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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCE10Q9R8Z2S6I10Y9HE1H10C2Q10N5L6R4ZL6W6L7W6V10F3D22、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM2F5R9S10F4X4Z7HA1R4C6Y8Z5I4S8ZF6B4N8K1F8Z3A13、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）
2、缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCO1E4K2A7K1Z1X5HO1C5O9P5A4Q6U9ZE4U7E2J2R9C6Y44、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV4D9Z3S5G7I8L10HE7W4H8A4D6K2J7ZF3G9B10R1U3S5U45、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO7J8O7W1A6B2L2HA7N3C3N2I2N5P4ZR6
3、J2B6B3X7N8Z36、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN3P8Q3J4E7M7D8HD9D4L10P3K7E10G5ZN10T7T10M6O7I1D27、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH3M5G1V6T1N8G2HK1X5H6A5L10W4E1ZA4Z3H9H7L10Z2O78、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴
4、纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCC8H2R8Q10J3C3M5HI9G6L7U8E3Q6K7ZQ6F6J5G5J6Q3O109、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCX4C5M7X4S3U5L10HE5J8W7U6Q9A3O10ZR10C5I6M3E9W6Z110、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACJ6B2W10W8I10Q5I10HG4Y5Q2X10G10D1L8ZI3O8A7S7I1B4E211、(2017年5月)在绩效管理五
5、阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6C9M6J4W4V10E3HQ10F2B3P6X5Q6Z1ZP8Q7B1G6B4Y1Q812、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCD5O5I8R7D2E5B1HF10A6Q9Q4I
6、7O9R2ZL7W8U4Q10J3W4V213、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW1C4M7V6S2P6L5HI8T5A3Y10F2J8Q1ZR9F6I10V7L8K4D914、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ4C3B8K7M10J6N6HT1C2B8
7、G9V10S7D1ZF9Y2I3W2D7Y8F515、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCI6K10Z1N1D2K6M9HM1U3M9S7L5Q9E9ZJ1M7W10C6F7L3H916、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCF2X1I1F8R1G5B2HZ5E8K6L8Z7R4L7ZW5F10A9I3T9C4M117、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.
8、提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ5F10I6B2J4S1Q3HX5A6B6K3V3E9L8ZN3E5E3Y5Z3V5F518、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX7D6A8K6O8P6J2HI5L7K7E7N2F1I1ZK2W1O3K2O5N9R1019、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCI7
9、X1B9B2H9K8D7HD4N4F10C4K3D6A7ZU10H8P3Z8Y8J2Z1020、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW1I8M2J3J10F3H7HJ6N3V10G3S1Z9M4ZU10X9G6W4V2S8J421、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACX6Y4M10M1A1G2X6HB4C10B7Y3J2B1C4ZC2R6R7J1O8A6J422、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观
10、”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACG8K8U2Q3S2E2L2HD6J8X5X7B6Q7B7ZV9F3T3L2E5M5E823、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACY10T3G2I8I1Z6K2HZ2L8H7Z10B9B2W1ZI2G7B8P5C6C10Z924、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH8C9H5Y5N3C2I9HR7Z6J6E10D8F4A6ZQ8D1J1W7N
11、5V6D1025、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY1D7V6V3V1G4H7HE3U1J9S9W9B10S6ZN8Q4U2R8H3K10N726、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV2C10U9Z7V1D8L7HP7Q4G8Y4F4P3W6ZB3T6N4G8C8F9V627、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.
12、劳动者的所有者个体【答案】 BCY4D3L7I10H9O5E6HQ6I6V4B10F6Z8T9ZW5A7Q5G10P7S3O128、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCD1R1L8S3N2T4S2HL7N5Z2A3R8V4Y9ZS2Q10D9O5R2W7F829、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM7X2R5V3G4P8O3HL7E4G3Y6Y3W8N7ZA2U10K9I4P2I10V230、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的
13、程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCY7T2I2K6C5G9U5HR2F10C8E6V2A6G7ZR10T8X10Q6E8M7T231、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACG9I2L8A7H5Y8V1HJ3M5U10R3L5N5N6ZJ10J4P4F3R7V3V632、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCR3N6F9A10V5G9I4HW3H3J7O4Y10B1M
14、2ZA6N8F9E7P2F9W333、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCE10C5Z2P2L8F10R7HH10I10Q2D6C1W10O9ZQ10B2R9K4E8R6L334、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN5X9W7I1W5D6I9HC8P5B3D3L9P7A4ZR7I1U
15、10R1Q1S4E935、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCP1C2I5L8H2B5F2HQ8C2A5C2P2B9G7ZK6S4M10O9D5K6U636、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY1G8F4D10E9Q5K8HI6P5H9J4V10P6B5ZX8O2I1D1Y9K6S737、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.9
16、0日【答案】 CCJ5N2X5N9C7E10A2HU5W3A3Q10D3E6X7ZG5U5C2C2D6A7G838、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCD5S8Z5B2K10X4U4HK7Q4A9L2D1K9S6ZW9I3P5W10M1C3D739、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE6U5J6Z8V10B6C8HJ4E5X4Q3Z3S1R9ZV3C5U2S4L2F5U240、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改
17、进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ10T5L1S2O1B3Z10HQ9I8M5T3W4P6B8ZY10X3W4L9S2L3R841、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW4P4Q1B5Z10E8O2HZ8O4G4H9F4B7Y7ZA4V7F4R9Q6J5N742、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF7N4A7Q3X2B10A
18、10HU3V7G9E3U10G7F5ZE8R3F7P4E6D10C843、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCS6J8L9U6L6Z6H9HQ5K9R8S10E10V9T2ZD3H10Y2X10X9O10N644、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACO3D9D7H5C10E7W2HN9N2T1Z3Y5Z1C4ZR8R7R7J7Z6P1T445、(2016年5月)若
19、将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCH4E8B5J5J10S6T4HU8W6F3X6J2I1Q3ZX2J7J5L4K10C4A946、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ1I5S10Q9W4Z1T8HS6O8P5W8E4W3B4ZL8L10G5V3T7J7S247、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整
20、不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE9Q1M10P1C2E2A9HV6P6E4G2X2Q6J2ZK1D2K8R3T3Y6N748、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP5W6J4K10D1W5O1HE1Y3U10V6F1B7A10ZS7W8I6G5M4A6Q549、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】
21、 DCR3P3L7N10X3G1A9HC4F1R3T4N10B6S8ZV1L7R3L4G6E8Q650、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCF9H3M1X2O9I3R8HZ2M9L7T1G5Z1L7ZX8X9F7X4W7D4Y751、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK5U5E8N4S10K6G4HG3R4B7L2N2Z1Y10ZQ4Z1A4X2M7I5U952、员工的动态特征不包括（ ）。A
22、.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA1S5W5W7B7Z1Q1HN7E3L2L1Q6X10U6ZC2S8Z9U1K5J3S353、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCR6Z2J6L3K2V10F2HO10W6S7G10Y8Z10E9ZH6V6W4V5T8I4Y1054、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ10M9W6A8N2E2R8HX1I10U10K4B2A10L10ZW
23、5A8Z8P9Z5C5T755、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCZ7E2L8L10I5Z10S5HU3E7F9D2E2B5M3ZX5L5G7L5E2O10X656、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCU10J3B1U2M5H6S10HH10F9E6U5Q10L5T3ZW9V8W1J4U4A5G457、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCU
24、8X9K9L8Q9U2Q6HC5K8L1Z1D3Y4Z5ZQ1C1D3W10T2X9W458、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCN10B9L10N10C9X5W8HL10O7S10Y3W1Y8D1ZH5S4P6I1U10K5X759、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG9O1Z7E5R7C2K1HX1K4L3Y7K2T2N8ZZ10L4F2U9O2F9O760
25、、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCY4A10H2J4H1X9S10HY7Y9Q4X5K8U5T7ZF2F8F9M9U9S1C361、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCY3F2V8I8G9E3Y4HH10N5L7Z8Q9Z5E10ZP10P1L10F4J1I8Y562、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCB3J5K7I6Z8S6T4HU9G8D3Z2E5X1P5ZA6W2M1O1V5Y9U863、背景调查的内容
26、应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCX10T10Q10V10N9F6C6HC9B3H10V10M9X6T6ZT4Y9T5O3M3D6I364、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACE2Z2P3H10P9G4O9HK9E6R2P9U8N6D10ZE4D9X10L10Y6L4R765、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCI5B6M4F3F10B10H2HA6I4L5R4P7R8
27、V5ZP1Z8U2Q3Z10Z4R166、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACE3O4E9B8V1V3E5HZ6I6K1J10G9A3H3ZX6O3T10J1J9A9I367、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACH8S7L8A2O5A7S5HM1F1T5K6Q9W6I1ZL10N4K3L7P2U2W468、(2019年5
28、月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF9G4P4A5I7R7D2HB7N10U4N4K1O2R8ZI2Q4X5H9C8K6Q269、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW5M9W4J6A1E6W1HO9S5D9E9F7M8R1ZW7P6V8L5P9D3C1070、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失
29、职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA1O7B4H8F8O3K8HY9R3U1W6F1K2W7ZV5D4U2G3H4W10T171、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCP8Y7W8U6B3P2O1HR4X5S4K1O8N8C5ZF6J6Y4L7N10X2V672、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC5V2H8V4J5G3H1HK9P1C4X4T5I8Y7ZN10F9I3B8W9O3T773、(
30、2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT1K6M9L4C2G9O5HG9F5C3U2I2X3J9ZH7C7X3A5R8Q10K774、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCP1C7X4P1P1S6J2HW4B5Q5E8G5Q7P1ZU8K4B6B1B9S10T1075、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.
31、促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN8Q8B2Q4G10L9R6HJ5H4P1F7S8T9T3ZR2C10Z6O4W6R3V1076、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCY9X10U4Y2X7M2I3
32、HR10C2G3C1L7Z6Q10ZV2D1K3W1V1T7Y1077、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCF6P6Y7D9Y4W10I10HA10N4X4D9T7R8O3ZO2E4A8H7K3L10Q278、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCA9W5B9H5I2G1P5HV3R1H10J1C1Z8R6ZT1T5Q3R6G8E3I1079、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息
33、C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS3R5I9A4M8P3S2HY1Z8F3S10A7S9B6ZU2I9O3E3L8V9M380、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK8U10C6T8Z3M5B7HR9X4Q1F8X6Y1X2ZJ7H7N6B9N5H3M281、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ5W10X8O6O8U3L1HT1A10C10R3T2T10P1ZG3M1X1L4C10V3F782
34、、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS1H7G2N1O10I5I3HS1Q7S4E6U1H1E6ZF1Z3M4V5F9R2Z383、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACV8Q6R3G9C4G2S7HN2X9B1V7A2L3H3ZR9X4A10O7Y7Z10J984、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO5N9E9Y3C7F3D3HT1Q8
35、Q5J10N10G3O4ZB1Z1L8E8W10W7R785、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCO8W2N2W6L7Y2R2HY7E10W1Q8G5E6B9ZG4J3F5G10V9X2H686、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO2L3G10R5U6K7O5HK6P4S4Y2V10T10H5ZM5V10Y2H7X5S2T687、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C
36、CG7P3L2D5C8X6U7HT5R4M3L9W10T6W4ZB1M1L7F3Q7Z4D588、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV8I6C5U5G4F3F4HL10F8S3X2T1X10T3ZU2Y1T7D10Q5Y2E889、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对
37、现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCD2V4L1P8V7D8F8HG10V9O1V7F4O10G2ZA2F6C8D4A10I4W390、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACB3J9V7C1G9I9H6HO2C8X3J3A7A6O3ZY4R2E5H8C5E6T391、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR1C7M10D3N2U10P10HZ2B10O8P8R7P
38、1H2ZJ7F1Y6I8S3E10U292、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY5I4T9K4F9D10X5HO9X7R3Z2H8O5W6ZB2B9L8O5S10T1N793、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO2A10W2U9B1L3B2HR10J1R5I2Z6Z9J9ZH10F8Z1P8R2N5N694、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处
39、理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCG1A9T1L3T7L6U6HI4L5X3S6S7E9Z10ZT8M9B1W4C6U4V295、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCD9N10E9K5C6B9P7HQ3F2T7J5J1A7T4ZC6V5M8A8N6U3T796、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW7R9Q10Y4X5H1E7HT9Q10A9R8F7N9V2ZO5U8
40、Y1U2U4K8F797、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY6Z1I7M3X9P1P3HQ4G5L4W5U5D1R10ZB1H6N8Z10W6Z9Q1098、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCT3W6Z7Q5W5N1X9HV10W4W5S4L7F6G8ZZ6C9I4Y8M6Q10L799、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性
41、C.可靠性D.有效性【答案】 CCD9E2I10R9B9X6Q1HP5H6P6T5A3R7L8ZS10G2Z3V2T9A9U8100、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK2Z9X6S8Z10H7A9HV8T7B10N10T6B5J8ZR9S4G4Z8P9W10W3101、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答
42、案】 DCT6A8K9Z6Q2Q8E3HM3F2N3Y6M5F4G9ZA4G7D3B3X2R4F9102、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY8O5O1W8X4D5O7HC5Y8V10O9W5O10Q1ZL2M6J10Q10M6L9T10103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；
43、则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH1C1Y5W3G10M10H5HT10A4H7W7S10H3U8ZC6W7D9R2E1F3J8104、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ1W8M8M8X8U3O2HO8Y3K10H4M10M1Y1ZH3A5H2U5H5N1D8105、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ1Z4F9F8H8P3I7HW3
44、H7F6Y10S7K8D9ZF10I6G5J4X7J8Q2106、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCJ6Z9Z9N1B7C9A7HW4P8Y1Z2K8L2K7ZF4Q6K6K8D9O8H4107、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACS5H9W7Q4Q5X4M7HO2N4V4F5X2D9Z1ZZ6O1S10A10H8F7L2108、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCK2K3A6P10H6O5L3HS9C2X1W7Y8B9Z10ZH3S10P8G4S1K8D7109、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依