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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCS1F5R10L1J4Q2V6HO2Q4I4K3T1R4S9ZD2U3J1L9M10Q7X42、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCQ1Q8L4J9W7L9X4HM8I3H9Y1H6B10K3ZH7E7B10T4W7V9E23、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习
2、时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCU2H6B2B7K2K3C2HM5F10N9V5X9Y6F3ZG4B8Y8V2J6P1L94、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCD4U8I6A4H6V3B9HS8R7V10O9P5W9V5ZA9W9G2S6D6N3N85、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACF7O7X7H2J10N
3、6H5HV6T6M1E5U6Y9S8ZL1B6Q9Z1V1R5E66、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACO6Z10W8M4G4M5B3HS8C7I8O2E4F3K10ZR10H7D2F8S2J4J17、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACO4I10E10O8N2A7N8HC4L3E4J4V6R5D8ZB3P4N6A6O6L4T88、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案
4、】 ACT6L6L9O8R1I2O2HC8H5Y4B1Q4B4H9ZM4I7U9K3T9F8N109、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI7D6M8K10B2V6L7HY3U2W9Q1X10I6K1ZR9R4O4M2V8N6J910、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCK3H5X2I2G9Z7E2HK8A7T9T5S10P7Z1ZD6G2O5U10P5L2C911、(2017年11月)
5、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN8D9D10G2L5O9O2HO9O10H2T6Y1L9I9ZX2E7R3S8Q9Z5B112、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ9P1Q8H5R9L10U7HN5K3Y2J9B6E3J10ZW9T6W1K5Q6N5S1013、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源
6、理论D.交易成本理论【答案】 BCG2G1O1S2R1D6H8HX8Q2S10W3H9W10F7ZR8Z1E5M7S5M10Z514、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCY7D6N2F6T3X2Z5HL1O10M1C7A8B8L10ZV1L2V7S6D7U2M415、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACN1X10F2J1L7J8D9HI10C2B10Q3U10Q2N7ZO7M10G4G1V2K9L816、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一
7、般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCA5R5O7J6T8K6W7HU6M7D3Q2L3S5Q6ZZ3C3E2W6T7C9Q917、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN9Z8R9B10P8F3L10HT1S7R8Q6L2U2U1ZB3U8Z10K4K5R8U918、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁
8、决结果存在异议【答案】 DCU1N2P7G10U7R7G1HW6R8E1Z3O1P3Z9ZV4B5P5G3E4P9J119、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCA5Z7Y5P1R4V3J4HH2U7H4Y6A3O10H5ZT10N8F1R10C5G4Y420、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCA7D8N8R8V6Y4K3HQ7V3J3G1E4M2
9、O4ZQ7S6Q1J2B10X1T321、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCB6G8E8Z10I8V1T4HN8I7U6H8J9U6O10ZY4V2I6O5G6F6N1022、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACB1W1V10Y2G7R10U8HE8A1K10F1D8A1V8ZZ10O4S4M4K4X3O923、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之
10、间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCE5B2C8O3T1E8F4HT1X1F10Y4J10Z3F5ZI9N7A6J10Y8J4G924、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ5Y7Y1L10R3R6D10HU5B3V7E1A3Q3O2ZG2P2D1J9G7J7E925、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCO
11、4M5I5I6N3Z7B4HD8M6T2D2K10G3L6ZK2A9T4T8W7F10D326、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB9D8M10B1X5F5C1HF1J5C5H10A9T5U4ZI2F6X1Q7H10A2G827、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCL3T10F3E4Q5W7Z6HY8I5U6W7K2H8F5ZU5G7I4M7A4S10R228、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在
12、受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCW10G1G4C4G4U4K10HS1V8G8N10Y4V10I8ZX3P4Q10T5I8A10Z529、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCS3U8Q10S10H10J9D9HN2P4T9P3G3Y10E6ZQ4J5A5X9E7G6X230、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PC
13、ID.NNI【答案】 CCL9L9V9C7P1X3Z10HI2N7G4F1K9J10M5ZA8P7F7B10Q2I10N731、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACA7J4K6M10E7P5V1HU7E10F3I7I7C2G6ZG3E9S3J2V4E3L832、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCP8R2Z2J2I
14、5I6J4HE6C9A4B6D7C10V8ZB9H4E5O1Z4B8O533、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ2O10K9S6E1Q10U10HT9I8N1Y1K4M9Q1ZN1T6X8I4H6Y2O1034、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCD4Z2C3X3X6A5I3HX2J6H9Q9K2A3E9ZU7M1L5Y4P10I2F735、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提
15、出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCU5X2T10C10P6A1R10HN2Q6O2L6T8J4S3ZU4A4R3O10F7C9E736、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCQ6C5T5O5C1Q9A8HV8U6L5B1M3I8T3ZV8M3C1W10L10V5L837、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCY2M8R4B8D7A6O10HR5J6Q7Z5D4A8J8ZX7M5P3K7Y1F10U238、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付
16、劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCT1W2X5Y4V10L7J3HW9A5R5T3Z4Z2E7ZT5R6Z2X9N9Q1L139、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCZ4K1X1W5U5U3C2HY1V7L3X7S2O9E3ZI2Z6G4W3F8U6A1040、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCO7B3U4S5V3G10A2HF5U7U
17、5S4M1I6G9ZO1T6J5L8N2P1K1041、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACQ6K8C5O6S2K1Y7HM10J7C5X5M3X10I2ZA10I7X4Q8Q9Q6I742、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】
18、 BCX6K7S7V9F9I2M5HI2D7U6E9A7C6G6ZO6B9K10Y6L4F7F543、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCA9D2I4G2A10B7N2HO2Y7X9R7R9L5T9ZM8L6D6A1X4H1H644、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCI6B4K10V2E3Y7A7HU7Y4P7U2P1K4U8ZB2S6H9C8O2V3M145
19、、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACQ6G9D2E7X10C10C6HS4U8V1L1H3V8H8ZX10C6F7X5D4I10W1046、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCW5L1R3Y2S9A9P5HK5B10M4R1D1B2R10ZN10C9A2C9X5L8E847、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACC1O6F9L
20、1G4F8T6HN4Z4C7S9E1C9F6ZQ5Y5R1V9I7P7E1048、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCP6T3Y5K4W6K3F10HU5A9W1L2D10W2E10ZY10Y7O5L10G9B1T749、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCF6B4U8G10B3C4Q2HR7C5V3G6P8J1B7ZV2R5N6N3L5R6R350、集团总部部门的
21、定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCV10B10M2I8R2H4M9HF3Y4B1Z2L2W8D6ZR1Q6Q5X3B7Y9C451、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCW3P2B3H10Q7R10V1HM3B4O1X7U1D7T7ZE9E5P9Q2I3Y3A652、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C
22、.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ3Y8W3H7A3R4N6HY10I4D7K8W10J4R10ZM4H5Q10U7R4F8E353、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCA8G6P2C7O1K10N4HP8D3G7W8E10H7P5ZQ10Q7E10Y10M5N2P354、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资
23、理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACA3O4Q5P9R9U3B8HI1N7V7I2B1I8R2ZB1G5T8L4T5V9R255、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ8X8L2G10F10E7C5HS10G10S4U10Z8I8B2ZI10L6H1Y6K6Z8P256、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】
24、CCL4B8T1S8B2F1A5HG9L4E9Q6L5M4A1ZW5O9B5T6L10J7S257、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA9O8D5G3N6S3X7HG3M10B9E2I10S8M7ZX2F4H4E8Z6U6J1058、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCH9N2M2J1O10Y8M5HT7J1A8P7G4R7G1ZW7G9E1M10A9Z2E1059、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副
25、本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACZ5J1N6A8X3Q7U9HZ6P9P6L5L4O3B5ZW3P6X3Q5P7H10O1060、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCI9V8G6M5P6H3O7HE6A8O5L2O5M4Q2ZS1N1S8I5G4F3H361、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CC
26、F1Q4M2U6G9A9A9HX6N6F6Z5B2E2U6ZG2C1B9M3Q4E8S962、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACJ9T7U10N5W7A8U9HK7E8L7A1F1M5D7ZR10J3A8Q2G7B3X963、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCQ9P9E8P4N9X4O6HE8F3Q3H2L4P4C1ZB9L8S3Q10I8V1S464、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D
27、.10年【答案】 DCM2Q6J7P3L1T1R4HJ5I6Y4D9S7X8O8ZM5P5Q7T8Z3W4M565、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCN6T4I7X7G2Z6G10HW1G9E5Q8C10G1K1ZU9X4F3G9B2J6J566、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCF3U7C1X9H1J9Z6HL1U10T1U2O2N9O5ZH1G2S3O5M1O8
28、S667、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR9E9T8R9B10A9D2HJ6L3N1K6J5I9U6ZL1G9Q5C7X6H1I768、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCV4X9C10N9A9W3E5HD8O10R4K8T9G6M8ZQ8K3I1O8A8C6D1069、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCH4C7M8P5Z7L3O8HP7F4N4R
29、3Z9X5I9ZJ5Y4P9Z9S1E9C570、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCF10C1I9D6U7K10D9HJ1J1B6W5E3U4U9ZD10E4J4W1K9O6A471、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACD3Y2T1L10F10P4U10HW9T10A10X4P9Y10T3ZF8I3S4Q3D10C7W8
30、72、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCT2Y2W7X7A1O8S8HI8X5L6E7V4E2Z10ZA7C5F10B8B10W5O373、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCD2E8M5P2P7S4Q2HO9D8R7K10L4I2P5ZF3L4Z1K1E4J1X874、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCR8Y6D9G2Z8H7E7HM
31、8T4K7Z7J10C7S7ZX1K9M9B6Q7N6I775、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCJ6D5W3C5J7V9Y5HW8P6W7Z10X9G1N8ZT6N2I5A6W3J8G676、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCC9I1Y6Z5U7D5R6HY2G7F9F10C4C4Q9ZS7S8F5W8Q9C8R177、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联
32、合体【答案】 ACD3G7Y5H1I3B8T6HQ3J3Z9R8I1C3I9ZM8W8A3G2N7J7O178、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCF7U9K4K3I9K9L5HE3M5R4Q1O10C9U5ZL7N4E9O3X7C10H179、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCS10G3V5E4P9W5B9HK10I3F8S6S8E3X8ZA7G6E9D6G8S7W480
33、、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACE10A10C8K10K1P5Y5HF6U3Z2M4S7S10X9ZO3B7N6E8X1A6W481、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCA10D8F7I5R8W3Y5HQ9P2I5I4P4C10X10ZM2L3F9X4Y2P2J882、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACF4G4G4J9B3I2E7HG5I1P1Q8
34、N8W6K9ZC9Q7G10O2I2N5T1083、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCG2Q3Y1D6A2U4E5HV2K7E7T8L9T5L8ZL6H7P7A4C5T3Q1084、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCK10A9H6Q7S3Q7V5HJ5P5U5U6S4S3D10ZS7T10Z4A10B10J10D785、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.
35、第三层面D.第四层面【答案】 ACR5X3J6W5Q1B4B7HL8H5Y4E10R10H6J9ZJ5A10G2V5M9V4D686、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCP8G5M5M5Y2P9D3HJ2Q7E2N7O3C7V5ZN2U1P4R9N8X6E687、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB6J10C10O8M3I10F9HQ6B8U6T7
36、L4T6E9ZT3B6K8Y1K1U8T688、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCZ5K6Z1Z5R5V2G1HI10Q1E6O5W6C9O3ZQ6G4I8J7H4Q4E889、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ7N4J9X3W1A7N2HZ8F1O6U4D8G7N9ZZ2R6T1F3A6O6Q190、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】
37、DCK2M1U6Q9W10G6V1HW3O3H10V9P6S10L1ZO9J8L3V4O6S2E391、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACV4I9D10P9O8Y1K7HH2Q3P4K8H5H7C4ZD8H7F9I6T7I4Z592、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV10Y6S10R8E5T8Z3HH4W8F10D10N5K2L5ZH5W3P4A3L6L3M293、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答
38、案】 BCW6I8F1D8C3L5Z5HL6M9O2W10E3Y1Q2ZE1E1C9Z10Z7D6M394、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCS10R1W4C9A1H9M7HP9N3Q8R1D5R10O7ZQ5N10S6L4R7E8P1095、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCC8S1D3W5V5C4A1HL7W4K6V5V3M10F9ZQ3F2I5N9S10O4B796、下列关于“敬业”的
39、说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACB1T6R9K8R3W10U5HJ1X7Q3A2V7F3F8ZT2E6U10U2W10D7R897、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE9V5E6R2P6Q8J3HK1A3B3Z6C5E5B8ZG10V10R9X5X9A7G498、(2018年5月)工会
40、组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACM10L9O8I5O5H5Z2HF5D1B4V7Z4E6H2ZV2W4I6S6X7S4P1099、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCX10C8V4E8S10C1K4HX2B3X9Q1E9I1M7ZF4F10G5S8P8R8U7100、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCR6Z8H2Y2A1P10S4HL5R3B3R8X1
41、U6P3ZH2M10P4R5L7S3R1101、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN2I6D9I7T4B5S4HH9Y1K1G1R10K5J6ZK10F9T7L10X10U2S7102、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCI7N2S6G3Z10K9Z2HQ5F9J6L7V8L2M5ZH5T5Z5S4P10Y8U4103、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营
42、的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCF4F6C1L6D9V5Y5HS4N7X3X7T7A2F10ZQ6R3Y6L2D6N9O9104、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCD4B2N5V9I1R7P5HJ9W4P10O3I4N1Z7ZY7G2Q10I4M8W9X7105、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV8R2E3Q7C4T4W4HL8Y1Q10X9F9T6D10ZZ10X5W9X
43、7U7X7B2106、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCJ4S1N3O7W1B4T5HJ4A7E4E1M3F9X6ZJ3J7L4G4Q4A7W10107、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCV8N7Q10X9Q5Q9M6HA6W2Z6D8X5U5O1ZD5I4V10F7C5F10Z7108、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A
44、.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACX6E7T9N6M1Q4E2HJ5B4T5K10F2Z3T1ZL3P7M7G4B7S7N10109、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCP5O3D9O10Z1D6I10HL9I10J3N7U4E8R7ZG8X4L2O5A3Z4C1110、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA8I3M10I9Q4R1C4HY10M4J2N6E2C4Q5ZJ7A5J10M5P4L9G3111、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCQ10I3F8Z6J1A7F1HA7Y6I2T3N2A8E4ZY9Z9R1O8F6Q8A8112、关于激励工资的表述，