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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCR1E3P5Y7E9S4C1HE10C4Q7R10A9Y9M5ZT1S5V2T2Q10Y8M92、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR1Q6H4X1E5X10K8HN5D9P3P8U5T3W8ZM7N10C2R10W9D6O23、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选
2、，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5B3S3T10S8V7D10HS1P5Q8O5J5Q8A5ZD10L9Q8K7G8O2V44、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG5G8J10A3J8A8V5HU7Q5J3E5Y10E9P5ZQ4C9J1D9M8K7C15、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCX10Z7O4K3P2W6R5HB9R3Z1B6F1I4Z4ZQ8B8H6M4U1U1M36、 在( )中，员工薪酬增长的规模
3、和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCC5I4K6F1E9F7L8HN4M9U5V4K6J10P3ZM1W4P9Y6J5B7T97、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACF3D6S9L6Y1G2S8HL9Q3F1L10C1P10K8ZB8P10U1N5Z8I7X108、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV8K2L4Y7X4N6I1HA8H5L6G9N8Y2J7ZI4U10N4G4
4、N5R4O19、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCO9U6W3O7A10R5J9HM7I10A8H5Z7Q1A10ZW5P8M2Y6T4X10P110、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCH5C5Z3B3I10X10L4HB1K8I2Q10P2Z7P8ZP3K1J1Z7G4U6L111、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目
5、标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCQ7X9U5A8I1C5S2HQ1H2Z10T1N7K10X7ZL7N3I9R1Q7D4F512、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCD7T4O3A9R9Z6Z7HW8H5W3F2W4E6A3ZM4P1G8G1K4G7C113、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACY1Y7E9V4N6Y3T6HM7R10A8Z2D2R6S7ZG1R9E7Y9U9
6、K2E214、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCM6F3M3I2B7J7B2HL6Y6F4E6J3O5L4ZN9L5N6L10M4K1Z615、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM1O7W10X1Z9O6V7HN6K3N8A2T6Z9C10ZK5R8F1W10T3A3X616、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP9O4Z3M2C9D2U4HP9W
7、8M9X7N3L3R7ZQ7U10R8G1W7Q9B417、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACU2R2H10H7D6F4P4HK5E6B3K1Q5V2H10ZI3U8G1X3B5P5Q918、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACB5F3V5T1P9C6F7HW9A6A4J10J3J9S3ZH5P10N3M3K4K9Q119、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范
8、B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI7I4I2R9M8G7G5HB7X1I9D2N4K7T2ZX3C7O2F2Q9O6R1020、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCI5O6Z1L6E10V5J4HJ4O2P5L10K8X2Q1ZJ4F3R7A4R10U4A821、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCG9S10W8A7F9O5O7HG10E3B7Q6A6K10Q3ZR9V8A8S2N7B7M522、(
9、)是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCA3M4A3N9E6Q2Z7HB3D7L8Z2I2R4H1ZV7N8N2D4F9C2Z523、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCJ10B3L7C10O10Q3S9HQ10S1J1B2C8S1M7ZU9K5U1Z7U1C9P724、(2019年11月)
10、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCP7I7H4E1K8I1S4HI9Y7D4F3O3K3W8ZR8B3D9E8T9K10R625、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】
11、BCX5B6K3D8V8C10X7HM1Y8E6H5N5F8A9ZW8P2B4E6F9Y2S226、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN10B3I7B9P7W10V6HS7T3C10E4X2C5X9ZD5N8B8I1L4J9U127、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCO8Q8I3T6J9W10R9HF1Z9O9Q10W9J2H3ZA7P7M1W2X10O1I428、对于科技人员进
12、行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCG10Z7F3H7X5R1S5HX2R3F4N8N9W10G1ZG2Z3C3E5A3A10Q529、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACS5F3M1H6J4Y3T2HE6V5O10X8T10M6Q5ZU7J3M2A4Y6U6J830、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测
13、并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCX4E6M3V8A10P9B6HG2U4S2S4I6L2O2ZD2H2I2X4W6N1Z331、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCH7X3Q5X7G7N4C3HT6E2O1S1P9S2U3ZN9X3X8I7Q8J4R232、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCZ6V8N2Q10F
14、3U6R7HC8V7G8A1F5A1D5ZM4S2Y1U2D9I1V133、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACJ2Y3P8P10G5G9G7HA9L10A4V10A2M4M1ZA5C2W4A3C7T3N934、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCI1O9S4U1S6Z5C4HQ8A10L8Y7A4Z1G3ZQ4Y4Z10W9X5L2G535、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCM
15、3O9U4N1I3O8D1HE9B1E7E5H9K8F3ZR2G6D6J10T1K3O1036、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU4Y4U3K4A10K4B6HQ5Z5F8R8V5Q10Y2ZH8M5A8J6I8P10M337、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCY4A10H3P4N3T5J8HU10P9L6Y5R5J7P9ZT5N
16、9I6N2K2S7I738、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCJ6R9J9R2G10J5K8HW4R6D6B7M10Y1E5ZS9Q7V8E9K5W5V1039、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACE2N6C10S10R2Q2N10HP3X1F6T7Y3V1O6ZG7P2S8M10Q8M5B940、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的
17、形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD5I4C5B7G6D10C10HT5B7Q2F1W7P1U8ZT10H4X2O8V8K6G141、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ9W9B9P3M8R2U6HC4T5A1H4H5G6B1ZP10R4L8T3E6W6P1042、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP4X1D8A9O1F5V9HG2U7J7G4Y8K2J4ZY9A4K1F9R8M9P1043、()是
18、岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCW8O5S2I9X4L7S9HX5O5K10M9T4B8Z8ZL10Y1S8N7Y7W1F644、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCW10Z5S6I2S3K8H8HT5T8S2M10L1C7S4ZI3P8R8I10R3D4L445、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN5S3Z
19、7Q9C6B8Q8HT5C2T5R4M2U9Y9ZT10Y2Z10N1M5Y4Y146、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG5U3N2H6W5Z7V7HH8B7S5C9Q3I8G1ZZ9G1J8W9Y7Y5X247、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACC8J4S10C10T7X2N4HE7L10E4F6K6Q5W3ZQ8B3E6C4N8Q2E648、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。
20、A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCA5F1N7D1A7J2I10HC10I7N6W1E7S3Q6ZR1O7R6G9J1W4T449、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB6W2H5E3E3L4A10HW9J6E7W3B2F4U3ZM2G3C9X10J9W2G650、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC3D6M3N6U4V3A4HJ5X4N6P2
21、R7P5S7ZU9A9L4K3Q10E3I351、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACJ7O1H8P8C1O10D5HM2W6R5B10K1Y3D10ZT10I10J1V6U8X3T652、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACF10N1S8Y7K2D10Y10HE4C3B7M10M7W1D2ZH2Q5S1Z6H8P1F953、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV6G4R7P3D6J5H10HM8
22、Y10F9E10W3B3Z6ZI9S8A5F6Y7H7S354、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCQ10C2L8O2Q9Y8X10HD10T8K7F10T7N3N2ZB4E1C10T6V4P1F755、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCN10D2N5C5P6U4B4HA6X9N10F5O1B6J10ZO2X10
23、E4T8N3H10U1056、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN4I10D5T3X6B1B6HE3F4D9Z3X9N8U8ZA8C10V10J6T9V4O957、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACK5R9Y4G9L5V2Y6HT8U9C10I8B10N6V2ZA6J4R4Y6Z8S6Z658、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各
24、种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCM3J10O6C1Z4J7V6HI9H3A7Z7H1B6I2ZS10I3A2G9M8P9I759、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACM4H4X10D5P3I7R4HX8X8V8J8O9Q5V5ZH2S8U6G1Q7J1Q460、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BC
25、D10E7Y7D6O6V1F9HY10O6K7S2D1X3N6ZY1J1L7P10U3E7R961、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCC5Y1X5F9A5Y4S8HV1U10Z9R1O6A1B1ZI9R2Z7L8P4F6U762、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCX4D6V1G1S7F4E2HM1R10J10Z2T4R4E7ZX9K1O9
26、H4T8P8A263、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCG8I7V4M4D7L3H5HJ2I9N6I5I8R9S3ZB3V10O2C10Q4M6E764、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCN4O7H4Z4D1C6J9HI1L10V10H10F3V6F10ZA3C2P9S4K1I2B765、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCP9D9Y4W1Q5C3D5HF6N3A1Z9H
27、10A8L9ZC3V5X5Q2F8M6R766、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCS10A7Q4B10N7K2Y8HT7B5T7G8Q4Z3A9ZZ7K5F8U6W7E8J167、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCR3K5G4M1A4F9I1HE1S3F4U3Y7K4E1ZU2I5P4A8J6N5Z268、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.
28、操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCL3W1A6E5O5H8O9HE10A3J2F9H1E7G7ZT8V5X5O1K4W2X469、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACJ8C3Z2M1H8A1G3HU1N10N1F5N8S9C2ZK7R4F9G1U3W7I470、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK8P9K2E3Y8L2T6HK7K2D4Q6N8I7Z1ZC5M3Y1P2U1
29、0B4D971、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH2H8K1J3U7O8H8HK6D2V3G10H2R3W7ZI7G8P3P1E10J10H172、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB8R10U6D1S10K7Y7HL8O6Y10X7J9O6I2ZC8Y10Z1A2X8M2J673、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP6F7W8Z8D8T1F1HI8M8E5E9E2A6G9ZC1D4R7J5O6K1J77
30、4、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCD3F8D4B7U10Y7V10HH8R10L8V1S2U7J6ZE4P10L7N10P3X1H975、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF9Q5E1R6F3P2M10HU8J7L6A5Z10J5H9ZK1K6C10N2N2Y4Y476、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCJ7K5H8C6
31、F10U2D3HM2T3C3O3Q2M9F10ZC6R5S8L4Y10D5R1077、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCJ9T8X3N2H4P1M4HP9C4E1E3S6E5C3ZJ10X2O1D3M9A10R578、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCC4Y5H10S5J1E2Q3HH8O8C8S5N1K4C4ZF7O2O9O8N1W10X379、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A
32、.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCP4W4D4F9K6W1V1HZ10P7S5S8N3G2P1ZK9H5F6Y1Y5C5C580、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCT2H8V3U3Y2F8C9HN2M4R4N1N2T1J5ZD8R8R7K4O2D10U581、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH7U6B7C6Q9E9H8HW2Z5K4F2H5N6O2ZU1J5F7L1Z6D5H282
33、、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCK10O4G4U10D6R4J4HV3N3C8T7F2B10H3ZS10G6D2U2H6A8R183、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU9D7K6D6C5V6A6HJ4U2O9V5S6D3K1ZY6A9V10S4R5J2W684、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【
34、答案】 CCG3W6O6W9T10D9B9HU6Q6W10E4W4Y1K8ZT9L4T7T5S8J5P185、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCL9T3M9R9I10L1F3HK4K8K2A5U6T2L6ZB7L7Z9L10Z2O6Z686、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCK6I3Z8W10U7A8Y4HY7X5V5D6L3O5Z2ZT4X7J5W7I5Q9N987、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评
35、体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCB10U5S1I10H7Y7B9HN1X2E8C8X1Y3T1ZZ7Y10S1M2X9M10G988、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC10R9I4G8Y7Q7Y10HU2N8T1A10K3O2X6ZW8W5E1H1J6T8L689、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报
36、酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCA5F3M9V7I4T2C4HA3M4C7E8X3J7M2ZX8A6Y3U4I4V3D590、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCT2Z9J1R4J1W9F10HZ3J6S2A1U5I8J7ZQ1B8W4S7M3E6X691、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员
37、标准D.设备定员标准【答案】 BCE3Q2V1F3Z8R9P3HW8R10Y1Y6Z5A5B7ZM6B5U5F1P5W5I492、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW9A8F3A3J3C5C1HR1V1Z10I8W7S6Q3ZE2X9O10Z1G6F6Y693、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG5D2D5O1L4H5M10HY1W8L4V3B8U10X9ZP5I7O1R9J9N2N994、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听
38、的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACU4I9G7V10D9V8B9HS10U5O1Y6O9O4W8ZD3D10U4L4P9S7E795、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCQ10T7X2Y2W6Z6Z7HA3R5Y3N10A5R8V2ZI1I6N4R5Q1Y8Z196、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D
39、.事实劳动关系【答案】 ACL2T9T7J10C7D4U4HT7X4C8G1P6C1V1ZU9U10V1P1K6Y4G997、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACD2E6Z9I7Z6D8F5HK1P5R7D2Y3O8R7ZE6G5R10S10N2M6E698、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCG4H2P1N9T2C7D6HF10U8Y9V8O2X3X3ZS2P3V9O4T8M4V999、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行
40、原则D.亲自履行原则【答案】 BCH5D5N2K7Z10H3D6HC6T2Z3J4Q7D8N2ZJ8P1Y9O4G7X2L9100、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE6S3H4H9U8T6G8HI10U10B7I7Y6N1A10ZJ4F1V9S1M1O1F3101、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCN8Z7Z7C9A6R2G8HM1Q6G10A10X4E9Q8ZR6P9H6L2F2D2Q3102、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说
41、法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCI6F6W1X2S9M4X3HD1O3K5K7M7G8A7ZL7Q6O5C1S9G8B4103、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCK10Y3U6O9D6M3B8HW4B7R8N8F10M3F6ZG8L8J2Z7F1Q1H4104、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有
42、可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCI5B7Y4N10J4F5O8HZ3Y3H1O7J6F4C8ZI8E6D1Q10O10O5G7105、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCM5G1A1K2P8X6X8HL9J2A2Y3W4A10B10ZT6A6Z9G5W1M10I10106、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ5S2I4S3G3X5H
43、8HM6C10V6V3I4H4Y8ZK7E1S6Y6N8P9Y6107、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCL10I7U1Q9U1Q4P10HU7I2H3U7R10V2E10ZX9D1K5C8I6L9Q1108、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR2R10B7U6L7A3M1HH5Q1B1D1P6V1Z1ZP5Y3D7Q5O10M6F10109、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实
44、施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY8N3Y8M7C4T6I10HV2P10T1C9I5K10Q7ZM2B9C8G6G6K3E1110、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACR3Y6I2L2X2H1Q10HJ10I5X3S5E2S1B5ZE2X7V4L10G3U8A7111、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI2U5X8W9L2W2V9HU5J10P1N1W10B2Z8ZZ3X10I8M10I9U3J1112、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACJ3T4F2W9O3O1R5HI1P2W10Y9H7R1F2ZA9D1M4Y6X5C9Y10