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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD5Q10Z7W8C10G9G9HX4S6S1W4T3G10U4ZN4B4G5V7X9N7I12、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCB3D3M4L8Z4Q8T6HA10X4V5D1E7G3P9ZJ3L8H5L7I8Y7J13、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案
2、】 BCL4S6G5N2V6B10C10HN2W1M9S9J4C8E4ZQ9P8R4Q5M7N5M94、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD7T6O10U3Y4E9F6HF9Q1N10G1Z1Q5Y6ZQ4Z6C7D8B4F7C75、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4J3D7P6P7M6I3HM5Z10A4I8Q3I9W9ZQ7K6S9E2O2W6E16、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新
3、招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH6T6D9K3D8U2V4HS5M9C9Q3U10E3F1ZX1R9U5V10L8I1J77、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCZ9L2B3Z9Y2U7E1HU3D8S1N9G3K1Y5ZM7P4C9T4N6Y3K68、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP8O2E8C7O10S10P4HZ1Y5W7H9
4、F3T1R9ZC10P1Z9H9J6T8S109、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM9G6F6R10J3C3Z7HB7Z7Z3C1O3Y3C3ZH1M4Q9S9L6A6D110、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO1I3F1U8V9I8Y7HE1C2Y5J3V8B9J1ZJ2Z6J7N4Y10B6L611、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.
5、尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCU6S8Q9O3I1M9O1HK4X3J5W9P7R1E10ZU6X1B3I4V7Y3T312、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF10Y2S5E1P5H7M4HD5R9V4J1Q9M1N1ZD4H8Q1Q10E4K8T613、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCS8L8U3X7A10L3M5HA5M8P3V1M10S8N5ZH8F9U7P
6、6R3Y1Y514、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP6N8N9T3N8Q3V2HZ8Y8D9Y10Y6B3R2ZA9F1J7C5G2L5T1015、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX6H5G4D1U10T4Q8HR3Q4K10C1O1K6M4ZO1E6M7K9I4O7O716、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司
7、应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX8O1D8U1T8O6G8HR10Y4Q7M9T1N9V8ZZ5I7V8G1F4R6F1017、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACX2P6Q2L6T4B6P9HB10Y5Y9S9Y10N1F10ZJ6R4W9R2U1J6V418、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用
8、相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH2V1L7C5C1A5E5HZ3Y5G8S8G1C10C7ZI5U4D8J9W1W6O619、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ7W1D9Z1N1W6Y6HZ1E4J8I10L1H6J9ZP5V7C1A1P4A6U120、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACJ6J10V7B9A4M2F4HP3L10X9T2V2N3T8ZP6W2C4N5K1O9M321、员工的( )作为一种态度，
9、通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCM6U7X1W1Z8X5Q7HQ6E7J6R9Y8K7E6ZG5W5R1A3U1O3W722、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR1R5N9U2B9W6F8HO5C5E2Z3S5M4F5ZU6R3O4R5B3M6G323、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY7K5R4Q9X2J9M2HW6Y8
10、J4B7Y2O1K3ZB1D3G5M1B5Q6G124、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO10O8Y7U6W8X9S9HY4G5T6A3S3L4W2ZU10U4F3H9D3Q5R1025、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ5E7I8P4K4M9Y8HY2O5N9C9U7G2G1ZY3V8V5O7U10Y2V726、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案
11、】 CCY5Q10D9T7T6D5I5HZ7W8R4Y2C4B5Z4ZI4A2G8A2G7O2K127、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO4E8P2K5Q7V10G7HI6M2Q1M8B1D7D1ZT10T9U5I10A4N1Z1028、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR5V9Q2Y9P8L6O6HM10D2M1U8Z4P10U7ZR2U2A10T6G2G2V829、
12、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA3V5S4Y7H7Z7E4HH6D3R3J8L6L9U3ZA9N4Z1U5W9P9X930、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCC1O8V8M9I7G10Z3HW7R7Y3Z4L4B4Q1ZX3O4A1C7Z10F7H431、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH2Y5P4F4C3R2E4HH8O1S10M6X9Y4R1ZK7L6T5W3Z6U3J232、（）是指
13、从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY6C5S1U9M2X6S4HW8U4J4I8E1N7C10ZU6B6E4T1P4N6U533、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCC2R2Y5I9R5D6S3HO2T10P7U1O8B10W10ZE7H5T2W1P10X3S434、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为
14、全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF1J5Q9H10I6I4Q10HU7A1R9K9G5R8G2ZX9K6J10I8F3I4Z335、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV7N3Z4B9O6G7Q8HI2S3E10R4U9K6K3ZD10V9F1H6E4V10L336、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCJ4
15、X6L5T2V8I1X9HK4H5L8M8Y1N5X2ZE6J5B9B1F8W2O237、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ1I3E7X1N7F5J8HJ2Z2S4H1I4Y5Y7ZQ9L8V6O2R10Y3Y438、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH4P4Q
16、8X10X3L4P3HS6Q9K10X4Q7Z10U3ZZ10B9Q3N10Y4J10M739、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF10R10K3O7H1N3C4HJ3V6O3Z3Y3E3S2ZD5T6T2O4C8S4B840、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A
17、.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCA2G1D2I4W4U6B10HM5G4R8D7A7V9Z3ZL6Z6U8N8P6Z3G941、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACU9L7N7G3K5O10W4HG1Q10N4P10H10O10L2ZI10L4G5I1O8D3C142、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX6Q4U4S10H4P2E6HA4Q9O3W2T8U4M7ZX8J3J2C8Q10Z7C743、(2015年5
18、月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT8Y2X4H5B8H6I10HZ5B1X2G9H8X7Z2ZT4R9B5M5A9O6Y644、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV9R1
19、0Y3B7U9Z8Q9HZ7D10D9D2Y3A7U3ZF8Q5G5H1A3S8R945、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCK5C9J9H4W6G10H2HJ2K5Y1V6G4W9P7ZB1W5V7K2B5P6H546、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医
20、疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ1U9Z3Y8A7U10N6HM4D8Q7U10W3N5B2ZM8V5N5C8E2G7M547、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCB3J2J3B9H5P6P10HX3U6U4K5M3K4B7ZL8T2Q7V2V8U2Q348、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACF10N3I6S4S8Y8N2HF6U3Z6K1N8B10Y8ZE10C4O7O7B9C4L249、
21、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY5D7O9X1A6H6C6HV1B5J4Q6F2Y2C9ZC7K10X3N7W8E4H450、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCH7W5O9X2E8V4U3HX3O2H1G4Y8C8A3ZI5Q6J6Q8G3V8K551、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B
22、.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK3V8V6O5H4S10R10HS9B10I9T1B1R3U1ZZ7Y10R6J4E1J4U152、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI10J10S2Z2U9P6E6HD6H5G7S2U1M5F5ZH2M4R1G8O5P9H353、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACM9C7B7Y3Q1X1Y10HS7Z6W5N10Q3C7I3ZD7A10U10L1D
23、10F7Z554、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCK1B6U10K1X3G7Q4HS8J2J8G5J9B9S8ZD9Q3M9T2T8I6K255、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD5B8B5N7O8M8T2HG3U1M6Y9O3Y3U4ZW9K3P3G5S1A3M256、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCY9J8J9
24、Z9A7L1Z10HR1S10V8N10D8T6Y6ZJ2S9H9M1N2G2G857、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF3G8C3M8G10P3E6HL10C10V6O5A6O4F6ZM5Q7S4I1G9P3K758、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCY3M9R8X5S3M1O1HL6O5A1E
25、4I2A6G2ZC2Y3X10U10C6O4X259、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX10L9C8L7P1U6B5HL3U4S6S1H6J2N4ZN1D6O10G8V8F5N1060、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCY3O5Q2V4M4Q4Q3HH5A8J7E4T7X7H5ZJ4R2C5L10M10N3U561、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答
26、案】 BCS9J9G6A4H1V9K1HH8D10Z1V4O5B5U10ZF7W4O9S4M5H1P762、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC2S7O1G1N9S10C1HH10U2R8K1B9I10Q8ZL1G6V1K4N3T2K263、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCX3O10F7I8C2V1W7HC5J10L4Q7L7W10C1ZE9C1Y3H8M8S6L964、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招
27、聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCR8M9D2R1M3B7W5HM8R1E7K8S5N7G8ZS8D10I7J3W5T6K465、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ8V4W2E3M4I10Y5HR8L5P2H8W5E3T7ZX1M5W10P2V8S2A566、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单
28、位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ7Q2P3B6I8S3J5HJ6Z3I1J4J7W9U2ZI6O8F4K2K9X9N267、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ5Z4N4I4A5O1W4HQ9Z2E7F7H2P1I8ZN8X1K8M1V4X2G268、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX5S6G10Y4A3O3B10HL7U9J1M3P3L6W2ZY1U9D8X7I3D8A469、孔子
29、强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCW10T4H5Q9K3F7R4HV8J6F1V10R4O4H10ZO2E3E2H2B4I2H270、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCH4H10B3S4H5M2S4HO6P4Z7E6U1G9E8ZA3A6D8Z3N6E5H371、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW8U3M2O7V2J4
30、P5HP7H4S5Q7Y9Q2U8ZD6X7F7L5G3O1H972、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2X1W4G9U1S2R8HO9R4P3X2F8C6O5ZF6S7U1V8S4V3B873、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA1P10L8G2G9G6N3HF6T3X5R8B8X5A6ZB9F4S5F5V8Z6U774、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成
31、功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCC10I1P5Q2V4Z7O6HJ3N10R6I5F10T1M7ZJ10R10C8C5X5Y6A675、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM3X7X9A3U5E8O2HW8U1M4H10C3B8F5ZQ1Q3H1Z4G5T4J176、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT9K7O2G7X9U10I8HG8P8U9
32、F4X7P3K3ZY1A1Z6A1D6A4C777、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE10S8C1M7Y2I7T9HM8O10S4P6Y7Q9J1ZM1O8L2J9M3B2T278、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACP6F6B4J1O6K8P1HN3V3M5X10G4W1A7ZE8P7V8T8T10E6Y879、影响企业人力资源管理的内部环境因素
33、不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCL3Y9B1M4D9A2W5HR4V10N4U3J6M7L9ZF4E2Q8W10Z4X1Q580、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ6B1V6J4O8M1D3HI2I2X8D9H2I6U9ZD7W2K10D1S5B7S681、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.
34、职工代表大会【答案】 BCB6O5Y7V5Q5T2L4HX1S2N4Q5L8G9X8ZT1A5C8U3S2A4B382、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN1A10O6I5L9J2Y6HH8G7U1Y1J3U10S2ZJ10Z5Y3E8N9V10N883、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人
35、员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCD7M4J8R10P7H3N9HS8N8Y6M7W9S10P6ZA2X7C6S8O7U4B284、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK7C9F4L1B8W10M5HS6L5R2N9F9Z2D9ZX2B9J1K5P2C7P385、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的
36、生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCL6H6Y8S9C7W10O10HI3V5Z8Z3L3D4N3ZP9P3R8F3F2C4G786、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG9U6S5M5E3P7J10HL2Z3N2S9D4Q6U9ZN1H1L4V2U7K2R1087、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCJ9H8J2T10D5N7Q7HR7W3R7L2A9V1M6ZL3I7W4E10G5S1O1088、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销
37、售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ4H6U4C5J5Y6T1HX10E4I3V6P7K2Z8ZU4F5L8F1K4G1B889、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV3K6Z2J7Z7L7I5HF10N1U2K10O9Y10K5ZJ7L4W9E1R10U10V790、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCO6D1G5B6B3A9H4HG4
38、O8P8N10B8C2Q9ZY8N10C5M5D4O7D591、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCV7N9E2V6H9J7T10HQ7Y6V7X8J10A6Y10ZP6A4I4A7L10Q6D1092、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较
39、高学历D.合作意识【答案】 ACO5G8Y9Q6E8T3B4HO7Z6D7K1J10B2P7ZO7S5Q4V9S5C2Q993、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCI5X3C7O9Q2M5W6HN2G10A10G2T9V2B2ZU5A5Y4U2J10I5L794、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主
40、导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT10L7H7G4G6M8I7HE2P5I6K5N4P7P9ZR5A2U10T3T9N2S595、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ4Q6G2Q3B3X9R4HE6D6Y4F2E5D3A2ZE2T2A7T3M3B2C1096、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH10T1R7G6L1N10A5HY10L3S4M10T4A6A8ZR1
41、0F1U1H8H2F4Z997、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE8U10D1U1E9O7W9HY6R9I9M3F7W7G5ZA6I2A9F5K4K5V498、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA7A6D7U4Z2E10T10HM6G6P2D8C7T2T7ZL5J2X5X3K4R1P199、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACE1J4G9X5C4C10S4HX8P7G6L10C6P5M8ZK1S5V6F1
42、0A5L6T8100、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE3U4H5A10Q3F7R8HL7H10Z1J2A2M6X2ZT1I4B7W10I10D2I8101、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCW9D4J3H3T9O10H6HY3X6G1L1A5F7O1ZQ9T6P3K6N10Y10C9102、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C
43、.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE10R7J6X10Q2A2Y8HK7Z2Z9Y8N10H6C10ZM8N3C8G8N4Z3X7103、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG7Y8V3T2B7N8D3HE7B5Q1G5Z2M5I4ZS10G9K3Z7B4P2Z7104、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ4B7G6F10K7X6I10HF9U3B8K7F3J1W1ZL8J1S4B4I1B5D8105、采用按岗位定员的方法时
44、，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCR5A4M5R7Q2W2T6HP10N1P9K4T2D10C2ZR5R7L7W8W2L3Y2106、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCW3S6H6F4J2U3Z9HU4D7X10L10Y7K9O3ZY4B8K9E3S7E3U5107、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCD5L9B3H3L5T9G6HR8T7B5L4C9M6B1ZE10M1Y2F1N10R7R6