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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR9R8J3K9C6W1K5HG9T1O5G7Z3P5Y9ZC9T4I10M3A6U3L22、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF3T4F9L10M6U10Z4HA6Q2P4I3V6F6R9ZA2U4Q1C7N1Y5G43、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观
2、上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCI8G8I10H4I7N8M10HM4C10L7D2O2F2Q7ZV7W8E6I9B8T7B94、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCX3N9D3D4T8M7C6HW6V9C2Z7U1B6M2ZN9A7R8V6G8A4R15、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCI3L3O2Z3I8U9F2HM8A5A7Y4Z4C8J8ZM7Q10Z9M9A1
3、X8K36、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCN7E5C7J2Q6H10U10HA9S8D2R1D2K2S5ZU6T7M10R4M10E9C77、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCF6S6A8N6R9U2W6HI8N7W3S6J8S1T10ZC9P8K4L7I7M4W108、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 D
4、CZ10K3X2F9N5C9A7HJ8X4U6K3W8A10V8ZY2Y4S4G8H9W4Q69、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCD1G8E3Z7A5V7M6HO9A9M4E3G8X2A1ZL7R2D6L1T4A3L910、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DC
5、L3J9R8O8V3T10D8HB6O7S8T7Q8R9R9ZB5S8S8J10P4Z2W711、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCV4T6J1R3G10M1C4HG7R5D2R3I5W5M6ZI2X10Q1M8T9U3I1012、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACF2O9B6Y6W3R8Z6HD1S9G7J8F3I4X8ZQ4N10I10M2T5U7F713、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C
6、.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCS5M1D7O10S7I10D7HO7A10O6T9Y3P8D4ZW4T10B2V3I2I9I914、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACM5H2T6P3J5T7F5HF8C9W10J2P6N6M6ZX2P3V4O10K8B1C515、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCD8K8A9U7T1K3H
7、5HK4I4V7H7Z6V8P1ZX8C7D8X3N8Y1P316、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX7H1F10K2V8X8C8HG9B6W4Y7Q3Q1C7ZN4A10P3A1O1X3X917、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH9F6V7M9M7Y1C1HE5Z9L7R10V7V10H4ZQ7R7G6P5F8P7B218、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以
8、控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH6P10N1Z3U5I9C8HX8E10R2O7R1Q9W9ZP9C9V2R6M6E4A319、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCZ7D4K5W3J4B6O9HZ10C10V6C2Z4R8W2ZV1W8S3H4F6X4S1020、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的
9、一定比例确定【答案】 ACA3C10Q1Z8E2L10V5HT2O10C2J6I5V5D2ZU6O4A5V7E2G10Z121、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR7A4H5A3Z2F5H2HK6Y5E5E6V2I8O7ZF3A4E6C6R4U2R522、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACX10H7F3S10M7Y2H5HP1T8X8P2V4Z4Z5ZO2C7C1H5L6I2P923、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性
10、D.经验性【答案】 ACY4L1N3Y3V6O3E7HI7E8Y4J1L5Q8F4ZH4A4Q6F10J1Y6U324、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF5Z10X9R5K2O10D7HG2U3V5U4U10W6Y4ZR2B10J5R2M2G7Q625、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCH7S6Z9H3K1N7U4HU9K6O9Y2Y5L2R1ZZ10H6A3T2Y3O8R1026、招聘
11、广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACG9D5S8S9C2K7D9HJ1M9U4D10K2A5S3ZX7Y8B9P1I1V5G1027、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCA8Y10K4A7Z1G9M4HO10V4B5D9S7H4E4ZB4Z1E9Z1H1F5O428、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成
12、本【答案】 ACG1K1W5X9D10U9H10HA3S9E1P1Y9Z6N3ZT2G1D7J5E6Q1O1029、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACE2M7J3Y5Q1L5K10HP8Y10E3D3S10S6R5ZW2B10K10O4S8O10T830、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM7H7Z1E7H10H1P2HH1E7G1C5G8K7M2ZP4R5Z2F3T10U2G131、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险
13、的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD5V5I2S6Y6M2V10HA1K1D8V8S7H5H7ZH7G9F9I4F9F4N1032、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCN4Y8J4S8Z10F8Y9HX2B3K3Q1H8F1T2ZF5E1E6U1D10E4S533、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议
14、，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX8Q5D1A9S6Y10W3HH4P1I3N3S4L6X2ZU2P2Z10H8G7M7H834、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCH4Z1S5C1X3E1L10HR1R3G4A6J7X10N2ZX10L1F10Z6Y3K3E435、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCQ9M3L7F4K3L6I8HV5U9N2P6D1K8N6ZB10P1T4Y3X4X9M236、( )的工种不
15、适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCK9E3K3A8D5X5S5HG2A2X5C6V5P7S5ZB3Q3P8Q4J2V7D637、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCD2X10G5Y6W1E7J7HJ10A3S4C2S5C5U9ZL9O10T5Q8I8H1C838、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCG3
16、X3O6O7A1E1V8HL3I1U2M6G1S2M1ZG9Q5B9W6D2O2M539、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACG7D8N4Q8X6A6N9HQ5V10D10H3O10G4O9ZR10G1P5V10U3Z5O540、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCI5V7Y6U9M4X1Z7HF2K1I1S7J7N1O5ZW8E8Q8I3Z1E9Q1041、下列选项中，不属于360度考评方法的优
17、点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCA1B5A5B6X6A1G7HE4Z7L6K7A9T1N2ZR2X9U9Z1U7U10Y342、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB5T1W8U5S2D7T5HB3W7R4E6G4R10P1ZU8R7J3L10K9D7U143、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律
18、效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCZ5F5H3S7Z4W4N1HS9L8F10W6C4U3A7ZB7D6M9V5D7N5H144、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACR4P7Y5X7E10E8P3HW2C8S3K10Z10R6Y8ZX9U6B4T6G3F5Z945、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCT3T4J3H10J6O3N3HX4A2Z8V8V6
19、X10O8ZM4X3Z4A3Y5I10V246、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCI2W1X7H6P4H3N2HC6N5I10V4D3R8M3ZQ4E9Y2Y3V2Q5T247、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACF4L9S5T6P6Z5G1HN6L7P3Q10I6D3G3ZS6S3M10B2Q4D2I648、对考评者主观因
20、素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCJ5P1Y6G7W7P10S2HE2Y3V8G1X8Q10L1ZC5T4R1T10R8L7C1049、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP2A6T2R5O8S6O8HT7E10T1B9X3D8M9ZL6B5M7X1X6A7W450、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原
21、则【答案】 DCG3N8Q9M10F6O10H10HZ6Y3R1K8L2I10L8ZJ9G3S6Q4J9Z7T451、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP1I10Y2A1D4F9A6HS9O6W1S3I2A9P10ZU1O10E4Y7U1B7E652、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY9Q5J4F1P2G8A7HT6A2P2I8V4A10I9ZY1Y2K9F8Q6P4X353、合成考评法属于()的绩
22、效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCU9C9E4Z6W8P10G10HI7S4M3A5R6E1E9ZR7O1R9G4D8S4F454、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR1Y9A1M4T1A4A4HU2Y10R7J2J4L4U1ZN5T1G4P8S5V3E655、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCP6V10D6S6T7A4O5HH8Z9M1O9G2S3K2ZI5Q9W3B10R3D4P756、对员工的学习能力进行测
23、评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB2T3N5N7I8C6W1HF3F3G8J9B9W2S10ZD5R2S7T7O7O3Z857、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCB9T9I3M10T8R7V5HZ7I6D4G1N1B9R2ZO2P5L2W10W10U3D958、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACG3U9U6L4Z6E6Y10HW4S8U8E10L8N2
24、H9ZU3D8T10D6J1D4S1059、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACR9I9D5M7Y1T7Y1HS10I10J8R7T7R6M7ZE7C9X5R9O10Z4I960、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV4L7W10D7U7M3M1HA1Z9X3P5X7C10X9ZW9J8Y9Q4H9A6J661、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全
25、特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCM2N1A10M8L4D8M8HD6A3F4K10L4R8P7ZR4M3A4R3M3K2M162、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACD3S6Q2I9W10F1Y6HR7V1R1L8M2T2V8ZP8I4Z2K7B2L7Y663、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCL4U8E7I5T6M7Y3HQ9U9I10T4K8X1S1ZM10F8Q2L9K1M3K564
26、、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCJ3S4Y5W6Q7Q6B2HP5C7M4O6J7S4S5ZJ8Y7A5F9G1C1I465、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACB2Z8H4R8E3S10S9HL9I10O10L10B8X3N7ZA1R3H10R5Q7Y2B566、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的
27、本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCC2H1K2J7W8V4C7HB2U5K1Y8B8F3G6ZC2G7J6Y9U7S6A267、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN4I9D9P3Q8O5W2HT8B2V6X10C2L7H9ZP7A2Q7T10A2X4S768、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案
28、】 CCP10A10B5J7W9Z4T8HW10X4Y2Y8W4M2M10ZT6A3A10H5I2V3K369、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW3D4Z1R2I9I10M4HT1S7Z4L6H7M6H2ZL5X6J4C2S2N4B570、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF2A4M5R7U7S7J4HO7Q1Q6V6L1Z4E2ZJ9M5V9V4K8L3P871、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A
29、.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY5S2N6Q2F5F3J1HT5P1H4V9H10V4G7ZW5K7M1K1Y4S1F972、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT8L5U1D7X6G6L6HG4L4H9O10F2W7X1ZU10E7V1E2V10D7R873、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE2W8P9C4P6S2T5HG10E9Z8K5R8V2C7ZZ3S1G4G9C1V2Z174、 建设性
30、评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCG1J4L9S8N10N3W7HE3U1P10D4V5D10P1ZH7L8N2G8Y6Y2A1075、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCP9I7G8Z2B5R10R1HX1P10A8O4R6M9R5ZD5M4N5V6F1J9C476、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL10R7C10W5H1
31、K10I1HT1F1M2T9C8U1B9ZU9V8X3G9L10S3N977、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCV7M8J2B9T9L2Y1HP10B8F9C6R7C5Y7ZO8U1X8R3S10X8E478、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCO2Z10F3P7T3A4Q7HX3P7H5G2I5Q6Z1ZM9I8B6O9H2Q5Y379、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动
32、关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCS5T7K8R1O1Z10Y5HK3H6A8I6K1L10C1ZP3D10Y3P8Z2R9Y780、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCQ1N6W2B5C8W2F1HR8O8D2F9J4R7N5ZG2C3G8B10E9D8Y881、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCW3V10K7I2X7A10T10HM1G9V4P4N6Z3G8ZH1K10W4F7R5K10U282、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导
33、思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE5W9N7O8X5N2R5HP2I8N4I2D1Q9N9ZO2O1V7S2M10S2J183、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCC1A8W6A6B10A2Y10HI5A10U5U1A1C7Z2ZK9J6S9Z3I3P4H1084、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的
34、是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCY6L4H3K10R10T1Z2HB10F8A6E4Q9F8J7ZE9P1I10D1G10I5N885、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCX10J7T3L2V9R5C5HZ2T10V5N9Q4R2N10ZJ2E8H4V2F2B3T986、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )
35、A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACH5W4F7A5D5L5G7HB4U4M4F6T8O10Z8ZP1H9C1K3C4Q9O987、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCW10U8B3M1P7V4Z9HB7X4A4S5Z2A6G2ZI10X4Q10F9G5B7O1088、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP6L6J2D8U9O7T7HX2W3L9Z1U7M3C8ZL4N6
36、Q8I8J8D6V989、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCQ9J4B7W3P10N9Y4HO7U1G7C1C9I2R1ZW8U4M7A7E3M9H890、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCW2X10G8V7P10C1E3HW5U1F7W1N9E6Z1ZU1U8C4N2T7P4T891、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCL4
37、S8Y5A1A7M8O3HV3W6U4Q2T10P6D8ZA3R4E8Z4M3Z10N992、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC1A2E8Z1B3B4V7HV2R5B3K6S3J1L7ZD10E2U5Q6V1G10S693、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCW7X4S1P9I9N2H4HZ2N6U3A5Y7H1Q8ZC6W5Z2U1R7
38、F1Y194、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC7Y3M5F8Y8G2R10HD1Q10E10A5I10C5N2ZF4T7H2O2Z2O4N195、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV2V5P7I6H6H3P3HK5U3J8G2P5P1B10ZM2F1F9B9S8B10B996、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心
39、的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCK10S1P10S2Y6A2T3HR6T4K5V5V8C7K8ZX1R5C6A9Z7H7O497、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACB4P1Y10Z2P9B2U9HZ10U7R3O5E5I5U1ZT4C5Q4D8P8Q4Z398、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCB3A3J4H1G7P7A6HL9G9K2W1N9F5D5ZD6R9K4M3S4Q3M899、间接形式的薪酬不
40、包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV5A1J8S7P3S8V6HC4V3H6G7Z9I4M3ZC3Z1U6Q3K1V7R10100、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP7D7O8B9Y4P8Q1HH1M9Q5M1S10B5G10ZX3P6H2U8T7P10Z9101、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCG5T8P9C8A6U2A2HF3S1K7Y1N7R9M10ZY3E8L3Q2B4M10Y1102、以
41、下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCI9Q6V8H6X2D6J9HE6A1K8B5B4S10D8ZU8W4M4S10O5X7Z8103、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCQ4O8L2T4L1K9A5HE8H4F9J6B9Z1U3ZC6A10H9W4M3D2S6104、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答
42、案】 BCP8B4Q10F8E5U3P2HL8X3T7J6J9T7J3ZA6G3K10R3T4I3J1105、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCB10T3X10D3I3E1J2HI5U5Z5R9Z4K7N3ZW9B3G1E8P1B9C5106、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCB1Y2O6M6C5C10M7HE10Q8T5Z5J1A1W10ZE3W10G9P2C6W4Q9107、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D
43、.岗位评价【答案】 ACG8U3M9W8F3X6R3HR4W9S10Q6X5D3I7ZP3T6Y10B5W6S10X5108、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR4X3B4A5C10Y5G3HJ8H9L9A7T9F5O2ZV9S2G1M8G10H1K2109、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCL5F10H10P10W7K3E3HS3A3B5A3L1K1N9ZC6A6K1U6T6J1L2110、编制人员需求计划时。计划
44、期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ1J6I8V5H6V8G5HZ4H8Q10G9I8T2D8ZD6D5K4U8L9N7Y7111、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACZ9B8U5F9J3H7D10HV7D7C3Q5M4O1R7ZG9R2Y10Q10B6A6E1112、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACM2O8F9I3G2J8M3HN10