《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（夺冠系列）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACI5T10D4Z9H6K2B3HN3F7P5L1W2O10P4ZP9I4B8X1W5R3O12、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACD6C6M2Q5J10S10H6HR7P9Q2N9K8I10V8ZW5P4E7D4O9I7B83、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法
2、B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCZ7E4E8E6G9R10E5HG9L2Y1F5P3B9Z1ZM7U10V2S1E7I1I74、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACY8G6W3N1W6I7V5HU10M3S1F2I9J10S7ZZ1A7S4W10J1L10W85、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCY10L9E10A7Q3N7N2HO9D6E6G9D2D3B3ZU
3、2L8J2Y5U6Z10P106、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCC4R6B10I5X3W5V8HR2P10V5Z3U9J3P7ZZ10U9C3J2Y10S7K97、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCX2E10E7X4P6X5S7HJ2H10C4I8Q10Q1G7ZM6N3J4U1P9P10Z108、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为
4、性D.非强制性【答案】 ACJ8D1C7M9S2Y5F2HZ7S9W2D3J9O1H8ZE1L8B2V4F4P8K29、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK9B6P1F8T7X5V9HC7I1Y5P1F6S7K3ZK3S9K2P9L5T5O510、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACE1N1Y9X9F5O7C5HY5V6
5、X3S2R6R3Y8ZF6Q9E7W1B10D4D611、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACV4P8S3C7N5D5Q5HG7I3T7P6M5W6X5ZT1Z8W2M4S1O6V412、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCG5X7U7H2Y6H1T7HA5G7C2Z7O9L9K1ZT2H2T4P5F4B6V213、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU8D6I7
6、Y7K6I9V10HN5I1L5W2M4K4Q1ZZ1S7J10N7E3N1D114、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW10X10L4V7P8G9W3HZ9Q5N7V10O9B10S2ZN10I6G3G8E5Z6G615、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCR6Y10A6U5A1M7C10HE10G5G6X6V7S10
7、E10ZR7M7L3R1R2H1R916、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR7A7V8Y10X6G7W10HW8Q2O7V3M9Z3P3ZC8K2R2A2U5H2V617、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCD9F5X8M1D7Z1G4HP7X5N10A6V7Y1I10ZO7E6Z10P4Z5H2O318、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得
8、到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF10T7E7P6H9T5T10HF10W3F5Q5Q9M7X10ZE4D5J9M2A9U3W719、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACJ5P7N9E7K10E7W2HC2H4J9I9Y3Z9D4ZS7R4O3M2T3P6B820、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】
9、 BCD8G5W6Y4T8U3V7HP8D3M6O2Q2M5X8ZS9Z8E3H6C3H8G421、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN2U2O1Z6Z2C6C3HB1E6Z2B2B4J1H1ZS2P8S2O9H5D7X822、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCX4J10Q6W7K8C9Q10HI9E5F1W4U7U7Z1ZX4X5O6G10Q7C2D1023、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACX2W3S4Y10N
10、6N10K8HA6Y4X4G1O2S1C1ZY9Z8R8U3F6M8I824、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCU10Q2G9L9Q1F2G2HZ10H7M6T5M6O1D5ZV9Z4M6R8B4O6L1025、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACL2W6I5B7O5R1H9HX10P2B9S6G2R7Z5ZH10S6Y8Q2M3J10H726、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中
11、级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACD4D10W4I6Z2A8C9HJ10O10I1P2C8T10F8ZU1D2S6K2D4I5N127、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCS7A7S6M5L2F2S8HA4Y7T5B1Z9Y7S5ZH3S6X5Q7L2J2M928、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团
12、，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCU8T5K1Y9L7G5R8HF1P10Y6W2W3R3N10ZA2C9R8U8L1Q8N329、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCM6Y5P4R3C8M3Q7HS3Y5G3G8W3R2E8ZF2D6T3S7U10P9U730、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS9K9Y8Q2W8B5E2HS10K8V4T9N9G5U
13、1ZJ1Q8D2Q1I3X6I931、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCV4S9S8G9P9T6L2HS9R9C9C2N5L5V5ZH10H10H9Y3O10Z3Q932、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCX2X2W3G10T10U6W1HA3C7O3X10Q9Z9K1ZS3E9J10H4X3M10J133、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACJ5A2D5M5B4K10J10
14、HU6A9Z3K3J1M6Z2ZQ7H6Z2G8U10M7I834、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCW9C3G8R7O3J4M4HC6K4D7U10V1M7R8ZR4J2D5E2Y5Z10L835、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCU1X9N10B4C5I9N5HY5S2A9T1S8T3P1ZB10A4M6A9W4E6P136、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队
15、绩效考核指标提取方法【答案】 BCZ5T2S7I8Q9N1H8HI7I6Y3A2G6K4A1ZT10P6Z3P3E8A8B437、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCC3I9P8V3R3F10H6HY9N7G6M1C8F4N2ZU2A2J8S1V4X1K838、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCO8I5W1A4H3S2F8HM9M9D5B4T4G3X5ZG5U2A2X5O9S6G10
16、39、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACN1N4C7J10Q10A2O6HS6G7Z8A6C5A9Z7ZO8I6V10Q7S1A7A940、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCE6K3W4A6H2M6L8HC8U8R6Q9L10P6Y6ZJ8S5F5B7H8T4K141、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力
17、会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACN5O4Q3X5Q4K4Q4HB1X1T4S4V4Q7C7ZD5K8J9R9S2D5F442、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACD8X7J4C5V7A7B7HZ8J4G2K7F9U5L8ZL2C2T7J3G4B1L243、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCZ6
18、G8T9S10T9K2V2HC6J7G8G4K5M10S9ZH8J3R2F2M2K6B1044、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACL10A7T1L7B10Z5R1HA1E3B10D9Y4P10Y9ZH10Q1V8R5F5L1Q245、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCC9R8G4M10J10W9Q7HL10I9G4I4M5T10I1ZB2Z1H1Y2W4F2K546、员工持股的（）要
19、求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ9I4C4F7F9F6D4HO8E5A5U1L9R2C9ZR2A2L9K4F3U6W947、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCD3L5O3S10G6K7V10HD4O6J5R4W8F3X5ZF1L4O6P1I4U2R148、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站
20、在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCT3S2M7G6L2I8P9HK2G6Z10L6G6F7D4ZC1M5Z5O7I7O8X1049、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP2U4E4J5J8G5M3HG5U5B9O2R2B2Q7ZK4E9O7T10A4M2L350、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACE5I5O1I4D6U9A3HS2O7N6J8L3R7W4ZX2
21、B3N3Z1H9F5G951、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCJ2O5C1I1G9Q4O3HU6I3T2C4O1Y9J5ZQ9Q6Z1G9W6T1A152、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCO3O8Z6B5U5J9X4HG6O5Z2J5A8F9P3ZS9Z9H1P3R1P9H653、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团
22、本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH7F5Y7G5G5E5E2HX5W2N5S3R10X7Q2ZD9C9K4A7O3D7X554、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM6Y3G3F1E5A1U4HN8B9U2O6L2I8R6ZQ5D3H7C4A2N1R255、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCC6Q1C5X10F6F4L8
23、HT6C6K8H6V2I3V4ZC9W6I8K2M4N4Z956、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACK7F1G2L7S9L6Q6HO6C6K6X1O3Y9C3ZO2H10F8N8N7K9G857、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCH2R1K5P8I2N4L1HQ9S10U2K3M2U3E6ZB2U1W2Y4Y8W1T658、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.
24、职业生涯后期【答案】 BCW7Z6X7A4Q1A10P7HW10M3C4T3E1H1F5ZP2T3T10K7T5H2N759、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCD6G4A8U10I6K5J7HJ4S5D2D6S5N6P6ZI4A5A1E3G2V4F960、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCE2C2N1T2Q1N3Q10
25、HP8J7R3Q7I1F6P4ZU9U2U2E9K3K6Y561、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCV10G9L10M3Q4R8E6HO4Z4G10W3J3U6D3ZF5U8L6V6X10E3N1062、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCB7W10I2U1Q3S4D9HO10B1L4Z5D9J7C8ZD4Q8U10X6X2B4Y663、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方
26、法【答案】 DCC4H4Y9H3O6I3T10HA10L8G6M6B3M5O9ZB2T1Z7Y5L9L2T264、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS2V10P5M10X3Y8Y8HF4J4K4G2F3L2W6ZZ4S4Q8N2H4C9V1065、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU4X3D7Z5I10U3P7HY7M9W5N1Y3U3R2ZA6E3C2S4T5T4S566、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息
27、休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCZ8U5P9F5E4R5P1HP9A8J1V7E10M10B8ZB6N9I9H2E5Y8L367、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCM10O10E6F10L2F3R10HZ2D8U9Q3P2M3G1ZT4P8C5R3Z9S1M968、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCA8E8Z2Z10X2I9N2HP2J10W8W1I8X8Q3ZM9W8O6Y8I2V10E769、一般而言
28、,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCI3T8W5N6B4T4Q9HS7V4A5T10F4L5T6ZT2A9A6L9N6I7G970、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCR2U9A3Y6K5P4U2HH2O6K4H4Y2F10S6ZX10H4V7F6T4N4I171、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
29、【答案】 BCB2J10X2K5H2F1T2HT9C9X7B6Y3L1P9ZS9S8G10Z10B10J9P372、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCN4Y6U3L5X2N7J9HK9B2Z3H5I10C2T4ZK9X3I10I9B7G8V573、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCV8B5S6Q8T9B10W5HU8L1G3T2V3J7Q4ZI5F2C9D4J7W4K374、(2016年5月)（）组织模式
30、中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU6G8V1K3E1Q3K4HY2W9K4O8C4C8H2ZE2Q10P1Z8Q1T8V275、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACY9Y8D5O4F6T4G9HU7E10F8S4E7L5D8ZQ2F6I6S8M6A5H876、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案
31、】 CCG1P2Q6X10N8X7P3HL2Y2G10V10B1D6G7ZS1N2Z9U9Y3Q7Q1077、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACC8B3I5Z5E10O1H1HR2B10O5B9P2P3H1ZO7T1U1I9P7Z9Y478、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACH7C8O1T4Q3O2J1HQ3U7N9E8L8G2L5ZE6K4D6R3E10J7M1079、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指
32、标【答案】 BCC2H9O6L9S9Y10U6HK9V10I3G4H7D8C9ZW2S8W6K7U7O9N580、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACU3O1U9C4G1X4P2HK8Z9S9A1S7H7F8ZH10J6U8Z5S7S6U481、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 D
33、CF8L4M7W5O10Y1K6HM7B9Q9D9F10K3S10ZU10M7B6N5V6N7Y582、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCQ5U5Y6Q7W6J7G3HJ4H9A3T2O4M1P10ZX1H9I3U7E6E8G583、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCH4H5W1C3Y6X7H3HK7T6D4W3T3H6M10ZP1S2Y4U10Z10J4J884、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何
34、收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCI1G3N1I4B10T7S9HV4W1X5J9K6B9T4ZF4E5W10D2C1Q9M385、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV10S2W7N10W8U10C4HU5B7K5T8W5B2P6ZG10T4A2Q1L2N3M786、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.
35、组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK1M7O9P9I1W3O9HO8O4E3B1V5U5U3ZO5V10D3Q9D9V3H487、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACL5C8N6I6I8K6O3HX9W5R1J3L1T7K3ZS7A7E1Q7T7Q1Q388、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCC8D9E8B5T9Q4T6HG7H6I3O9Q10Y5D10ZN6V8F8S3Z1M10S
36、389、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCY7J7L10M10E3W9C3HW7T8J8N1Z7I7V2ZB1F7M10F8Z9R2E590、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCO10L4S10U6H4L1E7HN3W5M5G7R3P2N1ZU6Z7Y2S8S5E4O291、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【
37、答案】 DCM3Y3R2O10D4Y8N7HE2X9Q3V5H4S3A10ZW9R2K10M9N10O2A892、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCN5K9D4V10W4J5L9HP5I4I6A10W2R9M2ZP5C8V1Q8P9R5X193、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCP4H3U7A2Z10O2Z2HF1Z7P8T4Q3G10H5ZE4I7B6Z5T6P5U694、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡
38、爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCW6H2G4I4K4A2M4HQ3K4J5G9N3Q4A6ZS3O3W1L6C1D7D395、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD5Q8W10E1E1T4F9HK6E7Y8M7M9W3T8ZW4D2R4X7B6W6E596、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间
39、的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB5X1K4U2O9E5L1HN5Z6C2O10F9B10Y1ZE6B2V10G9R5U1N197、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCC3I2P9G5O3P10O6HD10Y1D8Y8K4P10G7ZU2D7L3R1Z4D4M798、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACY7M6X2Y1K2O7K2HG8O6Y9M2Y2B7A9ZH6W
40、6J1X8F8F3T799、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACO6F7Y1I4J2O1G6HW3Q9N5R6E9M3S3ZN8C7G10Q9R2B2Q7100、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACV3I5I2Z4J8L8H4HS8F3G6O4V3C7L5ZN5P9K9D10D4Z2O3101、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从
41、【答案】 ACY10A10U1S4K8X10Y2HJ4L1T3C4Y3P1W6ZG3B10M6Y7J6L8C10102、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCQ8M5S3Z6F8C1E4HA7D4F4V1N1K7B4ZB4G3F9P1U1I3G6103、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS9K7S7Q2J8B5J4HD9G4K6T10G3Z4R10ZT10H4X2Z1D8K7P4104、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选
42、拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCP4R5D2B1N2H10V2HC10P5P10W2M5I9G2ZR6N3Y10F4S8J10Z7105、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCU10S1L2Y2M4A2U1HX5X9P3D3Z7R2C4ZO10D5L9H9E5W3C4106、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT3K6N4N6X5O7G1HQ3X6M7R3E2K10P5ZU2P2T2A9K2J2I10107、(
43、2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACZ7R10R7N8Z3T8D1HM8I3Q5G1U9M5Q8ZC10U3N6X9G7J3N4108、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCF7N7E7B10C5L5M4HM8W3X6F3H2T10V3ZM4G1E4C9A8K5Q3109、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事
44、无礼则不成【答案】 BCV8A5D3E5E9R9J1HG7T2I2Q7K6Y8O5ZW6P7E4P6B3N1B8110、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCA7A3E1Y4F7Z3M4HA2X4Z9Z9Z9M3O7ZG5H8I6E1K10P4E10111、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO6S2Z9Y4U8B8O5HC4H2Z9I8L4F5G6ZQ10H8M6W8V2O8F3112、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK3F4V10Z3X3V7P9HG1Y6E3T4L8U2P9ZW3M3E4A8O7P4B5113、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创