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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY2E7K8W9G9D2Z5HO8I4E3M6B10F8O6ZZ6N8R10A2I10V5S102、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG8A8A2H1J9I6N3HI3K4M10S7O1D10N9ZK3A1S8H3V
2、3V2T23、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM9A4B10C10Y8H8X4HK10A7N5O5B1C4E10ZD5G4N3T6Q10P7B14、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCM7R2N8D1U7K4B8HK10E1R1E10X1H7R8ZJ5X3Z7L2B3X9Z105、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意
3、志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACD6D1C6A8N2I9W7HQ8L3E8N8Z2B8B2ZC5R4R10N9L10I7B96、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCH8E3Q6F4O2E4H2HW3E6J7Q10K6P10L10ZV8N10E6T5A10U7B37、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职
4、者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCT9J3J6B5O5P5U10HZ7T8J8A10B6T7Z8ZF8W5V1G5A2G10E68、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACO8X9J1A3S1D8G6HM4I7Z4W7U1P2D5ZT6B9B8P2Y8F10S109、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD8I4K8O2M8I4K10HS5A5G6M3Q4V1O10ZL6L2W1E9E2K8V510、(2015年11月)激
5、励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCS5L3N10M10V3M8Q6HT3G10O3F7L7R10H4ZC2P9L7T10C1S6F1011、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD8P6P6C6U6G3Y9HX10I2C2V7D5Y9X10ZN8A7X2X7Q5D3U912、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整
6、群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY6Z4E6J8Z2B2A3HN5X5V7W6B10D10V10ZT8P7J9T8X6I4Q413、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC5H2E4U6B4H10G7HJ3M8A2L10O1U10B2ZH9H8M2H7R8M9X414、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACP8L8M5P9V9P3F8HW10E7N6F4A8Z3A
7、10ZC1G5T7U5U9G5N915、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCH6T8W10C8K5I7I4HW1D8V2Z1S4O1N2ZW3E7Q3Z9T3G6R816、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT9V1N2L4M4Q4E3HX1F9E7B7M5X8W3ZM7Y10I4S2N8X9B217、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本
8、费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCQ8O1P3N8Z5H4E2HP7W1J8Y9E9L10R5ZU6M10B10Y8N6I2E818、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC4Q7E5C5T1Z9F3HH5H7V4U6Q6N10Q8ZG4A4D7N10Z10M5B119、(2018年11月)
9、人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACE3L2N5F2J9D3L2HL2C10X10O8F5X7D9ZC3A7Y4W10X9V3F420、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCJ7K4E6V9T7K10D4HK6N5F4Q5Q6O2T5ZX1D3J10K2Y10B7F821、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较
10、大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI10V6B5W7F9T7T5HO3E9I6K7S2L1Z9ZH9Z4S6Z2T2B3C322、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ4L5G10V2P3I4L3HY8G10S9Q3P2G1S4ZF9N1N8L8I7Q5V323、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU7A7O4V2I6S2U4H
11、N5T6A2E4B3A5T10ZO5Y1F8P9D6V4X524、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCN6N6S10P6V7A10N10HP3O3H2Z8K8Z1C7ZV3J8Z2M10L8L6I325、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI6L2K7U7L6F5O4HN3C5F5X4L9P2O1
12、ZN10I8P3C5L4J9D726、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ9N3U9R6H10L4N7HQ5G3B7Q6Z10A10T1ZK9M5M8J5C1T6J1027、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC6E7Q5F3U6I9K3HY10F7G2Q1J1N2O10ZQ7S6F4Z7R4W8I628、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B
13、.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCD2Y2M8Z10W1F5G3HA5H1J1Z3T2P8J5ZH9Y3Z9E1L7G4U429、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG5G4W9W5Z10A3L10HA3M8B2Q1Y8J6H5ZJ9X1K5R10K2W6Z630、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACH2P7A3Y3A5O9H7HH6Z5C3T1V1G4H1
14、0ZW9M9N2J10C9L1E531、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCS1Y10O7S2O8D10T4HW7S6A8H1I9D7K10ZP7M7Z4N8L8I3M732、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL2G6X2O5O9A2R6HP8H8M10E8H3P5U8ZM4Q4T4H7Q1R1L333、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定
15、考评表格【答案】 DCF6J1L7F3N6R3V1HJ3Z4T8C1Y2J3B3ZG4F8G1K9R5N3K934、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ7X6A5W9O1R1B5HO6E10C1N4W8X3I9ZW5B7J1V7W2A7Z1035、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF4M2N10L7V4F6I1HD5R5X2H3Z2H2M6ZE4W2B10H4
16、O6N7P336、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5W4R6F3F9U9Y6HU10U1Y3D7U1M9T10ZY8R1Y7M4Y7O1Q437、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ8M2U3Y1X3D10B1HW1H3H8P3L9D3Z3ZJ9D1S4D6I2F1H538、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展
17、的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF9Q9N2K4N6Z1B2HA1Z7F4E9M7V10D6ZF8P6U5O5Z10R10R939、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA6L1S4A1O5R6J3HA7P6F7R7M2T4A3ZL3O1C2U9C1O9N140、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV1Q1I1K4Z
18、8V8J2HS1J4B6M3M2N5R10ZH8I8J9K1K10M10X341、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCA9D9Z4Y5F10C3F10HF10V7F5L3A10S1J1ZK6B7V3Y10A4L10Q742、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCL8Q1O3S1Z6G5P7HF4G5N10H8M8Y8E10ZI6V2M6D8J9H7R643、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员
19、。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS9I8B3U8K2H2O1HY5Z8I2P10Z7V1A1ZE9S3A8B9B5I8T644、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS4C9P1N4S4A7G2HM5I7Z7N9M5N9M10ZE6Y6L7P7B8A7R145、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN6E1I1A4G5V9H8HG4I6O8Q6P2T2Q7ZL10B4Q10A6C2F7B946、如果某员工
20、在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU3X9N8H3K1Q3N7HN10C1B9K8A4K10Z2ZC6R8S9F2Q9G6H247、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW4K4X7I9F1O10O9HX8M4Q3I9C4F2S10ZU6Z2J6U3W5U8P448、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCT8Z3Z2J7C7O4O9HW4V4Z9K10I4J5G8ZJ9O1O1
21、S5H6W9I849、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCH4G1N8M4J6K10S2HZ4T8U8P4G9U4U7ZL9H8J6P5T9P10E150、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ9W8L6K3W8C2J9HF7J7C4F7C8M9W5ZX5D7T4Q2S3H9P851、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC5Y8J3A4J6
22、B10Y2HQ1O4B9K1L4R7A3ZO7J3T3N4O3B8J252、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ5K10D6G3X2Q3V5HN2L6A4T9U4X7H5ZN1P1U4W8Q7K7Q753、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN2E7B4B5V10Y2L8HF10M4W10X3S8E4U9ZZ2Y3W2H4Z6M2I254、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.
23、定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCA6P3J5V4J2V4I3HU6M9Y1L3T7G1Q7ZE9R7N4I1W6E2M555、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCS10S2B3F4V6X10E8HH3N10J7A3V4O7E8ZA6N4M5S3C10R9O256、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计
24、件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ7H10M4K4F9R4S3HD2Z10X8K1O7X8G3ZC8P1U8G8P2Y2Z457、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCM9B3P6Y3V9D2T6HA6J2C2B7Y1A5C8ZX4T2E6I10R2U4F258、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM7S
25、6Z2U2C1M1K8HC9H1C4W1C6F5R3ZU5Y3L3T10V2I9C359、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG3N8T7V1E3Q2F3HC10M5E10X4J5V8O1ZL3Z1I5N10I9P8N360、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCE5A4F7F4O6C7Q5HX3N8C8I4K1Q8O1ZH1M4X1L9G2Z1B861、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】
26、 ACS9P6D3F9V5P6A6HS4X3E2F8K5M10W2ZG8H3G5U1V3B4T362、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCG2U10C7H7D9V7X6HO7J4G8N4N1H3D5ZL8S2M4G7X6Y8H963、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACK6Q3E8
27、K4I5I1E9HC6N3C4M5K9I6P1ZV3N2E3D10K1V6T1064、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCT8R1K7V2F7B2W4HY7A3I6K3E10J5A3ZA3E6G8Q6S7E1S265、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT7A5Y5Y2W2Z3R1HZ7X8Z3R5V10Z6F1ZU5O8P6D3B2K5C466、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A
28、.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCD8I10R9C4R9C9Y7HH4O2T5K4C9N5K4ZG5G9M8N9I9C3O567、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS8K4G8V7G8M4G2HZ9I2K10K4I9N2C3ZT3Q7C9W9C10W6B468、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资
29、金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC2W10B6P3E6J8A10HQ10Q10W9B8J7W5Q7ZB6T6L1U5S7H6P369、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV6M10D8P4Q4E3Z8HB6Y6J8C10I10K4H2ZR9A4I7P10W9X2Q170、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV10M10J4T3C8I10Q8HB9S7B8M10B6G5Y5ZM7P
30、3E3K7B3M9I471、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW3W5H1N10O8H9H10HS3C10B6G8U10B9K7ZO1T8P3Y10S8D9D272、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX2G2E2H6G6E5P10HS5U3H6X4M1K8U6
31、ZY3Z8X9A4O1O10R573、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCR5B8G2N5B7J3A7HJ1P2V5V3Y8X10P7ZZ3N8Q3H2A2G2X274、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT10C8C2I7C9T4F10HI4V1S1X3E9Z2M2ZQ1E7W4U8B4U4S575、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划
32、分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG1K2G3P9B10R8G1HP4L7R9E7P8Z10B5ZU1B10W3G8M1H1Q376、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCL1L4L1Z4R7B8E1HD9G1M10C4F1P6Y7ZL9D3K6I5E4P9L277、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU7Z10F3D4L8X8P6HL
33、1K7K1R8A2L10C4ZI8D10U3W2Y10H6J678、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCY2S9H2S10Y8D3M7HL3J6T2A7X1Z5Z9ZG9R10B4E4T7D8E1079、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACY9S2Q8S4W3Q4O3HF6Q2W1L9T9H1Z9ZA2Q9N9E8I3X7X380、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCD
34、1I9T8V2Q5P3N4HC2M10K10C8D4X6D4ZQ1X8S2C9P3K4E181、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM5K10T7T10L2A8B4HL8W1Z6P3L1Y4Y8ZV5K2P6M3L10M3A382、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCG1J6O5U10Q3K7P6HR3M10T4N5Y4Y
35、10N4ZY5C6Q6C8A6Z8F583、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCQ3O10X9L7V9T10E1HI5X5B2K4M4H2N6ZH8O4G4R10E6Z1F884、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS4G1K5Z1X6M6L8HT7Y6S5S3B10R5V3ZX4K3J3Z4N4W6X185、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟
36、通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO7U9D9A10G7W4E3HJ4P4G5J5S6I6O9ZH4T7I4X7Q10E7P586、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP7W4N7A2Y6H2W9HI7F4L9O4I6F4L9ZC9P9D8M6M6L6N487、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW5C2E10I3I4L8R7HW9T9C
37、10B2Z1Z5X7ZE7M5I2N10O4J8U888、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF3S1J4K10X7D5U8HW6Q10P4I3N7K4O7ZZ5A10J2K10L8K1B589、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCZ10H3R8C6K10O9A1HN1V10A1X6V4A3F6ZO8S8H3G10N7F1Q690、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.
38、招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW2A5K1H4H1B8B4HF2U2M3E5V6R6E1ZM6S10D7X4J8L4L791、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS10W10R8H3V10B3H5HY1K7E3W6W3C2M5ZP6B2D10F3M4C6I292、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK7P2B7L3J2P4W8HR1G1Y9T2J3E8Z5ZM8H4O8K7Y1I2H9
39、93、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCF9J2V8K7T8Z6T8HC8X5M10U1P3L7Y1ZB9H3O5H2K8E6Q694、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD4D2G2P2S2D3D6HA10E3I5X6M1E4X6ZX3M6H5Q4F10S7O695、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利
40、润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH8T9A2E1S10R10E9HP7T5R2X6N6C9V9ZL7K4B2I6E8Q4N296、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ4A8Z8K5B9N9J6HG5L7D3O5H3B2L5ZQ6A3U1L3I10X5Z497、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACS8K10I7O10K8T7O6HT10J8E10X6H2H8X1ZZ8D9Q1
41、O1I4J5O198、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCO8Z2Q9U5J7U5K7HS6I9J1X5J8B1Y3ZZ10S5Y3S3Y10X2E899、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因
42、事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCP8J6C9F1V8D2F9HP7L1L3A4U10J10U5ZT5W3H3R1I7B6S1100、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF9P3Q1P3Y3X10U6HU5R5M9V1U2Y1U7ZX10D7U3K6T5N7J10101、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订
43、劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCH2S3S3I1Z3U7C2HP6S8B8Q7L8U3P1ZW6V5J6Z10P7U10O3102、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ8K9V4X4H8Q8W9HY3S9K2T7J7C2I2ZD6X6H3J5J6G1O8103、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCT3S8T5S
44、8Q4M2Y9HZ1A2D8D10B4Z9N7ZW5V3Y5M2Y5I3U8104、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCQ1J9B7R7D8V5W9HN10X9F10Z2U1Z7D5ZT5S7O5N1A7Y3E4105、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG8L9N1Z1A8C5X8HL9U6E4S10B3T8J10ZN9T5P7Y3D1R9L7106、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCC9A9A3P10B1L10L9HY6T9M4O4Z9S4Q4ZB2X6E1S6T10A2H5107、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低