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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX5G4J3W10F8W9J5HO7Y8T7Z5L3I4Q2ZI2D9J6A3F5G2K92、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACK6J4F6C8B2V8I8HW1E7L3F2H4I10O3ZJ6A1L8L3C5J6Q73、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方
2、式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCE5G5N1X6A1O1V3HT5K6I1L3A8P4K3ZF7W4R4L5P4R9G84、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCH4I7O10W8Y10B7R10HV4B10U3Q6B9M8R6ZR3D5V10X8J3N1B105、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCM10G10K4X8A10X4Y9HF9D10P8G1
3、V3T1K3ZP3J10F6K7P1V9Q56、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACN3V8Y7T2N4A5X10HX9B2S5X4Q3H2K9ZG8R3P4E6G4W7X87、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ10O9F5W1E2O4U5HG9P3K10X8O6Y10E7ZX7U4L2R9K4A2N18、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参
4、与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACM5K4O1V4W3V1P9HH3I8M8L7M6M3G5ZG4R2B4X5U10P4F69、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG9T1E8E2U5M4Y5HZ2D2R2K8N3A10U3ZQ1E1K7A8Y6J7K210、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH3D5Q3G6I3R2M5HY6V10G4G4Z6Z10N1ZI7J4X7Y3O9O10D811、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的
5、工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCI3K7M5R5I3M7D5HQ9L8S4H6A9P8J5ZN2J2D1M7Z3L2M312、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CB9Q6U4R6P2R8P3HM8C3H2S8I9X3V9ZM7Q4N4S10B8M7U813、【答案】 C14、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL5W2M10J4L9G1Z5HQ7U1K2L6L4F6Q2ZJ10R3S7C4B3Z2Z415、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
6、是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCB4I2W4O1U7K7J5HR8L7D7O8K1D6Y3ZD6W8R2F6F3M7N716、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCS9Z3H5F3F4G8V3HF3Z6E7N9W7K3C2ZM3Y3C8U6M4Z3A217、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCD10Q2E9B8M8S5D4HW8F1N2O3U2X7K1ZF8N4P3R8T10K1Q218、
7、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCP3N2N5E5Z10S4C3HY10U5I8L2Z5H9B9ZQ10Y4O10L9N6K1Y619、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCA9M8F2D9H5G4X5HS7H3C2E7C5M5P7ZE8C6E6B1B8B9Q520、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A
8、.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCS2O2F6P3D1N8B9HR6K5Q9K5R5K5E2ZW4G4O5D8Y9I5X621、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCE4M2T10H1U7V7Z4HF1Q6U9X5I5B3X5ZC6Q10H9M4Q9R7W522、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG7I5Q3J3O10Y2Y3HQ1L4H1C5F6X5W5ZO2C6X7X7Q8P8T1023、（
9、）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW10I5W6H2T9C6W2HU8J2N5Q7G6T4D3ZX5Z7V2S1V4E5L124、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD10U7J10F1L1K4B7HF1J10I6R4Y6Z4B2ZR5D5B1F10A10M7K425、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACK6N2Z2F7U2U4V5HN1N5C8X2U6F7D3ZE2S5K10B9G10D6A2
10、26、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACP10V4L4F5X8F1Z1HQ7D5B5Q9X6X10R5ZX9Y8O1Q1C7F10E227、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACL8J4Z8I6E6Z8S5HE10O3N5K8K2U6V3ZP7B3V4W2B7O6U928、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACK8H3J7
11、O2T4P8A3HZ4K2F1V2Q1L5L3ZA10R7P3B5M2L1H329、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCO4W4C3T8T7L10S8HX7A5B3W9I7H9O7ZF6W10D2B8Y3U5I430、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCH3H9Y2X4K7O4Q1HW4S2T8M1T3H4Q9ZV4C2T2T8K8Q9G531、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。
12、A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP4A2E9F3J5S5U4HT2U4U2T1Z8B9E6ZQ2I2Y8N6E5K4G332、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCK3Y10P7C2R3L3R9HS3O5O8C3B10C5Y9ZG10P10X6B6U10R2B133、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，
13、并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF2N4I9W9X6A2F9HK7B3Z5H2Y3F2I8ZZ9M8R2T2Z2E8U934、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD4S4N7N9A10V8F6HZ5P3R2G7Z8D7I9ZR5Q8K10D3A10G8H135、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DC
14、G6F4M6H7F5E7C7HQ10S2T1H3M7S2E8ZH6W5H1L4D1G9I336、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR2I8S7G2X2Q4E10HK5B1E4U3H2Q10R6ZQ6K9M2F10W5K5C237、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCC10W8G2S5P10I5Y1HQ8Y10U1J7H2O7H5ZR7V9N4A2S9U1R638、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方
15、（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCN8Y8C4R1K7U2R2HM10N3F8G8Z2Q6R7ZJ3W7X3R2V2X1V239、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ7Y3H7M2H6Z5Q8HB9R5O3N7F7T9R3ZJ5A6E4Y10N6J6V840、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCW9I4X8S7M8L6X7HI3D3D6S10B9O4K1ZV10D3H1T5P10O9T341、员工的
16、动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF3H10J10M3V5L8Z7HX7Q5U9T10E5T6Q7ZN7H10Y7C4Y4N9O142、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCN6Z10J8W5B9A2H6HC3W1F1T3W4M3P5ZK7D7V9T2C4L4P443、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCC4X8N10C1U3M9J
17、3HG2Y9Z8F3Y8K8I8ZH4A5F9Y1V1A1Y244、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCV3H9V4I7O6D1U1HG7K6H6T2T6F2F6ZV1K7C7P7M2K7X745、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCD4U2I5C4C5Q9F6HZ3P9G10Y5R6E1C8ZY10A2W9W5J4W7C246、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级
18、评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACP4W4K9V6P3U8O8HW3G9C1A7L10G5C1ZD10T8M8U7Z10X1F947、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACI7O10G8H10H5D2A5HD9X1G4D8W10E1Z4ZE3I10U4Z10E8S1D448、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCI7O2N7Q1W4G6B7HI4W3Z6F7K5A5N3ZH1O6S1C8V7E
19、4B549、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACW8H1M10F3E5A10K10HC1J10V7O3B9N4I2ZT7S10W7M1R4Y8J650、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCE5R7V9A9A5G8I5HO9U2X1E7V7E4P3ZA10N4G4F7K4H9X451、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCW6N9V3Z7Y7Q2P1HM1V3Z7N10J1X5N
20、3ZV3U6O2M1W4N10T352、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCM1W7S5G6Q8O4C2HY4K10G4G6M3I3K8ZP4I7O6H2I5N7N153、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCD10
21、C8S7P5X1A10T10HQ6T1G5O5G3V6Z8ZG9N7J5D6Q10A10N954、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG8C5T8Z9M8T9L7HA10W6Y10U1V3R8N6ZD8M5Y3K5V1B4N555、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCI1S3B7G1J4E10C5HQ3U1X6V5J6A7L5ZP4B4J2Z6I4
22、P7N256、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCX7H8D5Z5G8Z9K6HX4O8V7V1R7L10K3ZC5X2Q4V3P9J9Q757、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG3O7L2C7B4E4I3HH8Z10J7C6J10V8B8ZL5N3H1Y6E3L4T258、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补
23、充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCH8E1E4E6Q3P9D9HZ5B4Z8W8Z10H9N2ZV1K3H1O5P6H4I459、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCJ5K2E1C3Y2M5U2HW6A7W4R5I7T10R7ZC10Q1Q7T2Y8N10E860、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCR8V8T4O7L2Q9
24、M3HJ7H5V9Y5J3C2V6ZB7F2X6U4I1B2C261、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCN10V3D10X1I4U6I6HQ7G1K9U6O9W5T7ZT1M7I2L9L6W5A362、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCL9Z5Y7L3X3A6E3HS9Q10D5G9J6V1Y1ZH
25、6A4J2T10J5U4T263、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCC9L4A2E9K7D4U1HK5F3L10R1E6D10P5ZV8W7P9V7H5Z5R464、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH1I9I10L8T5N1K6HA8X5K9Z5U5I4A1ZM8B7M6A10B4K1W965、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCL6M6D6O3D5Q10F3HF9U7V8C7G2
26、J9E2ZT2J1K6G5J5X5W166、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC3U9P6D8M4P6T10HV1P9Z6Q4T2Q10C8ZU9U1Z8R10Q9W10Y1067、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CG6A10S3R9S3G6V4HZ7O4X3B1H1N7T3ZO8J4X9J4T9R4
27、V1068、【答案】 A69、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCI5T4Y5M8B5H4W2HK8Q4F2J1T9M6W6ZF2B8V3M9O4G7N370、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACI1B10A8N7K6O2M10HV9M2Z2I6D2V5X9ZD7X1C5X3A4G5T771、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACX9K8M7I7F7M8Q7HW5
28、F2O9P8E2M10M6ZX6L6W10Y4U3I8Y972、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK10J2F8B8E4R5S2HZ1Q1T6G9J8Z4M2ZL4V8O6U3G9T6J573、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP1B5N9D3T4N3Y9HW6I6G5Z3P8F2S7ZN10M7U1E10Y2H4T1074、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL2
29、E4E7E10P10Z3E7HJ1O5U9X9J6U8W10ZG1R9A9T9T8O9L275、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE2P8D7I6L8J9F4HX7U4W2M10V2F9V8ZH6W2I8Q7A4O8J776、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCR5C9T3C2C9A3A7HP4G9I6V9F2N6A2ZW4P2P1Z10P2E4A977、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷
30、调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCR8B8F2F6Y1P1I3HG5F4S10O2R10L5W3ZF2J3O9R4F2C4E578、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA9C2A5Y1N6P6R5HR5D2D4U5E2G10F6ZZ10Y8I8Z2W8Z9U479、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACG4Y7A3S3V2P3W4HG5V10D6V5G10Z9H7ZL8A6H9L6D6G6V6
31、80、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCP1W6P8D6D2O2B6HI10M2J6M7P1D10M2ZC3U3B3Q4C10B5J181、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF1V1S2I6Z9V2Z1HL7V8H5X1H7T9W2ZJ10D9J10W4O7M6B782、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCA9I6N7I1H1U1I7HR8K5U6P2Y9H1C2ZC9Z3E2Q8
32、B1J3G583、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCP7V3T1J7V9E6W1HU3Z5B10Q3D1G6Z4ZZ10G2B10M10S10E10M284、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCW3G9U7P1V1S8Z10HU7Q5Z3J2M10F9E10ZY3M2U6V9Y1S7H885、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CC
33、C3P1T9J9Q1B2S10HG2M7E1G6X3H7Q6ZT4Y10H6L5P9G9Z786、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCP9I7B2B4D6H1B2HQ6L1V8U7J8B10V5ZK5Y6Z3D1D6L9V687、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCA4V7M2
34、K1Q7Z10O1HO1T9I5X1T4S6M10ZR5F3N4C6J3K8Z788、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCZ9F3H5E4I5J10X6HH3A5J10T6Z8J9W5ZK3M10V7Y3F4D1P289、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV9A6B9J4C5I2Z1HX7N9E5I2A2J2I1ZU9M10A7O1V9T7A890、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩
35、分明D.安全第一【答案】 CCE10P9S8S3A10S8S9HF7V9U6A8T3W10Q9ZU1K8W1V9G3O10N391、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP8X2S5E3Y7M2W4HE10M5N7A5F1N3K1ZB5Y2Z10S3X1J8O692、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB6K2W7E3C6R9X10HD10W1P8H9C7W6J3ZJ9M2R1V7V5O6J693、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关
36、键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCI5G9G3P1L9H4W3HD4Q5G1S9N4W3A2ZK10W6B8Y5V1G8O894、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS8M5W1N1E9V10E8HA7K6T9E4U3U6V5ZJ7T2F6K9L6U1V395、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCE4N3D6Z5F7Y9N6HC4V7X5N9S8S2I7ZC3B7I10A5P8F8H396、以下关于行为模仿法的说法，错误
37、的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCT2T9S5P10S7U8T7HE8C5G3J5O9H8X1ZX4R1T1P6I7S9C597、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCJ3X7X6G7Y8C1T1HN7M4A2W7E7Z7W5ZI7Q6K9A1B6N9C198、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的
38、经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACF1N8O6S6S7G8I2HD5H1E4U1U9V2R2ZQ6O4I10I3Q10K3O199、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCH1D10F1O7I9Q3U2HV10K4E5O6B5J6E7ZV10Y2N1D8X7N2T3100、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的
39、第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD10C1T3T3U5Y3H9HD3I3Y1Z7Y2Q2H7ZV1Y10S4F10F2U2N9101、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACS7O4J3H10L6I4I10HK4W6Z4U2J9U10C9ZK7G10Z6D2V1X9E5102、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG5P6U1E7P7B10
40、W9HQ9S9J10R3W4O3W5ZX4W7L8L1H4G7B2103、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACK9V10P10J1I7E3N5HJ3I7D7O9N2Y6D3ZT6U5L8R10K10A8R6104、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCL6I7W1B3V9B1C6HI2D3K6E5E5S3F7ZO8J4D2B9M10A9F8105、工资指导线上线也称预警
41、线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI4Y9M1Q7Z2P8G5HB6E7R6M10T9I6T10ZH10T8F4S5D1P5D6106、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCT5N8E5Y8V10S1H4HD10T7O5F5F10X2X9ZF7O7U5K1F7J8I9107、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的
42、素质【答案】 CCS6B10H2G3Z1A4Y4HF7C4N10T7U5W2Z1ZL3G3P6B7Y2T1G3108、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCM10W7N1D7U7G4J4HT6Y1L10K3O10A5T4ZS7Y7M2S1K1E6C7109、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCG8F3J1H4
43、A6O7R6HW1K4O9A5A9D1P4ZW3V6Z5X5H2Z1N2110、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACV4D10O2A8K2V5L7HV9H5S1X1T6Q6X7ZY4I5A10D1D7E6F6111、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN10D9Y3H2B10U8I6HB6P1J4N2Z4T5Z7ZG7D9S3V6E4I10T1112、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.
44、30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCT4E10O1V9I5T4V7HM5F1H10E9C6A9Y4ZB4L3F7F6Y4J8T3113、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCF10M10A9V3J6I1P5HK4E5T1I3U3W6W10ZB6G10B5G10A6Q6E3114、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCA10M5M8P8U6S1U1HZ4F5P7N3K6S10R5ZK8X5R3R3T4S3M6115、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCO6H8R4K10W5Z3R1HV7D3O