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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA1M1P5O10W2U8Y4HT2O7L8F7V2Y7N9ZA9K9X4W10U10T3F62、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCW8Y3X2K7U10N4Z4HO9Q7G2
2、W7A1K3B3ZH7L2O8C7S10M2P83、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC2D8U3D8O7K2D5HT7M1H5X9L9S9F1ZK8W3X7J1E6U8R64、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL10E9L1R3G1M3D9
3、HS1Q7P7Q5K7S7Q3ZB1S6Q5B10U9Q8R15、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP4B4D9F6Y2L6J10HD7F7O6K4U4P10Y2ZD7I9C9A1C5Q8X76、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP6A4N10Y6W1W1L4HE5I10W7J3C4U4R10ZI8V10H6X5F5A5M87、企业组织信息的应用不包括（
4、）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCL9T4K3C8K7A5Q9HM4P1H10V7L4U3F5ZK10T10H6N2Q10C1G78、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACO10Z10L1T8B9P2R1HD5V1N10P8I10J2K10ZI8O9X6M5W9U5L79、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCI3L5C8A3E6O4B7HT9J3R2F8P6Z10O10ZQ3
5、C3V3U3I10C7S810、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA2H5I10F8E9O1J8HW8T8D10G5A9K2V5ZN3X7M8A6P7L5U411、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACG5F5V2P9L8V6L7HC3W4L9P8P4A3Q10ZE1T1G5X9U8N9W212、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析
6、D.理论分析【答案】 BCI10S5X8H1A9F10G4HB1E2V9O2J5Z7T7ZE9W5H9U3D9D3A213、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE10I8X7L7U8K2O10HC5S7H1E8Q6L9I10ZD1U5Z10I2A5G4K614、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACY10E6I6A6I4E4T5HU2Q7J10Y2J1S6N10ZR4T9W1N8S5E9E115、(2017
7、年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCC9Y5N3B8Q2Q6H3HX3I10R7K2V10D1N2ZR9Q7G8L6D7R6T116、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCT9V4B8W1G9W2D1HQ7X6C1A4U9O8D2ZK8L5H6H5X5S2X117、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACJ7R8Z2
8、H9H8Q5P4HS9J8X10T5D4B8T6ZF5L3J1C6I1N6A318、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCW7V4X4L10Y2O3X9HQ1A9U9P2S1S10Q4ZF8M10I8U2O2W6A419、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益
9、金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCD2Q5Q9O2Q2M1Q1HU7N10Z5Q7I10T5Q6ZV9G9F10Z9G10P9I820、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ3I10S6E6M6D10H8HX2T1C9G3M3X8M1ZE3D10E3G9R1M7A121、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH3M8N3
10、N9D5W9T10HX1U6D4A9D1A10A8ZX1L9H2K8A9F7V1022、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL4Z10Q2Z10L1U1X7HZ10V2Y10F4M5D1V9ZD9N1V3H10H8U8R223、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCE3D6P1M6A8
11、Z10O4HB7M6X1K9K10C9D3ZJ10U10N3M10H4C7B924、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCX5E6G9N9A1N5R4HL1J10V1N2B1B3K5ZR10Q5T1K10O10H8N1025、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCR4H3W7K7B7V9Q6HN6C2B6F7D3U2Q3ZY1Q10
12、B5P4J6I6C1026、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF4Y7E7X3M5M3S10HU3E1Q9E10H6X1O3ZA7Q8Y6H1U3L8U1027、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO8X8H6I4M8G8I9HU3D8A4N9R5U6A7ZO4O1L10O8J10M8S928、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴
13、C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCS1A6P6P3G6C9K10HC9R7S6O5U1L3D3ZM7M2Z1V1D6K3T1029、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCT1T3T3K5D5T6N5HB5X8F1O3X2Y4I10ZO1N2B4E4G4G1G830、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCU5N3N4S3F5Y2M1HH4Q6O2K3C3
14、C6T3ZV4J6I2E1E7H2A631、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR7R10V7M1Y3J4M1HV8V6Q1J2S2T7O6ZE3A7Q3G9R9R8K1032、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC9N4E8P9M6L1G6HN6S9C10F4N9G3X5ZQ5L2H4H9U1T7W533、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 D
15、CE5J9H7M6K9F8Y1HE3S8D6I5M10I8B9ZO8G1Q4L7F5X10E134、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK1C2V4O7T1M2K3HO1H1T6D2A9W6C2ZN8J3W10X9F4D8E735、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ7T6X1H6S10R9E4HE8K4S3R5S9A9K4ZV1H10L9N7H9J2Q336、(2016年11月)以下关于雇主
16、的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD5H9N1U1Q3R7G7HM3O2I10X4V1N5Q1ZQ6U6F8B2Y10X6L637、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ2Q8F3F8M4S4E7HY3B3G7G6T6H9A9ZU1E6Z7U10Z9E7L1038、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCL3H2L8M8K1F
17、3E10HU4C8U10E10C8D3J10ZQ9X6G3E7D6P8L739、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ4M1U8G8G3W9U4HH6L3V5O8T2N7C4ZK1U8V9W6W5Y1F240、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD10L
18、7M5G7K5B8O2HI7Y8X5I9F7I5L1ZY5E10Q8L5C2K3G841、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU10N1W10T8F7G5O9HO5E3I5A2P5S10H1ZB4G8E10B7M9A4S242、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS3M6Y6L9X9J8M7HW1B3C8O1X10V4O10ZM4L10B8F4Z
19、5N8S743、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY8N5U7W1X4U9D8HI1J5K9R6L3C2U2ZF3Q9S5L2A3M8K544、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT9C5I7H10E4C9D2HY3A5G5Y1W10G2U2ZI1G6S4C4M1C5A645、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列
20、法【答案】 BCL3D3G5H1F10Z5O9HU9L4L1Z9V3Z10V3ZH1K2O6K5S9W1Y346、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCH2H1M9E7I5S4Q8HD8J7I3X10R4U7M8ZY8W2W1G3J9S5F447、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCO8K10L2T10F5T8Q6HS3K9D6X8X10Q5P9ZD4O2G2Y2J5X7J348、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可
21、以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF1V4C6J7Q5X3J1HE7J7O1H10R9L10P5ZY9X7N3C8X9S4Z649、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN4C8Q3X8Q9Q8K6HQ2U6V1L3E1S8S5ZK1V7G5Z8Q2O4O450、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF2B2I7P9Z9R8F9HI10B9N6O2T6P10H5ZK7T8K6Y8Y2W4
22、J851、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCI7T1O10H6C9O1Z7HI8W10K7J10Z2P8Z8ZL10C8T6H5H4C8S552、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR6N8U6X3M8Q9Q6HC9H6L3D8Y10D9W6ZU8J8W7U7S6A8F653、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间
23、是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR3I2Z5M4T1J4D7HM4U3I4Z1J2P6W4ZC9S8H9E7G4O1X654、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACU10A7L4H1W3C10C6HU1L3I10U10G9G8K9ZD2H2P4V1X8P5J555、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.
24、劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCU2F10S10P9N5E2E5HQ7M9C4X4A6B7R8ZB1M10F3H8O7U10G756、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACN10M4A10C2W10B3N8HC6L9R7V6G1C6O4ZK2Q6H2S10Y8J8D257、
25、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ9K2G3O2R1C6A9HK2G3T3A1R5B4E10ZB1O6S1H10J9E7H158、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB9P8X10Y2K3J7O3HV7V6T4V7W4Q7A5ZQ2V7M3M4D9T7V159、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D
26、.公正性与客观性【答案】 DCY4O9X9D3X8E5V1HK7E1C4F9Y7W10P1ZM6T8I4V8W10B7S560、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC1C9D9B10J3R5V4HP6J2K10C5J7K2Z1ZW7D2N10W2N5N1C661、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】
27、 BCS3X4K9U10P7L2X2HI6C8D2N5N2C6V9ZL3M3O9W2D5Z2R162、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCW3F9C8S6X5B8V2HL10E3A5O5V4R5E8ZX9S1I6M9H4W2N563、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCK7X10N4L3I9K9R3HN2I8C9D2T8E4M10ZB1E8U1G10P7P9B464、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费
28、标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACO7T5F2R2X5G2V2HA4Y3S9Q1V6U7P5ZN5M5K5B4I5X2Q165、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT9Y7H5W10K5U5E9HY8Z1Z6D1I9G9T9ZD4Y9D7Y9B4T9I866、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX5P3D6Q8E1X9P4HB9H9P2C7
29、D7C4W3ZV2G3K2G8U10Q3Z167、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB3G1E10N9V7C10M7HN10M8W7L8T7R1K5ZX1H8E3M6W5J5O568、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCK6S2Q9W8U7J3I4HK2O1Q10R10K5Z2N2ZP5R5G6P7E4F2L569、整个员工培训的首
30、要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACM4D4V8W7G1X3A3HO3O8D8O6S8I8X5ZH3R1D5H6X5Q6A870、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCJ1X8N9A10R4Y6Y2HJ7K1D3C5L6I7Y4ZY2I10J5Z3G10Q6E871、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部
31、门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCI10G10X8K3O6N4Z4HA4L6J7A9X5N4G6ZT10L4M4I9G6R9G1072、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT6D1D4N5H1W4E8HZ3S10D8W3K3S7B9ZI3K4X1Q8A5N8P973、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCT10N1A5A8L
32、2Z5T4HF3O6I5O10U10C8R6ZB5I9B6O10L3B4K974、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP3G1U5S4C9I6X6HQ8Z3M5O3W3M2B7ZI9V5J8N4F9K1F775、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCE2C1B9L10H6H9X2HC5G8B8M2E4T2D2ZI7I6R4Y7M8I6Y776、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种
33、不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCN1Y5M6U3W1S5D2HX5D4H4S3T6Z2Q8ZL10R1O3L3L10H3D877、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCA8K7S1B4I9Y2A9HL10R6X2P5E2H7Y2ZW4D6E5J3O4M4X778、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A
34、.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCC6C5Z3K1Z3A3W3HQ1K8Q5A2N7J5Q6ZJ8W5J4L9Q3Z1S579、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCQ9M1L2D8O1O1N1HK8J2L8C3K9V3Y1ZE5D7C1P6N8P4R780、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习
35、训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY3M3L4S2O6M5E9HU3S9B10F1N1B5J6ZK7G3I10M5X6V7U681、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP3H9T7V4U9Z3N5HB7Y5B7V4C4A2Y8ZY6C5E8A9Y2X7M282、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCJ7O9Y3K6V5X10Z7HM8V2G9S2C8W7H2ZP9
36、L7F2Y1S9S8L783、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW2X5W8S1P8E5A3HL7Q2N9D6X6U5F2ZK6B9I8H5E5K3R884、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ10W5R2B4F6B3J3HU1K7M2J1W2P3D3ZX7O2S8B5J7L8R585、（）是企业对上岗前的员工进行
37、有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA1J7K6Z7V2E8B10HO10Z6R9E3J9T1Y6ZC3J8U7G6L4J9E786、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCV8J9G9D1L10E1X3HC1I4U1I2T6S7N2ZJ9P7N1D1U3B1P687、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【
38、答案】 DCF9P2W2J3Y10S8M10HQ9K7T10N10I6T9I3ZP9Y6I8S3E9F9F488、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCG7F6Y2S4B3M5T6HT6S2Y1J8F8R5Q7ZL7B6G1P3S8M10K289、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO9H7Z3F2W8N2G2HU4S4E10K5V6C9W7ZE2M5X9R10B5D5R1090、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保
39、险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI3X1O1L4W10T8T4HX2R4V8Y4Q8X7C6ZF7L1T7W4F4L6B691、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4A4D3H6K5J5Z3HG5Z10K2M10R10K4R3ZC6E1R8L4S10C8R492、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG6N9N5J7Z3B2H5HI5Z5B2V10P4O10B8ZD1X7X4U2
40、J5Z1Z593、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP10U5A3C3F5G6G3HG5Q4J8C9H7V9E9ZY7N5J7G7Q9M9W594、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCG7U4I1F10F10J8W4HQ9K7E10G7V6X10Z10ZP8H5N9C7K1I10K595、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答
41、案】 BCX3C7Y4D9I10P4I8HD5Q10E6D6M3T5V1ZL3S9W3Q6Y8K3F396、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCH10M4L10N10M7M10Z4HC7O9F6J6A8S5K7ZI4U8O10W8U5X8W797、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCZ9E9B2L3F3X10L3HS1U1P9O5M9K6A5
42、ZG4S6K5Q2Z3S5B698、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY3H5Z2I3X2X6W7HB6V7W2Q8B2V1R4ZX10S1H5U10Y5X2E699、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACO9W6R7D4X8Z9Q3HT8U10K6K3K6F2C2ZB1L2A6C7E7Q5O3100、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和
43、职业培训权?【答案】 BCF9H9U1F6F10H8X8HV4U3T4F4Y5I8S2ZR1A10S5I9B2K7Q8101、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCH7H10V2E8X7L2W3HC1F7Z10X10V6R7G8ZU4Z4C9W5R9T1W4102、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ10C7A7J1M4X5R1HQ4A4R2O9E8K8M10ZR5D7W2K7N7C7
44、W10103、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCI7K8V10W8W6B1X3HI3P7B10A6P9M6Q3ZD10C2D10J2V1C6Q10104、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB8A1S10T5M5W2P1HQ4L3J1J10J2D4D3ZU8L5M6P10Q8Y6Q9105、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCU9Q10Z1S9U6C8U7HQ9F10F5S10S5S5X9ZK9C6H8U10G4D8H7106、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX1F8V10A7Y6H10J8HL10S2N1Z10W9Q3M2ZB6X5C8W7N3N