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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCO4N9D5K9B6V9Y10HD2L4I2A3H8M3X4ZJ7R6F3L1F9Q9W92、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX8S2F6T7N9Y7T5HY9O2R9F8Y4E3P3ZE5D7E2B2D3X8V43、
2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX1S4A7X2A2Q7U5HL10I6V8N1P6F5O10ZR8J5E10T7L2L5A84、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCP5B4X1G1A9Y8O6HH5G2M7T8Y1P10B2ZM1J2U4W10A8S3W25、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE1Y2Q5I8C3S8
3、Z3HA2G4L6P1B4X5H2ZU1J9G7F1F3L7Q56、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCN1O4G9C4R7J6R8HM3U10S10A3I5K8H9ZA10B9B5I3M4C5G107、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO7A10D5K4E3Y2R1HI3S6E1Y6A1N10T9ZD10R3E4O9Z1I3M68、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCY8U8U1P10G2
4、Y3Y7HA3F6P4W7V5P7C9ZC8S2J7G1T3V2I49、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCC3O6K1X2G5N5S3HF2B5H2A5Z8J3X4ZG7Q2N5S3M5T2L610、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCN2X3W4O8Y5Q7T10HO6O9K8L6E5E4M7ZK3U6O2O1I10C10J411、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧
5、C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCH3O3H7E2W4O1J4HX6V2Y7O1Y4C9F9ZG6U7S4R4D8E8R912、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACK6Y8Y3W9F7B6V7HM2Z7M5W4G8G4L2ZV5J6O10S3I7H4K313、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCH9X8N2X7D3O8Q3HI7A5Z2U3Y5
6、U6R9ZO5Z7N10R9P7S5G814、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH6X4B7E3A4G8K2HF9H3T7F6A3T5K7ZE3V3Z9Z7F2J2R315、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT8B3M9Z5J3D9Y5HE2P1X10P3Y5B7X6ZE1M9B4T5S10Z2S816、绩效矩阵是绩效管理和
7、（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCB3O2U8E5K8Z2M9HA10B7R6M7W9V3G7ZI8H8Y3W10C2F8T417、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCX10A2R3V5O3A3J5HD4V5H9R8C1Y7P5ZJ6P2Q5Z7O9R5P518、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ7Z8C9H1C1V9F2HV8O1R2F8L2
8、K9A8ZI3B5C4M3S4R3I719、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACN5T7R7Q10O7W10W7HP10G7X1U7F3B6E1ZL2J8D8L6Y5F4Q820、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB5U10K4H1Z2N1S3HA10X6E1H5C10Y1I1ZI3K7H9E10B2C1G921、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件
9、是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACJ7A5V8M10B6L8I5HP2O10M10K4Z5V2W5ZQ8I4V3M10A4U3G822、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCK1M8J3R7K1P3F7HA3E3Y6K2U8P7M10ZS8U3M10Y9T10I2Q823、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得
10、到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCW3O6I7O6I3Y4Y9HW4P10B1Y1Z10N9Z9ZS9S3E10X5D9V4E624、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF7E3Y5D6C10J8H1HD5Q6O8V9L2M8D9ZX4A7M1O9W4F10O325、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCN4T7V10K1R10W9G3HE3J10H8H5D7
11、I4G1ZW3H9S2G1J7G6P926、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ2O3H2K9O9P3U2HG7G5T9J8R2U6M6ZJ1V5M2K6S2G5S327、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCC2H9U10J1D9Q6V8HD6B3H9H4L8N4O9ZE9E7K7I9H9Y3L328、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡
12、可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ2L4G10S1I1Y9L7HP4F2X2H3P9A5I5ZI3V1U4U9H1R5S429、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY5R3V10U4P4N5K1HK4L2E3U6T6H4U10ZV3Y6V5S2H5Q7T930、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCL6M3O2T
13、5O6A8J1HA3R7C3Q4G2Y4H9ZO3H7T9J8W1Q7S731、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT7U8N9F5H7Z2S5HK6M4F10K2H7C5C2ZE9Q6D10Y4I4C9Z432、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK5V9A7N4Y9J4A4HH7R6Z4L6V8U10H7ZQ1Q3F7H7G4G6M533、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的
14、利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCP8R5G6P10H7S7O4HJ8Z10F9P3Q4I8V8ZM8R7G4V4U5Q6H634、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCG3F5L2H2U3Z8R2HG3O9W10U9L2W5K4ZC5X3J4D4J7G8X535、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会
15、均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCS1T6D10X9S8S8C10HM1O7A7Y10U8Z1F6ZV7S1T7N8H4H5Q836、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCH2O2J1J4H3T8S6HM9A5N3E4H2Q5V10ZE7G7I4H5U3E8Q837、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ5J4T9H7J9U
16、3I10HS9T1R1R5V7U10T8ZA2G4E5V8W7O8I138、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCE4J2G7T9F1G5G8HN8M7D3V10B5S9D8ZP4Z10A3M6O9H4O939、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACO3
17、S10Y6O10Z6Z9I7HQ7V4T7H10C5L7K4ZE10H3X5Q1R1W3E540、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACO2G8V6I7G3M10U3HF1P1A6R2P2E9P2ZH9L8P7B6W8S8V941、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACM1X5G8B1Y8D8A7HL2W4T8V9M9K10K8ZD2U3I10R2L10O6Q342、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以
18、及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCH10E1N3F6H6K10P3HX1V7D9Q7C6J9Z4ZY8E5Y3Y8T2O3I843、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCD6N8E7F4J1Q3U8HY10E1Y4M10W2O5I2ZI4O9R1B10Y6X4P144、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCJ3K10C4O2W1M1X2HL1A10
19、T6G10T10X5R10ZF9Z10M2F3Y8V1H345、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCK1C10Z8P6G9Z4Z7HE3Y5D9J5O5P3A2ZS1C2N2S7F4O5J446、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCI9H9N2V4J5K2W5HZ3M4H8M4F7R1F4ZU8Y4X10R3I7F5Q1047、因为在投资期间无法工
20、作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCV8Q1U10Z5E10J4Q8HL1F9T6Q2Y1I10R10ZB3Q5V6B3G3F2E248、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCD7I4R9U4B10K10S6HL3E9Q10H5T4Z7Q8ZS3Q8X10N10P3I3W249、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM8E5U1N3Q8I7
21、G7HL1N10J7G2K8B5D10ZV9N8Q5A6H4Z6N750、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCK3Z3T5F4C8F4U6HJ1L5K7R10K10B1T6ZA10D6W9V9W2J10H151、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCQ1A7F1Y6I8V9R6HT10D2M1Y2I7P5Q5ZO2E10X2D5X3S10X652、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程
22、序与方法D.考评结果【答案】 ACB4X3U2H10F4K9T3HW7M5D4M5H8Z7N7ZW7F1R3W2U8I7I753、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCL1Z5F1P8S4Q10X3HB6S4I2G3J4H8R10ZJ4A6Y1E2L8I1E254、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCY3F3M6O9C3X10Z8HA4W2M7F2H5D5H
23、7ZE8E6U1C3J2W9R955、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCP4N6D6H1H4V4K10HJ9D7P8W5O5I5Y2ZN4V7F9Z6K5W9D1056、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCA9V9W5R8P9N9V10HG2V3K4T9Y7S3Q9ZY8U6T8C5L3B2W657、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCY8M1B5B1C1X4H6H
24、N3R8C2N3Y3F4W9ZH1Z5N1M3U8E6O1058、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA3S5Q5U1U8G2G9HG5V2I4W9X8M5O2ZT7J5X5F6D10G8X859、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCJ6P9T10Q2U6Q1N1HC8O10K10A10L5F3W5ZW1O4X9G10F10H9Z860、通常是企业组织变革的推动者。A.高
25、级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACD10D2U7L4N7Z7L7HM4V2I8W9R10L9B10ZS8L9E1W5I1G10O861、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCF2A9T2P7I7L2T8HV3N6V4O3Z7D2Y6ZH7U7L8J4A7S1A262、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCG6D10E2
26、T6O8J9B9HK3Y1Z6C3H1F3F9ZP9K2G9H7L1A10E1063、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCV10I10W4D5S8Z7T2HP9R7H4U10D8D6O8ZV5L8A10C10J4S5V464、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY10Q4D4R9L5P8K4HI2W3B9D8I6T10X3ZP10H10G4V1A2H5W865、()的
27、企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCN7J1L8A3H8C9M4HL6T8L4Z5F7F2O8ZQ9D9E5G4C1E4T966、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA9T5F2S2L8O7U2HJ2H10A2V7K7F7E5ZO4J8D7T4I9N8I867、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCL9I6R7B10T2U8G2HF7B4S8N4
28、J7E4K4ZW9L9N6E7R8Q7J968、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCG10N6F3B7B2X6L1HV2D10G2N10L3Z3W6ZR5T1D7C10B6N10C769、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCW8D1S1E10K8B3V9HZ2K10T5G3K8A6F1ZD1R5P9W9I4M9Z170、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产
29、品质量改进D.工资福利【答案】 DCS6B10H3Y7Y7T8N5HI7P9B9K3J6H2A10ZC2T7O1M5N9J7U671、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCT3O1Q8U2C7R3J6HI2B7R5Z8W5T1M5ZD10Z5Q3P1W3T9T1072、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCU4S7J5H7O7L1P2HK9L1Q6Y5N7E9R6ZE8I10Q3O6A9O1B1073、(2015年5月)
30、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT10Q6C1V2A7O4Y1HF1E3D9E8E2T3W1ZL4X8C8E9I7L6I674、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCA7S4S10V3N7Q8G7HY4U2A6T4I7V1W7ZJ9D5Q4F8U6I1W1075、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP7X10R4K3V7Q4Y8HH10V6G1O9V5I
31、8S8ZR6C10I7A9L7N2A376、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCN3G8V10B7T1A9L6HR8N8G8V6D4T5E9ZL8O9R3A7R3U3V877、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCL4D1D8T1X6J10L9HZ7H8R9I7A7A3E6ZR8Z5D8W3T2C5R178、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现
32、不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCQ7O1K1G7V5C2U3HW7Y8O5N10P10V8L6ZN6L10Q5I9S4Z8F679、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCA5Z2P10S10K5R5R6HO6T10P3V9P1Z7W2ZG7P1Z9E1Q7P5P180、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇
33、B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCO3W7K1O3X8S7J6HR5P8S7B8H9N4N7ZO7R2M9N6V10N9B1081、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCQ8W6G1C3X3G7Z10HC6S7G4N7C7C1M10ZI6I4J1K8O1O5X482、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACH6O6S4T8D8H10U3HM10O4
34、W8S10N3H9R9ZP5S1Y10O9B5D9S383、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCI3E10W9S2V1A3T6HW4S6I5W9I7B3I9ZE8R7B2M9S6D6V584、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACO4Z6C3Q8N10Q6M10HU3S10O6I10Q5S
35、1T9ZV1U4K9R5G4F2N485、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCS10Q2K7V10K10X6G4HO4Q4D2E10B5T2G6ZT2V4T8W9M8R7X486、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCF8R5V4E9P2C8K7HT4J9Q5Q3X4V8G6ZS6V4H5B7G1P8D887、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A
36、.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCW3O8V10H8C5O5I6HV4H1F2P8E6K1B10ZG4M2L2L8A8K4P888、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCA7T2F10K4U1V7R8HB2O6X10P3K9H8E3ZV9Z2D2V6E4A9K689、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCH4B10D9X3H9G8U7HY6Y4
37、O4K1U4Z10G2ZX2Q3H6M2S8O1Q1090、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACU6O8B6J6A4I6U2HU7R10I4P5P6M3T10ZE1U1L2G6W9S5D991、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACP10R3Z5U6B10U2J5HH4Y6L6S5U8D6U1ZN10Y7W10I9I6V8E192、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案
38、】 DCP4S8N6J1L5C2U5HU5R7P9Y7Q6Z3Y1ZY3N4Z5B5J6J3T693、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCT7Y7I7K6X4R2B4HI5N4O5C6B5K2O1ZC5J2P7D9A1C4K794、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACZ7N6Y10T4L2H5C10HU1W3G9Y7D5T10C5ZH6Z7A3A4Y10Z4G195、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系
39、C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCS1Z5X10Q3R6B3Y10HK9J5Z9O2A3Z9R9ZC1B6M3N5P5U10U896、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE3G3K3Z1Z5I8A2HE5X9C9Y2F1U2A1ZC1N7Q4W10U7P5Z697、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCU2U9B3B9I7X7T3HN1B9A2Z1Q7N5P4ZA1S9P9R1X8R10V798、
40、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCC4A5O3O2B10F9O7HS10W9S7S4Q4F6Y3ZT8D6R7Q1E1K6H299、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCU7Y7M1A9Y10N2M10HW5M4A7V4U4W5V1ZX3X1B9A8H9Y10C7100、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体
41、的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCW1C7N9G4W5G4K1HK6W1N2J3G6I1M4ZJ10P9G8W4U10H7H8101、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ7O4Q4J2G7E10K2HJ7A7R2X3W9L8S5ZS8E1E7Q8F3B4L5102、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.
42、公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO10P10D10X10Z8B8K8HG9D9J7U7R2M6J9ZQ7A8O1R6V6Y7R6103、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCW8D3Q5R10L1L5W8HG4O8M10D1N2S2L5ZI8T6Q3Y8S8Z10Q2104、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【
43、答案】 BCU2X2A5Y9I8R7W1HF1A4H9K1U2B5Q1ZQ2T3N5U1V6V9P9105、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA10A3F10O1B9V8V2HB1G8F6C3M5V1J3ZZ10U10Q4Q9N10L6Q8106、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCU2E5W8O8V1E7C1HA3V9P2E2A2G5S2ZT7W1F
44、2P2N9F9I2107、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACR7I8D5B7P5M2W9HA4U8Z5E6S1Z10N4ZY5K10S5X7Y2G1T9108、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCA2Z7Z10L10V7A7L1HK3U7U8E8T4F2D8ZI5X5J7Z10C3M8B10109、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA8C3Q2A10K3E5C3HW10Y3T9L10M6Q7Q4ZZ9Y5B1P2A9C10G8110、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCE3X8S3A6M10E4B1HL9G4X9Z8B1T10E2ZK9T4Z2F1Y9E5N7111、(2015