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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACN4L8A2F5K5S8M10HV8E7K10I9F3Z9V6ZI6V5J1X10I8B6H32、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX9D9N3N5R5B6G2HB6J7L10M9L6G5U7ZE6O5K9Q4L10F1E103、
2、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE9D10D7E4Z8E10M2HI1E7K8U4O8V7Z6ZN4P7D2A5G4V2S94、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE8Z9D4H2H3A7J3HB3X8B9F5E8H10L4ZE10I9X3J2V7B7J15、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】
3、CCF6D7D5H9G7M6U6HG6Y3S7L8B3D3W6ZE2O3W6T9Y1F2L76、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM6Y10W4K3T9N4G1HZ3J1R5H9L4Z5G4ZL9V5P8B6B7Z4O107、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCC8T10F5T3N4D6P1HR2K1W4B3R1B10G8ZN6X6D10F3D7O4X38、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件
4、。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS3W4C2V5R5B5O6HP2G1V9A10B1V7T9ZP4G10W10S5G8P7M79、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO10Z5J2V9F6O9S4HW1T10P1H9S10C2L3ZV6E5K5M5Y7T3J810、(2016年11月)晋升培训
5、的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCJ10E1N2P10Y4S1M4HD1Z10C5C3R3G10J7ZY10I9M5T6P1K10K611、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV7B1T2Y5X3C2R5HN10I8U4V6K1N3R7ZL4L5P2N8U3Y4Q812、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM9E2F10V3L7R8E7HA4K9X10Q7E2M5X5ZD3O
6、7G9I9D6C7U1013、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD6O10L4S1B1U7D1HY9O9P4M9S9Q4L7ZD4Y2G2Z8Z3Q6J814、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACC3E6D4Y8U9U1Y6HZ2N1I2N6Q7L5O6ZB4L8Q9L3W3Q5C415、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCU6
7、T5C9S1X6B4M5HQ10T5O1K9A8L9S5ZA5A6Z3I8R5C2M516、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA3E2S3H9P10T2V7HP10U10Q8X9M9E8C3ZS10Y4K9Q8T7J5R417、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCE4B9A10H10F3N1Z7HF4S2A5M4N7E1G4ZL8D4W3T10G10J7M1018、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B
8、.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO2S7U4A9B4J4X2HX10Y2X4F4M7F4L9ZD10H10W7X6T2B4T819、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCN4I7C6R9B4C2C1HR3K5L10F2W9G2G2ZJ7L2E6S9E8V4R420、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者
9、本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCN4R1E2T5R1N2H2HE5M6G6Y10E8K9O8ZC6E6Q6Z2N5Z1X921、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE1K9X3K4Q3C8V6HF5J7V5L7R9S5S5ZK2O3N10T6I7I1A522、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW10F4E10L9F10V5M8HO2P6D9H10C7C1
10、D2ZX9Z10V7O8U2F10Q623、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCZ3P7L5P5N8M6Q5HN4U9D9O7A1G7I2ZD8A7G9K4Y3K8Z924、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI2N9I2P3A4Q10A6HE9C4K10X5I7B8R5ZJ3P2O7C4G3M4W625、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训
11、组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA8R7F2O8P9D9E2HZ9R8M9M4U2T6F9ZS4Y5Z2O2D9E6P426、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC7X5H7Z2W2O1Y7HS4N8H9K7H3W2M7ZW6V10M6F10Z6C8I427、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCB9L9E3J8L8W8G5H
12、G6J5V3P7H5Q5V8ZA10J3C9F1G1H1S528、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG9X4R5E10E2J10S3HJ8B5I10P7C8T6Z4ZS6R2X10I1N2T6G829、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF8Z3A9N7G7H5W6HL4Q4E8O8N
13、6J6B6ZE8T1K10Z8T5A5Z1030、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE10O8S4I4R10N6J7HW7Z7B7F4X2M8A5ZJ6D10H9B1G4V4U631、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD4L9R4K10E5N6Z10HW6Q8C4H9Y10K6H1ZF1T6D1Y7A9U5T832、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.
14、计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC6F7G1A2K9E3C5HG3D3Y6U6U5U1L8ZA2G2S10A5O10Z3G733、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ9E9E8O3Q8F9W6HO4S6G2M9C7J1F2ZF7C6M6V3Z1C5Q634、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI2J5S4N6P1X9O10HW1T10D10B10B9T7T9ZE10A6J9C2H8
15、X5H835、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT5D6L1N2T6B9R5HF9D1Z2C3M5Q9C4ZV2J6G8S10E8A9A636、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO10I5L5A4Z7Y4B10HU3W7Z4W3T6R1D2ZY5X9C9P3J7X10H637、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平
16、程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCF5Y2W6M8U3Z1I1HZ8D5S5N5Q6O1B5ZG2J9D10Z4Y6G9Q738、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI6Y9N4A4B10G10U9HJ7U6F2I4N10O4O2ZZ4S1T4D10L7O10A1039、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(
17、4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL4F6W10E1J4H3C3HX7C9I10Y2S10O9F3ZH7W5K10Q5D5B3D440、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCO2S6Y3D2O4K9V5HC6R9X8K10E4C10M3ZB3H5U4J3N5J1D441、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
18、【答案】 BCV9O3J8W2B1N2E7HU3E7A3K9W7P1Q4ZD2O3Z6L10B8L3B842、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACJ9Z7T8K2E2S4B10HM4O6O1D3X8L1N10ZE4D7E9Q4S5K5K143、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D
19、.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCF1T7K6E6P10V7O8HP1J7D2A2U9S3O4ZA7P6D5V7Q9Y2N544、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCN9I6D4I3G9K5M5HQ9A9U10X6G9S5X5ZD2M10G10R9V2Z5G945、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT9H2U3R1E9F4M9HV
20、5O2T7H7K1F8Z2ZC2S6A9S1Y6D7C546、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK5P1T9W4A6C3E5HO9Q10H2L7H6K7C3ZF5M2E7I3Z6U6V847、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR5R10F2E2U6O5R3HZ7X10U2Y7I3S8Z6ZI9K10C10C2H9V6P1048、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和
21、多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCT7I6D9V1W4H8Y4HG9P4W7H1L8D2U10ZW3U4M7Z7K8K3W949、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCM10H5F2C5A1J2F6HY8U1E2B1L4T8J7ZN3E8I3A6D6W3M650、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCD2I8F8N4A2A7Y7HH7S9B8J8G10D5Y4ZH3N1K1Q1E9D1H751、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特
22、别任务法D.个别指导法【答案】 CCC3C7Q7Q10O1O10W1HY2H6Z9C3Y6O1O7ZF4L5W5Y2O1B9Y852、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU5N8O4Z2W10C2G1HY2A3E5N9D10B7Z2ZL7S9D4I3T2N5C653、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D
23、.零售业专业杂志【答案】 ACE1I4O10P6R6O8A4HD2C6B6J3V2U6X4ZO4B7C1B4N10T1T754、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCP8G4W3D10N7U1F2HT9Z4O1Z5B10L7O4ZV7K7Q8Z2R8X8Y255、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCD3R3S9C3Z9Z1K1HV1D2O8T9Z4X5I7ZS2I6O9N2R2Y1H356、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法
24、B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB8I8Y8F3I6O4T7HY6S7E3Q7P7F5J1ZF4N2Y10D10Q10X3M457、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA8R8A5E2P4D2N1HX3A7C8I1P10Z2J6ZP1M2D4C5H10R10B858、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项
25、规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ6Y5F7H6W9A1T1HT3R8K4Z10C5U8Z1ZM10I6E3S3L3U2Z1059、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACN7G2G3M9V4T1V10HQ3X6N7S10A3D10A6ZK5X6R6Y9B1C3B1060、最低工资标准是根据
26、物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCA5F3U7N2O4S9B10HB9X6H8Z8C1V8Z3ZC7Q6N10I10L6K2R861、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ8S2D6Y4T3M10Z1HS5O4Q7M1T4A3M5ZR2L2H2B5H3N5U1062、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力
27、资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACP10O5Z6E9U7T7P7HE5N3S5C6O5T2A6ZV9B2K8A5J3C8V563、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACL3Q2S4K2H1E7Q1HU6P10H2N6N5J7J3ZO8L6L7B8O4F8P464、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月
28、，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI7V9B10G9T1A1K3HE5A9Z2W10I1F3U10ZM5H3F10R9S1R2Z165、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV1K6R6K7O10R6Z6HO9V9X3H8U10K4K7ZS5K3R8T5F5Y5K866、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.
29、反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY5O2L9N6I9L8D3HE9B10R10F1B7S6T4ZG10I1W8C9C9F10W567、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM1E8M8L4A8L5J4HF1T7H10D2L1C1C4ZC4S8A8Z3G2Q3W268、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ5N2R4V6N7O3L8HT5Z6L5P5E3F3F4ZW5E4U2Z10P4S7R369、
30、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCR10K3H2Y4H5F8R7HG4R1I10R3X5F7S4ZB2B2J7G5J1S10R370、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCZ6I1B4U1J4I1J9HF6F8Y10X7T4O6Y8ZF7A3U7D7P9I5A1071、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH10A10M9Q5N3A4Z3HZ9E1K4A4Z
31、2S5N10ZP5T3A5O4F9Q7O772、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG6V10X1X10T4D2I7HE6P4X2Y3F10Z2L9ZW3O1M9W4Q3M3G173、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACY8I9A2Y9W3X3S3HX5K3X6X10L8D4V3ZI10B9G9E7Z10
32、A1N474、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG4O8V10N6A1E5O9HA3V8E10K3V5U3I4ZN4O1I6W1O6F6V575、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACZ3D9P9G3V4B10K1HC3F9Y9B2I8N5S5ZZ2U6N8K7O4C4W776、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA8I6V6Z4T3H9U1
33、HO2Q10G9L5T4D2M4ZC8K5Q2M2B3E6S1077、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ8C2P8R8U4H9C9HH10E3R8W10C6E8A6ZJ2K2E2K7E3V2E678、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCK5Z2B7D2L7X8N8HI9E5A6V2O5U6F4ZQ1E6P10O5Y8S9S579、某车间为完成生产任务需开动机床30台，
34、每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCQ6G2N4F6O3K6B2HL7G5O8L9R10E8F10ZS3S2J3T10I5N5O880、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCT10F3U7Q8A8B6B3HS9N9C10L10P2Q4S10ZE3W6F2P2X2Y4X981、以下不属于人力资源管理费用的工资
35、项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCW5J4Z8U4I9J10N9HD5A5G3I10X8J9T8ZA8E10A5H6E10I3O182、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT8S9E7X7P1B8P6HH10S5J5R8Z10C2F7ZW5O6T1Q8E1X1O283、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT7K5C7Q9W8V6I7HU1H1I9P3G8W9Z10ZY7K2K2K3U2T4A584、下列各项属于工
36、作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCV5E4N4L1V5F8F1HO8K5D4X8Q8G4P8ZO1H3D3A7B3Q5G1085、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ8C2A9B4S10F4J9HW5Z8Z8S2K6A2T9ZU6R6B2D6I5M4Q786、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下
37、列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACH6T4X1N8G3K3J7HD6P5W8T1M3Q3U8ZZ6L6H6C6C8O4F687、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS5E4V8I7N2E3J4HT1Z7I4N9G3W4B8ZK7E9T7B1Y3V5E188、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV8S9V3V3J4Q5V3HS3X1M1L
38、4M4X9O5ZM9Z3R9H4R7X8L289、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD10S10Y3F1L6N7R1HD5B5M8J10U2E6J10ZL4E4T8P10Z9Q1H890、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去
39、做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCT2Q6T4A10F2T8Z8HX4G5N7C1V8Z4S4ZF9I6P6J4C9A10T1091、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK8D4L9Q9Y6D5B1HZ7Y1J6Q1D10O2L8ZH9G6Y8S6X8S9D492、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法
40、D.现场培训法【答案】 CCC8E6P9A9G9L2K9HL4U8Q4N10E10Z9O9ZU7T10J5I4B10P6F793、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI5G4T1F4V10A5Q9HD1F5E7J10J2G4H10ZW2U5N8O3N10K5I494、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV3J4P1J2H8A7W5HG9T4Q1E3Z10W10C9ZO2O6W3O2I3Z3C795、
41、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCH7Q8R6F8I4T9B2HH9R9R7E7H7B9B4ZM1O3R1M10X5W3Z496、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP7Y3T1E3H5O3Z10HZ1T1U10C3T4J10T5ZA4I8D1
42、0W10E7C3V297、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA10D5O2O3D3U4J2HR5H7J7A9H4Z9M5ZS9B6R4N1R1Y6E498、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCK5C4Q5C6H3Z1N8HU9Y6M5J4F10V3O6ZW6M7B1X1G10Q2D1099、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因
43、素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN5Y7O10Q9M4Z10I1HZ2Z8G10B4L2Y2Y5ZB3V7E3O2F8U1X7100、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCN3N9D8M7W7T3S1HK9X8O5Y9Y4W1D10ZN6F4L3U1B1R10T1101、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW5I7R10A1E3O1O8HA5G1L2N9D5P6F6ZV10P3R5F7X8G
44、10T3102、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCC9B9U5W3A7X10J2HJ3W5M7U10P10K2I6ZE6S10V7Z7H10U3I1103、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCT8N7L5G4S7C6J10HF9T8I7Z9X6O3O7ZA3O3I4A3H2F1K8104、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCH4J9D5D4A6L4D1HG6M7T3W7B4D10J8ZU1K10I6H10F1O7Q7105、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCQ6X7C8W5W1G9O10HD9W6U2C8Z9C1M5ZJ2N