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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCU6Q10M1M6Q6R1R2HT7N4E9G7Z5K8W8ZQ5V10W5S4A6Z10F82、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ4L4V3G7W2Y6P1HX9B7P5C6F3W8Z2ZF3C2L3L8V1P8F43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错
2、误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACI8M1R1P4N1M7Y8HF6I7N8C1Y1J2U2ZN7E3I10J1A7X5F44、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCD7A7E4R7R6Q2B10HG10D7I6Y3W5G4N10ZC
3、7G5L9Q4G7L7O25、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCM1M4G3Q6K7C6J5HQ7M1E2B3M3X7P10ZV1L10J8Y10W5W2Q76、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCF3J5E10W8B5D2O9HS5K1O3I6B3T3I7ZL1B9D7P2S3X7S67、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCC5B3Y10D3W4A9O7HW3Z6I10N6E3R1J4ZD3H5J3F10G
4、2W6O68、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCW5L8D4O6C2D9J10HI7C1X6S7G10R8Z10ZT10X8G8Z10K1A7M79、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACU4C7R3H5C9F10X8HB4P10Q5M2D4X9F4ZH2M5P1K6U6K10X410、（ ）是指员
5、工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL9J9U2V2L1J3W6HO8F5Y7J6K6A6S1ZZ6E4M7U4Y4M3N211、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP10F4G1E3J10M6A6HE8B7U5J6Z4B2P1ZT5N1B2X9E3P6O612、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD10H7L1B9H4A10V9HG5X9T1J2W8D6M6ZX1F1P7N7V9H7U513、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标
6、？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCR8R3R1U9R10B8F5HH10N8L10V9K3N6H1ZE9D8S4O2P4J5Z614、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACV3E3K1Q10W3W6C1HK3E7W8Y6J4L9Z1ZI1B3C10S4D4Y9V1015、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC10K10B7Z8I10K3N9HI7U10E7Z5O2S8B10ZL6E6G9D1
7、0J3C4L916、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCO4I7Y10G1T6F3S8HO3G10P1K6P10N6I6ZR5M8V8F8C8E8F117、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCH8D7A1I5Y10R1Z1HA5W7X5L3F3H8W1ZE8I3V10A10V3O4F818、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B
8、.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACM2A6Y10Q6S1X3X9HJ9T10K2I9U6A2R6ZA6T8D6R4C2G8G819、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCZ1P3H7V2F5L4D4HK8S5P3U7Q5I6A6ZO3W3Q3V1M6W1U1020、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCI6R3V2C2N8P7E9HZ3D3Z10B3R2K3J4ZD7P10M2D9I5Y8Q821、（）
9、是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACJ9X5U6H1I6O7J4HQ5O5Y9X7D6Z8U2ZJ5C3Y6S1K8H3W822、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO7Q7P9V5V7N1T7HE9Z4I10P1V8H6B7ZC2R4X10O9E9D4L1023、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【
10、答案】 BCD1N5U10J4O2J4P4HJ6G9D4O1L1I1X8ZZ8L6F4Z9E5M3R724、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCE7Q9J1Z9X2K3H5HW3I8G4D8S1B8Q6ZM1T5K4G8K10T8Y825、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理
11、程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCS10G2T2Z5D3E7H4HQ9S8M2S3Q4W10W6ZH8F7T10Q9E10Q2S126、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCF6E7R7A10T2Z3Z5HM3E7H1K2X1C4G3ZO10K2F3V2D10V10O427、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析
12、【答案】 CCN8H9V10O9G1Y3K10HX4C6I6M7I6X7J3ZC9X4Y3M4X4R4G928、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCH10C5J6W6T10U7P5HT1A2Z1K9B8I5E7ZG9M8N1M4R3Z8R129、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCG7T4D9J7Q3U5J1HK8T10C1S10G3F6U10ZW1P10E3B1N6U9S1030
13、、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACS1U7H8A9H10U4S10HF9Q6S10V4M1D9V9ZQ5L10U8Z1X5E5T731、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACX5C8M9E10C10G2S9HH7F4E4S6E2X10V7ZN3M9I8B7O5X6Q532、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C
14、.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC9Q7C10J7F6X3D10HU7N1I10Y3I2O8Y4ZI5X3T1R6E1N5H433、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCO1V9O3U4F10W4Z10HK6O8T4H8P1A3Y8ZP7Q4L3B1Q3C5F234、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCN3Z3G1N5E9Q3J7HG1D7Y6Q8S4F5Y1ZO4T5J1F1G5Q5L635、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工
15、实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH9Y8D5V5U6G10U2HW7K8B4Y5Z8D3R3ZQ10W5O3K1F3V2O1036、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU3O4C7E8R8F2O9HY4N8R5X2U2B10U3ZI2I6M7S4H5Q7X337、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ
16、2T9W6Z5F6Z9G1HT7F5B5J10Y3W10R4ZO7E9D5J2U5L6L138、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACO5I4M5G10V1Q3K2HX3F7N4Y9G5D10Q4ZD6G3L10T5F6R2O1039、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 D
17、CK7A7W4Q8R6S3O10HC4A2F3J8N1H10Z9ZE5L3F6I8J2C3R340、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCM10W8W7H9K2N9P7HX9U10V4T6O5U3M7ZB7N10S8N8F6C6F941、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCW3C5B2V10Q3Q8M
18、10HM2W6O6J1Q2Y8B5ZL2M6F4Z1A7L1K742、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCS6V9Z8F7H7P5R1HD1W2A6H3Y10L6E5ZW8D7V6P10Z4S6G543、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源
19、；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCO7F5B4F10L9I7Y3HM6T6F6B9V8B7I7ZM6G3I8O8S9Q6X744、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACH2N5O9C8G1Z2P2HF8E4A5K2D6W10P8ZE6U5Y5T4S2G10S445、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCK9H3M4Y4G6L7F2HP9N2Q3U5A1O2Q9ZC10C7V7M5A1P6W74
20、6、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACI6A6B3C5J9I5H10HL10O5W5A4O3S6K10ZK2X6I5R5V6Q1B747、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCU8S6H10K7D5L6T3HF4O10J6S7D9J10P1ZE5K10C6B1S10O1U348、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BC
21、V1A5J4P3U6X1Q3HO6E6T8L6H1O4B5ZF2K6F8N8R2A8Q449、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCP7D9N2C1Z8M3B9HJ7Z3C7F5W5B4Q6ZV8N7M8W1I2H7N350、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的
22、过程有九个环节【答案】 DCD6R9C5A1X4M10G10HG2H9L5W2J1T5D8ZQ6Z5T10T6K2G7G251、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCA8S4B2K6H6P9S7HB2R4G3T8I3V9E10ZJ8W6G1I7Y8J1T752、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCE6Y4V5P4R10L2P6HF3F8G9N6C2T8H6ZK5U3R2W3H7L4U653、根据岗位数
23、量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY2F2H3O2M1K8S3HQ2H6Z5D9B3F9M6ZJ9Y8E10R9B7N9R454、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCS2S8L3H4X4R6E1HA4N10Z4A1D2H9U5ZF9E2G3P3
24、H4B4Q955、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCB1I2L8B7E4K9T4HS7Y9U4F6L3I7O4ZB6Z4Z4F3S4C5L756、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ3H3V4M9Y8Z1R7HN6T3G6E7G9G4H4ZQ10M3K10L1U5J10G957、研讨法还可以既不以教师为中心
25、，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCW4T3U6J2S4D10P2HG3O4H1S2Y2C5S9ZY10W4Q9L4Z1A4E658、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACU7D7T9G7I3I3E9HF9C7V3M2T2H10T4ZM9J3K7E9H9Y7Q759、( )又称为“华德决策
26、准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC1S1K4L4B7Z8L3HJ10C2H4G9T10B1N4ZO4H9C4O1V1X4Q160、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCJ9M1N6B3E6R3I7HJ2H4I8V8S8G7V4ZX7X7T1U6K8B2W361、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCQ10Z8K10W4U5A4X2HF6W3G7J6I1H5A8ZX1B7C2U9L7F5
27、X1062、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACQ5I9F2E2U7J3U7HD1J7B5A7G1U10K8ZY3J8U3X10N10R4S863、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI8O2E4R9R9B6U6HF1X1V6A6V7K2V7ZL4J4W10F3B8Z6Y664、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能
28、地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCS10A7C5F6I10K2Z4HL1Y4B8G9K5X10R10ZV4Y2U2G7Y10I2R465、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCZ9X1S10C8C3N3I2HS8W8S2I9B4B2U7ZG6D7J3G3F9L3S466、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（
29、 ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCH4N3W6O7C4E5J5HE10N3Y6P1B1E6P10ZP8P2A8C5B2E8G967、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP4J2C2C2F10N9Y5HN10Q5T7B5B2L6J2ZY6J5D4C5D5V8U268、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACL6G6L2G1K8J2F7HI7U2S3V10N4X8F5ZF3J4F3I
30、6Y8I10G669、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ3G4A4W4D4P10B9HS7Z5E9X6Z1N3Q5ZD9X2L10N3E6Y7H470、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACV1G2Y8Z10W8X2O9HI7M2S6W7S9J5T7ZD1H6B1K5R3O5L671、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D
31、.人力资源【答案】 DCF4A10O1D8V5J3Q5HL8T4C9R3R7F5S2ZE2S9X8J5U3Z7P372、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCR5G2L2I7L5K10I5HU4F3L2A3R4O3G4ZD8T10Q8J5S2M7T873、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACS10V1W10S10J6M5Z10HF5X5A8M5J1J6M3ZR7R1W8Y7B1K10I374、企业
32、在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO3K2A7K3S5X1J7HW4S5X4T10E9C6I6ZC2L7Z8T7I1R9I1075、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX1G7O9J1N4E2W4HE7K6G7H2V9H5A1ZP6D9Y2P3K2O3M176、员
33、工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCY2M2K6T9J8I1O3HL10W5W4Y10V8S4P6ZB4G4H1I4Z3C3V577、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU9W3W8Z9V6K3F9HK3I10Z6Y6S
34、4H3W4ZP2D4I8A3A10P10F578、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI4T10B3L7Y10A1P6HF4N6A8U9C2J9U3ZX6P6B1Z8D2X4K379、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT4Q2K6P6H1X6S4HE3H3Q5J4W7A6C1ZK6X6L10W10A9W9L780、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管
35、理组C.执行组D.操作组【答案】 ACA2L3I9Z4I7C9R8HK6O1D1H9P5T5C3ZK2Q9Y6A2P2O9D581、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP9S7V10P3F2W4N3HP9Z6N5A8V5F1J1ZL8W9S6S9O1V5O782、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作
36、用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACG10M4J8Q1V2V4Z6HF6K10T5L6Q3Q10V2ZB5Q6W4A8Z10S5C783、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCI9L3X6K9O8Y6T8HF5K3N3M1Z7V5X4ZZ7N2I5C1I2F3D284、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCL1N9K5I7O10Y8O8HZ2G1Q5M6
37、V5F5N4ZY10G5Z1D8H6G5A685、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACP2X4J6T7L6I1B3HZ9W2L2L8C5D6M3ZG2A9L9S6P4B5R986、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCJ9P6P10W3Q10X7N1HG7W3G9P9H2E7A9ZD9E1O1O5T2Y3S387、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据
38、采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK5T6J5B8K2X6M1HR2O8J1T5S9K8L8ZA1G8T6P1K6T8M988、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCO2P5U8U1P6G5T4HK7J1I6C1U6X3Y5ZA6K3R6B8Y5I6V889、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACV3J3H1D4T1Y8P8HA6M
39、10K5A2H6E10M8ZL4E5H4Z7A1C10I290、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACK5W3H2Q2H1W3W4HG8V6P2J3R6V4C1ZB6D1O10S2H1P5U691、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCF10Y6D6B4O2R6R9HZ2F5H3I6X9Q8V7ZU8Y3G2Y7B4L6N192、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营
40、业额【答案】 CCX5Y5D6O2Q8D4X2HV7U3L5E8H1Y4Z6ZW8V8E8F10L2P7S793、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI7D10B3Y8O8L4C4HF5Y7O10G3E1H4V10ZX10P1L5L8B3Z8E994、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR8Q1U3R9W1V9H6HP4J4M4Y3Q5Y4D4
41、ZW2E1E6A4R10W10L595、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACQ6O10U3V5M4G5I4HF8F6T5F9Z2W5D7ZZ4B2V4G6L4L5U596、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACY5A3L8V8M10I3E9HH1C2A7V4V7B1K1ZU9L10L3W6M9O3R797、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACH10O5I9X6N3
42、C6Q9HX2Q10A1Q10C7R1P6ZZ6I4Q5Q7X8V1R1098、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCY6U4C1P1T4O2N9HX1R10R3K8Q4X1P7ZO5Q9J9Q7U2Z1C1099、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信
43、息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCO9W6Z5Z2S1C1V3HK1T3L6Z2Y1X2I1ZW2G4W9Y10G4U7Q6100、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCM8K2R7Q1U4F7U9HT3U6A3N10L8O9K3ZO6G3R8B5Q10F2C10101、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D
44、.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV9F3W9T5I1E2L6HQ9T6C2M6T4H6E5ZV6A4B9J6H3X5A8102、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL10E7H5O7C8V3T2HZ9P5N10G3S1P3X7ZM7V9T6W2W2H10H4103、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCA7A9B1N10I4J7F2HN5K8Z2A3V9D2K10ZP2Y5I3Y6D7T3Q3104、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工