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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL5F2T8T3K9K2N2HJ9Q10N7T9C7A9H4ZA1H2G9L1J6D5J82、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCS1D5A5M8K6G8J10HZ9T7B5M3C10Q10C2ZM7O5O10T4S6U7L33、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.
2、绩效标准法【答案】 CCP10B9J9J4P5D2Q9HW9U8R1S8N8L1F4ZK3H10Q5E5Q4O7Q104、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY2B5P10B6Y5U1H5HW3Q7B3Q4G6Z6Z1ZB2P3D1C2Z7A5V45、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ4G5Y4V5B10H5S5HB8Y3L5X10I4U8H8ZM7Z6N9V10B3S2T66、以下不属于人力资源管理
3、费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN4T7K5U6H3U2B10HV4A8E1V2N1P8V6ZN9D9J1C7B10J6T67、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX2E4K1R10K6P9T10HL7K6M5E3N1J9Y5ZB2R6M3X2M10V9K108、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入
4、D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCU6S4D6H2Q4P3S5HS9F5K5O5J4Y7S3ZR4D10O3E6E6X10K29、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCO9T3W4R6Q2U8N9HW1W10N1A8E6R5K1ZR6B4M8C2Y9Z3F410、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX9D2Y3K7Q6P9A3HZ2Z5O8Z10J6M8S9ZY10D1Y10M4K7Q5J711、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发
5、给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACJ8D10N7R7M3W10A4HA8I1W6H10O8G2F2ZY10U4R1B9O2A8E712、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCR9M1X8U9O3P3D1HD10L6J10G3G2Z10J1ZN4R6
6、Y10W1J5R10N113、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX1R6B3L7J8Z5X3HN4M10S2X3F2W6M5ZM8R4X5G7Z3A7E
7、314、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCH8F9X4R5Y1B6S3HT2M4U3R1E10H6R1ZA3V10Q7Q1F4X3Q715、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACO3P8O10I2B3Y7Q2HW2Q2Q4J4X4X3Q10ZQ6K1Q5M1E7D4K216、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好
8、和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCT2X3K9O9I2D5E2HS10N9L4U6S9S9F10ZH10H5P7T8E4A1X117、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY3A6K9H3A3S1F9HD9T5L10R3Y3V7C3ZH10E8V1V8Q8C6R618、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
9、B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU7H1I2E2E4N5U2HW5I5I6R8Q4W8V8ZP4T8E7Y7C9N3P419、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCB1F6P8Z10U3O7G4HA10Y7Q9T1C3C1F6ZW1M6T10V3
10、T7U4P420、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE7W10V8D6N5S3A7HJ1Z3A6Q1S10G4E6ZJ2M6P10J7K10D7R821、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD10C7W2P5E8W6E4HZ3H2I7O4I4X3I3ZN8J5X3P8K7V4B722、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【
11、答案】 CCW6N3T5D2M6J8K8HT3K3I7C1U9I9J9ZR1Q9D4U3Q1H7R423、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE7J5H3C7C7J8U7HS1J1Z10N9O8D7Z6ZC4A3J4G10Y6C5F824、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACY8S8F8F3A4S1Z2HW6
12、Y9P7A4A1E5Q3ZF7X10D5V1F8F8H925、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM7X7A2L10B7C2H4HG3R7R1A5F6X8G8ZK5N5M1K2B8V8S226、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACO10X7S6Y5G9S5Q8HH10K1Z6F2U1Z5B5ZS8H1V8G9J8P3T827、一个工人
13、在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO9H1J4X6Y10V9M8HU3D1B1G8K7M6J9ZJ8J5V5Y10U7T5A128、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP9W9Z2W9L4V5Z5HW1M6X6A8V5T10A3ZM1K5P3I4L9D2I629、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考
14、评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCZ3C5R1O9Y3Y4K4HH1C4B7G9B6C8X1ZF5Y8G9P3W5K8R1030、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN8J9E8V10C2W3T5HY4Z3P9C2O10Q3G4ZT4E5D10K9K2J2H631、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.3
15、00【答案】 DCE10A4U10P3Q3N1D10HK2R3N2E7S8G7D8ZB8J4C8U4X3P8E432、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO9L5P2A8E10Q3Q4HC2Y2X4T3M8R5M8ZD4J7U2F1T10C1I633、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCY1S1P1
16、0N8D5B3W10HK7L2G5S5S5T1Q8ZD9L8M1G9U9J5C434、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW3O2G10H2W6Q4J6HX8M4M8A8G1J10X1ZA9W9R10C1B10Q1Q235、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ1N10P9T7Z4J10F1HD5X7B3D4E4T9F4ZD4P8N1J9G3D4M236、(2017年11月)常用于
17、管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC8U4N7N5K2Q5E6HJ3X4K6U7M2A3L3ZB9G3L7F3S1N6I637、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCH4H5F5O6T6A5L8HE10E4D3F9F5P1H2ZV5P7I5N7Q9Q10Q338、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D
18、.考评主体【答案】 DCM8Y6L1Z9P2I9I9HX8P4C3Y4Z6R1M3ZM7H10S5A4X1P7A139、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT3E2G3Q2A3P6G3HV2E9G5F1F5Z2J2ZD2Z2O5G7S8I10M240、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCJ6R1I9N2N10I9U7HN1L8S10U10G3E5K4Z
19、V2A7R3X6Z8Q6L841、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCO10L5R4I10L8T2C3HB9F4L5Q6P3Z7E2ZX3X8M4E1L10N1G442、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCA5H5Y4C10L3N6Y9HA4T5D9S5K4M8C9ZX10Y2S9U2C9H5P643、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础
20、的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCC5Z3A10Q6V8S7V1HE3R7J8H7E7Y4W3ZG5R6M10F5P4U5S244、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACS3Z4I8Y6T2C3P5HN8B4F8Z4H3F3N10
21、ZX1G6Z1P2I10T3Z245、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI3I6E9O9O10P1X10HO5Y7T4Q2C4T4W6ZO10J1N1B9C4R2H346、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACC1R3Q5F4X4F4L9HW8X3F1B3V3Y4D7ZX2P4G2Z2Y10M5Z647、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B
22、.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACI6E10H2S1J4E4M9HK7V7I2F1D10G8D8ZP2A2M9F4K1O2D148、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCA10O1P5F1K9P4T2HG9R6B1J10Q10M8H7ZY9B10A6M1F9M9K449、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.
23、要素计点法?【答案】 DCN6F1R8V8S2Q10E7HX9G6W4Q8F7L3F6ZV4H7F6A10O4V1Z350、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCC4J1G1P10Z10X3Z1HH5A7D10G6N8P9J10ZZ5K4L10N6J8Y10Q851、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCU2M10M5F8X7R9G2HE3U7C10V7P1
24、I7W3ZW8C7Q8A3N10R3H452、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR2D10O2Q2T6V6A8HN10U9J4V4X10T1T7ZN8Q2X3K4Z7D9E953、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACF3U2W8W1C6A1O4HS1G10Z5L6K9X2Z9ZU10U6F5A1Y3B3I554、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖
25、【答案】 DCQ2G10B6L4A10C9Q6HM8H4K5U6E2V2O3ZO5S3B3Q6T7U1F455、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT7L2I8R5S6L4E5HP8W3X9T6E8F2M1ZU7A5A8D7B10R2S756、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH1W10R10O3B7T2X6HD1L8Q1L4X1A10Y3ZU7L3V9
26、K2W7N3P357、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCR2I4I9A5Z9D4Y2HK4Z6C8Y4T2B7O1ZK4Q3G5E4N4R7G558、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCI3J2F8J5A8G3R4HF4K8W8Z8W9R7W5ZF8W6I6A4G9H3V959、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又
27、取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ2O6D4H2U8E2T6HM8F9B5X10U4N9R5ZL4G7D6N7L5G10A560、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCD4D2S1P1B7Y1D3HC2T1R7G5Z9K7B3ZH6U3H7E6V1B5W761、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCD6K6L4S7V3R2X10HL4Z7I7U1S10
28、U10E6ZC7J3R4C6O8O3Z462、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACA4X6L4Z6U1O5D6HL7C8B7Y3J4K6B1ZU6R2U7M1V5Z6Z263、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCP4Q5P2R3A2Q7A8HX2Q3O2U2Z8T9T6ZY7O9A10J8J6Z3M164、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写
29、的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACA3B2T1N5P4A2L4HX1A10Z9E4Q7K10Z6ZF7M10S6Y9Z6J1V865、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACK6G10K4P6G9C2B3HP2U8B2E3Z7J7V3ZV9Q2F10W2N8H1N766、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCK4U6L3Y8B5M1P8HR2A3R5T5H1V9M7ZM10L
30、8Z6F4H3W10O567、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCA7L1B2P3S3M2U5HP1R9X2R5N10Z1T1ZT6M4V4Q9Q4I3J468、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCR7X9R8Q3M1O
31、1T5HY1J1S2J6C10S2A5ZQ1L1Z5L10W8C6L569、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACD4I7T1D1R5Y8M4HK9H8A5Z4P7P9G3ZM10S4J7P8J4Z6F770、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI8Q9A6H1C4B10G9HL8I1C3H9L6W10M9ZM1C10T6A8H1X7J371、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信
32、息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCE4U1A9A3G4C9C3HV3D3P2I1X10J5X8ZI8P9C4L7J7G10R872、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACA10O5T3F10C1K5V3HF8Z7V8R1V4F1C1ZJ4P3E8I1G6S8D573、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设
33、该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCP3J4J4Q6B3S7V1HJ5X2Q8V5I9R10N6ZC7F4O2B7W3Q6T374、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCT1G8O6W2F8I6Q10HJ6B1G3U5Z10T7L1ZD8C3Q7N9T5F4O775、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCV
34、7W1G1E2I9M7F9HN3H10O8Q4O10C6V2ZK1J9G4Z8T5S8R176、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY4X6K9P5K10S6J2HF4X10C6J6N9X1G9ZC9D4V9I3S4Y6U877、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC8I7Q8S1X6K9M6HV5G3K3B8Z7V6
35、R3ZC2V9G7O7U4S10Q378、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCX7E5A10K5P8M3L10HQ2K4Q7Z2O3P2U1ZG4U1Z9B9F6P5R979、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK1L2Q6U7A8E9P5HO3I2A1Z4F1N4X9ZI2Y4L5S1J9O2J580、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D
36、CZ1C3W2S6D3G8X7HC1C2X9V7K2B2I3ZK9P10A5V9O3N8T481、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCC10B6L9I9T8O5G2HT7H4I7F1B2N9A7ZY8U5W5P4W6G5C1082、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCV3Q4O8D6H5X3F1HD6N8P3Z10O9V10O6ZK3R4J10C8V3V6J283、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的
37、培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCA8O8W5R7W2U4I7HH4Y5B6R5C9N9T9ZO1Y7I8W4L10K7P984、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACY2F8D4E6A4J4K2HU10O5U7Q3V2K5N8ZW9E10P6N3Q9L10V885、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCC9F4T1W8X2A10Y5HZ6Y9X9R2W4X7L1
38、ZL4A6T10C1Y5F9Z286、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV5V3P7G6U7Z2C10HP2X9G7Q5F1T8A1ZG2B5M10Y9Y4F6B587、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCE2W1X8D1D4D10E3HT1U2T9G9T4J2C2ZT1J9J5P1H4H3X588、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A
39、.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC10J7D6F3H8P8G9HW4H10S10J2H8H1E6ZA2N9M5P10C10O6H389、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACJ6M7X8I6W5P2G3HI5U1L4A4I6S1I9ZO10H9A4W3P8C6A590、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCE9L1Z10T4Q4Y10K7HK5B6L9V3M6O10O9ZB5A2H3Q6S
40、6T4P291、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY9H1J3A3J9M9H3HY10H5Y2Z1B5V5Z4ZO3M7G2Q3N4Y1F1092、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ10U7O2S10D10S9K7HK5R9L1V1K9L6T6ZV8X5A1N8A5M1H593、人力资源管理开发的手段不包括（）
41、。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF4Z5H8K6Z1Y4N5HU1E4D8K7E5E5N5ZO8V1Z3I6C5I6V894、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCC6U6X7X3O6X6C2HV5P7U5A9T1C4C5ZR3W1W5D6V7V5U395、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【
42、答案】 DCV6U3X7O3S5J2Y3HH8K7Z9D3V1G2I2ZB7A8X6H9W1F6R1096、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR9X6H3F6I8J2I7HO2J10A6R6Y5U7L1ZQ7G5I9Y9Z3C1E497、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCR1W8C5X3M8Q3W5HE5Y8P6L4D2Y10D6ZI8F6B9D5A5I4A7
43、98、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCX1T4W9J4K10G4C3HE6Q7H1L2L9O10Z1ZJ2D6H10F2E8L2F299、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCL8J4D10B8D9M10F4HH4B8T3B8H5I5F9ZR3S2X9J6L5O4I2100、所谓（）是对劳动
44、者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM7G9C7D6J1G3Y7HP5W5L6Q4B3E3P3ZE10L9T10L9F5O2Q10101、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCQ7G5C9J8P7V4Q6HI8V4H1N2J2G10Q5ZM8G2G8G7H2I6J2102、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACE3F10H7P3K2G1Q2HB3I4B6E1V7A10A10ZY2E4K7N4Q4R5U10103、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ4G9F9U2C10E10T1HE10Q4L2T8M1X5V5ZO4J2T10E8J10L3D4104、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.