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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD4E1A4M5I2B10S9HC5J7A2N8B1E7G6ZH6D4P3Z6J9F8N12、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY9V6T8P7S10M4C5HW6K2J3F7L6K7O7ZE6F5W10T2G3E1O93、( )适用
2、于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ4U7T10E8F1R10A4HW3B10P5B8C10U9B2ZY8R4M3J8W6W10Z44、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACZ1G7M7Z5X7K1Y6HK8T3G9C3F2J8Z10ZG3Y4Q3J4P5D9B55、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（
3、 ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCS1Q2U5X6L3J5T6HX2H8U10H3I6D5X8ZT9Z3V3L10R6A9R16、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ6T3C7W7X5T5K4HF3V3D9Z8Z3A7S3ZO5T8K10K3R1J10S87、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.
4、邮寄调查法【答案】 ACY7U7T4L10I2E6C3HY7P4T7I5O8V7J5ZR9U8Y7I7O2D5K38、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL6X1J4Y6X6L10O4HC9A10S5L2S7I2H1ZT1R10V4B8V1U2F39、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCA5V4X5Q1L4A2U6HI10U6Q4U9Z3P10X9ZM7G7O1V6N7E7H910、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低
5、于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCS2C3F7C8E2E1V3HI7H10Q1V1Y2H9B10ZQ6K9E2K5P10A8F611、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACI8T4J3E3D8E10I8HG2C1E1H2H9G10S9ZH4G2C1X7Z8A1X312、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV8F6W5E4O9Y3O7HQ8
6、H3M1F3V5Z10S8ZD1N2R7T3Q10S6U1013、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ6T5I2H4P8W9H3HR1M4H2B3D5I10Q5ZN7P2E6J7K10Q7N1014、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD9S8X10B2P10R7H1HG5P8K8V3Y5J8N8ZZ4E4S8I3L10A5H815、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结
7、构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCP6X5R4E1J1O6E6HL5C6K5Q1C5J4A9ZJ9R7Z6Z9T9X7V316、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCG1N7S2N8A5X7K2HR1Z4X6U2I5M10F3ZX5Z7S7T3C9U7M117、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评
8、D.自我考评【答案】 ACW3U8Q5T10D10D7B4HS6F2Z10L7W2J6K1ZX2C2E6Y10S7O8R718、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK10C4D7F1Q6V9G9HG6J8K6D8J5Z10E7ZP6J2K3U8U4B1D419、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCO7Z6R6T2A10A4G7HW2S1Q9I3R10O1U6ZQ2Y9B2N4P6Z4F520
9、、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCD3Q9S7B10P2W9S3HD3Y3O1L3P6O8R3ZP4J10E6V8F7A9N721、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT1B1W6X4X4L4P6HG9Z7Z2P2Z3F8Z2ZP5Z3G5B6R7B1E722、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（
10、 ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCN4G3I10K4A4L4F4HP7F8N4F3L1Y4W10ZN2V7C5C4M10K7E1023、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD2J7O1E9L6E4P5HP1X3K8U4I1J10G3ZL6V10V8G9X6P1Q1024、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
11、B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG8E5A10D5F5Y2N10HI3S9B2F1V6O8N8ZK8Y4G9U8D8C9N825、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP2T7O9C10U7B9B10HP8J8C5J5W9W4S6ZD2G9Q3N10J7S8S626、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCY10T1K4Y2Z10P4
12、H3HX1T9O1A7S4Z10Y10ZT1Q9C7F1P4T9I727、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCY2R10P4X5H4A1G7HG3W2S9J2N1D10D2ZP2X7P8J8G10H10O528、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF4H2T2D6F7Q5S6HR8N3J7Y7D2N7L5ZP10U5Q4N5L2S6N329、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关
13、系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCQ1J4V2V8D7I5S6HP9Y9Q1B8B10J1Y6ZJ6L8O2V9L2V6L330、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCW8I6D4C5P2G7R7HF5X3T9Y8H8P6A8ZB4J10S3C8L8L3B231、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACL1Y1X4P8Q4O9G10HF2L3O6M7O9Z6N3ZS10B4V2V3Q3W10D
14、832、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCQ8T5M8J8M6R5M8HR6X9I3K8B2B9V10ZY6F6K10M6N10C4J833、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACP1D6Q4C5K8I1O9HH6P7O10X7U7P4Z7ZC10U6S1E3P1K5S734、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构
15、设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB6T1W9I3V2R6T3HQ7A4X10E6R5C1V3ZH8Z4C8J4Z8X8P735、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACQ6E9U9P7O1G6L9HL7F8H6V7L6Z1V7ZL7E8Q7N1B7H1U636、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCD1Y2A10H1B6J3S8HL2C9W3Z2R10T1J1ZF1F7K6L3D4S1W63
16、7、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR8L3D1G10B6S4P10HN6Q7B8P5U10I9S1ZX7W6L3I10J4A10N638、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCC6F2S4A2I2X8H6HK3Z8F2R1U1H1O7ZH6F8Q4K2R3H4R339、
17、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV10Z10N4Y8Q3M5F9HH9Z4U6Z2B4R1S6ZI7P10Y4P1I3C2I940、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP2V10N7C4C10U6X5HV1V9E7Q10Q9Y1L1ZK9P8N5M2S2D10B641、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的
18、教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCZ1K2K9E9U4S5P1HL1I1J3Z2N6P7G3ZZ4Y5C2T1E6A6H742、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCY5Y4Z7S10B2Q8G6HW8R1Y1L1H6Q1W6ZE2Y5R2F7I2I9O643、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总
19、量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCY8S7G8T2N10R7M8HG4Y6P3L7O3I4I6ZM5F7T6J6B1A8X744、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCF6L5U10F2F5S7H2HN10L4X7H3G7I10L2ZA3V2Z10A9G1O3V545、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCB9L2D5H3Q4U2D1HD2W5
20、A7Z9C9P7N4ZW2D2H6C1B7O9Y646、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI6U10Q1P3M5S5C7HQ10M6H4X9H1P4J3ZS9A3Z5G10B3J8V347、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN8A2W7Y3B2Q2K8HJ4T5G6H6K10K9W6ZD3P3J2G1S3T1A448、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性
21、B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCD6E3R3W2H1D1K4HQ10P7E6I7T9T5Q7ZV5O5W8E8A3T4E549、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCO9R5Y3H4W3G1G1HU1D1T4P7V4P1F9ZI5Z10Y6O10G9T9G450、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCG2B8E9C7I3L6Z9HL6O9H10O3O6G4D8ZN8U5E4Y2H4R3Q551
22、、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCM7C2H7D2Z10C3Q9HR3T1N5D10N2O3C9ZS1U6I6U7R1Z7D752、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP7W2S1K4C4K8Q1HV6B9R4V4Q8M9U4ZE9I10E8E5B8G8G953、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（
23、）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCE6G3C3J6P3G5K9HY5I3T7X4R1T6T9ZJ6T5Y5F6B9J10G454、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACW9I10H8P9S1P1V5HI3L4H7A7C1U10D10ZM5B6Q2L2P1E7V555、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.
24、对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ1H10U7Q10M2F10A4HY10P4H4D10O2D8W4ZG4T3T1D4G3F9P356、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ3T6R6Z6H1U8B1HT6V5V7D1Q5C3E10ZJ5Q10V3N10G5M4Q557、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ3G4R2F3F8N7Y3HE1M5N7J7H7S6M5ZV2U5V4O5H
25、10P8R358、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM6N8N5F6F8U8R1HH2A6S2X2N8K4F10ZC2L6W1R4J9E8O959、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCK9R10Z1S9N7Q10S1HP2Y1U2I3D8O10I5ZN8H7S5N6Q6T4X360、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG9G10Y4E4J7S6M9HS6V
26、9C9H10Y3V6P2ZV10M4F3X7I7O6Y661、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH3I7V8A2W4B5A2HD5B5Y9W8N1W7L9ZE2H10M6V2L4J6M162、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB7Q5K9V7Q3C5V2HW8M8C10F8K2S4U9ZV2Y3L2U5C7X7L863、市场营销是企业经营
27、管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG10W5M3F9F4F8W8HW9P7S3W5C3F1V9ZJ5V9F4D4Y5T7J864、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCJ2Z6I1W4H3I2O1HR7D7F5C9R4E6Q5ZO1O3L5P3L7Z9I665、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCV7E3Z4U3V6W1
28、0O6HH2Z3X10G2X9V9S6ZK6K8B3B5C4W1F666、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL1T8U5L9G4O7V3HJ6U8P10K6J5U10Z2ZN6U1X7I2D2B8H167、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACE6J1U9X5X5E1Q9HE8C4Z8L10Y1X1Q10ZO2O9K4E3I8I2U768、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.
29、宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG6D7N3J10J4N7M5HH5K4X6L2N9O4R6ZW10S2S8K1B2J9Q969、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8I5J5H6V2I8L9HM3J4F6L7K7V5L5ZC8R8M5O4E5U6H870、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACB6K1E2Q9E10N10U7HH5N9Y5A2K8F4P2ZJ6J5C3K5I5F8
30、E471、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS5X5X10D1X7E1U1HG4T5T3Q5Z1I10S5ZB8X10D3T8A3J4N472、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ2Y4F1T3Y3T1C1HV8M2W5S7O7B6T1ZZ7R4J9C8E1P9I173、(20
31、15年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH9Q10O2S10O5V3B2HA5D2L1D7M7B4P7ZJ5C9M10A2E8G6H974、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU8K10U2N7M9S9L4HB6Y6K8Z2Q9V5A10ZM5C3Q8F4A5Z2V875、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是
32、企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN5I7P5G9S8P1S7HA6X7D1O7S10M4T10ZK4N2E8K8I8P10G676、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK6P8O10V3X9T1V5HO8N4C5E6M10X6L5ZX2T7M5H7G6M9D1077、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个
33、世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL5C2Y4T5V4Y2Y10HO8V8E5C10C5C3O6ZY9U9Z4B8C9P4C678、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除
34、劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCC5K1Z9K7G6V3Q7HV9S8C1B9T4O7A5ZV7C9R5N10E5E10S779、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCI10D6R8R9S2C3F7HN1O8E9P7H6F5S2ZF8D7U6S6R10B5P980、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有
35、多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY8C4J3R1K6M4J10HE6M9R6Q5K6B9F1ZT10H1Y8B6L4V6Z281、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM9H7R7F8S9H3R5HV4Q4S1C2T8U6D10ZM8M3Y1Z1E1P7U982、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACM7T2W1V9E8E3H5HH6B2T7O7B2T7D2ZZ9P10O2X6R7L2J183、()是指教师按照准备好的
36、讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACN8T6S1O2M5C5L5HO6E7U8D3Y10D5N1ZU8J8E2R4V7E6B684、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV7O6C10A4E7P3Y10HK8I7E2W3A3C2J2ZO8J6L2W10Q10R2F1085、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCF7A5M6I2Q
37、10R5X6HS10Q2Z1U6Z4T3Y9ZH7W5Q6X8C9Y4P386、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA3G8E8F6R8Z4X5HD9O6P4O9Q9K10L8ZP4G4O5N9W7G1Z887、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO4B6L3C10W
38、9T5E5HZ9L6R3L10X2D1V2ZF4A8K4C3D10F3Y288、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACK9B9F1T6Q4Q4Q7HU10C2A4K8V9S8H6ZV3Z9M10G9X9A2Q989、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC10W8M7M9Z9H7X9HG9Q4H4H10W8U6S4ZT6A7C8C10W10M9R990、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短
39、期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ8P7N7A8S1C2Z2HJ9Z4T5J7P5W3O5ZJ1U5M9Y8R1A9P691、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK3R3I9G8R8J6R10HO4Z3L1N7I6N8Y2ZD8Y5R5V1L3G2B692、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分
40、析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ10K8X5I4J4A1I5HC8M4J6U5R7V9V3ZO7T4P6H2C1Z9F993、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACL7V8S7A6P5G4M7HE2S5E3E7V2S9H1ZS10E2W4U1Z3H10D894、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCS9D1V4P7A2L10C3HR9T8G8Z8C5B6E6ZY8W
41、1H8G9S6C5C895、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCQ9A5T8F7H1B5P10HS10G4Q6W8D10M8W1ZV4J8G1U5W10O2T896、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2W4T2M7X6Q6H4HO6L2T1O10N9Y2O3ZU3Y3J2C9Z7N6Y297、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量
42、B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP10F5D7A2C2K8X6HG10D3N7S8E1C4S8ZG6Q4T2C4B7P10T898、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCN4O9N8P10R6H9N3HV1C1K9W8Z9L3V3ZH10L5A8P2L10N1Y999、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCS1D3N5R10U6U3W9HA5Q6V3Z8T2E2
43、X5ZI5W10X4T1V3Y2Z5100、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCY3I7Q6E5B8M3D8HZ4C8I8M10T10K7L4ZW3S6J4O7M4M9M3101、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ7O2N8X5O5Q10U4HU6Y6I1O6B1F5D2ZA7T1T10W9M6A9L1102、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的
44、()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCU3X7E8P4J3N9S4HF8R7A10G7J7K7I1ZT4D5I6R6D4S3Q1103、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCI2Q3C7W5Z9F4M10HE3E1D10J1A4W3L4ZR6L10Y10V8V9S6D3104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACM4D8Z2F4G2N8I7HT5S2Q1P2M3K3J10ZN1W4B6H8H10E10X8105、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS3X10Q2K7O7F5F3HP8G5J3O4L8P1F3ZY2Q7U6E2T5Z5X5106、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行