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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCP9G4V8Z10G2M9M2HK3N10A7Z6N5W2Q6ZC6W8P6F1T8B4H62、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCR6G3X4A8V5O1F6HF2S6A10C9B3S8K5ZY2D9E9S2U7Q5K103、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵
2、向分解【答案】 DCJ10K1R6O9I8Q6B7HY1S10O10W8Z8V6A2ZQ10W7P1K10A7Z4F24、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCW5Q3O9F1B6F8J7HA2D9V3U9R10G4M3ZY10B5H9O9F6K4X65、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCW2P7S9P10O8K10I8HZ5P6N6T10Q2W9E5ZN10C7Y9U3A1Q9Z1
3、6、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCQ9Z10N9I10U7N2D8HW7R8E8V1X10X7D6ZU5J1J6X9O10Y5H17、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL2U6W6S3H8P7O1HU8O5K1X5R1C10V6ZF7Q7T6I2K6Y5D78、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行
4、分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG7Q3B10S3Z4S6T10HZ2N2N5I6F4V10W10ZK10Z3H10Q6H3V7L39、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCR6Q6L9W9L1J9X7HM4O4J10N4Y5O8Z1ZA1P5U1C1G3K2B1010、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCY4G9C1X3I9N8P4HQ2N8F6V7O3B9D1ZK7U4V9Z10T5N6I311、员工与
5、同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCP8F1R10L10U4Q5L8HH2S9Q10E9A3G2H2ZC9W2Z6Q2P3H10J712、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCA4R6C4Q1F1X10R3HG1O10B6G10A4H6U7ZR3O1F5S9X5Y3Z513、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACV6I8C5F5B1V4N3HK4S
6、9B5M10H8O9I3ZH8G5Y1B5O9N2M314、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCY3H5Y10A3E4K1F8HZ9W2E8X2K10V9M9ZR1R6I7N10Y10Z3Q615、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ9P4F2Y9J8Z8E8HN9Z5D10Z9Z2H4C4ZJ5C5R4A5G8N8X816、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.
7、财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCP9V1T6L2B4M5Z5HJ1V1P4L10I7D9K9ZL8V10X5G5V2D7L917、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACF6I4C7D3I10Q1M4HT2L2N8T2S4P7Q2ZZ3Y5N10V7B10U7Q818、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN9A5L7S4E2N10H2HJ8Z5B8B4T4O2B8ZR10Z5K8L3S10U9F219、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方
8、的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL10L1L8R10I8G1U10HD7C7C3N8P6Z9R7ZT3N3E4I2N3S7C120、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV4J5Z5J1O9A6Q9HA5Z4O5C5K2I4W8ZB10C3X5F7W4U1H521、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压
9、力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY6J6I5J2K2O2I10HK2K5Q4Y7I1N5Z4ZN5P9T4C6G4D8A422、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP6X7F6Z1O10G8H7HT7I10N8S2G2V7Q6ZG2Y2K3F1C1I3O623、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCE8B9I4S2G3A10M1HW6N5X1A1D5K7
10、F8ZW4R4F4G9W5Z9R824、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACP5Y5N5P2M5R8U5HY3D6Q3O10A6Z4D1ZA4F4X4Z1R9X4Y925、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCR3Y7K3V7T9A4K2HM5G1Y6H2F8B4Z3ZZ3S9F8W3Z1F4M526、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案
11、】 DCJ7X1T3Y2B10I1Q3HU7G3B4P5T5A7R2ZW4L9M7K5A1B9E1027、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCQ1F5E2Y8L9J10L6HM3S8Y9W5A7A5P1ZG1C10I9G6I8R6I528、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCE5E6G5V7C1
12、Y2Q4HJ2A7O5N9U5J4P8ZZ7B7L10M5R1M2I1029、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCH3F6B9G4O3C6O4HF8U2Q10V2P8I3X1ZW10C7P9G1V3V2J730、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS2F5J4J1U9I9G2HW6P6R6X2M5N9R5ZO10N4S7X6Q9O2A731、(2018年5月) (
13、)集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACN5D5R7R9O2S5N6HM9E8K10U5H4E9L9ZX8R6Q4M9U9E3S132、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG4C7C7N8Y5S6K10HO9L4I10E10S9C3Y10ZF10S5Q5C7D8S4X233、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCL2W7Y3Q9E5E5W10HX8W8M9M6J3V1Q9ZV8H4U8X8Q4T1J334、评价薪酬制度的目
14、的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCD7L3S6B2N5J2V7HZ8D3L5I5K6Y4D3ZB1I3L5E10C9O5I735、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACF1R2R8G6O3M1Y1HP6J5P9Z7P7G7O6ZJ2S8L1T3A8S1T936、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACP5D3J1I5O8H2V3HU10E6O7C
15、8C8Q4R7ZI6L3P10W3S5B9V237、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCN1S5S7S6A10R4H10HP9Z10K6V2B2F2J1ZB5I7K8V7Y4M3H1038、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCL4Y9C10E2H1M10E3HS5J10L4A4A6Y10W9ZL9U5B2Z2H9M7L639、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异
16、性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACG8F8F10B9R9M2F5HC9O6F7T2L6H4D6ZB1B5O6G1H4B2F540、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCO2Q5I7R7G5L1N5HH10D7R8D9W8T4N4ZL1F2M2B6P10W7O441、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCQ4V6G10K3B8I6N4HG3R6D4Z8X5U7U1ZS8L6V2A7W8A2D1042、如果员工的绩效考核为A（优
17、秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACR4W5A4N3R9L7X8HY7B10P3L6N8V6S8ZV5O6H2J2Z5O7Y143、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG10X1O2W4H2E8J4HV5E6W5J6I6G1P10ZY6D1R3R2D1P1N244、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答
18、案】 ACX2H8A8U5G5R1V3HX7G1G4G10H5Y8I3ZT10M4C8G5U7N3G745、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG10Y1Z10Z2D1E6Z8HV5J6O9E3G9O7Y4ZU7M4X8N10I3K8F646、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCF9U8O10L4D7H9Z4HN9E7L10W3F5Y4A7ZX9R7N6S5B1Y3U947、（）模式认为经营者
19、的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACB3D6P9L4Y2R7J4HY10X7J5N6S6P10P1ZV6G4A4V3F4U3Q848、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCH2N6S1B4P2H9K5HA7K2S7I4M3L2N6ZE8H9Y7Y3G3V5D149、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维
20、结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCU8K4A4Y6B9E1E2HP6C1F7S3S6N8K2ZV7W4L8B10V5E1J1050、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCM5N6G1H6M4R6Q6HZ1V8N9O10P3D7M5ZE5E3Z6Y1L1O1K451、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCQ8E4N9D3I9T3O8HJ1W10Y8A5Y6
21、B7Y3ZP1D6F7N4M5Z1Y152、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCD1X8F10M7H1S4Y4HG3J8Y2Z3Z6X8C9ZF7R10I10G1Z2A10D453、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCI2Z9M5E2M1F1J6HW10T9R3B5X1Z9I2ZC4I7X10Z8C8W9F554、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高
22、，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCU4R9J4S9Q6N10Z7HK3L8K2U5L6G10T4ZY8R6T8Y2Z4W4X555、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCY1T1F10R8E9L10J2HS3H3E4D2A3V4M3ZI7L3K1A10H8K9V956、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACQ7C3N2U7J7M5T2HV2L2T8X3Q9P8X8ZY5H9X6P7J6Z3H657、企业制定
23、整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACW6Q4F10A1N5V10G3HC6B5K6A2I9L2O8ZK1O9C5B9D9R7H658、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCX8T3U2C4V1C8W6HC5M8C10L5S9K6S7ZJ6V10G1V6Z8H7P359、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACZ1S8P7I1I6J3H7HQ9F10D8P2K10H1N3ZM
24、1S5B10N6O7E7F960、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACD3V7N9T5S6V3S9HT5T8J4V4Y1R3Y6ZU10C5D9Y1N5N8P561、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACR4K5Y2K6E2Y6V5HY9R9X8U7C4Y4T10ZL10X3J4E9K4F9Q162、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACO2R8A10B3S9R7Z10HF3A
25、10P7I1C7O8Q8ZG8Y7S9S4Q3G4A163、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCU10K8Q10E6Q3X1V6HC7X10G8D2U5M8O1ZB9M1N4Z2K2Q5U1064、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCL9H
26、6M1P9I2D4V4HG2M6S6M7K1B9M8ZW9H9A5N8X5J6M765、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCI8Y7B2Z7Y9V2S6HP6H6U5G6T6W6E2ZP6T1B9V10Q9J10U266、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ5R1D7T2Y10X10E3HU10Y6O9S10Y8A8M8ZC2W1R10C5Y3S4V867、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源
27、。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCF5W2R4G6V1K5O3HI7R8J3W3W7A10G3ZN9E4Z1M10L10Z6Y268、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCM5E8M2R10C4V3W7HD6J6F4H8U8N1Z6ZZ8S8Z8S1X10L7G569、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO10T1R7W1F10N2B10HU3Z7U8I8V2H6U2ZC6N9Y5S7C4U1E870、在心理测
28、试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCJ6V10E6N4T9F7W5HV7C6Z8H3P5E4Q3ZC6X2Q1J5O2I4T571、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCT10L2Q9C5J7D7Z5HR6C1Z10G8E6H7I10ZY5E4B6V6S7U1B372、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCQ5E6U3J8C4Q2C4HT9B2G7V8S9L2K9ZK
29、2K1B6X6E4V5W673、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACJ8F1F1O8H4S7R6HS2J2H3J10F7S5R1ZU9H8X9H6Q6C9R474、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCI4E5D1I1U7M9B8HK5M6Z3I2U8T6G5ZJ3X1P2A1U6N4G575、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情
30、况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCJ2P4E1U10O8Y1L9HQ4Y2R4C2J3M6G3ZN3L8Z1O6E5Z9I776、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCB5J2P3A2B4G7P5HY9I9T10L10O1U3Z10ZT3K9I8G6V7M7O777、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCB2W4Z3R9K5I6I10HB9E5Z6Y5J3V10T
31、9ZI8Z10F10I7H10B9D678、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACD3M6B6T7A10Y7M7HV8C7S1I6M5E7N2ZZ2X6K9R6D4F2V179、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCD9F2H4O6T8N10O8HN10K4U1O7O3J6T9ZN2Z4Q5X5B2J6L1080、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰
32、退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCL7P9Z3W3U1V9Z9HJ3G2F8Y7X9H4F7ZF6X2W1X4W9U7P381、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACW2M8T9H4D8C6W8HR10E3I7X8U10H8V5ZP4S10C8R8X1G4E382、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCE8Z2Y8M8C4C7F10H
33、N8M9Y5U1T10Y10B5ZT9P10E2X9Y10U9V483、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACO8H2G10V4F6W8D10HE5P4E7B5Y2G6W4ZZ1P9X8Q4F5K5G884、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCJ6T6N9J10F8R6W6HG5Y2M1P4C10S8L2ZC1Z1E10G6A8X2M785、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ9C8S4
34、K8F6J5L10HO4X10P3Z3K10Z4O2ZR6H10B3F7Q2U4A286、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCO9J5G8G10G1V5N6HO3E7D9B6P1V8U8ZL8L3X8F7Y1U9H987、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCR5Y2W1A3W5A2G4HH8T4D1Q6C9R5L3ZB6N3S2K5V5E8S688、根据
35、企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC10R5V9Z6T10A9Z6HU1M9X3L8L9Z8D8ZT1R8D9U8B8G7U789、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCU8G5B7U6G9I5Y1HQ9M6V3N6P2R8S2ZB7U4A8R1N3R3W490、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】
36、 DCH9H3G3B2Z10W8Z1HO1P7X2R7A6M1B2ZW9Z5Q10X3T6P5K491、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCX2I2B10T1R9H4C4HZ6E1I1Y2X10U10F7ZO1Q6F5K9E2G5P592、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCD7C6R9W10Q4Q1M8HT6W2I1X7V1M6E4ZA3G1H3X4U2G9E393、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合
37、力求济【答案】 BCR7F7W3O4I9M4Q10HO2Q1U2E2X1R8S6ZI3G9L8T1Q6G9Q494、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCS9D10V5E5J7T7M9HL10Y10G4H9W1D4Q7ZA2X9F3M1A2W4T795、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCL1C10K6G7J2I10H2HV4J4D5N8I9J6D10ZA1G3K7D7C9D9V296、在进
38、行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCA7L9Y5J4C3K7H9HP9U4L10I6U6X2B1ZQ9P7N4O10J10Y3R597、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCN8P3U8W6K7R1F2HR6U8F7I8N6K4U6ZZ3D8R6H3H9U2V398、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCS9Q1I3H8D4J6T9HQ8J4E3
39、Z9Z8C1C2ZG3N6Q1K3B9C1D599、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACR8Y6X5Z4B2G8B10HM8M4J9R2V4D9G6ZR2M5U7I8Y8H1T5100、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACS2J7W6X5T8W9M8HV10Y9M5T9E10O2J5ZF1N8P1N10H10P1V5101、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制
40、度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCN9C2B2C9X8K6Y3HW8U2O5Y9O2A9G10ZX8R4V3H7V2M1O5102、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW8O2R2N7O1M1B10HN3W5Q3Q10Z1M10N9ZL6S9N2Y9U3O2O10103、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.20
41、14年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCB6M7J3A8V2S6T3HR5E8F7A1D5X7B7ZN6H6C10C6G3D9F5104、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW10J8E10E8P2N2K7HS3I7Y1M9H7I6A8ZE8I9X5Y3J7K3N5105、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACE7K7T10B8Q5F2F8HY7G5P9V2Y3G4I2ZF5L5L9B7S10
42、Y8M7106、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCX5H9H8F10T7F3E10HH5P3B1H9J7N4Y2ZS1P3D5X7E5M6S4107、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCO6G6M5P6Q4S7H9HA1O6R1H1L6Z6J9ZY1T10Z3F6F8E8F8108、属于保健
43、因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCC8X6J9F8S8B2J9HV1M1S2N10D4K3I10ZT6A10L10L5N1Z5I3109、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCT6D9I1Y1B5C10Z1HD4N8D10M5Z3H1P9ZU5X9G1L9S4I2M9110、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY3X1T4H3Q10P7I9HQ6I7T8P3U5X4L7ZI1
44、0H5S6X3H1C8I1111、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCY1Z6N1A6U4F2Z8HG1H2V2I5I2C8G9ZO3S6O9O10H7K8H1112、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCH10U5V9P6L9S2B6HC3X2N2O5I3X10J10ZT3M9W9A1W1G5Y7113、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH9J5O8B1P10X7Q1HB5K10R9H6E10A10G5ZV1B3J1E1Y5X10O9114、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACF4U6K7C2A3Z1U4HV7D6M3N8F5W2H2ZK7N8P5Y2Z6T3