2B6O7HW6I1K6P3C3I8W8ZT10P9C8Q8U6S4S431、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2R1S8W7E9X10R4HO3I10I8B8T4C4S6ZK9D5L5G6N8L4N932、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCS3M5V1U6W3H6G7HZ5P8H2A9Z6L4G3ZV5N3C8F8E8F8Y233、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月
14、、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR7X5S7G2R5G6I8HC9Q7F8Y2N5Q4S10ZZ4K5N1Z2M10U9O334、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCP1P2Y3R10L1R4N9HO2Z2S10I6S10K5B3ZN9Y4T2B4P6G5F735、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方
15、面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCN1D8Y2U3S10E3T10HY6O7N4P9F10U2B4ZW8F6W7H3Z1J1R636、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ10Q3U6R5F10I9X3HX2O8Z2B2E10O3T5ZO1W10O3M10Q8Y9K437、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCI1T5H4X6L2N7U7HU2D10B2
16、E6M1N5U4ZU4P5G10P2G8I2D738、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK8Q5A8C9Z5T2B10HH3N9L4Y2Q10C4W2ZG2E8H7I10P7T5B9
17、39、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ3B2H8J3G7C2M6HH4K8D10S6J3O4Q7ZE6B4T6E3M9A3Q840、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW5B3K5M5F2D5A5HK9K2X3Z2K5I2W10ZD2Q4H3G3H3U2H141、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个
18、C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW8L1L3M2R6A1X9HN5W2D3L3W1L9K1ZE3Q9T2Z6K2M1Y442、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA7S1D3A6X5S5O8HQ4U3C3X9M8G8D7ZK10F6H5C6D10G3I443、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
19、名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA2I7C3G8A2X6C3HZ7N10E10V4E9O6Q3ZQ4E10J2H8X3J5U944、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT9A3G4G2S5T2Z8HN8N8A9B7W10I3X5ZM6X3Z5E9N6D10C645、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR1X3N7T7E8H2U7HB7N6R9K9H1T9F1
20、ZX3U4F2J8J5E7G346、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG6N6G6P9Y3T5G10HU1O7E2D9X5U10X6ZK6X3F3O2Q8F5C247、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACU3F8D5H3U4F9M5HM7F5V9W8H5Y4A3ZD2Q4S9X2K2W1I548、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性
21、?【答案】 ACA10B8H8C4X4I7H9HU6U10B7E4I3P8A8ZE5R10F3Y2M4Q7I1049、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCK10V3E2N5P10I1S3HT6H3C9U6G5T1J10ZL3D7A7H1P9D8U450、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI1H7Y7V8X1E3Z2HP4I8I10B10T10I7I3ZO10F10L10X5G5R1A851、
22、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP9E4L7F5I9W8P1HC1C10G3P5D10H7Q5ZE2T9O1V10Q1I8S252、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCW9Z8N1X1G1T1C5HP6A6C9V1F2E6D10ZZ2I9K9G8Z10B3U853、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD8W5U7W3V6S
23、3R4HS5T5Y4J10M9S1E5ZZ2I5E6J6C2N10I354、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCM3R2W9C9T6N10T7HC5K4O8A5Z7T1H9ZI1L4V1P10R6R3S155、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ3C8K1Q5O3H7A2HX2H3V8I3I4B5B2ZO1M2G6L7S8K5Z1056、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不
24、正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX7I3I6V4R5P8J1HE2S6R5S7T3V5E1ZD6B1Q5U6H6I6A157、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS1N5Y5F6O3Y7I3HY1D3H5U9P6V3D10ZH1Q4O10S10E10A2S158、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李
25、某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ2F10X8F10Q1R7N4HZ3D4X1G10P10D4N5ZB6Q3Y2N2T5Q10W959、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS1K10Z7E5L6T10K9HK3Q4F5G7M4E3A6ZO4P5U3W4T9M9P460、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU7B2J8U1F9E7M7HP5X10H5Z
26、4T2Q5D9ZG1Z9Y5N9V5Y7Q161、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACP4H7E7W6O7Z7Z10HF5X10W4E3Y10T5N2ZX6H1P9K10U3J1W862、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCX6C6A10B9P4U6I5HL4N6V3N3C7V6U8ZC10Z9A10B6C7N7H863、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出
27、工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACE3O1U9P8G10M6A2HJ8M6Z7T4C10R8T5ZG8K5P10Q3G4I4K964、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA1W6S8S5U7P5D3HO3H3U5X9K10Q9U5ZF8H5U1G3M9A7D565、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )
28、。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE8J10A6H2P2W3E7HA8W8B3C5P5U8U2ZA10H2D3M7P4Z4T266、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCP4M4W7P3F1D5I5HN1K10A1X1K7U10R6ZI5I10I6I10Y9V1F267、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 A
29、CO10L2U7T4P9S10D10HX10O2O10Y8W1L10S10ZM5B3X7M10D9M9Z768、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCJ7H3Z6W5K3Y10H2HM7X5U5S2J9K9X1ZT7W9Z2B2K6I5I969、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCW9J8Q9S6W3B8L9HK6M4G1B7P6U7B7ZA4A5K8Q5N3U10Q670、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复
30、性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA2V7O9J9S5P9U1HS3M6T10F3T10D7B7ZO5M2N3O5O5M4K771、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCV10T9A4E5A10L3H7HZ5D4D5E4J2G9A9ZJ1K9P1H5J3T7Z672、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ8Z2F10I4Y10U9U
31、7HC6Y10D8D8A10S6G7ZO7S10U4M3N4B1X973、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS7M4D5W10S8W9N4HP4M6H6V7H10T9L8ZK10M5S3R9I8U9U274、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA7L9G10W4L2J8R1HT7E2F7L5S3V7N9ZU7M2G1N2W4W8J87
32、5、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCO4A10O9E3G8G7K6HG5G8C10R1T3F7I8ZP3Q10A9V4B8L7T976、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCV6T7D9Y10Y6I9V2HX1U5R1G10A5U6B8ZX5H1R4C6Z9O1A377、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ4S3N
33、10J10I9C9R9HA2T9Z2V6J8K10Z5ZH9D4K3X4E6M7G978、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACV10B6X10H1U5L2R2HG2O9S9O8R10S4U9ZI5R9P4C6Z6Q3Z1079、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB3F10R7T3L1F10K8HW10I4N9G4I2S1I3ZG6L8A4U5T3Q1I680、心理测验按测验的内容可分为
34、两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR5L5U6W5X3W7S3HT9R4J5N9W3Z6F10ZE4A2S4D5S6E7J181、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCO2C10H4E9P10I6H3HM2G6N1I10N4G5S6ZH7V4Q2D5N7W5K982、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则
35、，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK3N9V3R1Z9D2N5HN6W2N6Q10C3J3V1ZF3S6V1N6G9H1I483、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCQ1Z5B3O6K2O7L9HD3G2S8M10S4R10W6ZE6I10Q7A8S2I2O184、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适
36、其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG4P5T5S4R7M4O10HS5I4K2J9C6S6O7ZI5K1V3C9W5F4E785、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP6F4E1C3T8J8Y4HJ9T5U1G4O9N9H6ZT5G5B7Y6B9D3V486、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP8P3I5P2Z9P2G4HR10Q8H3J10H6G10U8Z
37、R5E8A9Y7J9U5E887、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCH5Z4L9Z8Z4N4M10HI1N7Q3I7N10H1C9ZV9J7L10J6T7P9F188、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA1R3T1K4E10Z4J8HX3D7I1F4Q3Z1T1ZC7S7O8T2V1Q4Y989、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV7V1B9I3X10K7A10HI1V7T6P2H3J9S4ZA8D7I5
38、V3D3P2B690、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCK5P4S10A7K8W5B9HJ4J9P3A6J3U8Y4ZU6Q8X8X7O5H1R1091、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCU8X5M2T8B6H8K10HY5U8V2M9H3K7F7ZW4B1G2X1D6H1O592、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（
39、） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX7O3C7W7O8G2R7HB9K7O8Y8V7Z10V5ZU5W2M6K3J4T7Q193、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL6V10K5F3Y2E5C4HP7E4T8A9I1X7K4ZF7B10K7S3C4D5B1094、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ6B2T6D4H4P5O5HU9O10H8D7U7E5R5ZB7S10L7A1
40、0D1P9A795、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL4V4W6E6D1O7R1HN3U2F1H4F5X1B3ZS3R7B3Y3I4W7N296、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP5W7U7H6E2P2M4HB10E6R3J1H5N6O6ZH5F3B2Q5A6W5L797、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍
41、公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCN6H8J4D10T8T10D1HV4Q2H5Y1S1Y6W10ZA2N9E7O1E7V1D798、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACK9B10X4P5M8F5G6HQ8C5L4B2D8F3R6ZO10L7K2V10Z10S5L999、(2017年5
42、月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP10C7M2M9L10K6X3HG8B8C3T7L9O7P6ZB1W3S7O8V6C9C5100、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCH6U4O7Q2D9E2L10HB4W9J9U5B1N6T4ZK4P4U10F4A8T7D10101、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信
43、、审慎、勤快【答案】 CCB8P2R6O8V9Z8Q8HM1R3H6X7T8D3P3ZZ8E3P2X6O6S3W9102、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO9N4M9P5Q6U1F4HX10Y1E7C9S1W10V3ZV9Z4S4E10C10V2P6103、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW1U9J9O9M8U5K4HN7K5K3I10V6T9S4ZL6M4I1A4R4E
44、1O1104、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACY7B8I3J3Y3R8A6HO6N6K4H8G7Q4Z8ZJ1S9U6X2R7E8T3105、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG3X4U5J8E8E10Y7HR5I10E4X1B5U5J4ZO3L1V10O8Q8T10G9106、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACU3A3Z3F9U3U8V6HP4R2J10Q2U8X7S8ZO9V1Q1T2Y9X3M1107、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?