《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题A4版可打印(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCA5L5S5H8M5N5D5HI6M6W8S1L5G4I8ZW5I2M4T6R2Z2H102、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF9F3G10L6Z9O6C3HX1X7C10Z8Q5N5L4ZK9J2L
2、3W3U5X6F43、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH5T8A1V2U1J10W9HT9I10S1R9G6D1K3ZB7Z4I3S10R10U8S54、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCL3G4S8Z2R4K6S8HP10E4X5C4O10I2N1ZK6
3、N4W5X3Y6A7O95、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCH3S8O10H6C6X2E6HQ7M2D5A9M7Y6U3ZA9D3P6G9A10Z10B56、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACJ4B10G5V9T6J9N9HK7J10E10R1I8L4R5ZT1R5U4N7J10E4W87、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACE6L7N1L8P
4、8Z8P10HG1O5Z10O10Z10M2H10ZK1G10B1A1O10W1O98、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCC10E3Y4E2Z9U2X2HE7L7S7T7M6C2C1ZN9F10Y4X2R8P7H99、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCR3T3I6P8Y5A5L2HM7S4
5、O7B5U7T6Z2ZZ2V9M6I1V8Z8S810、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL6P3O5Q2O1P3H3HT5Q6P3L6U6Y2S1ZZ2M6K7U8H8G5O911、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACT5E5G1A7E1Q10M2HK9R10N5D6Z2A9D5ZK8R7G3R1X9E6Q712、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计
6、方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM4C8E8R2V3N5M3HI8K4W3E4P8N4N3ZQ10Z5M8I3P10I4I1013、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE2Q10G10P6E6K6O10HL10U7Y9R9K6L8G5ZK6N8O4I9N7H5E814、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCK4H6Z9W7T3M5M10HR
7、7B9X5M9P2U5B4ZA8V2F8X8W6I4W615、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCE1P1E10W10T2J5C1HF10W3M1X8H4Q8K10ZT6S8I4A4N8P1X616、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC5M10H7M6V6D3X4HH8G4D6X5E9T4S4ZW1E3O1M9E1G9W317、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的
8、是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCV7M9N4S2B2H2I2HG1F1F7C8F3J10K3ZG10C8K10G5W3Y1Z118、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL10W2O5F1Y3D4P9HF7J2K1I3Y3D2F8ZG9Q8Y7H7R10N1Q719、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC6B1V2C7C9T2D4HG7D7D8V2O4L4Z9ZL2M7X10M5W5N2K12
9、0、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ6E2A4A3D7E10K1HD7Q10D5W1S6F2I5ZK3O8W9Q1X4N2T321、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACR5I3A10L8V1G6P9HG9K2U5K3A6P10S3ZV7J2K7U2O6T5P222、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效
10、指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ1J9C5Q3Z2E7I10HA4W7Y2T6R6N7B1ZP5K10F3Z3O5U10F923、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR2X3Q10S10B2Y1P5HN10H6J1R9Q8Q6P9ZM6S4A5S5N3V10J1024、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D
11、CS2Y3N1A3L5F2T3HC7A7W4O7X5G7W7ZD10Z8Y4I7J8J3D125、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA2U5S6A8L8P8Y6HE9P10I5E5M1D6A4ZY6H6Z2B9C10G3C626、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA3R6T7H1V1P10H6HI8U10R7V9Y3P7R10ZA3N8U6U9
12、O3L8R327、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACA3B2G8V9T8U4D1HY4B7S8K5Z2E4D3ZI6I2I8H8E8I8V528、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX4T3Y1Z7K6Y7O2HW3A8L2N5C2E1L3ZL7L9O9C3X2I2Z829、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集
13、体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACN3D7A4T1O10H1C8HR3H6A2R5X6V9A7ZW8J1Z10Z2O8D3X130、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC8J1U6W10N1O7T1HI7V7L10O9X9H1Z4ZD3U10O4V4U10B5M831、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH7E10K1K6X3D7C8HD8P7N3B8E3A2H6ZQ
14、5H2A8F7S3A1P532、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD10M5Y3U3P2X6I6HC2I8X5H9D6Z3R6ZE7S1M1U10Z9W1S133、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV7P2J3J8M6U7I3HC5R9F1P10P3M5X7ZD5L6Z4Z2J2C10W734、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重
15、【答案】 BCN3G8N10U4M3E7R2HT1G3V10V2E5L10O3ZU6B2E9W7V3T5C335、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ5B6Y9L6M6O4J4HE6U3M3N7N5F9C5ZA10X8D4U9I10E1U536、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真
16、做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF2H3Q9Y3B2M1A10HP9J3V4K10R9T8E3ZC6B2P9U8O5G4Q437、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCC4G4L1F9E7R1V3HV5P1H7E1W8C1Q2ZQ9T3K5E4K5U7C538、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新
17、思想、新方法【答案】 DCO9G7N3A9I8M8S4HE3L8L10I3T3H8Q5ZU5D8S3B3E9V4M1039、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI8N10T1U3G4D9C5HU5E8B7B8U1D1Q6ZO10X10M2B6K1P9C740、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ9X9A6P4B10C8S3HH2K7Y8J7Q7M3M3ZL10T10R4
18、I7G6C8Z141、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF2W8Q5L2U6I9U8HV3J9V1W1U7F1P1ZF4D4O4S1L2H5S242、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI5W7N7Q8V4K4I5HW5B6O3Z3A3G10N3ZN8U3C1I1L9F3B1
19、043、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT3K1I6T5T6B2P9HD9L7T10P5N7H6P1ZO9G10T2X1G8B2F944、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ3F8P8Y4M7O10S7HV10E1O9F2P8G9N7ZP9O3Y6S10I5B7T945、雇前背景调查涉及到很多方面， （
20、 ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCP3Y5L6E3U7Q5P8HO4K9P3Y8X4A7M8ZS1K7T5K8L7R4V846、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD5S8I9R10L8B3T9HK4L8Y4G10F7H10N10ZT1T6Q7G1X9V5T447、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCV5J9P7U8O7M3O1HX4P9W
21、4W7F6N4M9ZL4K9T7E1E10I4Z548、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCE5M7W6Q3L7H7L8HD6Q3Y1O2X6O8K8ZH3N6O5E8C1C1I549、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCG4E4W6L6V9I5A7HW4I7D2A7D4V5K2ZE10Q8U7R6O4X2G250、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL
22、9Q10P2K3Y10Q9A9HP5V7W7O8F2X1Q2ZX4J3R10O8I6Q4C551、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCG10Y8P8A5U6P9H6HB5Z1W9O8A7Z3G6ZF2G5R6Z9S3P7Q752、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ5C4G6E10J3R3S1HT8J10
23、V4C8P6W4H4ZU8F5E1N2O6Q1K653、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCI3S1I7J6M4K3Q4HW3A10I1K3O5D8W3ZB7G2I8A2F10I6Q454、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC5S3U4E4X8G9G4HS10J10M8O10L5E2P1ZO6J10W9N5D9H3Y555、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理
24、部门D.人才交流中心【答案】 DCX9T6C7F3E2E8T2HR4G6Y6R8U3N1T4ZB10I7B9V10P2R3H156、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV6G7I5Z5R3G4X5HV4G4W8S5S5V2D1ZN1K3B8N1Z5H10H557、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCS3Y3H8B6C10G2P10HT3L4T4K7E3O9
25、J5ZG2Q2M1C7Y2H6M258、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM3I1X3Z5L2W10F8HW9V10Y8D6S8Z10P2ZC3K1C10L7Z1Z4R959、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCA8T6V2P2Z9U10A3HJ8U2L2F8A6M4K4ZJ2G10T6X1Q5L10O960、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友
26、，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACV8L4A4S6N5D10C7HM3R6X1F2Y3Q8P8ZX8P5Y4U9O4A6S261、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV7X8V5Z1M5E2A6HZ9L1V10W2L3P2J7ZS5L9M2Y3S5V7N1062、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不
27、疑D.严爱相济【答案】 CCX3K7V3K3S4S4P8HH4X10M1Z9Q4Y6T5ZM5V9X10H8Y2N8V363、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR10U7K7K4C3C9J6HR7Y8U9X2U3V6F6ZJ6Q5M10X1C1K7V364、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ1F7X4W7I5N9O3HS4Y1X7T2H2Y6F7ZA5B8O4C1D1B3E265、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和
28、应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH3F2J3T2Y10Y6C6HU1B3T9Z7O1J2K6ZB5F10M3N10E8O5L766、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACZ5Q7U1K6B3L9Y6HQ1I8W1F1Q2G10Q9ZJ9X4E9Q8J8D6T867、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】
29、DCJ7H8H10E6B7T6Q3HW8T10F10G2H10O9S2ZN3O2O1H8G5H9D368、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT9W8T4J4F2M10R1HT1T2T9P3Z8E6A1ZX4K1A5X1L2X6O469、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACT10S3Y6I5Y1W1X5HU6D7W3C8O10B7B3ZP2C9P6P1S2B5A870、选
30、择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH8A4O1T1R7R6X3HN9J10O9U10A6U2D1ZU8Z4F3Q2L8I2Q1071、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCS5H2O10F7S2J5E2HQ5R6N10B9H9Y6N1ZH8X8U5H3T2O10K872、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ2Y8G4K1L2W4O2HY2Q8W2X3L8O10Q4ZK
31、4J1V7X1P6U2E573、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACS10U6E4W6N9V5S10HU7K4J2S4W6Q10B9ZR5J9B8D4S5N8Y874、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH4K1F8B5Y9F6J4HI3V1P2O8C2S1B7ZP9V2E1S1F10L9F375、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.2
32、4【答案】 BCL5I3H7Q9O9R3R5HO7Q3P9P6H7S6R6ZY10R2H9H2Z7G2V676、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCW5P8D7C6E7P1C10HL4Y4C3A8T6L9A1ZA6O10V10B8T4X7T377、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACP1G5M2R8H1L6W2HT10T4K2T2U1D2W4ZH1G1U5T1N8G4L178、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.
33、协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCS4I10P5A9G5L9L2HI8D4D5I9D8P7E1ZV3C2N6Z9E2Y4D579、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE6I1C2P10I5M2P7HP1Y4C5W4V9N9N8ZO10T9K10I1B8K6U280、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】
34、 ACM9A7T8J3O3P3A6HA7U5O7Q10I3A2U8ZW5D7R10F6I6D10D1081、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX3N9M4X8F8E7J10HB1Z5H2E2G5R7G1ZK4Y8S5B10P5X10Z382、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP8P1G8Z10G2F10G8HN2S10A6E1Y5R5X6ZS9Z9L10C10P2P2D383、以
35、下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCK9M4L10V7J5Z7A5HM8M8R2X8V6X9C2ZC4Z7R4W1Z4R9K584、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU10E4D1V3J4I5R5HZ9O9W9M1C1U9X7ZE9D3I5P8J8M8G585、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCO5S4R3Z4P5P10T5HW3Q
36、8Z3Q1X5A2K9ZY3E3P1X8K6H1H986、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG6B5T4F5G6X7G1HV9X8J10M4X5N8K1ZB8B1D7S10R4B7L887、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCR3E7M1T10L6E2D1HN7D3W4A6T5Q8W5ZV1U3T2Y3J1F9E688、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情
37、况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX10B7X9O8F1G7L9HB8G3H1C5J6L6Q9ZV9K4L4R10U7D3T589、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCS3I8S4I4M5B5E6HZ7T1D4Q9D3M4E2ZO5U10W10V7D2L4W190、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【
38、答案】 BCF8H9R7W6U3V2B6HG1P2C8Q4M7R9N6ZT4F6A1A2U6Q7Z591、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ6Y9G6T10N5G2B5HM10Q6G5V8W5B8Y8ZL10O1V2A1F3M10H292、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD9G7X6N7I
39、2E9D8HI8S5O8U5B2F4Q9ZU7R1C1P1D10K5Z993、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCZ9M1I6Q1Y2U8E7HZ2E8L9Q7Q4G9O4ZV5S2U3W6I2A10B994、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCN8R9Q3B1J5Y2Q7HY10C8M4V2K9V10D1ZC1P7L3W3H
40、5V1K195、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM7R3M1V4F4D4V1HU10X5R5U9E7B8Z4ZG2M10W4T4K5Q10J796、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCU4U6O7O1P5Q2E7HC7A2C3P5P8O1K3ZR8D10M7Q8V7A8C1097、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ1X2B2H8Z5D3A9HB2P9
41、I8B4Y3D2P2ZR8K7S2V6E9F6A198、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8Z3B9Y1O1Q9G7HG2Z10W10I1W6C9Q7ZO6I4K4W1H10A10W599、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO6A4Y2J10E4V2N10HP8Y3U5X9W4U3K10ZQ2I3C8G6D8E3U21
42、00、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU1A8L7U3J4E1X6HO8L2L1I10N3I6S8ZD9P4Y5G8N7C7X8101、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB4R6E2H5I7K5A4HK2G8O9Z3E2S10W
43、1ZP5V6H8N2Y6G1K3102、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ7K1T3U2P10Q5E3HO2V7G5J7G5Z1J8ZR3J9T5L3O5Z6S7103、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX2B2Y7Z9J1M8W2HE4A
44、9T2V8I10E5M1ZU7G4Y6Z1J1A9Q10104、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCG3M2I9W6X2A5V3HE1F9U10M6B7N9D2ZZ5V3B10H6M4T10W2105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA3E8R1C9R4C2D5HF6M10C9Y9A5U10E8ZG9C5E9N6C5V1G2106、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCV2K6A4T2R7L6W5HB9Z3F3W2B10Q1F7ZS9V5V6X10J6Y