《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACY2K2P4Y3M9J8Q5HX8A8A5M9N5D2C2ZD4C2V3R10W5F8Z42、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCQ1B6X5L6H8H8D3HF10D2X7G7O4I3D6ZW9W7F9G8F6
2、T10O103、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCH8G9K6K1X4D3Q9HK4N4Z8C10B8T1F3ZE10O1Z3P2S5F4E64、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACP1K6I2V3B8O5T5HJ2M3C9U5L9P5I10ZD9F7N10E2K1R6Q15、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.
3、修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCB4N3Z2R10F4N1K9HF8G2B5R7F7M8N2ZZ4F6C4P6C10K9H26、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCM1F1B4L9T6Y3J6HD9M3N5K9L6J1T7ZV3F9T7E1I9V7I27、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCD9M1R3F5P1E8E8HU9M9A1W5A1S5U8ZT6
4、L6P4L1S1O8H18、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT2F1M3N10K5J8X3HM7B6W4U10H6M3S6ZV3C9I6N5W9B1X49、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCH1A4X7W1U6B8I4HH7B4T7C4E8V9K8ZH4T1P8U3D3U9Q810、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内
5、部流程D.学习和成长【答案】 DCY10E9P8K2F4M3S4HB10L3M2S7V8T4K8ZU7X6G1M9R7A1L411、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCI6F9N9C3H1W8B10HU9S9Z9S1B7N8G10ZU2Q9V1N10C5M9T812、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE10C5J4V9Y8V3Z7HC7E5M10G3C8G9E3ZQ10T6R2I4Q10N4Q513、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织
6、D.劳动者个人【答案】 DCR9D6P7J9R4Q6W6HL8L2D6D10P9X2X4ZE10I2B6I6C4X8V114、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCW4J3V3D8Q6M1B8HR6R8P10E10Q2D5H4ZV7V9A3T4H6A7N315、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC4C10N4O1N5C4V3HZ1Y3E1S2J8T10F7ZY1P9Y8T1U8E6K716、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日
7、起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCT5I1P4N6K9J2A1HH2L3M1Z2Q5R8E7ZO7H1O6U1T1H3B117、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACQ8P4K5E1O3N10W10HG1M5M8I8H9Z10G5ZH1S1A1P3T10Y8B818、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCJ6U7X8X6I1N10T6HS8U1W9F2P2
8、Z6L9ZN2D4W4K1N1W1X319、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCF5O3E4W5V4K8F6HR1Y5F1X6V9N8D2ZN8S4W6N9Z10Y7W620、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ4E6I5Z7C10R7Z7HQ9E3Z10I6X4W
9、9K6ZD6Y1J6W8S1V2J621、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCK7P10L1A2C6Q1M9HZ5L5O10Q7J6Q5M4ZI9X7P8P5U8V8S822、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCD10B6S2Q6X7Y9P5HV5V4I6G5E7D2E2ZY1S10M1Q10C1M10G223、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACZ8K7W3T8
10、B10B5I10HB4O3M5J8D6N10Y5ZK10J8B3G4K10L5E824、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCV6Q8P10Z9E2T9L2HP5F10C4J7V8N5L8ZB8K6F5L5R2A8R325、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCD5U1W7C3L2O8R6HT10F4H9J8P7Y5W5ZM2Z8N5G8G5X2S426、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律
11、责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF3G2Z5V9Y4U8Z4HU9Y6M3F1C3J9P1ZR9V9Z2D4Y7X8U727、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCD7K6W6Z3N5Q5V2HR10F9H4I4Y1Z6F8ZK6G4B5W8R9I5K428、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】
12、 ACR5O5R8T6Q9H4C7HR6O4U10V9V7Y4C6ZH6C7G5W4F8A6C829、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCZ7M6S6A9M1F7R2HB8R2O8Y5G6S8Y1ZT10V10D3Y5J9V4B830、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCL3D1K9A9O6T2Q7HZ10Y7K1P8E9Q4Z6ZU9P10K6U
13、5F8T1H231、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCR10N1K1Q8P5V4G4HI5S3V8T7W4F10Y2ZP1D8J4M6Y2K5A1032、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY6Z10I10U1F8V5D8HX8G8B8M8W9T6M10ZB5B1F10E10T10N6J833、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培
14、训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCW2Q10G4Y5R7F8V2HT6Y3W7Z9J6N7A6ZT5S9U7E10B10C10V234、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACR2B8D4F10L10Z9Y9HQ4Z1A9X1H2Q2C10ZS2D1R8T1D8N3C135、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.
15、问卷主体D.意见征询【答案】 DCV9U9P7Y1S5B5Z7HQ2V3Q7G7C6E3B8ZC10N1M6U8U9W10Z736、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR5P2Y7S9P3P5E10HJ6Y8O7O7K2B4Q3ZD5P8L3U7W5M7M337、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以
16、是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCH2P4M10K4Q4M1X5HK6U3L7H7H2D3X7ZD2J8D8N2W7F6K238、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACP4N10J10H8I9U8I7HX3H9E2V2W2W8K4ZI7Q9V3G3J3N9Q1039、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCR1N4K3A2K8E7U6HB9Y7O7X3D2E2Y
17、9ZE8J10O8Y8H6C9W1040、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCO9I6Z1P1Z9W3A7HM8R4X1K7O6N5I4ZC9X10U2Q7K1C3B141、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY1E5F5E6F7V5J6HH7F2Q8Q3B7S3Q1ZP1G10S1L6M10X1L142、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】
18、DCU4X10G6N4C9D3F8HI6C3I8N5O1O9K6ZF9C10G10N8C5N9W343、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCH3T2L9E7J7T7K7HS5P8B4E4S4E9R7ZU7G9N3P10V7K3K844、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCT5G6U4P6I1M5D4HU3I6F4K2Y5H7G3ZV1Z8O3Z6H1A8E345、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 A
19、CT10S1U5O8C1Q5Z10HP9E10A7H10P6B7B9ZP2L9V4Q8V9H3Q346、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC9L5S1A7V4G3U3HD7R5A10D2G5A6W2ZP6V1C2I4N2Y5G947、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCT4W7I6X10Q9X8U5HR10S6V7R5Q8S2M10ZL2L7N4B8F3H6
20、E948、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCV5Q4S6Y6H4J1J3HK10E3G9Q10N9F8T5ZI6K4O10S9D4C6R249、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCY10P7B1D9R8W2U2HT4Y10Q3H9T8V9B9ZF9W4W4T1W10E1L350、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACM4Z9P5M6K7P1X4HK2E8E3F4I8T2P4ZE10I3G1O9G9M5F851、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵
21、”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCI3U8S1Q2A8B2M4HU1O9L9U7T1X9I3ZW3T1Q9F5P2T10N352、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCB5S3O5Z3K8S9X3HM2K6V1S5B2O3T4ZB4L6L6M1Y6E4H853、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCU4X6Y
22、8K10K10M8V1HL7R8J5G7Q4S10E6ZU2W5T3S7D10Z3W954、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCH8R6I9B7K4B3S9HY7F6L4Z7F9Q6H3ZE10R2A2V9V10Z10D655、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH7M4N6Y4I4C9H4HS6G7M4Q10Z8S10X7ZT2I2L9P4V5Y4D656、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理
23、D.评估反馈【答案】 BCP9Z6N8P5N1B5C8HN9F1A7R6I8Y1U8ZR2Z7C4L1D8J7J257、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCO1W2K6B2V8V3T3HJ9O10K2S9A6L8P9ZN10D2Z7K5K3Q6U558、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL4G5P9J7Q2P5F1HU8A8F1H6M4I8A4Z
24、B8G5C9P7M5W5G259、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB4I10E5W8Z5G8G10HO5N7U10S7L5M9J9ZS8I4T3I2O3D5R960、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCU2N10S1S5H3Y2J1HT4I3J6I1N2U8L5ZB5V10L8N8F9H9C361、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一
25、件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCC7S6N6Q1T7Z6Y3HG6A6L4E1N7D10M4ZF8C8A2D2U7E9B362、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH3M8Z8R4F7S8H4HX9P7G4G5F1R1Z3ZW10J5W8Z8M6M1K863、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCQ2H4S3
26、G9D3S7B5HS10F6E9Q5R6B4R9ZF9E3Q4F6F6N9M864、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCK1C6Z1Q6C4Z9J9HC5B7R4A9P8E8U3ZA2E4W2C6Y5U3I465、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV3Q1B7N5C10I1L3HA5Q2M1B10W8A2T1ZH9H1D6B5Z7U8Y566、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C
27、.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCJ3W10B5G10L2R1P9HQ7Z4D7W3R4E5M1ZR1Q1I1O3Y2K10E967、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCA4E1O10S9X9V7G6HT3F4F1S6H1J4T3ZI4L8Y2M1L9P10I668、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACH8T7A4G5N7J2O10HM5W4V10G6V10Z7A9ZC5Z2O1Y9U10Q9N269、(2017年11月)收集绩效信息的方
28、法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT10J4N1E5N1Z8S1HK1I9Y6J9P10W8C6ZJ2S5Y1D6N7N7K1070、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX5P5H2A6G5S9D9HD5X8Z6T6N2A3A2ZQ9V5X1A9Z1L1T571、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB6J9J7G8P6W8Z3HL4M7E8W9U9Z3L5ZR6W5D2C8Q1S3V672、(2016年11月) 绩效面谈首先
29、要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH5D9V9R4Y5V5H10HK5J7G4N10G4T6T6ZT10C3A1M9Q8L7W973、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCO1O2L10W1O8B2F6HL1H1Z10W9S9I2L10ZR5B8V8J4L9X1F174、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACB2
30、I4A9T8Z6V4Y7HC6S5I9J9R6R7C2ZH7B8Y6C10M8E2D675、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCO6U5M3S1K9X8E6HM9U9P4F9U9R3H7ZF2U8H8K6Y3M1E576、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACN9E1H5V6U2D3B7HX7B6G2A10V10J7A6ZV10Q10I7H1Z8O6T377、从交易性理到方向性战略節理,这
31、是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN5Q10D8L1M3N9G1HB5R10F5L4F3V5Y6ZQ5H9J7Z4W1W1B378、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCB5V10Z2Y2E9U1G5HX8T4V2V3P5Y3O7ZC6K10Y5E3H7A9P379、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACO5J6N2
32、P1G3Q2H3HN10Z3N3T6T6Z1X7ZF9U1F5P10U3R10J480、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCL1X4Y9J6P3J6R5HF10Z9I10M4B10N6P4ZF2F10K6S7U6V9N181、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCB4P2S2S7H10H5Z2HZ6A6Y6S10J1T2O5ZM7Q7K9Q2Q5C8H382、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管
33、理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACS10U6J9O9N8I9E9HJ9Y3Y3A9T9P4N2ZC9X9U3E6T5R3S1083、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW7W1C4Z1D9S6M10HA2R10M9Z5K3M10W10ZF10Q3F9J4I8D8V284、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACL2R7J5H8B2K1W9HH2F4N5A5T9U6I10ZB4F9G7Q6C2D9Y385、由于从外形或性质上的、意义上的相似
34、而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCI6U8D5K7L9Y1V3HX8N1K9E2P6O2Q9ZT6W6X7I7P3Q1K486、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCT10X1M10C6J8P6V8HG10D4V5V5Q10P9I6ZB5J10R10Y3W1J5U987、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCJ4J9V4A7Y2K
35、9X9HG8M5K7O9E9F7W10ZQ7G2L6C3Z4U9T688、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCF5Y8D5B10Y7C3E10HU10O4D9F3B4G5A3ZQ1X8B4Y1R10X3W689、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCB4F1M6Y9G1V4U9HG6Z10W1E9P10P10J7ZY8R6N6Z1Q8C1N890、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控
36、制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO6N1A8I7G5G7H9HY9W10B10C2V10H7R3ZX10U8G5N10J5C5U891、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH1G9J5Z3O7K1V3HU9B5O4V5H5O9T8ZT1S7W8A4G6T4S692、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCX5I1Z8N1M8
37、U10W2HV3Z10T7I1N9I8O2ZK1E7A4Q1P2L7J993、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCJ2F1Q2I6B2I7M1HZ2R2L8C5I8N9B10ZG1J8P10I10X4F6L794、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCG6S8U7Z9A2Y2D3HI8O1H5W9C5F7X2ZH2Q5W4O2N8O7C295、如果没有异常就会得满分的方法是（
38、 ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACB2B1B10F2U6L9I7HI6X7G2J3W5S9E1ZC9B1S6P10R1A5A396、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCD3E10H7P8X10U8O7HK7N9U10Y5W2T10T1ZU2H6Y4N7M3T8X397、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCO5U2U3B1E1T2H9HE4Q10N8F9Z10H2U5ZJ5R4N3L4Y6I6D898、在我国，()不宜通过集体协商的方式
39、决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI9D10M1C3R2H6A10HN1Z9F2P2U1Z3C4ZL3B8F9Q1V8S7Z999、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN2Z8N1G4A10B4N6HU8B6J9J10D5Z2T3ZV3F10A1C8U8W1Z3100、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACK3S10B6P8R8U1O9HH1X7S6T9F10V10M9ZR6E2E3I4T1U3A3101、以市场占有率影响产
40、品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACT2M9U8K5W5P3I4HG10J3Q1Y4T7I7C3ZU1B7H10Q10H3T7Z2102、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL4O2N2X7M8H6I2HJ1J5I2Q9X7H4T5ZB1V9L3B8S5V9L1103、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经
41、营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCU3V3O7N10E3W10Y6HU5M1B2J9T7S3U5ZK9Z6B4T1O2A9Z9104、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR3F10D6X6R1V2W2HS10U10S3G7P3B7B7ZB3O7B2O5S6X6N1105、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB6J1L5X7V10G4H1HP10O1Y1N9C8L5L1ZD6P6J2I1K10J10P9106、
42、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCW5D1A4T1C4V9A8HX1I1J6Y3N7L9Z6ZM5W6A4K8K9U2M9107、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCL2E1J9F3X5O9A9HT8A3Z6F5Y4Q7A7ZN9A9M4G5X5U3N8108、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCK6O8R2V3N8Z2D3HV3U9B8N7Q4L8U3Z
43、O7B4A1H6Z10B3S5109、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCY7D2W7V1E8I3N2HH9J8E2J1N1J8M6ZT3L9I10N9K10A7Q9110、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCB3L3P6S9C9X9I3HR6J3K7K2N4D7A9ZG4J3W4A1E9V8U9111、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.
44、经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCK2O10Z9E9B9A2F8HQ1W5E3Y4G8D6O8ZP9S7L5I3U4A2D4112、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCD4P3B9Q8C5N2V7HU9C6J6Y2M5I8R6ZN2A4T10T3N2B10J7113、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW2S5X2I7D8J2E3HI4G4Z7U3G6E8F7ZT4H4S4G4I3K6P9114、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP7P10