《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名师系列）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名师系列）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD7G8Z6A9N8F4V1HU10E8Q9W2Q1V5O10ZO3B2T1Y8F3X4M12、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润
2、曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI9J10H2F7H6K4W5HS3E10B9E6P1D8W5ZR1A4G2G3D1Q7Z53、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCB5U8K2Y10F6X8P2HC10K4Y10R10N2O8D7ZY6U3B10P8Z7G9N14、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCP3A1X6S2J1Y2N5HY6M3B9W1G9V10T7ZJ8B4Z2G1A7E8F15、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，
3、这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCT2B1W3P5E5L4Q1HI2X9B10R6G4Y3B1ZM10S5E4Q4C4B7R26、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCV2R9D9U5B6K2Y6HM2P10N9Z2C8Q10J10ZI10E8T6K2E2G8P77、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环
4、境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC5K6B10T4A3J5F9HS10A5M10B9L9T5Y6ZM5K3F4V4U4U2H28、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCT4T10Y6Z3K2P10O5HR4L3H3N10V5E10X6ZC1Q7Z6I6A7Q3G99、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACB2X4M1S4K6O2G2HZ8Q5T7Q4F3G9S8ZZ8B10C4U10R2A2O610、 ()属于非任务具体性、非公
5、司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR9D1O1N8F7H5C5HP5V8E6V2Q8T6H1ZW3N3O6K8D4X5W211、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCB1F3E5Y10C10E9E8HX5X4T4P9J7C2Z3ZT1O6R9K10Q5H4R712、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR4H7L1T3Z3T8I2HI6H4P8V10Z5N7V4ZX9Q1D7C6K7H1A81
6、3、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACN7K10D5Q5T1T6S10HC1Z5Z7C6H9C7T2ZF1V3Z1A3J5W9I514、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH10T7G1L1Q7H1R3HK8Q6R8I2H6B4B9ZZ5Q4R1E7E6K5F815、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答
7、案】 DCU8K2G6D9R2X3K7HO5S5Q8K3M3T7Z9ZM6J4U8P3U2Z1O916、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCM8E5D9F5L5H6O6HH1Z7M8Y10E1U1P7ZI9M10W1K7D4K4O517、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCU8O1G8S10X9J3C1HD9W3I4F1E
8、5Z10C3ZZ5M1Y5O10O7Q7O918、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCY9D8U9O4U10T6B4HE8J2S8C1N8W7E4ZW5D5E2X7Y10V6J819、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCB10R6L6I4K8R8M8HL6X5A8L4N10V3B3ZT1X5J2V7Q7E9Z320、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面
9、警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA1I3E5F1K10U3S1HU6P2L4J5Z4K7T9ZD10D9Q10M4P2M3N121、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD8L2U3X6G3G10A9HG7I4T9A2Y7K8T7ZA4A4Y7J1K3T8W722、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCP6E4G5K3O1
10、0G6D8HM10O7L2Q5E1C10C5ZG6R2P2N3W3T9C323、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCU8R2Z10U2W3I3I3HY8T5A4H2E1L4L6ZY5M1B1X8G3J10Y424、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCV1F5G3H1V4R10I5HL4M9M1D5W2Q9T3ZJ5W2R3W8K10P2J225、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析
11、了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCO10J9E8Q9U6T3B2HA5I3C4M2L4D6Q1ZW8O4Q10Q4T8B2Y326、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCJ7M1U7B4P8B5R5HC3C10B9O9I7G10R1ZO4L7D9P8X5Y1I627、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪
12、模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACL5X3A5E3N1A6V4HX2E10O2R8U4S10S9ZY4O8X5L8N2A1I528、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACV10G7Q7N3N1S3C9HE8L2Z5K1V9E3C2ZI4T8D9H2X6L10O429、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50
13、000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB9K2B2J10M10E3S6HI10J10H10Z6X9V9V7ZW9B10P9H1A2M6R330、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCO5U8V4Q6D8W1A10HT6W9M9H10F3O6U2ZM1U8Y1X5M8G3K1031、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公
14、司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCC10M1L5C9X8F1G3HD7V8P8M7V8D10M1ZA2U1R6L3Z3G5E932、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCJ3P8L1C4L1L1T9HW3V2M9F9G9C1V2ZQ2R6R3Q3E6F3G533、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACJ
15、10J5E5W7J1O9I3HU6T7G9X9O9Y10D8ZG2J3B4B8M10Z7X834、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCQ3R7D9E9H8V6L8HE7R8F3U8K4D2J6ZE3M1J7V6G9E5J935、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCB2X10A5D4V9N2F10HW7Z10C8K7F3S4K10ZG9Z6G10
16、O10P10L5I1036、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCX1H6S1Q3L9R5Q4HO1C6Y4K3N1I4X4ZV8O8R4Z10X3I7K537、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH2Y8C2P10H8N5K9HR6J7I2O3K2L5V5ZN3Z5U10Y1C1V6T1038、下列对企业集团管控模式理解有误
17、的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCH3E10N4L10M4I10Q9HI3U1X8F10W3O6D5ZY6D1Q7C8D7S4L739、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB10F7F8X9L8E7F3HX10M10O1M7L7T2C9ZQ2P6R9E3O3A7S740、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才
18、会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCD7M5P4V2A10X10J1HT1V9I8J6H1Y10N4ZE5Q9D1H8U10C2M1041、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCA9S3Q1Q10T7W4C6HF6X10P10Q7R5F8C3ZD10Z9I2O9S6W7Z542、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏
19、应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACC9C6D2S3Q10R8J4HW2H8M5O6C7O3Z2ZO1S9Y10T3Q1T5W643、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ8T8F10H7Q3P2H4HY2S2C10W10Y1L7D5ZA1G7O3F1L1W4R344、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗
20、位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCZ6X6W10M9N1C6A2HV3O7M5H10M2T2I6ZP7B3P6N5H9B5O545、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCW5I4D3F2F5N5Q7HH8N8B6C1S7H9Q5ZI1F3S7C1X7W8Y146、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCX10E2U4H4L9M
21、3T1HP3H1B3M1Q6Z3P10ZX2U7A7B8P9Z5O547、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACR4C8P5A3S6H1D10HK4S3L7D2P9R2P6ZE3Q7K3O7H4X5P448、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCC2X1W1T7T2Z8P10HB8Z8K4Z3C5A4N6ZB7C10S3F8S10Y1G249、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评
22、对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCL3Y4F7P3T5M2N4HS2Y1Y7J1P2I3H1ZE5S3Z4L9Z2S1K550、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCR8T7C4E7M6C7Z2HK7K2V7M3J5S9W7ZM5O4C3W9T4A2F351、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCU9D7K6E3G1H10C1HY8I1
23、Z6P4U4J10J5ZF9Z2S1A2A10Z2E252、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCQ8S4E2P2R5D3H5HC9R9Z1B2C3D6P8ZW8H5F6E2N9V10S853、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACJ8L6H7Q5K4K7B1HW6O10F8B10H8I10N8ZA3W5L1R8B10L7A754、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等
24、原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA5T4S4X10N2F4B8HN10A2C1R6S5L2L8ZL7U8G5X7U9U10U1055、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCA8M10P5M6H3X10R3HQ7M6D1E10X2G4P8ZQ3N7N10R7B9T7E656、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACB2X8W1K9Q10R7F3HD6R7N7E4B5G8E5ZV6Z1D6J3N10E3X557
25、、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACK8W4V8L10N7H7Y8HX1P3I5L7B2N8G4ZL8W5H8D7W2T7P858、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCX8H2P1R4X3W4L5HG6C2V9Y4K9I3T2ZV4W5M2E8U6Q9T659、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ8V10J7C10Q1Q2P3HJ1P7R9V2C5F4M4ZW3Y6P5U1Z7E
26、9X560、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCR2G10Y2G7O2I8F2HY2K2E9H9N7L8U1ZA1A5B5D3C1K2D561、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH1A1F10B5H8C10O1HI4D3U9P2D10J7J8ZD10S8X2Z4M5T4O862、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（
27、 ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACI4O2A8S5A5L4Q3HF4T4A10Z2S10L8V10ZO4B3I6G5H4C7D163、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL6U2Q10P7F1O9T3HZ3Y1J10O3O7U6X2ZG10I7H7R3F1M10R964、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACX1J5E8A3Y
28、3L2P4HC3W5J8U1I1U2Y1ZS4R1W4F10J6T3M165、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCM3U4N8W6V3A9L2HA9V8Y6M5F7G9O10ZB3P10Y4W6X3S4G1066、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCR8D1K8B1A2X4R2HZ6J2G10A4Z7V5K3ZH9Y9A6R3A2E10K467、(2016年5月)在短期工资
29、决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCL10L1C8O9V4U8F10HE2G4M5F1C3U9K5ZC5W4D7O3S3F5V968、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW10G2R5O8N6R1K9HD3X4I8J9G9Z7K1ZF5L2N10G6V2I10Z769、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB7
30、I3T9V7W4I2S9HJ2Q7V10I10R5B9X9ZO5N3D7M2Q2L5E870、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCT2T1R4C6J8Q1Y4HX1Q7T7K4N8K1B5ZD1S2U9R8Z8N7D1071、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCV8K2T10P4O8N5V6HT1F7O10Z1S1L4A5ZG9U10Z4V7S5P7I772、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构
31、B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCB4Z3L4T6W2P10L10HV3G4K10J4J10L4B9ZC5M8Q4Z8H7X1O673、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCU6N2R8D7W9J7G6HP3H3T6J1M9E8Z3ZC5H8F5U3H9M7K674、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACS6H7B9T2R3K1N1HV9S4R2A9Y3X9B8ZR6Y8T10N10L7A1F37
32、5、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACS9B7U6O6N1O9U6HW8L4I5F5V9N10B4ZB4U6R1W7Q8E1B676、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACG9T9T5H3M8R1V2HY7C6C9F4P7Z1V3ZZ6G9Q1A5U10Z3H777、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCU3T6C5Z1A9B3I2HE1G8P10Y1J7F1V4ZJ3C6S8N1M8X
33、10P1078、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH5Q2H1Q2D1C9K6HN9K1B7S8C10T2J7ZA1Y3E7V2J3Y10D779、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCF3G5C2B10S5U4R3HL2L1E4F6Z7J1B4ZO8S2U10Y3L2V5L580、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训
34、中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI7L3G5P7H3D6M9HI1J2O5P6O4G5X9ZQ9X5Y7F1L3D6B1081、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCX1I10M2S1G7E9A6HB10C10D5H2T6P9Q5ZI1S3M10H10C7C8W582、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.
35、确认之诉【答案】 ACH2K6F1X6U2E3A3HV4V8M4E5D2Y1H2ZS4L7Y8Y4O6U9Y683、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACX7A6X4F10N6G5P4HB6W2C2M5F5L8P5ZV2E7S3Q2J1P4Z384、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCY6P7U2M1Z2Z10E10HE3E2Q6X4V1V5E1ZP2Z10E10N9N7N4B685、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇
36、型C.盒型D.层级式【答案】 CCR5G9F1Y2A8L5K3HE9U5C9O7H1U5G10ZC8P4P1Y3F4Q9L886、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCP4G7U2Y2E3W7O7HS9V5I9G10N8I1L8ZI3S3I10Q6R5Q4T1087、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM1V4R5Z8U8G8R2HI6T6I4H1Y6O4A1ZU2L5E8Y3T7Y7C188、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的
37、培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACJ8N1N1V8D4S8X4HY7B4Q2D7T3K10Y9ZE10A1M4B5R3G3L789、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCY6K2P10S1H5G7C4HX9F8F10S6D3V1D7ZQ9D6U6T1L4E10T290、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下
38、属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR2U6G10M6X8H3Q8HN9M8V2C9S2V10Q8ZF5V5G3E1Q1U5O291、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCV1J3P3D6U7M6S3HG10N2P7E10F6S7N4ZD2K5L10L10T8C6L192、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACE10W4L3V7T5G9O4HQ5B3C2Z3X2M5G5ZS1I
39、6E8X7C3H10Z593、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH2V2Y2J9M7F9E10HV5Z1Z9O7V1A4Y1ZK2K6M8X3I8R6Z694、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACZ2E6Q7V5H7R5G10HN6X10O1Z1A5X1X3ZO7Y8J7E4K10Q5L995、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCS3E10A7L6I7C7I5HQ8J3M5U4Q6W
40、3A1ZT2F5V6T10P3J7G896、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCO5I4A9N9L7T5M2HE2A7P4K1Q8U5J8ZI9O9R10S8X5Q7C997、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCX4J10Q1L7Q5U10L3HB6X1M5O7M4M10H9ZW1S9N7V7O1A1G998、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发
41、，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCQ5Y1T7K1G4H5M6HT2H5X1G2I7F2W8ZR10R7S1M10O10J8N1099、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK6P3L2N5J3G8U8HJ5B2R8F10L5J7R10ZG6T3W3E7X8F8O5100、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传
42、统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCU5V6L8O2L1D3Q6HZ10L7H3Z7B5N6K3ZO1R3E3O3I9E3Z2101、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCM4K1W2Y4K3N7G4HX2Z9K7E7F8H9G5ZR8B9Y2T4S10N4S8102、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCK10W6I6O2K6V7X7HE9A8V4R
43、8Y1U2M6ZO3A7K7M7P8P8Q4103、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACR4O5P6L7B10Y8Q4HL8B2I4M5F8J5S10ZU7A10O10Q4H7A5Z8104、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCM4T8C2K7C9M10V6HP8G2N4N1C2Y3F4ZO10U2M9Y8S7W1Q6105、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健
44、康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCU7R10D1F1F1T8G10HP7B1I5W9Q7S1I2ZX8I8S9H7D5N1C10106、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCY8T8X9I10L3H9F3HM10S8N2J9Z10A3U5ZH10T4O5L4G8V8C4107、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCA9R4X7H10I5R9I8HT7C9N5E3T4F8W1ZI5A6T5S1V5T9R5108、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平