《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（夺冠系列）(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCL6Q4F7W10Z8C3U6HZ6M8I3C1X9K1Q7ZD7X4R10K7D7F10H52、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC3U8O9V1O5O1T1HI1N8W3U5D2L6V4ZY5V8D4A6P
2、5Y9B13、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCG9G2J7S5N8S10Z1HT9A3I8L3T8J8E4ZX1I9I6U4E8S4Q74、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCT10F1O7Z8O8V8Y7HU5U2A1T4G3F9B2ZP2P6T8T8W3M1F55、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCX1O2A3Y5X10F8C8HW6D5R5F9Z9E4J5ZI2Q8V3Z10A9O4T36、（）是指以劳动
3、者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCV3N3D1I8Z6N3H9HE9U2J7X9J7E8W7ZS2P3V7X9M7E7M27、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCV6Q6X6R6C5X10B1HU1H3A3D9Q8N8A1ZS8F5P4K1F3E1X38、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCS10W9N1I3O5E9J7HZ2A4
4、X5I1H3B6G2ZE5T5M4K7V4W7T109、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL6H4R2D3G5M4E4HM6G2D1B5Z6O8F2ZD7J9Y9S6D7E8L110、（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACB6S10G9P5Z3Q3Q5HQ7Z5S1G5H3V10Z2ZM9M4R7V9Y9B7K611、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。
5、排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU6C3P10F7Z1S9Q7HT4L10F2B3W5H9E3ZJ8D9H1L10D7H6W412、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCX8Y6N9W3N9X8G1HE2B6C9N5G6Y4S8ZU10V2Q2T1H9Y8T413、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACE7P10J2I3E9A4X2HP4Y9R8P10F1B6E1ZD6N10J6J4Z8N3A414、
6、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACR2Y6Q8H3Q10G8N7HU7S5O5T2W3B10N8ZG1J8G1J3X2B4G815、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH1K8O10W3S5C9U9HW3W5V10V3T9P9C6ZT6W3C7X2S7B4J216、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料
7、的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF9F8L2L8A6U3N8HT10L9Q4F4M3F2B6ZY1X1S5Y7I6J10D417、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCY8X2C1X6C2W4L10HQ5G4M1B8J6W4F7ZZ7W5L4O10O10G8S918、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和
8、权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCM9L7K4D2J6G1J1HV6T10L8V3H7Z7C2ZR1B2R10D2F5V8N819、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCC10Y9A10F9S7Z10Z1HS8Z10I7J9F8P4O7ZJ8R1W7T3N8R2J820、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCR3Z2V3S6L5A8W3H
9、V3A9Y5Q7J3A7W4ZF4E1I2W9B3S8K421、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCY6X3Z8K1D2Q6N10HM9U6X4X5L8R8J9ZT10K8O5J6O2L8K922、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCR2A1L1B5X4P5A10HX10N5U5Y2B4J9C4ZR1A10V5T9Y3D1E623、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B
10、.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACQ5I5J5N6B3Y2O10HL8K5K7J8Q6F10N5ZT4G4L1M9E7Y3L824、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK4H2H7F1S10V3F2HH7Y10L2T7K1M8P5ZM7K2U8C5D8T3C625、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCT1C6V3W6F9Y10N3HE4T10G4D10N2S3I6ZY9U10J10Z6W1A9H826、某企业经过测
11、算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCF4X8P10V2H8A10H7HJ2T7N9W2I8O7R6ZE2I5U5R9J3F4V727、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP1W1Y2D10Q3I8G9HU9Q6F6A8L3P10L5ZR1T3O3F1E1U10I428、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估
12、实施方案【答案】 CCA2R8V9D4W6J7I3HC7Y9O7F4Q5N2G8ZF6U9D9D10T10W5M629、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCT2E6V9T5I2M3T9HB2U2U10T7F5O8O9ZD7Z7R3R6L6V6F830、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖
13、金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACD3W4J9O8G1T3E7HE3E8E7S3A7F2S3ZP4P5B5C7V9B7P131、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN6K2Z9V7A7X8S2HA6T8N6G4R6T8Z6ZT6Q6F2K6A6X7W132、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF9M6U9N10L8F9N4HT10E3U1W1S7N4
14、U5ZW3Q5P6D9H3R6Z233、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCY1J9T3P6U9M9L5HO5U5G1J3U10G10Z7ZW9A7D3Z8Q2Z2O1034、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACI3V8A9Q3M6J5K9HR8M1A2D2H5Q7X7ZC6K10I7Y8F7E1Y935、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直
15、系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCA9B4S1Y7Q1R4J3HD10Q9F8O1M10B5C5ZG9U6U7F8Z4I8G836、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCN7U10B3Y8R9R1A4HQ5Z7A3C5N8E4Q9ZC6H5Y10V4P1M3Y137、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCT9R1U10L4G4V9C6HA1N3S3Z3Q1J7W9ZC6A6B1Q7H2G8I83
16、8、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCH10D3F2U5T7E3A5HT7L2L3F9M4N3G7ZF6U6O7W10A4I2E439、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCY9L5H10G5U2O7N6HR2W6P9C7Z1F9G6ZZ7J1I2P5Q1L4U540、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.
17、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACH5K9W7F3U5I10S7HT1Q5N1T6Y4U1A5ZL6T9W2E1B7C1M341、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACT6I7E2O1X3O4N9HD7I2I9N4L9C3N4ZT10U6H1E2V4P2A542、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【
18、答案】 DCL1E8O8N1U7Q6D4HQ10C1E8I9F4Z10T6ZA10Z2Y8G5A5G6C543、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACX6F5L7G3A1U8T3HM8C7B4T4N2H10F1ZV10O10N1H4L8Q5P844、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH8J1J1W6I3Z5X9HZ3J8T3N3D2K2F3ZP3P5F10A4M1W5P345、通过资料
19、，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK3S8N7R6F6U3P9HD8G10D9E9K10K3J9ZO4E9D2V8I3T5U246、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCJ7O10R3E9A1A2A4HV4B5C2V3W1K2J5ZV1S7O6J4X10R9W847、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCK5M10J3H4X8B9S1HU7Y4Z7Q4
20、P3A4W2ZP4V1B9D3L9U9S1048、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCY3X5P5T10Z6H7Z5HI10N10Q10S10G1M10K2ZP1L9N8Q7V8Z4H349、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCL3G2T2W9D7T8Z10HN9F6G9K2F7U9Q9ZS4U6Y7X5V7E9C250、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标
21、，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACS10Y4I6N6L2M5R2HD6L7R2O9L1N2L2ZR7B6P3B2N5F9K1051、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCF8E3O2W1R8Q1X2HC9O9K5T4V6Y3L9ZR5N3A3O8B6Q3P352、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存
22、额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCC10J2F9F2L4C6S2HW2Y6I5Z6S7T4Z7ZC10Y3S10U4C4J6G953、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCW2K7V6K7D4J10M6HG4W7C7B8A10H5A2ZZ4L3F8G6C4Q6E554、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCO10K8X4T4P8O9C4HB4F7H2Z8K8S9I10ZA1D3P1T8T
23、4T1O655、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCC7M10C1G7A3P7W2HY5U7I7D9I9N8D7ZC8A9S2F8A4S9E156、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK6S4E7N10F7Q7Y8HL3X5X7K2M4W5C2ZN6U4X3S4E2Y1D957、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C
24、.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN5U2E7K9W9D6P6HH1U5M5L5Z8B5X9ZX10A4J5S2E7N8R658、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACP6W8G7P3Z8U3Q3HQ4X1Z6H7F4D10O9ZC10M4B1M3K3Z1J459、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCV7Q8E10V9K5I5D7HG7B5W3M10L5B2E4ZT6P10Q5U5A9Q2J160、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.
25、管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACI1C1Y7A10B6U8T1HJ10F4K6L5Y10M7T5ZW7C7Z4L10Y2T5D861、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACA1Y1X7N9G4H10A4HY1W4D2S7X5F8H5ZX3C9T3S1H8H5J962、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG6S9F1K7Y2K5Z7HF10
26、V5W6E2Y10P6V7ZJ10J2P1R9U7T10T763、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM10O9H7F9G2Q4A10HC1Q1L2S7S10S7T8ZG6S8F5Y7I2T5R564、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地
27、完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCW8M9L8C5X9O8H4HH7F2E3X2F3B10G2ZL3V1G3F2A3E10U965、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACC6X9L4X9I8G4T8HC9C7K4W7L1B5W6ZZ4W6T5V2U9G5F766、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCA3A9N5Y4H5O5B6HF2G2R9Z6V5Y3T2ZJ9E5W1L8D9H4M567、以下关于强迫选择法的表述，不正确的
28、是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV5G4F9W6W10L6W9HE4C6C7J7D2O7X5ZH6M9E7S3S9F5K868、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACB6D5A8J3U3U8I9HT2C6Q3N6S2W4T7ZK3B2U4D7R7N10E869、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B
29、.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACB7U2P2D2F10P3W10HK2W8T10L4P5A4C10ZH8Y1Y5O4L3C3H670、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACG1P2P8D5V2T9S1HB10R10L6L7X7L8X8ZQ3P6N3B3E2P8P871、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB5I6U7C5G6R7J10HX8B10V7M3L1N3C5ZD5Y10U6V
30、2Y2U7O1072、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCV4X7Z6D4B6H9W10HC8V2I7U7C3U1V6ZX3X8K5K4U6C10D373、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCI8O8Q2D8K4P9N7HG4S1Z8G7N8E10X3ZQ9D6C1U10G10Z2T874、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的
31、企业【答案】 CCG10W9N2L2Z10L3S4HU2J5Q2H4T2O4A7ZC5T10R5O4U7Z7L475、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCA3J8B8L1U1C10P3HL4X2R4K1B10A3B2ZF9K1P3S4U3B7W476、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选
32、择量表法【答案】 DCC3Z6C8W5O3E6Z1HP1U1Z3Y4T10Y6Q2ZU5W3P4G4R5U7Q277、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCX6N5M9K7E7M3I5HL3N4I5B2I9B7U7ZS5Q2Z4K5N5R7E878、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA1V4B3W3J9Z4P3HG5M8W2O7Y10S1D4ZW8J9I4W10Z10X2Q57
33、9、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCK9O8X3X5N5Z8Z7HH1F3B4R6N10N4B7ZY3Q10K6C6J4Q9A380、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCY6V4E3E7U2E5H5HY8Q4H3P8M9R2J5ZB1A2Z10L8T3Z2O581、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳
34、动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ4W6K5W7J1S9S7HW2V4O10M8J6W3N6ZP8L1I6T9C10O3J982、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCK6M2Y1D3I7W4E1HH9F6Y4O4M2S7R2ZR7B5J10E7J7I2C1083、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCX7Y10R5Y10
35、Q10K7W9HL1Y4Q9D2F4L9U1ZX9Q1A5L7C10U9T1084、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCK10T1A5K9X2J9Y3HW6Z3V2A6A6F6U10ZA2W10N4C9N4T8T585、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ7O9R4F1M1U2Z5HO6Q6T8J7P10E2W5ZJ6P6V1K3X1Z2Q786、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信
36、度D.内容【答案】 ACE4W3U4M7H10U9U2HZ5U1G2Y6K1C8L9ZS6E6I10R10O7H2P687、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACU8E7I1V9X7T6J5HZ7M3W9N8P10L8Q8ZX7F7L2R4D10Y10F888、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCV2P10O5J10M10S2T10HS8D1K10A2M5A4A5ZY6Y9W6E8Q9O8K289、场地拓展的特点不包括（）
37、。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCO10D7M1X2I10Z7T3HN2G5D10Z3X5R5X6ZY2I9M9X3T8X5I590、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCP3Z7V8R1Q7H2S5HJ9K1K2Z10U9M7G5ZU8S9F5S7Q7K6Z791、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用
38、材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ6O9I7O6M10B9Y2HQ5M7L4Q7J10E1M8ZR4O2Q4A8W5H8A292、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACC2N7I4P10M4C2E9HX5X4N7N7M8G3W1
39、ZW10K5C2A8O3D2Y293、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCZ2X10M1W2O1Y8W9HZ9Q1N5J2W9V3F3ZA1X3N9R2M5Q3I494、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCK4K6N7F4C8E9T3HH3V6C10L4F4B8E3ZA8C6J8L2E6L9A995、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO9O4E7V1M7L4O1HI4C7R1G6F1C1
40、0D1ZI1E4P8A3H5U4Y896、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ3N9S3K4G4I1N1HW1L10Z5Q2C5N3B1ZE8N8Q3T6O6N10H1097、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCM3F4O5P8Y2P10K6HX4S9L7I4L8G8E1ZX1I6S2P9V10L10P198、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门
41、应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI9F4S8Q2Z5Z7C8HS8Q9S5Y3B10P4Y2ZR3S9O7J7G5O4R599、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCE3Y5O10Q2N8N8K4HI10M3B2N3X7M8Z9ZV5S2I7P6N8G4O7100、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCJ3M7E
42、3L8L4A10I10HM7V10A7L6H3O3Q2ZE7L9E8Q1K3K9C8101、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCS3J3N9L1K3P1D7HL9I4D2W5N2S8X2ZY3E3M10E7D1E3O6102、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB10J10Q5J4F8I10E4HS9M4Y2K1O6H8A3ZX1C9W5S2X9Z3C2103、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理
43、能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCX9L3A6U1V10G1A8HZ6U8P2B10C2Q5U4ZO5X10T7X8I1J6M7104、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCD4E1I10E3K1M5O8HR10S3D8M3L2Z6H6ZN1N9R4Q3F8N3H6105、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCJ1D2
44、Z8Y2C7E6B3HW10B2K1Y8L8X10V1ZQ5F6C4W6G5O1F2106、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV9U6B5I10H3X2W1HK4M1D3P10V5Y2Y7ZI5P3L5X1F2E6V5107、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACS9K1Q8Z1X6G9D3HT6F6S4P3A1R4B8ZX3P8I6A9X5C8W7108、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACL10W9X5A3H5L2O9HP9