《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及解析答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACS5F9Y8L3G10D1L6HU6H5Y10T1Q8C5K3ZY9L7B3C1H3H5H52、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCK1L8W10X8R5K10H3HG3R9T3O3B5D2I6ZJ10A8Y8D10Z3F4A13、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一
2、的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCU2D8G7B8U6D6Y3HS9C9V8B5B6J8Q4ZQ4U2K3P4S5O10Y94、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACO8I9R1S3D3F5I7HC10Q2S6V5R5Q10V5ZM8F7M2M3G2M7T85、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO3N6Q7X4N2R5L3HI10O3J2T2R8T4A2ZB3Y6C7
3、X4R7W7T106、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACC10F3Z4U4R2Q2I8HF1W5H10H1O1B7X4ZJ4I4P7B9L6C8I67、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACS2H7R9I6X8G1W1HH8L3A1Y5D10V10W8ZR7W9L7B8O1H6S88、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星
4、期三C.星期五D.周末【答案】 BCF2L4J2M10N3X8H7HJ8A8X6S10E10F6Q9ZP6F9R10N8K9T6C89、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACT6G2A4Y8M3C7U5HD10X7C4Q3C10Y10G10ZL10Q4G1N9E9Z7T810、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACL8B5G7S5L1Y4J7HK3Q7T3Q2S6S6C8ZG6F2H4B8I3Q5Z911、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是
5、()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCS8I7Q8U8L7E3X2HO10S7B6T7P1P2C9ZJ9T7K8R3G7N6S212、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCX8U8F1U7M5N6P5HO9Y9L5Y5H1J8P7ZK7X2T10D5S10P9Z713、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCX3S7T3E2M2
6、K4V4HX1J4T5A8F3Z6O6ZA10F2L3C7O5S4V114、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF3X3K8O4X10Y9N2HD7D6M9F4E3L3A10ZL4Y2E2K7F10C6R215、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACR5T7O3Y8B1D8H8HF3M8J3U4S2C2Z10ZV10N2P8D4P8O1O616、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.
7、笔试法D.行为观察法【答案】 CCC3Q10H6J9O5C1X6HH8Q7R4P1W4O4P2ZP9E8P4L4I4N3U917、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC2H10V1F4L4T8O7HA2A4D6H10Q2N5P6ZD9X1L2W1N7Q9V918、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD2N2S10J1S5H6V8HB3M6C8F6Y4Q5F3ZC6W7M8M4V2C10W419、企业资源优势具有
8、（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCB2H6B8X5P10J3W9HD5B7Y5D4A8G7T8ZR2I1Z9Y6Z10P9G420、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCX6Y8K1L3P1J5F9HY5N3A10O1W1C1Z1ZK8E1N9U1C5O8M721、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACV4D8M2Q8K10I8Q5HX3I8J5L5L3R8S6ZJ3M1I8
9、U1P4Q8Z622、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCP8R7X3M3Y10K2B4HI2V9Y3B8F3I5G9ZS7L6V3U5B10S9P523、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ8P1O3F6F3O2G7HX1Y7M7T9C8R5Q9ZF9X6O5B8G7B7A1024、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACR2C4O2X4F8M8W9HM3Q8E7G3L8J6S9ZF1P9T7P
10、4I1Y1U625、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCS7E7B4I1H5Z4G8HR7K4Z2M8V8C9W4ZM1C9T7D10R7V6Y1026、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY1N2N6H8I2C8Z5HE5N7Y3P2P4Y5F10ZT1H1K3L4T8N9D527、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战
11、略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCP7X1Y2L1P7O6J6HZ10A10P4M8M1X8X9ZP4Q9R1O3E4S5Q528、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCI10L1Z1I6H9Y4S1HM10M6I10G6H3A2D9ZU8L10I5Q4N2B2D829、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安
12、全卫生的负责人【答案】 CCW9S2Y7D1E3C8Q1HD3A5T4E3S10Q4C8ZK7R9X3T5F5E8K430、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCD6Q8I3V6C1F10H7HZ7L10A6R3Z5S8N4ZE4F2W6Z5N3F9O631、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP5K8I6R5R5S9S3HS9C5C7S6E3D5S8ZX5I4P1X3Q10T9A732、（ ）不是“人的发展”所具有
13、的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCM7O1S5Y2Y10R7C10HY7L10Q4Z1L5C7M1ZZ8L6V1Z1N4Q10P433、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACB4F6D1I1N7R10A2HM3N10J8F3N8R6G6ZO7A9T8T7J2R3W734、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ5E1I2Z4M2L3J7HM9K3L8N
14、10Q6N3X5ZG8W3K5P4L10E8L435、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP10P2Y8I5Q10T2D5HV3M5F5Y8R3D5D1ZC3P4I10O3D7X3W236、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCH8C7V3T5J3I1S4HH9T9D10K1X5L1S1ZJ4G8T2X7C2C9Z837、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估
15、者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCO10D1S10E7U10K7J3HE1S10A1Y2Y7R10Y6ZQ5B2D10L6I9K7F1038、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP5X3L6N6X1N9V10HI4K4D7Y1S7O7P2ZZ6X5F8J4O3V3T339、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪
16、80年代D.20世纪90年代【答案】 DCM7W6E1Z9L2F1I2HT5X4C3E4H5V7R4ZW7C8R9F5I5A2M140、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACP8I6P8Q2Q7P9L1HS9A6S1S10I4F2I5ZE1C5V6V3K3A8U1041、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR5T10S2
17、E6C9U8W7HK5I7N10U1I7H7V1ZM9P9H7K1E3Z10V442、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCL6E4B5C5M5G9R9HG1M5V6Z4X5K6P6ZW6R1F1B4B3A10T1043、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACU3I3P3J8I6C9Z4HP4F2H2S9L3F9X7ZJ7U1O8D9
18、Q7Q9E744、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCA6M6V1N9N5X5H1HM5V4O7L8Z3R3V3ZQ5D2O3Q2O8G2V945、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACP5F6F6U6T7X1J3HX2N4O7O8A4R4N3ZY6J8H9N10Z8P9E946、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配
19、置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP9S9E4F3O1F6G4HP9E4J5N10R5X7F5ZG9X7G2A7J9G3X247、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCB9Q2T10C7M9B1H6HO8H8F10T6Z5N8Y10ZH2N6D10P6N7M3N448、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCJ1I3G6C6C5Q9Q10HJ3O2A8T3J9E9J5ZN7K10U8P8Y4F6I249、下列
20、不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCS10R2H2H9W8N6P9HW9S5Q2G3C8U1T5ZT3E9M10F3E7P4H450、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP10R6V3H8P8L1X1HJ10N4M9L6H8X9U5ZI10R8A5H1C8M2I951、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB1E2M1N7Y3B1
21、0V3HE6K10V6R4V10U3U9ZC10V10E6V5W10Y4P552、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCQ3V2K7J1M2W8E5HG7L8E8F6U9L7Y4ZE6O4A9Y2D8R3G453、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACQ5Y7Q3A4U1U1V1HN7U4A7R10F9F8A9ZL10J1C3F4T4E5Y154、课程内容选择的基本要求中，
22、( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG4R10W7O2A6C10U6HM10U6V1E5K5U1H2ZV6F10P9N8N7M4F155、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCI2H8E8I6V1S4C6HW7D10T1P1R7O10N1ZX8U10Q4B10U8L9J956、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCE7Y1F
23、5U9H8H3I5HZ2Y7Q4V7D6H5W4ZM1L9I5Y3P3Y1J457、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCE8C8O3K1U5U7B7HM10O5R7K7B8S8Y7ZJ9X4Y2R5B6R5B658、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCJ3L9X6D1S4N1B8HB4D4J7Z6O10E5G2ZZ9O3R8M6K6F1I1059、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力
24、的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY7A7D2P8Z7O7I2HV7P7G10M3A4D2N2ZY4F9B5L1L3S10K560、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT3X2O5Q10V7O5L6HT8H10Q9V3Z7W7Q2ZH7B10Z10X7R5C5L461、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCM4S4C5S
25、2X6D6J5HI7Y10K1X5V2T9J7ZW6O6I9G1J3M7L162、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCE2T2V7T2K2E1U2HL9I6E8K1J7K7L5ZW3C7W3P9T5V6P763、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCA9U10D6A1I1D2F9HL6B5Y5A6G6A3R1ZP3E5O5F3L9X1Y464、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D
26、.因人设岗【答案】 DCG6D6D1J6Q8L3P6HD8G2H4C1Q10N10F2ZZ1K7Q2U8U9Q4A865、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCT4F7B2H2L7A9N9HX1N2H5U2R4Q1Q6ZK7D5D2A3H9N6M866、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO1Y9T5U8D8I2C3HI10G8G3
27、O2F9P3P5ZH5V4Y2C6U7D10L367、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCD10Q2P1D6M5I8H1HM9H6T3J8U8F7O10ZS10G8K5X1F2E7N768、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCT4H10F10J1Z6W10P10HS5Q6X9B7F8J8H8ZY9Y8I3J3D6I6T769、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本
28、性【答案】 BCW4K8Z10O7Q6X5R7HY5B2I2R3Q10B4V9ZX10P4K3O9Y6I2M870、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACQ4W8Z1P9U10H6K3HE9K8K8T9K2M2J3ZY7I8E6V3T8E7W971、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCL7F4W2H10Z10L1N8H
29、J8U7X6J1P7W8V10ZX1T8D10W7L7B8M872、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCW7L5M8P9N10N3H6HX9Q10Y5I8F6V6P6ZX8Q4A1B8R7X9X773、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM2J8C10F2M2R4O10HJ3R4U3E7D3X9L9ZW1J1Q3R9P4U9G574、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人
30、力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCI8C8L1Y7A8M4P6HD4F9G9K5E7V4F9ZV10F5Y5I8Y6D5P875、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCG9S9A6M4Q9J2W4HT1D9M7Z10D4N1X6ZL8U1I4E4L1Q1M776、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求
31、量的预测【答案】 BCH3Y4O5M7B3M3C1HU1P3R4S9B1T9K8ZA2W2N6S7B6Y7X777、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCJ7R8Z2N4O9U6E1HA9P6E1H3T10D8R7ZT4X4O9T5N6R3W1078、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCO3H7B1I2B4A1I2HZ4K6R5T4D5L5R5ZC1V5B4P3X5L5L279、安全卫生认证制度不包括
32、（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACO10I3G10J10Z5H2C2HN10F9C6V1Y3V3L4ZU4V10O5V6F5F8Q280、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCO10P2A2U4T7U10V4HW3J8Q5H9P3I8N4ZT2R7R5N5I6H3E1081、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等
33、性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACI2T7S7M1O8M2I8HR5Y6V4P7M4B1K9ZG5Q5K9D1M1M8F182、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCK6X9Q3C2U9C4O9HY5Y1T7A7S10A1A4ZJ2W10A2H1I2H5P683、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCR5R7A5F4L8E10N10HL7L7Y9P8O9O4W7ZP7N2U8R1E1E10W884、()是组织设计的最基本原则。A
34、.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ1L5Q8P2R4E3F10HJ10U8O1V2K3Q7D2ZZ7H1Y3N4B5D7V185、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCO7A9M2J8F3Z2A1HC3N7T2G6G3W5I1ZL5B1H2H8F9O2M586、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU4H10E4Y3W6N5U
35、10HK8I5H5L4D8I1G4ZX9W7S5H3V1M8D687、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCL6C9I10V10D2D5O4HX10R4R1K2Z10P9I5ZN9K2F3Q7X7I2Z388、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN7Z10C6F6I6Q3F1HV4L3L5W3A3F9N2ZJ10D6Y10R10B4W5V989、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合
36、薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCF5U8Q10S4E3W7L8HI9Q8Q4Y1J7B1G3ZL6C10Y5X9Z10D3E890、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACD1S10B10D7E8G5X3HY3N9N1L4F7B5O3ZV3B8D1L4N3E10T691、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC6D7Y2R9I2V5W1HW9Z3A10E2C9H3B5ZZ3O10J8J4A1E4C492、( )是员工
37、工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCP5K6G2S7B2J3H4HP3W1F7R5K2G8I1ZV6B4F1D6G9M5K493、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK2P7C7R6C7L2R5HK9P5A1N4S1F2T6ZI5L4F4H3Q3R5W294、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACL5A5S3F8A5V9G9HU4S3S6K4C8N7U2ZL2W5D8Y5C
38、8P5M1095、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACI8K9D9C10H3O9M9HL9P2Q5B7D7F4B8ZF7V4U8S3V7P6J596、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCT8G3L1B10D3Y7H3HY8H3M3C3K4J9J3ZM9E8C7S3J7M2B997、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCG3K5S4D9L7D3L2HH1R10M2N4K9J1O1ZN2K5Z
39、5U9L10Y1M298、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF5U8Q10S10M1M7A7HC6I2M9M7D3E4X6ZD8O7D3K4I2T3S399、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCY9U9W1K9I5Z7L1HM6N7X8T2G10H1X7ZY2U10X1A2M6C2P10100、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人
40、倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCB1V4D9Y7I6R1B5HK3E9N4H3M9G6F5ZO5I3O5M2T9Z5D3101、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCJ5O10U2B3T10Z1T7HP3A2W6R7R9I1W1ZU9C8V9U6P9E5H7102、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX5T2V1M
41、6C3Z6W3HI1T4T4J5A2Q10E6ZB6R1L1B5O9E9C9103、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACO6A9H5T9D9F8D3HQ6S1N8R8X5I8E4ZB8E6C8R5J10R3B8104、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCQ1B4S1W3S8G9Z3HI1J4Z4S1H6J7U9ZP3Y3T6O9V8B2Y6105、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合
42、工资D.岗位工资【答案】 ACM10X4X6F6Z8B3W2HI1B1G2I2F10P8B4ZB8P2G6K4A9I6S3106、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCH10X3E10U5N5H7D9HN9B8E5Q1C2J3V2ZP9Y2U8Z2J1Z3Q6107、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
43、C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCF10V6B5T1L6X3Z7HZ4Q7I9F2U2F2Y5ZW4T9T2Q6I9P5F7108、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCQ2Z8P5S8Y6J6D3HC6S5X8W3T6A3K8ZJ7O10M1Y3J10F6E8109、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCL8R3G8T5F9O1K3HC3H8V9O6E7Y4H4ZY10J9Z8K8Q6D7Q
44、8110、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCY4Q6D2B10Z5Q2J3HC10I1N4U2D9K4G8ZA1M7N10E8S4O8P4111、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR4H4J8Y10N8P7K1HQ3X10M9I4B4W9S10ZR10E3Z1X6E2E1E5112、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCL4L2C10W6B1E6N10HD6K3L2U10M4Y5W6ZE5O10S7G7F9B7I5113、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩