《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG2N7Z2U7Z1F6C2HP9R7I6K7N8C2P10ZO5K5Q2V6D1X6D42、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW7U9E3Z1N5W5T5HP9G5P1V4H7G3H4ZX2O7M1I
2、10C6Y7W43、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG10K10S3X7B4F6X10HC8S6W7X9I5Y6C5ZQ5U8S9H10W4U6O34、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCV3M6P5P9B7V3U10HD7H3L10Z7Y4A1A2ZP8M1U8X6Q2B4O85、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业
3、务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP5L9Q4B9C6F2S8HI9J9A4D8W1H2D3ZZ6E9Q2G3S8Y5K66、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA7L2C9M10W5L3Z1HO8S4D9B2Z8X5U2ZN10P10M2H9P8G5Q67、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCD6O1Y3C2D9Q5H1HW5N7K8I1D9B10J3ZY9R1X2M4M
4、3C10M108、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCH3C9L9F5F10Q8K8HN7Q5K2O10Z9L7E10ZE2U7U5B3L3Q4Y89、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS2K2K10M3A9H5A4HM1E9G5B6O5N2O7ZT2A1Q5L10B10B1G510、(）是指利用有关
5、的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCY2C8H1J5E1C1Z4HU9V1M8E6I1M2R10ZM3J3J8I9K5W6Q611、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCE8W7P4T8L6P2F7HT8L3C7R2X1J6U7ZI8M1X6W5O10B4S512、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN8O1D10D4X8
6、R5N6HK1K10E5P6X1M8Z9ZA10D8D7E4Y5D4E513、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG1Q1Y10R2N2U7X8HN3M8Z9Y7E10H2E2ZY7S9M6U4Q6C2L214、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ7J10F4F7G8G9H5HG2A1A7G7X7S2D7ZO3U4T9P8U9L7I515、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理
7、法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS4F1C2Z10V4E9E3HC4Y4T10W9Q9P7F2ZJ1F1U10F2T5V2I416、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCL1N2M5Z4H9G5F8HI4E8X10L10J5X9O9ZW3X2F8O4X4Y1D717、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术
8、平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACY7N7J3Y1S1P5G7HT5N2L10P8M4B7G3ZU4F9U6Q9U10Z2M818、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCM6T8C10C10N9E6D1HR4L6U2M5F1P7D7ZV8K9S6K7S3Z6G1019、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCH7L3R2J8H9W
9、7I7HF7K9S9N6C3E4R10ZC6O4J3P9E8W3L320、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCF1R4W5C5E4J6P6HR9V6Z7J5X9G10K10ZG7F8P6W3H2T1N521、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCL9P1F8B9H1D1I2HJ4F6R10D2U9C3U10ZU4H5W8J1C10D8I622、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费
10、用D.人力资源管理费用【答案】 BCD3H8Y8C4X5I7J1HZ1E1Y10R4O5U8K4ZI1W8T8F1W5V8V323、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK5V5U8P3Z3Q4C4HS7G1L3X9I5A10F8ZP2P3F3D7W5Z1O224、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCY1R1R2U10B4V8T9HT6X4Y3F1V4
11、D1R5ZZ6G1H10H7L9O9N525、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF5E2V10P6F1M4I4HY7P9T2S2T3Z7C9ZX1J7C2E1Y1H6Q1026、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直
12、接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC1Z6B9N5G4Y10J5HF6O1X9O10E8Q6F8ZS9H6Q5X9S3J4C1027、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCY8A2C9O5U2E6U9HW10C3V6M10O2N10I8ZE6O6W1D8R1T5X628、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCG2S3B8V5U8F10W3HM7X2A8N4B4U7J7ZI7T3Y6B
13、2K10G4D929、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCC10Y6C3Z6P9O10M4HR6C2C3Z2T1U5L3ZB5E6R2U7T10W8F930、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI2B10V8K4H7G10M3HQ7R6J3V7K10P8F9ZA6Z7X4K3Y2V3B831、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向
14、激励策略D.制止性策略【答案】 CCR3R4N3N9B8L9G8HW2N1D1Q10Y5N8X2ZF2M2S5K7F1G7Y532、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCG1Z8Q2D3V3U10Y9HA10Z7Q3L8B5N6O10ZE10H6U10B7E1F7P133、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH7D4U7V3I7M2E7HH3H7T3S1W2R10Y5ZP2X5D1P5B9X1C934、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪
15、酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG9V3K6E5N6K5X2HU9Y3S2J3V6V9Y8ZB4Q10R9S3Q7K3M135、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACU6C4U3Z4R2S6Y8HD6M1T5X3T9L7N8ZL3D10J2I7K3Y10H836、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCQ9X7C9G4A6O9B4HX10T8P7F8M4U6
16、G6ZH9T6Q2O10S5M4B637、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS4G10P9P5H6L6I7HW9G3E10U5G3Q2I10ZG4Y6P1A9X6V6I338、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR6K3E2U8Y10S2Y4HL7A6N1W6N4T6T7ZU7U3N7N8B7I5D939、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益
17、广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCD10I3Q1Y1X9D6Q2HB7B6K10G10X2N7G2ZV10P2L5T5L6S9M640、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCO8K2Y8Q7Z3Y2X2HF7W8C1W6W9L1Q1ZB1Z5W1Q2A10T8T341、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCC8P6R4Y2D4S6P4HK7H1N5C7O9I8W10ZB3R2Y2Z4
18、I9G3W542、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS2C9R3N2R2O9A8HQ1A2O3L2C10W10W1ZZ7G5V9C3O4B10Y643、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX2H10K9H7E6K3C6HD6N10X10J4R8A5H2ZY5N4K7D9R5U10A
19、144、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCF2F2F6G5K2Y2I5HD6Q1Q9H6Y3I2A7ZM3E3T3L1K8S4X445、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF3E5Z9S5P7Z9F2HT8U5V2F3S3B9G7ZR4E9E4L2S2X6V746、在事件处理法中，记录个案发
20、生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD5Y4O5Z7M6A1J9HF8S3D1B7W4Y4P10ZT8H10W4W8O3W7D647、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN1Q3I1W7Y8V8B5HM2O3K6C1K3U8Y1ZF5B2P5U1A3O6L848、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转
21、情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCS3A5K8Q7N7T7Q7HP1O8U2I8X1R9X6ZZ8P7Y6K8F8X2E449、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF3Y1K3N4A9L9G1HL6Q8I4H8N1U2S7ZH3H7R9M10X4U9M850、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS4X10Y1K1U1N1
22、Z7HC2S8J5B1V8S1Y6ZX1A8B3S8G10K7F951、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCK10S8X8T6W7C7L10HI3Q4J1C4P9F5U6ZA3N5M1X6H1D1U852、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM8O8P8M1J9P7F1HG10N8W2R4Z9I9T10Z
23、C8Q9U1S7C5R9X453、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE5A9X7H2N7X4C6HO1I8L6D7N4B6P7ZK3P8R7G8X9T7S954、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP8V4L6O6H5X3G3HU2B3X4F10W9U1T8ZN1L5Q1P8B4H7C1055、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案
24、】 ACX9R6L5D3U6H6X9HO8Y5X2Z10T8D10Z5ZV1H3P10E4I3X7A756、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACN2Q2R1R3Z9O7U8HU4Y2D2G3Z7H8Q6ZN2D1F4Q8G2W8Q857、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU2U1F6O3P5N6R4HQ9W10Q7M9E5Z8H10ZD9O10K10M2R10M8I858、在“十一”
25、期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCO7Q3S6A7U9J8Y7HI6V5Y10V9V4N10B7ZZ5M6G9P7C5L7W759、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCE8U8F10K7U2Q2G1HB1I1C1H5Y1P8J6ZL5U3T8H8X8D6K460、(2017年5月)关于
26、公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE3F6M1A5O4P8S7HA7B4P5Z5R10X2Y8ZI3D4E10X4Y5B2R561、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA9X7U6N1C8F9H10HR9I3A7D6R5D4S8ZO2E10S6P6I9G9C
27、262、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCK2G4H5B9D1E3Z9HP3U10T3M9V6Q10Z8ZR9Q8P7J10S5S8C263、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT8G1F6R3K2D7Q8HV2Y10E5I4R4Q10Y6ZY7Q6K8X9B2O4E464、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】
28、DCW1K6Q2L4L2S4O7HC2J6I5K1P8H2Y10ZR8J2H9J3C10R1I665、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL9B7V3Y2W9B1D6HW8B4I2B10N2C8Z9ZL3J10K6F4M3A3W166、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI4J4T5R1K8U2E1HE4H3X4P2K9A7V3Z
29、U9G8T6J2G4X8F867、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACJ4K2Q8C4T6Q8U5HG1H7T8B6F5A9G5ZA5J8I5E6L8Q4C168、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX10G5G5D7N10J2F3HH5W9V5X1H8F1Z2ZD1A7T10U2S7D9I769、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工
30、作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCN5J10W7Z6D8I4C8HH9O3Q1S1G3P4Q8ZY8D9V3H9W4Y5L470、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ7Q7K10L3E3C9K6HJ1R9X7G1R8U3N3ZX2Q6W7S7S3M8N871、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ10P2A1A6Z10C4W4HN1B6U7F3M7M1J4ZN8
31、H1A10X4K5O9F372、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU10W1F7U3C5S10N7HE3V8K3U2K1W1L2ZH4Q1N7N2S6G7T173、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG3J3O3C1C8C1R9HP6I3Y5Z8S10M5C2ZC4A4F2U9Y7O9Y574、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同
32、。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG1A5Q5Y3W3G4C2HB1L2B5E7W5P10H1ZH4E4M2L3W7E6C775、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS2I9H2Q7C8M3D10HQ1T6S9T10K7C8D10ZE9Z9H2R7P4B5X776、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG7J9I5V3B1L9Q3HK8Z4A10O4N4C2Z3ZM9
33、H2O10T2S7M9T577、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN10V3S5S4M6K7O6HI5T8C5I6F8C2I4ZE8F10Y6L2I5N1V478、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACM8V2Z9S9L5G5B5HA8U7L5N6M3O8R6ZJ10Y3W2G10P8A1Z379、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A
34、.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCC8B5N5M6J4R7Q5HY7G10I8A5X8L2M10ZW8E3W6U5T6B8K580、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG9A5D4J3J9Z6C5HL4M1I3R7O10E2W8ZU3R3Z8A5E2F6R681、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验
35、【答案】 ACM6X2H5N10T10S6B8HC3V7X6B5N2V10P7ZM4U7Q1Q1E2V2C682、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD10N6L8K10I10I3Z5HR2I10P9R6U7I4Y4ZM2V1P8M6H1I9S683、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO3M4C7S5Z9A3O6HU4Z10V1U2P8F5V10ZO10T7R6X9V3V10M984、(2016年11
36、月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN2P8D4L8Y5B8Y10HO10B4A5D9U4W1Z3ZL9K6M5A6Q5U1T185、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF6F5L2T6Z8G1Z10HC2K9A7E1S2M7A3ZY3Z5F10D8T3V6C886、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成
37、本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB3T2E5O1K6V5H7HE7B4J3L6V4R7H4ZR6N3A9Q5R4L1V487、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO10J9R2U8W9K5J7HT1S3K8A3Q1T7T9ZX7F8Z7V7V10Z8X888、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC5W4
38、V7H10I7A5Y6HH7P4X7I8N8R5D7ZU7O6V4D5D9W7D889、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA3N7V4M2N3Y10T6HG2U1S9A6B7G6U9ZB2S7V7C4I9G6E990、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX8I2P7L8H1A8K1HO9G2Q10C7I1H3O2ZS3G6T1N4F3A10D791、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动
39、B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCT2U4T7W10V5C7J10HM7L10K4A1H4D2O5ZK5B5H10X5H6F7B392、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB6N10I1V3Q6P7W10HO3F2E7A9N10O2U4ZU6S5L2H8X7Y5I193、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL2N3H5V7Q8F2H8H
40、H9L5V4G8K8I3Y4ZL2D8P6Z9R2F1L694、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ8D4L4C10K4X1G7HO1N2F10X2K10B4I3ZY5Y9E3K1W2J4P495、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCQ2O10X10L9E4L9M2HF8E3L2P3I9H7Y1ZN7M1K9R3F6G10G596、(20
41、18年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCY10E1V1C4X3X5G6HR1R6E5Y7V9W5R8ZT1U10V8F4S4M5Z197、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACQ7D7A3J9L7U7K9HJ7U9A10Y3Q6S4G6ZV8Z2Y3D5G6L6M398、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（
42、）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV1V8Q4Q8B7T10Q7HG7X8G5J7M9A2F1ZH10U3C10L9L8K5K1099、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCB5P10J1V6W2Y1C7HU1F9C5V9O4Z4E10ZD7J9M6I7E7T5B4100、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCC3X
43、2W9L1G2F7Z7HF5L8V3W1V3P6F10ZG5V5R7Q2J9A1C6101、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX10C9J3F4I10T7R3HY8E6T6G2Q9S10U6ZS7A3E5J2D10X6N1102、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE1F3R3Y2V9L5M9HS3Y6X10O10R10M6V1ZT2G2C5P5B1L
44、3Y7103、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN10Z1W9M3P9L9C4HB5I10X4B2P4L9Y8ZA8E4V3D1G9T1P8104、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE6T6Q9C1E3H6G6HL3Z6W5V9S1K10R3ZL5C5E2O8O2N1T3105、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCH3V1O4I4E8D8G2HS10G4P1K9U8G2K2ZC10K3L9J6C2B3T6106、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY7R3I6D10U10R6X9HC8A8C9R5K9U8Z10ZA1A2F7D5B9V6N10107、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控