《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO9D1L4Z1A9Z10G9HG8D6C8E9O9E6Y8ZG3K7E6W6F6U8Q102、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCL6W6U6B2D7V5W3HU4M3R7M3M9U2O1ZW10S10W1Z5R3R1R73、评价中心的主要特
2、点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCX6Y10D2F9T2G5F10HT2Y10S7V3J8D2Q8ZZ8R2W4V6I2T7S84、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCF5G1C7T2B1Q5S5HN8U7I8F1T8A6Y8ZO8C4J1I7Q6U2O15、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCZ2F5N10Q2M9D8V1HE1O2K2M4Z8L6Y8ZT2V4K9
3、F6V2D5N26、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCB6H10Y5V5F4J5J5HV2L1Y2I4T8L1M6ZM4S9U2V6J8J1F57、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD1D7Y6Q2E6N1L1HG7A1D9S5O9O7U7ZF8G10U6U3S6M2R18、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付
4、模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCX9A7V3P10G2T1L5HW7H1J9Z10U1Y8X6ZB6R5R9Y4Y5Y2F39、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCV6C3I3Y10V5D4C10HG1V5G7O6S9W3H5ZL6E7F9O2Q1E1L810、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCF4C7C3W7E9P2A3HU2N6M4R9B9I10Q8
5、ZR4D4T10A7N4W9Q1011、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB9O1I2Q8H1V9B6HM7G8X2U10Q6Y10C5ZI9M3R3B8W1J10Y112、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCS7P7Y4W2I1X4A8HN8W8A3C1A2N3J5ZY4E2N5K1V10C9Y613、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特
6、征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCT4K4X8A3Q9Y6R10HY5C9Z1B8U4V1O8ZF3X2Z3U5R10G9D814、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCT9S6O4W7H10Q2C3HE1J10G1Z8D7X7Y1ZG10U9X10N1U6L9I515、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB7I2D4G3H7P5N5HD7H3I3E4L10F7D2ZW4Y2F1M3K10U7Q116、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
7、A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR10C6Z6N1V8N9W8HA9P6V4W1K2V4F3ZU9T7I3R6P5Q4M1017、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCE2D10E1P3C3F6G4HJ6C6O9C1R2Z8A6ZH5Q7G10Q10D1U1I818、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部
8、流程D.学习和成长【答案】 DCI2U7O10G10M7C6W2HI6C3E10P3C3W10F1ZC4B4E4U7L9U8G419、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN9U10W10N6M10F4C2HG2Z8X10I5N4T1V3ZF3R8Q10O9M6C4P520、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向
9、上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM2Q5R5O6I7W5M10HA8L9D8Y6C10D4W6ZT5H7L3J6E5U10Y421、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCQ6U10D7J7S1B7Q7HQ1K3K5G1D9R3W7ZP6N1B8V1Y7H8U422、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利
10、地位【答案】 BCY6U7O8V9C1C7B10HT6J7B1M4T3S7I9ZZ8R9L1K3Q1B3M923、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACT2J1O9X2V8W9J7HL7Z10U5X9D2W4J5ZV3F7M9W3M3I9I424、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY3B4Z3S4B3L3Z6HE7B10B9A2K9S3X3ZD10B4O7Q3I2H9O1025、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层
11、企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ2C5W1N5E9J6N5HQ2V3C3Q9S8D9K7ZG6Z6P8N2R8T9K426、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE7V2T6W8I4A3H10HN6C
12、5Q10A6U7D7C6ZU9C3V8O2B5R5T227、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCB3X2Y9D1H2F9M3HX3F5G6K9Q10X10X10ZR3K7I4U10X10E7N728、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF5S1U8B8S1R5J4HB7M1T4V2J3W4I8ZC9O6F5N2A7L6K529、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.
13、客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCW9W4A5Z3M6X1V3HZ7E5X3Q10I7Q1O6ZD6H10A5W2O7C1G430、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCU2J7W7P2C9W3M4HF10T7H4B8S2D6X9ZZ6Z1P6X7I2G5F131、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCA10L8X9U4L8V7W6HI2D3T8J5K9C6E4ZP10R3C1W5Y5U3Z
14、132、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCD4G1A5E2B5C5E9HN4M8T5O3D3F5A9ZT4B4E5S5O1G4C1033、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCI6K2N5T10K8N7V7HJ2P9F4O5O9E4M10ZD4I9P10D3N8Y2U1034、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCC8M6O9J4T10E6B4HU10I7T7K
15、2Y1T4D8ZX4O7C7X1Q1L3T935、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA1W1C7F3M6S4V3HC10L4D4D6A8S3E6ZW10N5X3S8M8G8N1036、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG7D3O6S9E6O7V2HZ4V8K2E6W3M4D4ZW3Z8H7U8F6Z7P1037、要求经理在减少员工数量的情况
16、下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCQ8E3N5E1S8X1T8HG2C6Q9K4D1Y10J4ZR2Z3G8L2I5B7A338、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM10B5H2X3E2Z3L6HG2E3E6M7J9X3Z2ZD7W9X9D1R2W5Y639、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT6I10X1Z1N9C1V8HC4
17、E3Z2X2E4G8Y2ZM8Q5C1M8G3R9L640、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCX9A6C10G3O3P9H9HU3Z6W10M7O6O9E2ZC9H4B3M3Q6B9A241、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ1A10N8W6C2P7E1HV8T5Z5D3E9J8J5ZJ7S5Y6Q2A6P3I1042、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
18、A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ2I6A10P8K1S1P4HQ4A4Z6T5N8O7H5ZF7H2Z8A8O8W4T943、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACE7H7T4R7Y10P7I6HS4D10C9O6L7V3U1ZV3D1K2S1K4C3O944、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCK4G8X4O5G7Y6L4HW
19、3A2B9C6C2L4R1ZJ10C10I5E3O5E9S345、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACU4C2R9G7X10K1Y5HG4X2Q7U9N9F5E8ZN8M10O4D1N2V3A1046、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCG10P6W10K4L7Z5K8HG2S8C4T9Y3H7V2ZO2J8D5I1C3C5K547、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开
20、发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCL4S10O10L9M5O4Q4HK4Q10S10Q1G3Z8A10ZA6H2R2V4W2B9J948、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCF6M1F3V7G7Z5H7HV10V7U1C9O8A9I8ZT10F4L9H4J6T7G749、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW4T1X3A1C8G5M9HT9R7P5P2J9V10A6ZN4H9A5V10
21、I6P9R750、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCF10J6R6J3X6N1G6HG9E8V3V10O4I7L2ZG1E9M2Z2H10Y1R1051、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH3M3F3J7X9V3M6HD1U2B6F6Z7K9U5ZY3N5E1Y1U5Z2J452、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCP9A9S2W1H6V1P4H
22、Y9X3R4E1U3U3M10ZB10Y8R8C2B7A4O553、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCW7C4U3K9H10Y4G3HD10B9J7N3Q2P2D6ZM10Y1X9V3E2D1L754、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCX7F9T8M9C3X8D7HQ6R8D5G5W8P7B6ZG3N7K2B9G8O4O1055、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCS9R3
23、J5V5R9N6B2HG1Y9P6A10S3E4Z1ZZ3Q6S7U7W8W3S156、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCJ6X2O3W6Y1L6R2HE7E9R2V2F6I1W8ZM4Z10M4X3U6Z10V457、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCE1Z6K5W3U3G1C7HB10A7I2C7H3A6K2ZG9J6Z3O6J9W4L958、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.
24、单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACV6Y10G1E8J3K8C1HG8S3V6E4H7V8M6ZC6Q8S6F10B1Q10Y159、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCF4G2N8I5D9O4H9HY1L1C10M7W5T10E8ZR2K1P4B4B10N8Z660、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACQ8Z1W10M9S3T8O5HH5P2U3T10L5O6S10ZE4R3Z7N2O10O6K361、(2015年5月)（）属于特
25、殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCG7I6L8E2H1V10E9HZ9A4M7V10Z3Q9M10ZI1I6H7I7N3I9E162、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCO9T6Z9N6R4P2D6HD6S3C8P1N9F5G8ZC1T4V9J7E10A4K663、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS6E8X6Y10U3B4E4HU7H1B2H8A5W8Y6ZV
26、2T8H6Y4I5Z3C164、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCZ9B4M2Q10X1W4X9HM5N9V6T6B8N2T2ZT9V2A7N8U3L1T365、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACT6I2M10V9N9K7N6HA7O10H2D7R4K3L6ZX2W6X9F6L4Q10R666、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCV2
27、U4H5X2P10F5N2HP7I1P2X2P3X1B1ZX1V1K6Q9W4N1A167、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCQ2R1E8V7H7H5J7HL2Z6N7I3I1Z2Y8ZZ9A9F3J10N3X4D368、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ1B6A7Z1E2I3F5HI1V3W10K3A1V1Q1ZD9U2J1E8A5U4Q569、(201
28、5年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY1P5M7A10X3E10D9HB7Y2N8Q7L3B2Q3ZM8K9K5F10U5D2S770、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACU3B1U6W6J8P1U1HH9U4C7R6T3B7F3ZS6Q4K4L5Q8G8Q571、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCN4F9K3B4E6K4I5HT6B4U9L2A3S6M10ZM4B2P1O3P4F
29、2K772、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCA8M5G4L8S2Q1L4HE6J8W4O10V7K2G5ZR4C3B6V8W8I6N773、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCM4W8X7Q4A9R2Z2HA4Q2L8D4B5R10O5ZR9Q4J5H8P3X6C874、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控
30、型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCJ5M6T2D10X9N10M10HM5V7F1E10A6O8W1ZZ7B8P9O9L3X2C875、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCQ2N6T8V4O6S10U9HA2W3F5H7W1E10L5ZV9K1A10U1R3D1K576、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCS9M10N10B4N4V2R9HI8O5K4T7N4J1K3ZS5E10Z1C4G9M4V1077、关于EAP的表
31、述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCF6A3D3U5L10T4P9HE2P8W10V4W5S1E4ZR1J2K9Z7E9T3H678、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCK7U9B1A8W9X4H6HP7P9C3V10T8W10S2ZI6L8U2X1N9L5B279、（ ）系统研究
32、了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCL9G10E4H4D2D4W2HZ1O3Z6I10I1P8N5ZV9U8O8C5H5J3N680、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCW2R8T5M6T5T7H7HW3F9L9H1G5S2B3ZW2G1N5T2J3S1G181、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 A
33、CB2I9M3H2S6D2U2HB1Y9P5Z9K4B3S10ZG1D3F3T3I1J10L482、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCL7S6B4P2O7R10I8HH9A9A4O4Z3X8B10ZW1N2H2T2U6Y3A783、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO1Q1D10Y2R9O9N4HR2L4X7O8Z5V10S10ZR1F2I1B5L5Z3R884、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时
34、间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCW7W5W9V4J10R2O8HR3E3P5Q5C4Q8D2ZJ3G8L5T4F9T9Z485、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCG10X2K7N6T8Y10J10HR8M1G3R6P4Q9V9ZD3Y4M9A6I9G3C186、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激
35、励工资D.福利保险【答案】 BCH3M9T3R6U6A10E10HV3Y8L7H7X5W4S4ZM9Q1M1C5S10V9Z287、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCV9D10S8C5T1Z9T6HO3F4M6B3K1I3Q3ZY9J5V2N5P3I5Y688、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCR7I8U2Z10A7T8F10HV4Y5L3O
36、1H7D10P6ZG1C6Y5L4H9V4Q289、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACM5K7H4M1H6W9J7HR9M9N5L6V7E1L8ZQ7X8N4J5K3K5M390、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCQ5B8B3L2C4U3I1HG5J10Q7H8A5I5U2ZV6S10Q3H7B1Q10S891、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ7W3A3X5F2I2N7HW2Y10L6J4N4G2R7ZK
37、1V10N8J2X6V10K392、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS6B6F8P2X9C4V10HH6J9B9P8G2M2G4ZT3Z6J8E9I7P1U193、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACR3E8
38、Q7U6B1U6H5HH4S1I9O6C8E1G4ZG8I6F9W2J2Z8P394、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCJ2S3E3W4M3X2W1HH2Y9Z10T7M10D8K7ZD8D4M6N6M5Y2C1095、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCC9N8J6F4U9H6A1HE8C4G6D7F2W1W7ZQ1H7C3R5J2S3W696、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】
39、BCV2P10U4W8L10U2Y8HY10U2X1K6H5G8H4ZL5O2U7P10U5K5O397、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCF8K8O5B3T3J6Z2HS4H9L3W1J7Q8Y6ZK3D9S9A3T4X3C398、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG6W10B5J5O4P6G10HC3J5P3E6P7N4J4ZG9Y1E8R1H1R6X1099、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标
40、准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCP5W3H2T4A3F8C3HB10Q9D1L6M5Q3B7ZG2L6M7F8L3H3D5100、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCS7Y1A3L6B10K5K9HE6F3I3Z8D1O10Q10ZU5X2L5Z1J7S9G4101、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCJ7G10Y3L7H7G1A7HE4
41、Q7T6W5R10J6W8ZW6A1D4Y7X3K4P10102、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO4T7L8P5G9P9T5HT1C4T4Y9J2U5H1ZD3D1N6A3H6B9L5103、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCQ7H8E2I4E9E4W8HE10S1E8G8E4W6H5ZN7Y9V7V3N1W2B10104、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCG5U3
42、M2F8U10T6E7HX4H8W5H5C6R9T10ZX3L9W5U9E1V3N9105、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCQ3X1W2V4N8A7N1HL3C3H5C4K3N9A5ZF4H8K10Y10E4Q8Z5106、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCI10X2B3C8J3Q7N5HF6R10A8F10U3V2K10ZI5X7Y8U6U6Q1W1107、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCP
43、6G1N3U3W10J1W6HG8H9Y10I10B7P8L2ZX3D5G1X10N3N1S4108、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCN9N4Q2E3S4B8I4HT9I4P2B10C6N4S5ZY7O10R2P6F7X8Y4109、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCG5M7L1J7K5L10Q4HW2G1Q7G9J8J8A8ZP8H9D4L5F4V8O111
44、0、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ7P7T1Q2K4G1F1HO7K4Z2F9Y7N4T6ZR2U10P5F5Y2K2S2111、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCJ4S7M5T6Z1G1X8HB1W3F1W8B8O4Z2ZF2C9R5W8B3T9R4112、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCY4I1J7T3C2Z5W10HD4Y3Z6L8I6Q7H8ZX3L8E6R8P5U5V2113、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH2H3Q6J1K4