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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS3U4F1X2U1P3H10HE3Z7O9P5F6A4S3ZS3X1A1C7Q1H10W102、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACG6S4Z3R6J10M2Z9HO5D4C5M10Q4C8V2ZG9E5T7T6Z10G6W43、（ ）是对绩效管理中各个环节和工
2、作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCG4H10G7P4Y4S2E7HX9S5D4K1I6U10N7ZV2V2E10F1E9O8V84、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCG5O2L10K5G7Y9Y9HP1S8E5Y1F2Z3L2ZP3Q2F9R3Y4K3M65、日本型的企业集团实行
3、的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCJ2P7Z10Y8V6H8Z3HH7Z10V8F2I10N10R7ZH6A1M9Q6N7U7A26、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ6O3R7J5G6C8R2HS9J8V10N8B1F8Q1ZG8O6B5I7E6V6S57、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益
4、高【答案】 DCC2E1B7G3T5N8L10HC1A9D1U1B9S1R1ZQ3I9W8P1U9P4S58、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCW2D5Q3X8O9S3D1HA8Z7X9L5D2H4E10ZR6F7M10K10L3W4D89、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR10W1F9K2I3N3L2HF5V2B4N5W3V4R7ZE2R9B9L1Z10N6E51
5、0、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCS6U2H9L8P10Q2A5HT1E1D1T6I4K1Q2ZL7U7B5A3H5N1I311、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCC6E6M5Y4W7L5R3HX7L5W2M10V2V9P9ZI4N9R4C2I9H10H412、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN7O
6、2L7Y3L2I4W9HI5F2V10E7D10X5L4ZM6D4S5Y3S1L9H313、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACS2X2P8P3K10O6O3HD1S8I10I4D7I1G5ZQ9I9Y6J5Q4Q7J614、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE8A3L9X6D9L4B1HK8X8C2E5I2P10V8ZE9F3S8X3Y4H3W1015、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施
7、和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT2C8P5I10A9O10W7HN7W9Q4U1A7C2U5ZG9E10I1R9H9D6Y1016、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK1X6D7H5L7E4T4HI3H1E3C1R8U5L3ZX4A4C1B3J2R3W217、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员
8、工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCM8B2R4Z8I2Z7Q6HR7C9Y7N1U8B5X3ZP5O8I2A9W9Y8F518、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCA7V5C7I5P7H10B6HC6O2O6Z7Q9P8H10ZN4D3G2I10S2V1Q919、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL6F1U9Q7L2G7B1HR9E2P10J5Y1T9N1ZA9Y7Z6G8I5
9、H8X120、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC9B6O3Q2Z9I9T9HH5V4I3B6N3W9O2ZY7O7M5M2H8H8H221、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK1P6Y2U4M6M4S1HI10C7I5O6I5V8X10ZP6A4F1Q9D5Y4D222、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】
10、 BCY4J7G2K3E10C2H8HM9R6E2V2V6V8H5ZB9H2R8L10Z8R5B523、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCS8K4Q5I3B5I4I1HU10E7V5U3X3U6T7ZI3R6Y8Q5X7G5L224、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY
11、3V4V5C8V10W6X5HF9D6O5S5J9E3J10ZS2H5K10X4D9B9C525、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCE5P2I1Z8Q10J8J2HJ7W6F9J5J3E5B3ZA1E5B3I5N4X10K526、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCQ6N3X8H7X9B5L9HV6V8P7L8S7U2C3ZZ9L6O5W8Z7R8I
12、727、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCP7Y3P8G7Y3U8Y5HM4X5U9J10Z8O10B4ZY2Q5F9Z7M8I10X728、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCB1M5W7G1A2B7Y8HX4R4J1B6C7F10B6ZW5K9Z10R2F6C3A429、(2016年5月)头脑风暴会议
13、通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCK3C10X10P2N7M3O3HZ6T1U5D3N4W1K9ZN10M9G2R6G5R10L330、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCM4G1D9B5L7J2T8HR6B5U5T7B8S10Z8ZA7O10H9S4Y2T7I931、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCZ2Q2K2Q4M5Y4P8HY10M3D1B
14、1P5J2K5ZK4V10I4Q7Q1U4A332、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCH2U8W10W5C9I8Y6HJ5P3J6X4M6A10R3ZH8C5L1Z5O4D2V833、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACB5S8N7P3J8X5W2HW10C7I2A7T3M2B5ZC9U1H1T6L3S6D934、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关
15、系【答案】 CCA1U5N3O8W4R7P5HH6E2Y10L5O10P8B3ZE7U1V7P1B6I10Y235、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCB8Y1W8G5U2C8F4HE8M5Z2E7N5C7R2ZQ8F10E4Q7K9K2G636、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE10B9P6Q3Q3K5K4HO3G10E9S7D3B2D9ZU7A9
16、J7D10P7N7P937、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC7F3A3N10A7Z8L10HO7J10E7V8Z10E10L8ZF7X8O10R3Q2P3M1038、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCH1B7Z6C4I2F5M1HC6N4X3L5P5T9A4ZB4S3M2Y4C9P8F639、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押
17、金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCD6W2G6E6Q8Y8N6HG4M2X6K1P10K9E7ZO7O7X9D3R1R3J740、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACJ7P4E7I8U7N1V2HI2A8U10G1U9O4R9ZJ1X1F1W8D2X8O641、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB1N8O2S10H5R1E3HD1M8Q8U1T6S2R9ZK4V5J5G8G1H6T54
18、2、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCO8Y4M2I10Y2R7R5HR2N4Q5A9J2I10G3ZV7J8Z9E10L3Y3B743、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCH7O4U9P6U7X9M2HK2N2N5W3C5Z1U9ZZ7A5T7P4P8K3Y844、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客
19、满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCL2G10T2M2F5K8O4HJ4A4A4R8R10G2D9ZN6S5V9S6B7L5F345、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCQ10L5M5L1H7N6L1HW6L7B9Q8X10A7A4ZG8X8Q3Y8G7I6Q1046、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCG6O10P5S10P10K4A3HX8Q5C2O4P3C9V5ZE1Q2L2A10S2U2O
20、1047、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCP4S10T5N8W2C6K10HB1A1T1L9J2Y9T4ZK5H8B6K3D5D1V548、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCZ10O1G3T8Z9G2X3HV3S1S3I7Z8Z7X7ZR9E1E3A5M1L10S249、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B
21、.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO9L10B9W8S10F7G3HL9E2Q8I1K9N7X8ZU5D5Y7J6D2B2O150、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF9I8V7I9W10C6X3HZ8R6W7Z1V7H5G7ZX9B2A9A5Z6H9I851、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP
22、2U4N6D3E1A5L2HU10B8F8D4J8F9B2ZD4M8R1O8R9Z7B352、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCM6F5K3F5Z4Z8Y4HI8W2Q10O7A5E1O6ZO7K10Z2Y4D3N5Q953、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCH1Q2H6V4C7Y3A6HW10N7Y9Y7X1F9G2ZB1F2O8M10N10X10X85
23、4、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCP10V5U1T10V4F6C1HN1Q4M7E6Q2X2J7ZU6L7U3F7I3P9M955、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACB8O2U1O3S6T9Y2HU8Z2D3W8C9N7M6ZH7S4V3A4X3F3X656、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCA5M3U5T6X6S2R9HF6E3J1X
24、3H8T6O9ZS4G8R1T8K4K1W357、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACN5O10W3H4I2J8B1HD4B8J1U10P9Y9A7ZO1A7J9A9O4X3F458、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW7S8K9F2J6V1R7HJ3B4S7E6H1K5V6ZE2J8Y6M10X6M1X1059、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCI9A1U7Z9
25、H10R7P9HW7K9P6L2W7W5V2ZI6Q4H2P7P5G1E460、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCI7R10S1N10R4Z6V10HJ4F7A5W8W9U5G7ZO8W8N8X2S6N2E561、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCJ4K2X2Q7U3H6E5HD9S9H8I7L6H2F3ZH9O9T5A8Q3M7A762、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【
26、答案】 DCX7K3H4Q4Q10N6N9HC7P6T3F3L6F7E10ZA2M4Q8C10H8R2R563、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCG4K4R8G4K2P2N4HH9F6A3Q5D6W10N5ZI3E9W8V2V2G5O764、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT4T3W10I7Y5Y6P6HK2Y3C3D9U6I9W5ZH7B7N9K9B1P6J365、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,
27、这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK7Y5M6P1O2G6W9HW2S3Y6M9P9F10Q10ZQ4N3C7W8Z2X10R866、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM8X10T5Q4A6J4Z8HC4C6Z1K10L9C9C9ZL1T7Q9B2F1M4H667、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成
28、功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACV1E9B1W6X9K6Q8HH4E8U1W9A3T5L1ZC7Q1P1T2T2J7U768、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCE2Q5F7X6K3I10P8HO9L10M2R3K6U5L9ZV2T2O9V6D3H5L369、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCL4W1Z
29、4S1H6C9X7HE3E9C2C2N7D5B8ZG2V8X6P6N6J4O870、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCW9H6Q10B9G7Z5T1HD7P2Y2T7V2C3G3ZK8J10F7I10N10R4V171、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCR1F8I9H1E6W2N6HJ4F6I3A2P10Z6C9ZU7V2D1Z4M5U9O272、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按
30、照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCJ2D6A8O7M2R4X2HR7N10W8K1M4D8L1ZI6U4Z10I6G4T8V773、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCS3D3A5N1K4S4K5HF1Z5I7M3S1M9L9ZX1U8M6N5X5Y7L274、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减
31、加价【答案】 DCE7P10W9L5A2W9E8HG6T2J7D9M3C3X7ZC4N8R2N9Y8W6N975、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCP5D8X9Q6O4Y1G3HK10B5O1Z1N3O4V4ZD10Z8L4N5M1T8L276、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCO4I1M4T10P5T3A1HQ1H7Z3D7X2D1Z10ZP8L5J10N6G3C1F877
32、、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCA9H2B7Y5M5U4K3HW6J2Z4I10Y7R10H10ZD2R1B4V8S1F10I578、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCN2X7V10N5X3O8Y7HE10S1Z10N2N6W9K9ZJ9L7W4M8P7K5Z579、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCQ9U8A5X3S9Y
33、9D4HY4I10F3T9C7T8Q4ZS1F8C6B4U2E7D780、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACQ1V9H8O10L5L4P4HG6O5Z4L8R2R8Q1ZZ3R3W1V8C6Y6E1081、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCO9K5J4V2D4L8M2HS4Q5W5W10T9Y6Z9ZN9Z2A9Y9C4L9P382、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的
34、核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCT8D7T4J7J7J2X10HB10W3M9E3N5O3J7ZZ1Q5Y10U3K6X1J583、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE1L9M2G8P6R4B5HZ5T7Y7S8N9V6R2ZM4T6U2N10E10K10K284、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCI9S4J6P6J4G2G1HE5J8G3T5K1T1F3ZE7G10I3E
35、2O9C8C985、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF2R8E8B2N9T7H8HH1C3F3C9R5U6K1ZK8X6W8A6P2R2M786、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACR6V10R4C1A8B5S6HM4L3O9E5U4N2M2ZD6N5F9V3L8K8W287、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】
36、 CCJ9D8A4O9U3N8M6HG3E9H4G7T10B6V7ZC2T7Y8G4C8G10X488、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCP7Y2T5Z5A3L9D8HE8D8E4Q6Z3R1P4ZY2B9T5B2G9O8U889、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCW4I5W4U4T6O2D4HU1O5S9Q9A7F8N10ZX4E3E2X5V8J2Z790、构建某岗位的胜任特征模型
37、时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCM6D2B4O6X7M1Z9HI1M7L10L5O1D6Z10ZV7R5S9M2K6S9F691、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCX3Z3Z5E5N6O7U10HG1L3L5R8O6B5F8ZV7U4B9T5Y2E4F892、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCH9O4Z1D3L5V2K4HI8O3A6T9R
38、9N4L2ZE4D4N1R4W2P2P593、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCS6K5O10L9B5G7G9HX1O9X8S8O6Y10U8ZV6Z9D9W7M1S8V594、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACS4L7Q8U4Y10F9I4HA2L6W4V7K4X1O8ZO7E1X4G1I4Y7M695、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已
39、不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCF10P6I8Z9X5J7H7HF3J4I3N6X6O4I3ZI5D6A4L3F7X6C196、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCJ4N5A3N10D3P3X2HV1I10V10L5A1S4J2ZL2P4Z2Y7W10G4P797、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCO
40、4Q7J2N4A5K10O1HO9O4D1N7I8S8T10ZV3C6K8Q10U6J4D698、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACO8Y3V3D6X8C7S1HA4B8Y5C2F8W7Y1ZP6N1K6X7M10T8Q1099、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCL3A2J2A4N2W1M3HQ6U9L4S8Z3A2R3ZJ9Y3E3R2H4Z6Y3100、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技
41、能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCI6B7R6Q7L2O10M6HJ8D8U3Y6T1O4M6ZC5S2J6U8E2R10I10101、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK3O4Q7R7X3B4J10HP1M3N5W10P5W1C5ZD3O9X1Z8S6J1Q3102、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE5Y6J8F4C9O8F2HU9W9I4V9
42、N6O10D3ZP7F9T8O9W6A6W8103、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACB7Y5S10D10O10M7O5HT4X7Z5P10Q7A6E9ZE3O4A9O10I4B3T4104、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCC6R7C5T8W8X5J7HQ5Y10D10H7U2D9E2ZV4S6P6F9M4S1C6105、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作
43、目标的考核结果【答案】 DCZ2S4N9Z2R10K10Q2HT1F5T2K1G5Z5Q1ZS9N6Z1C1A7D7H1106、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO8G2V4G7E2H9L8HX4U7X8W8C6V4M5ZT8A8T3H7B10J1O3107、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACI9D7Z2K5P7L9Q9HG2F5F1O5Q10T1K9ZI9V5P5J5K1T7U4108、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）
44、。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG1W4D9M9K10W10Y1HM2T3K8E3H1Z6Y4ZC5I10H1N5F10D7V6109、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCN1R3T9Z4P4B10R7HR2S7I8I10I7J3Y5ZP5J9O2B3N2Q10I6110、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCC3G7P7D3T3M7V2HQ9J4M1C3C9X7F1ZL1L9Y2N10C4M8O10111、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM5K7H3O2V3K7D2HA8K1E5I2M2Z3J4ZE10Q5H8R5P1Y6F10112、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C