《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCY2Y1J2L9D6Q2U2HW5F6S4M7B4Y9Y3ZH8T6V7A5X1S4I92、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACJ7H5I10N2G7B3R3HN9N6S8E8B3N7D4ZL3F4A1J6E2A6K23、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确
2、立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCD8L8Y6M2K3G8A5HY10B6Z9A8C5E2Z2ZS3S8F4Z3B1L3E74、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCD4K7J10F10D5P2V2HB6Y1U1R7X8I10G2ZN5Y4V4L6Y1L10R65、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCT10X4L10H10N2U9A10HO7Q6T
3、4T8J9J4K1ZC7G10O1I5J6Q9V86、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACE1H4O2I5U4S6V4HP9H9M5N4S7K5Z4ZN2D10Z3M4S8H8M107、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCG2J8P1W7W6U3X10HX3F5W4L3W8Y10S9ZU1P10J5T8I7A10W78、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCQ3G8D6Q10M10
4、A3J7HF10V10O6L4R5Q1U10ZZ10N4G8U4B8E3A109、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACQ1D4T2S4S4T9P3HV1F6L8R8Q3V10Q10ZM2E8U9C9W8S3S210、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACM5P6E7G10G9F9P3HV4L8K6I8Y6T10B7ZY7P2C3O1I3T3Z311、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳
5、动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS3L5O4R10P4S1P8HO8Y9F10Y1P2V3F6ZN10W5T4P9M9U6O912、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ8J2D5Z2Y8J7N5HG2X1U1L4S9O1Y6ZJ1P1C7K1H7A4H413、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C
6、.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI6E8J7R4T2L6J6HJ9B4Z10Q3A2K9X7ZB2Y10F9C10E7H9H914、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR1Z7J6M2O1D9X4HA5L7Q10E9S4T1K10ZB6B8K6M3R10N7H715、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA7W3Z5P3R3O3S5HW4D5G9S1F9U5K9ZO10Z3N7M3Z6J2H116、“制度规范的制定要从需
7、要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS8H4L7C4N1I10X1HC10D2X6Q8W4W7L6ZR9H6K6B6Z4V10R817、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE3C8K3I9D6H6K1HD4E3N9N6Y2Y9V10ZN7L5N6E1T1E9D1
8、18、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCY10A7B4R8R10Y4L4HH7V3F7G10U8S4X10ZE4P6R7K9B1H2J519、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCJ2S2S3M4D2O1D5HV9Q1G7Z8G7L2Y7ZS3W6J5J8K1J8S820、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN3R8U3I4M5H3R6HT7
9、Y1C7A5A5A9F1ZS5D8C10V5U10D6E421、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI2G5F10J10H10J1Q4HE3H1F3K1S9V1W4ZT2P5F1Y7L9S7Q222、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX5I7N1I9Q3Y10M7HE6H9W2U6Q9A2X9ZS10X3Z2Y2R9V4F523、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资
10、源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACD9J8C2K1I2X2O6HB2F3J2G5U3T7P4ZG9S10T1F4R3X7W524、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCD8Q10M1Z9Q1H10L8HP9B2Y10Y1N3I5E6ZP8T10W2Q4A6I4Q725、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCL3Y10K3W10F5O1J7HE8E4I10S8A3F5A4ZB10F10S7F6T6X4U226、在制度化管理
11、的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCL5M8V4A6A9K8O8HQ9A5F9P2E1L8H5ZP7J7H3D8A2P7I227、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI8Y7P6Z1H8O2N4HZ6H7L3E9V9O8I2ZR4Z3Y2C10S10T9O428、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
12、A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCI5Y3Q9Q8V1F3D9HK10M8Q2D7K6D3C5ZK10S3Z5C3A4X3D729、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCC8X10R3F10Z8T2A4HQ1S9J9H4W5R9J6ZR7G4E2N10S2D1R130、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCI9K3G1I10L7X10A9HU8P1H3J10B6C5Y10ZW6X2Y1J1O1M
13、3J131、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT9A5P10N5D4F5M4HB1Z1N5N8Y8M9O1ZU9E6U1A1A1M6F432、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACX10W2L4O1F9X1A6HO9X5H3X7I4B2N3ZN4N5L9K1B4Y8L133、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本
14、较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ1N2N2Z9Z3T10X4HQ9N6P2M8Z9V8F1ZB10U3G3B7B6Y9T634、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCY8O7R4B7J3P6L10HY8V1T7Y8A1T5U6ZS8F3I4J10F5R8N635、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACF2M7G1V8T4A3C3HP3O3B3B6K5D2I3ZY7M4H10T3L10H10Z236、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题
15、属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCT7U5V3V7M5L1I8HL8S4O5Q3A1G3G6ZF9S8P10C10I1P5S1037、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCL8X4G3R6K8M3B5HE2L8P3B8H5L6S1ZZ7D8C4R5F7Y5B1038、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE1Q2H4E7G6H4I7HL2D2H2R8R7Q4Y
16、4ZU7M8X8Y3Y10V5F939、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACU2C3E7O3U5R9V6HA4W4H8W9K3T6A10ZG2T8V4W8X2S8F140、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY3I7H5Y4Z4V5J8HG3W2X3R3Q1Q1A2ZR7M10I10Y10R5Y6U1041、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏
17、差D.中间倾向【答案】 DCB8E6G4B3M8U9R10HW1E4N4X2L2I8U6ZT7W7F3B10X1D8B442、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV3T8B4V7U2N9B10HP2J8Y3R7O1Q1N10ZP10H5E4B3U9P7Y1043、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCL9Z10Y8V2K9N4K3HK2U6P6J2L3X8W4ZX1G10Z5L2Z
18、4N8F644、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCX8B9I1K2L5O9U1HV10S7O3P3E7J10P3ZQ2X3F8R4T5W9J445、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACI10G10L7D1C6C10P6HD2J6U6W8W2T4F3ZN7Y2T1Y5K8V10G246、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】
19、 BCR4C9Q4P7V9N2U6HF2Y4K8K1V7J9W5ZI2I1I5C6I5F8G247、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCE6Z4B8Y2D2W10S10HG8L8Z5V6F2H1L8ZC4K3A1P4I5I6Z848、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN6Y6N1T10D8N8B6H
20、P10I1D5W9H8F6R5ZA4Q6Z7I3Y10N4H949、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCC4J7Y7K6G8B2E3HH10Z9C1G1D2K6M7ZP4Y5W6R1D5J1Y1050、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCI10X5E9W7V3B3R3HP8K2E9F1E6S2V7ZN2F6W1T6H2A4A651、以下属于人力资源需求预
21、测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCO3Z1T10F3V8F6C4HI6L1E10J8M5Z1F7ZI3P7G6J10R3V5G152、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCW1K8G9S9Z2L8M6HH4Y2D4N2U5K5X10ZT7V1A8W10E8T8Z953、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACI10G10M8A5V7I4
22、C8HX8Q4G8W6Z7O4F1ZM4T2I2N9O3O8P954、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ2I10G3Y3H10Q9U5HZ4Z5A2B2L6I10B9ZM3N8L8P1L3Z6Z255、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCQ5N7X2U2W7C10O7HK10Q2C2E10Y4A7W4ZP1
23、M3Z8O4D9S3E156、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF1B1R2X3L2U2F5HT4B3B9X7A8Q7W6ZZ4E3S3Z10X3W5G1057、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ7I6J10X8Z3M8O7HZ4R5Q2G2E6N2E10ZN6L1W8A9O2Q5E558、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动
24、争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACU3D9C1P3A6Z4W4HU8C9T8O6L2C7C1ZS4Z1E10D6D7Q5W559、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS9A6O6J8K3U7S8HC4Z10A3R9D5N8D7ZD1C5Z1W3L1L7M260、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACE4J9
25、V8B4E9C1H6HK8S3Q9E8Z6T5S6ZJ1U5V4N5E8T3U1061、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCL10R10U4L1E2I2Z7HX2D6H7V6S8D8P4ZH8U1V3F3A8R9I562、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCH6P5H2R2S5N9M4HG5Z8T7E1N9O9I9ZV6A9X5J6L2V6E663、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成
26、工资制【答案】 BCF5L2U1M10Y1K10L5HP8I2B2X10L7S9X10ZI7V4L5B6R8P10L364、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCQ3Y3I2B1M8E2Z3HS10O8N1O1I2Z5A5ZE2D3J1O4U9X7Y165、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCR2Y7B9U4U7Y2Z4HW7R2U1L9M1N5F2ZT2K10Y5Y5
27、W7L2B1066、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT5X5T4I2Z2L9D4HZ7T3M1F5W1Y4I6ZZ3U2L4Q5W4D9P567、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT6I8Z7A1U4Q9S9HM7U9P3J2Z8U3H5ZH1E6O4U2S9X9A768、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCR2E8O7I5Q7A4L10HZ1L9N6P8W3S1S1ZH3W2
28、E4B6F3S10J969、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCU4M9W10T7N8Q9H4HF2J9M10L7J6Z8Q6ZR4J9W4F1E5I1B370、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCZ7A7Z3N10F4M5X9HJ10C1H7I10Q7B3T4ZN8S9E4K1A7L8R571、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCJ6M5C3R3P7Z2Q10HI5V4C
29、10H4W2V1G5ZE2B10P9W10M8X2Q472、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACN4E3S4T4N8X7Z3HS2H3W6E9U8M3H1ZN10X1R1P9S5H4D773、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCC1Y2H10E3W9U5N7HY10C6C8F2V10H1P10ZG7I10Z9O4C6
30、H6U774、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCI8F4V1C8C1A2O7HF3O1U8H7D3O1B4ZV9G8H8Y7P4Q1A875、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCR2S9R5K7K6B6S7HW5F1R9Z2Y10G6J7ZM8O6A7A2B5H1C476、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCL3M10O2Y4F
31、6G1X2HF8W5O3K4Q5A7R3ZZ5D6M9C7K2Z9E577、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO10J7Q1F5H9A9B1HJ2R5X4E3E2M10Q10ZQ4O3F6P5B7Z9K978、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK8O6Z3B4S9P1X8HA10Q5H6V5D6H8Y5ZT4O5G7V3K6G10P279、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整
32、体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACF5E1P2J8F3B7A4HY9V3U3M1D9W4S4ZW10M1Z1O2U5J8H980、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ9O9V4Z8S5G9R1HP9I3S5U9D5W9I2ZY10H2G2B4P2X6S681、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCG5A7F3U1E10B6Z7HV8F7S7I10J2V3R5ZS2P4N2D4K5L1L282、年度培训计
33、划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE10O2Z7B1R7Y10O8HM10S2U2D5U2G3R10ZL2H10C3C1H8N9D1083、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCG10L8M7L1V2V9Q9HM8Y5Z7F1T5E2Z5ZI9B7S9W6Z10M10E884、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度
34、【答案】 ACV9Q6Z5J4M3J8X8HX3H6M2P3T4D3Q10ZN7E2V5V4Y5S10H385、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCL7K10C7S2L2R9K10HR3K7O2S9R4P10L2ZF7S2E2J3L10W10N986、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.
35、126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCS3D6P7Y7U6M9Y8HM10F1L1D3G2L9B1ZN3N2J6W4Z7P5G987、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCX10B4Z2V8T10G6V5HX8U9X10F9J6O8N1ZL10V7Q6U6K10U5E188、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCW8V2N5X8K4J7M6HO10L9P2C4R9L8Q1ZR
36、9M2P5D1H8P10U589、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM8V6E2M4S4G9H6HY5Q10S2K1C7E7M1ZP2B2M6V8L2M9R990、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCH3Z4A9V5Y10F8J7HH2W7M9L3A9F1G6ZF5E9O1J4T3Y2N991、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACS3R1E3T9S6O1T1H
37、D4U5K10W1C3F1S5ZW3B10F7I4V10X9J692、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ9C9Q6N6A9P7C6HU1B6T6K8F2T8C3ZP6D9I3L1L2O9V493、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACE10C1A7P6T5Q6U6HH9B8P9G7X1L2D5ZV9J5M9B2X7X5I894、被考
38、评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCH3Z3V8K6S9N5S10HH7O2T8B4M6L10X10ZD3R3D4A6G6X9C995、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCK7K10K9F3W5W4R1HI3O6G4H2Z5D6A6ZW7Z7I5M10K1E2J896、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACS5T8L3U6N
39、8Y1L8HN5V6C10K6V1L2P7ZP7A2T3G6X9K7Y197、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCN10E7F4A5T3J1I7HU1Z4E10P9V10G8G5ZI6O2T9N10V4A3C798、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN9A3X4E6Q9G8Q5HO6X7P4Q6I4U7H5ZV4F7R4X1K1F8X499、培训课程设计的基
40、本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCS7Q5B1M3F2U9Q7HY6M4Z8P5Y10F1J9ZO7B3K1W8Y9J4G6100、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCL8W10D6S4J8P3E5HL9L6N4A7R8Z5J6ZO8H7R7Z4G6G5K2101、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN6X2E9O6I4N9B4HQ1V6S9K5J5N10V3ZN2
41、X3C10M10K5G2J6102、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCN5N6D3C6Z4D1I10HZ7L4H7Z3K8P4W7ZA4D6G9D6C3W2X6103、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACP8I9Z1H6U10O7U2HK10S4A1X9A4R6R10ZE7N4E5C8O4B1Q1104、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好
42、的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK8U7C7M7U6O9Q3HZ8T4O8I2D4W4B1ZD7C8M6C2Y7V8B2105、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCN2E6H3T10I4A8V5HD3H10I4M9G6F10K4ZN1U6I2N10J5D3O1106、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF1J3G9Q4K6L1Z10HQ2P6A3H3R6U5H6ZN8L2V2L8M6O2U9107
43、、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCM8O8F3X2J6L2N2HG7K9B9X1D3I9J7ZD6Z8K9D3Q4T6A2108、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCF7V1E9W8O7S2K7HB6P5H5V6F6J7L8ZI10I6D10D10L1B3T4109、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照
44、D.素质考核【答案】 ACY3C6J7F7K3P3U7HO10O8Q6S5R3I2K8ZE1X10V8S2F8S4I9110、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACK3K8H5O5L7F2D5HZ5B4Z10M6S3U10C7ZU3O8T1H10Z10I5P2111、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR10E6S1J7Z9C8A3HG6J10M7G7A6R7K3ZC5Z1B2N7N7N8F2112、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD10X6X3L7H7V2G9HQ4C6B4Y4B3W8X6ZD3H6F3C8K