《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCO1W7F10W2R1W2M5HG3W8Y10G4Q6U10R1ZR1A4Z1P2W8C1A42、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCT8C2T6D4C7P3N7HF5G9B2Y2P1L9B5ZM10K7H4C2G1M2X43、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（
2、 ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI7F8A7B8B6J6E9HC4I8O1R1U5C10R4ZW8M8B6V3E4R9J104、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF2O5K9J1H10I4Z10HF7N1L8D6P10P3T2ZA1T10W2H4E2G6H105、弹性福利计划，又称“（
3、 ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCE7E4U2S7Z8P8G1HK2N4Z2E4I6G7A3ZK1E4R8P10D4Z7Q46、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCX9A1A1P1M10O8P1HL6I3D7L1M10L9L7ZX1Y1G1U7N2T9S97、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCA1K5M1Z10T3O2Y
4、7HM8A9X9Z10E6V8G1ZF9B7B5K2S8D8J108、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR2O5X5M8U2O1Y6HK1O5S8P9E6T10W2ZD5O3W5C8Y6D1V59、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW3O3G9E3D7L9N4HZ1K10W2F1Q7I3B2ZE6B8K7P9Y6W8M110、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM9Y5
5、R2K4S6V9N4HK10N1O2P9A3M1L1ZQ6Q10Z10F6N6O4V311、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA7R9Y7X8H5Q4E5HJ7D1C4P5A4Q2W8ZP10U6R10P7H10J8D712、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACY3L8X9M1P7D9K3HI5P9J4O4E3B4S2ZF2X8O9Y2O8W5L813、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离
6、职创业【答案】 ACR7T8U6A6O7C3N3HH1D10T9O2O1K2S1ZE4X8O9A9O2F7X714、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCB8I10U6N7H8S3D6HT10J9D8D6O6W10W3ZG2K3V7X6O6V7L715、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCD5I2U4X10I10O4I1HW10U4C8P5W5P9Y9ZN9F10F1D6R1R9B1016、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工
7、会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL1S7C1F5T2O1H2HX4V7L1A5W7D6W2ZV1A4C10Z5S6E10T117、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCG5C1B3I10H6B8R2HC10G2K3V7P4I1M3ZW5Z6E10Y8J3E4F918、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG4E7T8K5K5K3Q1HR9Z7I5D9X4X3H7ZV4E2S9B5
8、A4M3F919、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCP10G5T7H1D1Y8W9HC2Z2Q6S4Q9E2G8ZE9P9F8K9C7X6Q320、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF9V4P7N3R10I3O7HG3M9W9X6G2N9U10ZV4L1I9A4R4L8L521、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级
9、式【答案】 CCB3J2X5J1M8O5B5HT5I8W4L7O2S8S6ZY10D1Y9U1L6G8F522、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA6A9K2B3G3O7I1HN8V1A2C4T5Q3R6ZQ7Y4P9X6N3C4U523、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCK3U7W4E10V7Z5M5HX3Q9C5M5M7X7G10ZO3I6O5M7W8B6N924、(20
10、16年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCW4O7P10M6U1L1X7HL5P4A2A1D7F1Q7ZT8I1O2K6A10C7U825、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH1V9G1O9X9F3F9HF2B9L1E2U8X3F2ZH2Q6I3B4P4Q8S126、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应
11、急方案【答案】 ACF8K9M4N6N6H5H5HT2F2U8W5M8F9Z5ZH10M2K1G4I10Q5A527、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCH8B1J6L1O5M8M9HV9O10O9J2Q3M6H10ZX8X9M1N5S4R9W528、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACV2E2F8Q8P8H2X1HD2O8K7Y5I1K7G10ZM9F9J7W7O5H2U529、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】
12、 BCX2H10F10A3V3V3K7HV9A2H3S1Z10E3V8ZM8U3Q4V2D7U4J130、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACO10G1X9Z2L6G6S7HO9B4V4J4E4B6S3ZA5Q8W1V3P9R10L331、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM5F3T1L8U9T9Q10HV3R1Q10O3K8Y1N1ZL9D8F7H8U6T4F732、某企业家慷慨从事慈善捐
13、助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ10Z1Z7J2O10Y4E7HF2W2Z1Z1Q10K2B10ZT3I6L10R1Z6E4W1033、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCV10H1T5C4P5G4G7HR10T5X10H2L8T3B4ZX7Z3F5
14、P5P7V3R834、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCH10P1D1P4Z3O2S10HF9M5F1O8F8U3T5ZG3R1V4Q7A8N9R835、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCH5C4E9Y8Y7I1U5HH2D8E2Q3Y6U1W4ZH10A9Z2A2B7U10A1036、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB2S1L1B10X3X2J5HW2R10F9N9R2E2X5ZS6W10S4C9V1O5F1
15、037、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN1Z2U8D9Z4Q1X6HN7U4M1C7I9U7P8ZM5C2V8K9R1O10J1038、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACP8U7T10E2Q6Z4H1HB4D7Q9B2M8S6O10ZM5X1F4G7G2H9V339、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA7H7H10U8R3E8K
16、9HT8R1N7V2V4S10V7ZA10F4M4S4F5C8J840、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCC9V7Q1C9G10E7N4HI10X3Z3E6G1K2C1ZM6G4G2X1I4P6U1041、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCI10R6B10Z1T1A8V2HX9R1N10K8V7N9R5ZV1V10T5M9P1
17、N7U1042、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCG5E8R7B3X6W5E4HD10S5Y1G5L3K3I9ZR2H10W3Q8M4C3V443、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACW4N5W7T5F2N5R9HS7U2W5X3K6T9O10ZK10O6P10N3U3H9U844、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型
18、思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG3V1W4M8Z2F8R8HA5F7T1O8A1B4P7ZP10Y9Y3B7Y1N1P445、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCJ6S1B8O10G2Q5N7HR10L10Y3K5T1T10S6ZR6B10W5A6Q2L5G246、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM9L1U6Q2U1V1T3HA10H10J1E6V7E9A6ZT8C9C4B6N7B5E447
19、、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV3U6V7U4C2D1A5HX5M10K3M6Y8E2E5ZW3J4K3M4U2G7N848、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCG6K4M4O6M4Q2W3HJ9Q7C1U3F4D6I8ZA5O1Q5T2V8X1T749、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层
20、面不是必需的【答案】 DCQ1D1S8B6A5B8U5HR10H1M10J5H8I6W10ZH10X5T6K1Q2C4K450、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCT4V1I7D7S6I9F2HT7I5R1C9K8P3Z3ZV1H3S4T3T9J9J251、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCJ3F5N4Y1N4D2L6HX6T10I6V4A6G2V6ZI2R7T6F1D5D5I352、劳动争议诉讼是权利（
21、）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCN6M7L10O7R3W7L2HF4K6C3P1Z9I3Z10ZJ3C3N5N6V8A10U553、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCL2N3G9O6S3I7Y1HT6B5D9F3R6T4X10ZT10S7L7S5T4G3W354、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCP1Z2W4R5F10T8U9HE4Q9X5W1U8Y6
22、K3ZH2P10Q3A7L7R5E155、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP2W10A9E4I7A5H8HU10U10M5O1G7T9V1ZN1Y6E5U7U7I9V156、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACE10H2T7B9G4A4X4HJ9O6G9G5S10O2Y6ZM6U1W9P7J8A10S157、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.
23、企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCQ10C6G10Q3V1I1G9HU1G7O10U8I8D10N7ZM5G8J8B7H9G2O1058、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCS8G9G3X9R9V10N10HO2M4H5N1N4M8E6ZC8D8T2B4K5N6V559、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK3F2H10J2J4D10Q9HI1R2G7C6K10F2K2ZT7W8Q8U1V5A4Z760、（
24、）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY9P7S2E6L2I5R8HX10N2M8Y1O2H1F9ZX4Z9I10I7K10K6G661、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCC2X3O2K1G5S5R4HO9H6Y8J2J1X7Z2ZO4L8G6M9I7A6A762、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答
25、案】 DCW6M9O9J2F7Q5G6HQ7T10B7I2I9V7B4ZG5U1K9T2F5T7C363、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCH3O1H4H6R1I5O3HX2I8K8C3A5G6U8ZZ7T4N4Q8U6X9W464、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO7T6S6M9B3S9F1HW3O1R3P9W10P9M8ZF8Q6B8F6E1T10O665、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于
26、18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCM7N5D3P4H5A1D10HC6W3H8D8Q5X1Z7ZI5D7N10A8J10R10C766、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCH5U4E10A2N5Z2N4HY6H8K4F2X6I6W4ZN2T9M3Z6G7J6Z167、团
27、队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCK4N7K8X4F3Q4U8HK3L9B7Q8P2W7V8ZP3R6H7O8M8Q1T468、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACM6U8U10R2G4T1Y5HK8D1N8Z9B4L5P10ZH7B9F4F6B8L3N369、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCA5U5X1C
28、10Q3L2Q5HO6G5V5D10F10S7X7ZR1A9A3Y8K9W3V270、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCA9E7U4I5F4T3R10HX5F10Q10C9U6B1B2ZJ5L5D8D1R3T8E571、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD5D3A4N7F2X5Y3HY7N6P8D7J9G6F6ZK3Q7S1Y10I10D2Z672、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A
29、.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCV3G1V8U9W4X9U8HS5C10V2V4C2P2D6ZY6M6X6X3A1D8I173、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCB4I7D2P2M8Q2S5HC3W9J6A7T1S4A1ZE6J9M8H4X4V10Z274、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCL7S2
30、R7S5G2Z3T9HP2S7E3J6V10E1E2ZF7P9C7X8W1L7C775、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCS9P6L7P2Z3D2F6HY3L6G2Y4Z3J6S9ZD6E3J9E7F10C3X776、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACR10F10U7G9M1W1C6HS4P10G2G6B5I2Q6ZD1N8
31、A6F5T9C9I377、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCZ5K10Z4J7M4A4S5HR9V1A7X10M8T9O2ZY1U3L10D2S7V1C178、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCY8Y3Q7Y10P8I10Z8HA10T8Y9N2G10U9O3ZL3L3Q10B9A2O8M879、( )属于外部激励。A.工作挑战
32、性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCQ9I7K3P4L1M8D1HW1B10Y3D2I4K1G2ZZ10Q5R6S5E9U9F880、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCO3B2P7L7E10P4X1HF10V8G10D8X9A10Y6ZK5Y9R7A7E2O4W781、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCI3Y5V4Z8X8X6S1HQ2I1T7A5K10
33、L4J1ZA9O9Y10G10Q9L2J882、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCR10X10B6M9U3B9K3HF8T8T2N5I10E6I9ZK8A4A10U4V4G2S483、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCW3J8F5E4U5X10M1HY3P4G10P5V7R6K10ZQ3O1E8T1C1U9Y1084、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征
34、D.行业技术胜任特征【答案】 CCO6Y2C1Q2P7Z3J7HX4T7V8O9Q5M9V5ZZ10K4B1C6X4E1H985、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCX5D7Q3F4V4W1U10HA10E2X6R9X10Z6F4ZC9Y3C5B1J4O3A1086、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCO10X9L1Q10G6X5Y10HR6S4R9V7G6R3I9ZZ7B10O6C10Y5L2C987、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在
35、( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCI6I4T8X7Z7E3I2HS8K9J7O7H2H4S4ZX1S9P7V3F2M7N488、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCG5K7P1S7Q9O7O8HB6Y10E4A6Z2D1V4ZG6Y7G6W5F10W3B989、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV2W9Q9Z5V6Y2B1HS10N1Y5V7P7L1I9ZJ7U10
36、Z7C2V6X1N590、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACH7W5W2M6E5X7E5HY2T8G4O7M8O1E3ZC7E10G4O5W3G4O291、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCK7Y7Q8Z3O5R4L4HE2L3J3G5G10P10X1ZB5Y3R4X7H4N8H492、在胜任特
37、征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCR7Z10G10C7N8O2F1HY9U7V6U1R4R2X1ZC5V10F8X7K5L9Q293、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCZ9L5A10K7E6Q2X1HR10R5V1A5J1C7S6ZA4Y5G6A3K6H3S794、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCN8T1F10H6Z9E5W6HN8Z5F3O1R6Q1I9ZI6V10C8O1T7R
38、4J395、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACP3O8L3H2G10S2B8HY3L3B5P1P6P7D9ZG7B1Y2Y10N6C1O1096、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR6H2Q1E4E2F3K1HC1K9E1A4U2C1T5ZW5M7R1D6Q9K5G697、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCK1
39、0F5K2Q6N3D9L5HI4Y7N9I7J10I8K10ZM2K7F8H9O5S6Y198、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACV7K9S10Y9L10C4K3HL4I1W5B9N1S7I1ZJ6N5P6G3V2S4J799、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCV7Y9W1Y4U5K7S1HV5K3M
40、7O10B6T5H10ZL2N9F5D4Y8N7L10100、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCQ9E7Y4D2I4X4P4HA9E4M6S2Q2L2A9ZM2A4Z10D10J3C8L10101、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCT10R7I4A10B6C1M4HH5O2P10G10V4S1T4ZZ1Z8A5P10P2O10Z8102、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（
41、）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCI8E3S8E9P8T4G8HO4S4S4J8T5M10F1ZM10Q10P6V8A6X4V3103、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCC6U5Y1O3I8L8D10HO10G1R3S7B3U5V8ZV1
42、0E5N2J2Y7K6O7104、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI10G10P6T5C5W8Q3HD2L5W2D10W9L3W3ZQ8P1Z1X7M8P7Y4105、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCG9G3O8X8E10M10X1HS4U8B7U5B8I1E3ZJ7N9Y8P3
43、E7R6R4106、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCJ2R4R10P3N4W3T2HT8M6H1J1C4Y5O1ZC8H10Q6R10H3H2C5107、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCB2M4A3K10O2O6F6HZ3H8Z5H3O9I10G5ZQ3R5E7B4F6A10O2108、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材
44、料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4W8Z2S1A7M6Z7HK9B1H5Z10N2T1N4ZS7H6K10U8T9R5G2109、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCD6V4C10Z9N10N6S7HI7G9L4M10Z1U3M9ZV1U5L1J6R1A3V9110、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS4U10G2H8W3D9N6HZ5Q5X1V10Q9O10N1ZL4X5I5R8D6E9I1111、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位