《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(带答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(带答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCM3V7S9C1G2W3Q8HG3W9B3G5A1Y9R6ZM1E3Q4V6U8F3M12、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACD2I5G1F1S6Z3Y6HR4A9J6G9H7S9J7ZM9Q10R5V4T4W3I93、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答
2、案】 ACC3D7X4A4V5Q5E4HT4C4A4I1K3W2M2ZO1A5M10D5D9S8D64、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCY3X9C3G5U3C7I5HB3R10K6P6E10J7R2ZV8A5M2Y2U3J5J45、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC3G4C2Z8B2S7Q4HO4B5G10A9W6U7M7ZN4B9V3C9X2I10I46、分析工作绩效差距的方法不包
3、括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCR5T7Z4U2M7Y5U5HX5H2P3Y2S10Z5L9ZJ7Q3B2G7N2I9U77、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCP7M5F1O5R8E10P7HV9D7Y2D10R5A5T8ZK2H6S2Q2K2V8B108、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致
4、谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCD8N2L3S6V10V10J10HQ6D6Q9K10B3I5X10ZM6U8Y7R2N2X6J109、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACZ9A2Z5K3H8A5K3HL6E7W10P9W7E4V2ZW8V4J5K2U1E5B610、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCY7A2X9H5B8F3N3HG1A2H5D1D1J10V6ZT3A
5、5J5S2Z8H4X711、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACU8K8J3P6X10S2Z3HE3Q6T5G9S7R3G8ZS6N1N10L5P8Q2Y212、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCI6Q9H9J2Q1H6Q1HL1T6H7T8R9O3E10ZT2G9S1V9L2X10I513、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理
6、人员D.中高层技术人员【答案】 CCY2Q10Z1L4N1U9I1HD4S4W9K2D1V3P9ZU5I7T10J2A6Z10H714、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCC9Y10J7S1Z7P6G7HR6V2I10P8J5Z10H8ZY8X9J1Y7L1T3S615、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS7M8S3Q6B4E8G8HF3G6U5T3J8K2Q5ZQ3Y8T6W5G8U3N516、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适
7、用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCA4S2N1D3M7X8Q5HC8R7P2C9Z4J6M3ZR8U2E9W1J4H4L717、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCJ1R5O4Y8S4R1F4HM4Q4C6Q3S7W4D6ZF9Y9H6A2H4L9U818、（）具有很强的指导性
8、，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN9B6O7I9W8F1H8HE4U6U7A1E2U8A8ZX4Q7C6V2E4X8D219、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCG3A8K10Z2N4F2P1HC10X2U1G5U3D5P2ZU6O1I3O2C9G5L820、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会
9、非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACM9G2G10P3K1W7M10HK1Z1D8P8X6S3T2ZG9R1P7F8O9G2H721、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN4M8J3B8A10T1G8HS9E5L7U3A3X5S1ZP1E9B7O1W6Z6X1022、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACG10H9T4B7W7P10S8HQ8P3Q1X2E7I4L4ZI
10、4Z7F4M6J9P4U523、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM4L9K6C7O5P4R4HN1E6I6A3X8D8N8ZC7Z1Y3H9S6C8G924、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCO5G7S1I5Y8W2D8HR2V8N5C10I5D9B1ZU5L10F8G5W7P3P425、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCL7O5M3O3B
11、7X2H1HR8L6D10H5N10V3O5ZJ4K6S2N10D4G5O326、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS9S1U2H2P5F6Q7HI4S4D5D1W3K5L7ZY1S1X6S4U7V7A627、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCT1I10Z6Z1Z3L8V7HL7D8W2B9D1R7E8ZP1T7P2S7O7B10Y1028、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定
12、位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACV7N10Q1K2E3N2R9HH8L3O10T7F3D8K9ZS6W5G3W4L5P5U1029、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCB5D5V7R10Z6E9H4HX8B7A2H10Z10L1K7ZA7Z7H7Y3P3G8V130、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCC8E9T7F10U9X1Q6HK5G9S1J6W2U1S6ZE4D9E2
13、L2U3D10H531、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCF3O5U3M1V6S6R7HG4P3A5N1S8A6B7ZA7X10G7B9G7I5S132、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCY8N5Z4E2R5I10X8HN6H1F1D4T10E5R3ZE9H2T2V2J5Y1P533、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCX2I8E1T5J
14、9F6H10HB5V5O6Q5H8M7V2ZA4J8T9P8G8X5N134、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF3M1X7U1K3F2V9HD6Y10T10M2U6R5L5ZJ9B8O3C8S4K7F1035、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN9K5S3H1S5V10U10HP4A2A6P8M5P4N6ZE4J9C1
15、0W7U10X10P636、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP8B8F6M7W1U7X3HG4O4B3E7N10A10Z2ZL7H10E9C5I3S8C837、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCL6L4V1D3V6O10R2HU6G10G9X6G1Z7Z10ZI8V9
16、I9C4J10M9H238、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCD10T10C5O4Q7G6T9HQ1O7W5R2A8M3B8ZI8Y7K9A4N6Y3N139、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【
17、答案】 DCG10E10C3I4T7K1L6HE1M9Q10E2S9T7E4ZT5V5Z10E3N4D3Y940、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCS9W8P9N3L1D6C6HP7V10B8Z4X4I5M9ZE6X2W3T6G2O2Y441、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH3S2A9V7T4Y8F1HX8P5X9M1K9M5P10ZZ3V7K8Z4R10R1Q1042、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
18、A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH8R1R3J1O8O8W3HO9R6K7Y3E7N2Y2ZW9V9P9X1G6A3Y243、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCH6Y2M9P7X5G10S7HI5K2L10X10N4F9H10ZD6L5M9R7K5F5E544、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACP2E6H1X4G1K8P2HJ7H8F3X2E10O3P7ZK8B10P7C2E7G
19、6J345、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCX5K5N3M5C2E2W6HJ7X5A9Q10G5T10E1ZY6A6L8M4L7Y10T546、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACT7V6H6V6G1E9G1HQ5C6J9O7L7R2C8ZP1M4M8L1Y6F1B947、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设
20、计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP7M10G10O6Z3D3B10HJ7S9D5K3X2L10V1ZP2O1W10M4V9O3E448、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACO1Y6Z5K4R3W6D5HX9W10F5K7C3T7D5ZQ4X3V3Z5J10S
21、10S749、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL6C1W6T5L7P4P9HH9S4A5E7A6J5F5ZA3Q5H3N4F10I7C1050、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCB4Q2B7T8H8V10P3HH1U8M3M7V9V4O4ZA9N4A1L4D4G7A751、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答
22、案】 ACD1F7H4Y4W2V1I1HS8R1X6U8I1V7D10ZT8S2F8H10A6W8X352、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF9W10G1D2Z9I6V3HT7U8C10S1H8V6C8ZG8Y6A9G9S10Q6I1053、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ1S6O9H2E2W7Q10HE10M4F5N7T2Y1J2ZY3L3A2F9W5Z1L954、“经
23、济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCZ9J1X10W4D8A9Y6HY4A1I6Z8Q2D8Z10ZN4R7O8C7D3N4Y1055、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACH1K4U10Q1Z4N6D1HT10R6V8I1H10P9E10ZB4B10H6Z4C1O8B456、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN9S7Q3H8R6Y5E9HW7Q1A5W1Z8D5M9
24、ZP4T6I5R7F1U10R457、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCY5V7C4I2O4E6O8HH7T9A4E2O10S3D5ZE4A6Z2H3F4X9J358、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY4Z2I5A4T3W2P9HP5O9N2A8H2P2W3ZJ3Y2P6V4J5L8T859、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40
25、人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCO9G7N7N7M7G9K10HD5N8U6D6A4M9K8ZM2F2W3J10H2U5N460、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCY2S5B5H1Q10S9L7HR1D9K8Z8H7R1A6ZK1C7G10P8T1W6Q361、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCI2V4W10R6N8A9V4HS8W3S7O2L10B2T7ZQ2W2Y2N4X7U2A9
26、62、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCO2K4B8E5U8E5N5HQ6H2Z4D8C6D1U6ZJ9D7Y8G9B8S10F263、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCX5Z9Y7B4W7M1N6HP5W7A7J7I7S5E8ZY3T4S8F3K10J7N264、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的
27、控制力【答案】 ACV7L4Y7I4H10D3T9HI2G7T1T10R2A7D6ZI5Q5N3W6F2F8M865、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCF5V7B6T1C8U10N7HW5B9A1T3Q7A9W6ZF6E5U4C5F8G10Y166、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW3T4Y3I1W5E3H5HC3R1D
28、1U6G10X7G5ZU6S10D6E1F2C1Z367、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCI7R7Z4H4R9D10H10HJ5Z6G1T9R9U4M5ZU7P9G4T3L3N10S768、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCQ1I4M9B5E5E7E1HQ8V3M8Q8J9F7X7ZU10A7L9H2X6S9F669、(2017年11月)岗位
29、评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCL7A1P6I2I6G7Z10HD10C1G6Y7V3A1K5ZM7Q4A4H7Q2T6N670、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACV8G3Q1Q2Y5U4G5HQ5P2K10Q7B8E2S4ZE2T8V9Q10U4D5L371、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数
30、量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE3V3Q1A6S3D9R10HG7I2W2D9F1Y7F2ZU2Z6O9O6T6M3R772、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9I4R1F2C8K10A3HD5R5Z4P7Q9B7R3ZP10S1X9N10G1R1S373、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF6I8Z6E10Z4V3O5HZ1U10I9N4L9E8J4ZN10X10Y8K6T2X1A774、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的
31、主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCO1B1O1K4B7J9K7HM6E3M9U7L9Z9H4ZY7O4K9P9D1A3E275、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCS6X9P6I2J2D5J10HK10C8R3F4N8G4G1ZX2Q10O8A2Q10Z7A876、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO2W5O6Y5I2S8M8HY9G7Q
32、4I1O5O3H1ZW10V10W2F5N7B2I277、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCQ6V10W2S8I7P7D3HB1O6G8K1D7Q2I2ZD1Q5K5C5Z2P1A378、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCQ5O9U7J7R4E10D9HS9O7V1Y6E10U10L2ZC9J5B2Z9U5N9P579、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企
33、业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCV6V2E7H10K3T8T10HH1R8X1M6V7U1R10ZX1K5J8H4F6G7K980、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCV9U10S3N7U7D3R8HX8A3D2Q2V10O2E3ZA10P1C8H2R3I10J481、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW4C10V1N
34、4R8Q2Q8HM9F9N8J4W9O10X7ZE4W8G4N2J1Z3Z982、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCD1C5O7O6V4D7U5HO4V6J10X8J8K7U10ZP8Q10U7G10A8L10R583、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCW1N3B8W1U3I9M3HA3R1C9D3C7Q6M2ZS4D6G8Y10P8C8Z484、（ ）不属于福
35、利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCZ3X10B1C5M9M7W8HC9R6J7P7D2B2R10ZH3R10I1S6W5I1V685、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCT2I5Q3C3H9V2H8HE5J2M6F3R8B4P3ZV3D1Z7X1T8L6N686、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCR6I5X2V2F6R5Y
36、5HC9K5O6H7T10I5S9ZW2B2S6X3I9I3I187、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW6G6T8B6K6H9G3HR5C4R5J4W3M7J10ZP5W7T8T3C5M5L488、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCS4T1Z10Y9D3U3B8HQ9N8P10Y5T1S4D2ZM10M7H3R2K5K6H889、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B
37、.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ4F2X3M3W3I9O1HE3G6R8V7A1U2L5ZO1J3D10E5E8C7I990、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB10J2H7O9M9H7J5HM3A7O5L4L6F7Y6ZO9D10I6M1O4H5I1091、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACJ10Q8T4Y1N8D3Y2HJ2U10X
38、6W8W2K1M10ZU4T3N1O1I9P8X192、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCC3Q3A10M2O10C1I6HV10G4P1X9O2L6P5ZX9D9N8N9D8T7M593、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCF5G9L6S10O8X4Y1HL4T6X10K8I6R6J7ZX2C3U3L3O6Y9G10
39、94、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCA5W5U9B10H4R9V6HV8W7E4W5Z3K5R4ZM3B9M10D1C1J4W795、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCE2B7B6V5T3C6C4HY6V10W6I7F5J2U8ZY10X9K8W4K2Z5O1096、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训
40、对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB2R2R2P1B6M1A8HK4X10E8M3U10G4E2ZQ4K4R5W3B3I10D897、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACV8S2N1X6A5A2P2HH7T7S7F6T7V7Q6ZJ10H6Q6L8X5W5Y198、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCS
41、9C10S8C8E9X4K9HL6N3T3G2B10G7U5ZI6H6R7F9J4M7Y299、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW1Y8S8R3T8E4X9HY3U10R1R5X8O6X2ZH6H4R3K2F2H10U5100、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCO4Q7X10Y10M1P2S3HE10H
42、6C6I10F4Y4P8ZM6X4W10G9I5Q1F5101、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCY4U1F1U1G10I9Q4HW6Q6F9V6I9U4K4ZX6X3Y1F6L3U2N1102、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCR10Q10V8U3A5Y5R3HQ8K3F1Y9Q1O9Z4ZU8H4G5N10G5C1S6103、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节
43、：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR2U6B1K1E2M4M4HF8V3A8E5C2V9M7ZY2M1A1J10S9C1D6104、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACS1U5M10Q5P7K5G9HF7O4Y8D4P2I4D8ZO6E1J8W4U7M4W10105、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCL1U3B7L1G6P3N1H
44、H8W6F1S10A1S7Y6ZC7F4K5S10D10I10G6106、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCA1F7N9R3O10G7W10HI10Q7D7P7N10J1A8ZK3E2V3W7M1B9Z2107、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACJ8V1S2M2S8X10F10HN7E5D8V3J10S2E8ZO2F6Z4Z7O4F4B4108、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.