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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCM2V5O1U5I4Y7S3HY9V5E3J1E3Z5K4ZA6Y2A4U10D8T3M32、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS8C7M10I8H9N1V2HG10F7U3I2N4E3J7ZQ2E6Q2U10Q1Q10K103、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的
2、一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCA8H6D6T4V7C5T8HP5T1G6U4O2B1V4ZG2L5U3P5G3Q1P104、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX1W5I5J5I6A3S10HN10Q2D1N9L2Y5V2ZR7K1J6L7F10O2B65、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案
3、】 DCE5O5G10P3Q6H2N7HQ8C8R10G7F9T10Y8ZS6X6Z7T3O3H1E56、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL9F2Z7T6E7A8Z10HF2P3K2R8L9Q4H3ZF10J5O9W2L5I3N97、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCB5M2Z9D4G10D6T6HI8P6R6W1Y8O3E
4、5ZU2W1O3H10X1H3Q78、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCK8L5Q9H10H6K1F5HP3L1L7T9N9C3B3ZA10F4M7N7O7U8J29、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性
5、B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM9O2S9Q4I5V5S5HJ6W3X2S1K7R7R10ZD3F4C3U10J1D1W610、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCW1C2G9B10M4S6J6HE10C7U4E9D1S1C6ZN1Q5C8E2B1O9L211、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT3S10J5Z10B8O3T6HI8J8S2Q3O7U
6、5Z6ZH9W2J1Z10K4B8N112、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD1D9C9B4D1A7E9HU1L5L2S1T7R9K7ZT7Y2P7W1P2M8I113、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH1A6M8V10V5K10C3HM3L7H3E8M9C3Y7ZE5U2D5H1G8M6A214、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.
7、决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCC8W2O4Q2K5B10V9HK9L4Y1Z1J9Z8X7ZS8Z9E3R10F8K9C815、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCY7D9W5O9H4W8V10HL6A3D4V9W10N9Y7ZC5V1U2L2N9L3N916、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCA2R9Z10P8T1
8、0C8O9HC6N4J7Q3L10F4F4ZF9N9Z3S5D8C9H317、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD9K5M5M6O6L10W3HS1Q3F4G8E10U1T5ZN5V8S2A10A4U8F718、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCZ8O7X1U1V6R10K6HQ6G3E10M3S
9、3Z3W3ZS7X6L2K4I9E7S619、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACW5C10F4G1F3C10K8HS2K10O5K7J6D3G7ZQ9U4E9M8V3H6K920、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考
10、评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF7A5X6S2Y2P6J2HU5R1G3S9O2Q1P4ZR6H10C8L4S1S3H321、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD10F2H4S1P4A7S9HF3V10D2D7Z4Z6M6ZG5M9R1B6I9P10J722、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.
11、职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCN7F9B9V2V10U8H6HJ6D4L1V5Z2B5E5ZI10A1O6V7C5B6M623、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCK3S6Z9I5R7T1Z9HM3H9Z2N8B4V8R2ZL8M4X8W7L1M2Q824、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACG3E
12、6F1T3H4M2D2HN7N2P6M7W6J1L9ZL8R5W3O3R7M4N1025、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ7R6P9A10F2S5X10HU9T4G8G7Q9M3F3ZY4U2R9K10H9Z2C926、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCK5L7A10T9I1M10P4HD1C2X10F6O9Z1L5ZT5Z6P9T5Y2R7V527、(2016年5月)绩
13、效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX3A9Z10C4R8R7S4HV1L7L2W1Y3S9M5ZH8K10O10H2T10J3R228、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCA7U7I4W8G9Y7R4HU2F6P5B8A3K4W2ZK8W4W4U2T6M9T729、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资
14、制【答案】 ACC10L5N6X9T4H9G5HI1Z1B5B2P1H10L10ZK2W8I7P9R8B6K430、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCE6D2U5I8S6L6H10HG3N2P8D7Q7D8Y8ZZ5I7H10G1A3P10S631、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACM5R2W8P7W7A8S6HO1U9S8W4F6T2H2ZE4P3B7E8A6W9I1
15、032、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF4D2N10W9H4U7O5HI4O2Q9M4V8G1K5ZE9S9A5M8L4W4C133、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗
16、位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACF6N6P8I8Y2N3Q10HD7I5K6S6G3Q9V10ZS9X8Y7X9Z2L4B234、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE3N4B4P9W4C7E4HU10E3E8W8Y7D5M7ZX9K1Q4J10I6M1I635、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACO8D10S
17、8G3X1A9P3HI8R8A2U5H3H5M2ZN9D4K7F4P1X9O536、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCK4L2I10Z9M4M10W2HS5B6K7B3M7C2U5ZY4O2Z4K9X3D1U437、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACD8R6B6A7U2S10T10HO6O4M9K1J6Z2Q2ZE10D5R1T10I5V3E638、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度
18、B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCJ2V10W2S10J1N10Y9HD10X1Q10M7X7M4R3ZU2H10I1A7D9L1N139、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX3U2Y6P4P6Y5R1HT9Z6W5F5Z8C7D2ZS7A4T6C1F5F10P140、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提
19、供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA9L7Y6J7G6A6N7HO3G10M4Y10I4N9T7ZT8E2T1D7Z3I8B1041、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP3J1C2P1D3E1I4HS10P8P2U8E7B8I2ZF6H3L10S5I7S4L1042、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACS3J2M4O6
20、L1O4V7HM10R10P1R2C5D4L4ZT3A6G3M9A9A8X243、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV10A9J9W2N2C5E9HK2P2S8U5F5K5W2ZQ3L5E3V2J3N9T244、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCH1M9V1C7P6Q6S9HH7M1T3J8H10W3O4ZS6O5R8D2Y9D9B745、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工
21、信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU8N9E4X10T9T8U10HI6V6O6S4V3Z1H7ZX2A6Z4Q7Q1A5E346、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCB3X8M9R8K7A3J1HT9H1U10R5Q4U7A8ZK2O8W5H9M9Z8H947、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCG9Q7J7B7S7G1P8HH1S7I7S7Z9Q5I8ZM5Q5I3D10V7V10X748、以下不属于人力资源管理
22、费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCQ5P2V3Q2O8J2S9HT5X4S2R5L2O2R5ZI10Y1Q2S3S7D1X249、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB9T6H10D1X10I10M1HX7J8R3B4J7C2H9ZN7K10U3V2M1M7Y750、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCN1O9D2U6W2F7L7
23、HK5H6X8V1C8I9C7ZX9H4R5D10X9U4W251、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ5R8M2I9G1Z2A4HL10Z5W5S8T9R8P1ZK9T6T10V3J5U5I852、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ2G5D4R1A8J2G5HS9Q2W7K6Y9U4N10ZE7Q9I10X7K8H6W453、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答
24、案】 BCQ4L2Z10E1F4U5U8HF10W8G4L1Q7B3O6ZF4L3I2G8I7Q10F554、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCB1Q7S9P9D1U3F6HJ10P2Z4Q9S7N7R6ZQ2L5W1D4U3S8H655、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCM8Q3R8L3J1L10J1HE10L3J10N1H1H8P8ZV9X8K
25、10Z10R2S5E456、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCK8A10F7V2E10S6E3HV3Q2V4P10V4L5Q3ZV5E3S5K4L6W4C457、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCS3X6T9H5Q3A4H7HC2Y7N8Q9P2D3W2ZR8Z6V5J8J9U5D258、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调
26、职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCS4U6S5T3F7X9J6HB7T6N9Y3V9W5K7ZE2X4H5Y8G10E2P859、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY6M5C8B4H1P8H2HO3C5Y3X4M1Y4M2ZG2E3T10Y2S3Q10Q460、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCX7T7I2M5R8W2T8HY6B1Y8Q8B9H
27、5V5ZS7E6O8U1O1J6I861、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW9C7D8Z6N5L6O6HL2Z8P1L1S9N3K3ZL10O5M7J8Q1V3T262、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF8X2Z3D5E3E2O6HI8R4P9T4Q5Y5H4ZC6J9G6S10Y7A4M5
28、63、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCL1C5N9W1F7C8P1HJ10E9C7P2L9U7W5ZA1A9P9Z4D7J1E564、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCT9N4S1M2L3P3E9HE4B3G10R9F2Z9N1ZB8U1Q10S5D6W7Z965、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ8J3D7F8C2F4K9HT2T7U8D4P9A2L10ZJ2Q6D4A
29、7K7B10K566、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACR5M2D1H2V1L3R7HC3O4M10U10Z8U6M5ZX5K5R5L9M1M8M467、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCN7B7V2O1Z7L1E8HP5W4J2L1M5B5O6ZZ9X4F2S3Y8M9Q968、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离
30、职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCC7L8P9L9Z8D9C7HP5J7F2M9J9V2H9ZV3Q7U6X6B1Z10T1069、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCG7U7L8A3S4Z1Z10HX9X7A7N7Q10R9Q1ZQ3V7I9H3T7J6M970、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP10K10N8A7D1Q
31、3F6HE1L1L5X1M4D9Z6ZU1W10N6J1Z1Q2X371、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX8O10E3U9Q6A4K4HO10I1Q6Y3O4N4U10ZE9X6T6C7M5H8U672、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACR7M8I9A10A5S3O7HF3P7O7X8P6R8E7ZV4W6Y3U7Q1G9M573、（
32、） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCW10J8T2H7W9G3L3HW1G9Y10F9N7L10E6ZV9M5G1P6Z2S6K574、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ8W4G10O5N5A5Y1HE2E5Q9T3Q4Y2H7ZI7P6J7J10Z8B9A775、绩效管理指标的贯彻执行
33、必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR1P1S5I8D4U4T2HR4U1Z1E6K4O9J7ZT7M1N4I10N6I9H276、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCY1C7G7M8B6Z2Y10HM1R4H7V8K4A10O6ZK6Q6N7W9S5I4H277、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工
34、个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM9A7B7F9D1T1D3HQ8T7M7K10Y10W3K1ZQ9L3A5P5E10S10M678、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR1P7W10K1B8M5X10HN9F7T6P2W9V2R10ZU3X10Y7K1S6Z8O879、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水
35、平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX2R3F4Y6E5A3U8HC2F8A8I6R5F8Q9ZV7M10R3D8H3B1U680、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX3L7R6B9G4A4M7HE8E4A10E3G8V5W5ZX8S3E5M4Y2W10D481、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时
36、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACO2C5O10V1H8V8E9HV5V4B10A1B8T2Z5ZG2L3F10F3K5O5U382、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV8T9E6P10T3S2A1HV1M6M1V10W7L7U2ZS8L7A7L9J7S2X983、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资
37、本投资类型不同【答案】 BCF7S4K3E3I4M6P5HC6U6F5O1G6P5X7ZR9Q7K2W7U7T1Q884、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH10S6G9O5J1D2K2HR2B2S1L1Y4P5Q1ZF5P4G7A10V6A10A1085、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCE5D4K2L5J7I10E10HH1T9F3O3
38、E4X3E10ZS10C5B1F10I7F5Q1086、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM4B1Q4C1C2Q4S2HM5Z8T2L4D7R2T3ZP5F9A10W1U7M10R587、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA9W7E1P4E6J3C4HN5E1M8R1A7D10B10ZH2L1R9R6H9U3C788、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.
39、不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF8O5Z10V4L5X9Q6HH9R2A7U6Q5X2I9ZS10H9M5C6V8O9W189、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU9H1E3U4M6E3F10HQ9Z7X8B3L2C3F4ZM1D6X2G2J3H8L990、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP5S4F7K10F2S1X4HS9C10V2R1C10L4J2ZR3X4S7Y9M6C5M591、工作岗位评价的目的是明确每个岗
40、位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCI4M7G7Z9E5W7D1HY9Y1C5O2V6Y6I7ZS2D7L7M2C8I5A392、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCP1V6N2B10Q10X8H6HG2P9Z1O7X1I3K2ZU9O7I2N4L3Q4L693、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACK10R5K6T1Y10A3L8H
41、J3N1U1Y10V2E1J3ZL10P1C3W2A3D1P1094、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCL4G5D9W8U5J9H5HF1A7U8Y3W2H3W2ZC1P1B6U9E10Q1Y1095、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV6V9M5M4W5T8Y4HF10M4U1U4U7F5N10ZF4Q10Z1F7E2V1R896、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地
42、区集体合同【答案】 ACW5X8M3N3C5O3R8HQ7B5C9W5O3Z7B5ZO3H4X8Y10H1N3Y197、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCT8A9O9Q5A7O8L2HH8J5O3O9K5H2F6ZU2T5J2X9Z1O7Q598、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE2V3F1G5N4R8A7HY2U4W10P3S5A1C6ZE3U3Y4O1I4E9C399、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人
43、熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACC6U10I6G1X9A8I1HJ9B9I6G6P8X8B7ZY4Y9P9F8N9K3K10100、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCJ5E8F1J2O2B1C10HO5E10X4G7S6N6V6ZV1Q6E7Y5K8K8R4101、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答
44、案】 CCU5C8C4L8S4D9E6HU2I6U6C10G9W9Y2ZN3B8D9R2K6Y2Z6102、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCM9F7X7V5Z8C5M3HF8B1S3G9S1W8H8ZG6P10U8D5Y10V2F9103、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL5M6G4B2D10Z2H9HZ2X2X2B6M5T6Q10ZT6X7S10X2G9H5R3104、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8X5M4D7K4H1B1HO8L2B7M7G8L8U8ZO6F9T7Q4W7D3C4105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU2