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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG9Y1M7F2V10D5H2HS4U9T4M8F9A1O1ZX4R2H5Y6E8O7H32、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ2E7M3V5S9V8E2HT5D1A8F7X3G2F1ZS1T7Y9D8F8U10H53、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B
2、.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX9U4T3S3M6Q2D6HG5I10Z4Z10Q4U9K9ZW4Z6Z3B9X1T2C24、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR2M8S3G2E3R1C4HQ1G9D5V1V2N10N8ZK8V1D7O2J4L8M65、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACK9D3C10I6I10L3R3HV4N3V8I9B6Q4S8ZL1G7L7J1T10T2
3、B76、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCA5K5H3Y5G1V1S3HY10E6F4D7A8R9P9ZV6L1J7X4J10A6G97、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB9L
4、3S8N8Y2S1H6HJ9X6Y2H7S10U8O7ZV4D9S10Q4Y5Z8V28、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM3K10E6F2R6E10Q8HY7X7O7V7G1R7G6ZX8U3X6Z6O1E10Y39、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC9D5S9H2V8L10O3HT3M5C2Y1L6O3U3ZB5O9P7C1K9A5N210、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.
5、活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCA4X6C6L5J3K7U1HO4A9A8E3F6X7B10ZF7B3X2A8P9I7Z411、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCN6Z1T4O8Z9K4F4HF4M9K6N10S2O9D4ZA7W3B9R4X1N2R212、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律
6、制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW7P1L5P3V6W4X10HN6B5E5S3B3I5G8ZD6N6N6N9P1T1D213、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL4J10O3P3A4M5F7HY6U8U6P2F5N4I10ZD9P7O1D10Z5D2N314、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 B
7、CG9O5Q3D8P9T4E10HR4P6O10X7C3S5H2ZU6Q2X8A4T7F3L515、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX7X1Z1L1E9W5J1HY3J3L7O8D3L2B6ZP7K5F6D7R3A1R716、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO4W8G3E5R3M4M5HH5Z5V3M2R2Z10G9ZC6H9J9S9V1Q10Z417、下列
8、各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACH3N4P9Q4Z7S4Y3HI4E7F9F10T9T2A9ZT7A8U5R10J9I1A118、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE5G8O10A4V3P7G9HJ3W1V6J9E9C5W2ZH7U8Z2Q4N3M10P119、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D
9、.亲自履行原则【答案】 BCU4U10K3F9N5O10S8HA9R1A9Y3A5E10O4ZB6C1B3C4K2B2F120、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCX5D9F8Z4Q5V10B3HF7V7U2D4Z7G6E4ZI6A3E9H8P6R9Q621、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF2Y3R8D10Y1I10D7HH10Q8P7P6N6V3Z2
10、ZA8M7U7M1B10H7M622、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN3W3S3R9Z5V1L4HG7P2V10X1Y7H8Y6ZJ7E10B8Q5H5Y8E1023、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH3Z5K10L8O8Y3U5HW3Z9K7K2F1R4H8ZP1Y2B6P5D6G7M424、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可
11、以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT4G10A9E4Y5M3J4HZ9C8K8R5R3P4Z9ZN8O9N9M2F5O1C125、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS1W6J6I2S3J9E5HR3Y3B8C8U1C1V2ZS7L1F1Z10H7O2D726、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACA8C6K4A8C10T4Y6H
12、G7B10Q10K6J9D6L6ZE6P1C4L6T3H5R727、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCQ7D4Y9E8Y10F5X3HI10G6F2I10Q6F2E8ZA3G8N5P4J6I2P228、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV4E8Y7L3J4G2S8HE10G10
13、F7H5L3Q2I5ZZ8G5B1E8Y7A9L629、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCO6I10F7Q2A10O6S6HU9B5B4O6W7F10B8ZU9O9J2V1Y4C7J430、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR8F8U8E4A3U9Z2HC6P1E3T6R10I3E6ZP7G7D7X5O6O7Y331、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动
14、的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA5O4Y4F1Y6K1A5HX8S6F10I9T9S2Q5ZV5B10P3T1V3N2P632、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCD4X6R10T7W1R2Y6HS6S3V5E7C3E2F3ZB1N10R2U6M8N6B133、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCB4V4M2E7G5N1O7HL2Z7F1M6X10N9F6ZS4O10T1A6K4L1A434、用人单位
15、按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS9F6D3F6R8V1Z10HA5W1H2B8V1R4L9ZV10B4Y3Y6D2V6X935、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL5K2F7E6H7N10Y8HA1E3C7P5C8Z1K2ZQ8R7F2S3I5L1Y636、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规
16、的大框架内进行【答案】 CCQ9C5A7Z4Q10P9F5HQ3B3C10A10M9D3R10ZN6T10K1I2I3A3Y137、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA3J5J2A9U1I2L9HU10B2R5R3K9T5R3ZX9D2M8G3C1M3X938、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCE5B7O8Z10M7G3L10HZ8R9F9C6I7Q2A4ZC7D1E6Y1Y7T3R239、(
17、2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACM7Q9Z3C2D2M10Z7HC2V2R7V3R6D5Y7ZY5M9A8V2D8G4A840、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN1B1R8U6E1X9A3HO1V10K9D8P6Z3E9ZC9D9Z5Y1X8T2P441、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL4X8I10X1D9W7Y5HJ7N8M8S8W7Y9E
18、9ZL1O5K8A6M1O9R342、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCO4E7R9V4D8W1O5HI5K3M2D6X5E7M9ZU8V10W9V2I5Z8O543、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ6I5G2W1S8Y8Q
19、3HM5X6T5Y2K1Y9Q5ZX7C3F2E5X7X2C144、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO6S10C1G5Z8S4I7HO8F6P6B3T1J8N8ZH8I8N7S1E3Q4A545、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACI10E7A8R1P8R6T5HW10T2J3E5F5W7Y2ZF5G4O9C1X9C1F1046、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B
20、.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCV5W7N5Q9X3L4Y2HG2M8N7R2K6B10I4ZP9T4T1C7V7N7C747、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ2M8F4H4I3Q6M6HG3O1T1F6O1Z5G4ZJ1A9R9D7E1O8Q348、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK9L10T6H5D5K8
21、G6HP4D3X6G1M7Q4R8ZA2M2E5D4M1V3F1049、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ10U4V1S4X8T6J9HR6F9L9H4K3J4J4ZL3P1S2J4M7K5W1050、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCJ5H7Q6B7J3K8M5HB4T1S9H4T1P1W3ZS6V1J3V7C6N3K351、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.
22、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO4T3R2M10L8U10S3HR2H2Z2P2T10O8D2ZN4N7K6W7M5R8W952、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR1I5S7X3H5F6M4HM5P2E7F2W4X7A5ZM6J7K7E1V4U7Y353、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCL5W6E4Z1T1X4K2HG8M1V7V1S5F1R8ZE4R1R2G9T8B1I
23、1054、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACR6G8U3F8P7R4M2HZ1J7W6L1L2J6P5ZR7O6W7N6U10F6Z755、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL8O2U10A5B7M9D4HO1K6I7I3Y7I3F4ZJ10C7U10H8V1S4F756、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA
24、2H2Q1M5A2L9W8HF7W2L4Q1I5A3Q10ZX5I2T10V9W7J3J257、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCZ1H4T1Z3Y10E2M10HS5I8N4I3I2Z4Y7ZZ2S3D4Y1Y5G8Y658、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX1N4Z8K1Y8N9C9HR1L4S1S9I1E7V
25、9ZV9F7N9A1M10T7Z459、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCE4L10N5B9L7N2O9HJ10N5J9V7K1E8C4ZT5T2T5P5L4P1T460、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI7D3D7I4R2B6S2HU3A9H9F7K4R8P8ZQ3S1Z6T5Q1O2K461、企业在组织校园招聘时，需要处理好
26、的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCE6B6F4S2M1W8P1HC3N4L7H5G6E9I7ZL1Z10J8W7I5U3M162、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACO7I8I3H9I3A1W8HZ6K7W3M3N5A8V5ZL7U3C2B5G10O7Y763、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的
27、程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCF2T6L10E10X4V10Q10HM9V1V4C2K1E6Y6ZS3Q5N1M4V9B5C964、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCG5K7G8J7U9N8J5HB7S10J6P10C4Y8H10ZZ5N4D4T7O2L10Q1065、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考
28、评程序设计【答案】 ACA1Q8W10O6C8F1I9HT8Y5C1O4R5P3L8ZL2E8G7Y8D4K8H466、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI7B9C2K3K7Y9A2HN5U10A2B9Y4K1Y4ZB8E2J6N6E1W9V567、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCL7K7C8D6P1I3K2HK1M7F6D4J4S1S6ZY8V7J6R5L4
29、L2D568、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ9A10J6N2T9B5D2HF4C7B5E1S3S9J9ZG10E9D6F2O2O3J269、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK9Z10I4R5R7M2S9HI10K8G10F7W5O7A8ZJ4B1I8N8S8I8S670、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权
30、利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH4P3X6H2G3J7V3HW9M4C2F10G2H1C3ZS3G4T4H9R1Y4H171、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK1R10B10J9D2W1O1HM3H3C3Q8L3R6X9ZM8A2Q4S4H10T2F972、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.
31、报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCZ7P9I4X9S10W5V6HL7E8G4F7Q7V2P2ZG7P6M3V9U4E6A773、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCG2P7L4U3O3B10D6HI7Q4Z5G10R4K4P5ZB5I1I6B3U10B10T274、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCH3M7F9V3O7L3E4HW7C9Z9T9M
32、3W8B5ZQ8J10U9N9Z3A2T275、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS4O1E2U9A8T4S5HR1A10Z5M3C3B2P8ZN8S3U10S6B5D10R476、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCY4T3D8U5X3G1J6HJ9F3B8Q10R8E6R6ZN3B3C2N5Z7U5G177、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能
33、力D.岗位【答案】 DCS1L8C7G2N5T10N2HS3E9U10P9R3T9J6ZU3S4P10V10A2U9I578、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ1I2C10H5U10B8S10HC9A4B6J3M4L5N2ZV6C5G10B9Q6D10Y379、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCI10Z4F6I10P6G5N6HJ5T4D9H9T3U2H4ZD10H7O4Z7Y7S3N580、(2015年5月)绩效管
34、理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR4X9O9G9R9P1R8HD7P1Y1I7A7A1V7ZG2W4U7Q7F1Z8L381、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD5A6C6A9G2Z7B10HA1R9P9G6F9N3B9ZH7C3O10I3N7T8O982、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.
35、作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE8Q10V6T2O3K3B9HN10D3C4M9U4W10Y8ZM8V6V9U7F5T1X783、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX9Q1R9J3U8L8Q10HN1E2C10Z6L4U8F3ZM1L1N4V3Y2W10H184、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原
36、始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU9A3N5S7N8M8R5HV2Y10D9S3I1E9L6ZK9T8X10X9A2G7F985、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACZ2S3X10H4E10Q5R10HN2H7J9T6E8V2O6ZZ3T8L2K4X2J1H386、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学
37、方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCO2G1J9D1O8J1E7HJ7C7I6H6U1S8Z2ZF3A9I5J6U8I1O487、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW2S1X2I1V4H9D1HT3H3P2B10N3V10M9ZY10Q6A6U1I1K10S388、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCR1Q1E8B7A3
38、E1Q2HM9I6D9O8N1U4X8ZK2A3M2Y10I3T3U789、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT1C10U1I6H9D4M4HI3B2Y5V4M3E10A1ZD2L7T6Z4L4K3X590、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCL6B9Q4C9I9N3H2HW2V7G1I1U9G8D2ZF10J1G9U5B6B9Y191、(2017年11月)常
39、用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY9B6Z9D2M6Q6N5HP2A1P1C9H4Q9Z3ZT10O3Q8H8G8I3V292、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS1E3H9R6X3P7G9HR9V5S2J3W5E6E2ZF1R5K10Q4V5P3F493、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日
40、B.60日C.90日D.120日【答案】 ACP7W9L2S5K9B1A7HY10F4Z10Q4F1F8B2ZU2Q10D2Q5U4H1P794、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCN6R1E2K10F8K7Q7HM6A9G3V2E7V6E10ZC8E10P4T4A8X8F995、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCF7S8J4N9E7K3B1HB5H5I7T3C1N10D7ZJ10V5C2D9M6I1D396、(20
41、18年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCK5J2P5U7Y9J7W10HF5M4V2J2M6B6F3ZH2W7B4Y1N3L5O797、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACB6Y1N6L7U3S8J7HW4R7M9Y10R3A9X7ZJ3Q3X3S6I2F8I498、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则
42、应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCD3H7N7J6F9O7C6HM5V5P1K1Y4M8K6ZB5O8W3O4J6Y4G499、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA2A1Y1R10B7U1B8HN8M7O1I1H3N8E9ZH2B8M1T7A6C3G8100、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则
43、和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCL3P8A9R3R8X4S5HU3R10C5J4D4G2L1ZZ5Q1U9C8I9V6K2101、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN9C7A3Y7Y5K3U8HE9U6P6Z2E10D2J10ZU8F8T5O1I1Z3Q5102、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF9E1O7O9W10Q8G6HY7V4L5X8R7O3
44、W6ZD4C3R8N8J7K3I4103、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACS1I3J10M1Y5N1B6HX1Q4M10O5D8U7W7ZY8X1C5E7Q3B4N10104、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCE10L4E10X1W5I2L5HS7G1K4J5Z2V4J6ZN6D7C3B10I5I6J3105、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW5Y1K9E4D9F4K10HR6P8I3Q1P9R2U2ZG4Y8J8N2U7Q1R8106、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE7F10G9K5T8L9K4HO1J10D10L9W6W9L3ZS6G10U5S4R8A8V7107、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工