《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS3I3H1Y6O9A2T9HM9I4H7J2B8A10D3ZW10R2X9Z6K8E1O52、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE10C3L7D9P2D9Q7HW7I3Y4M2B3C8J7ZV6W9N
2、6Z5B4U1L73、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCR3R6P3R9W10P5G1HJ6D9T7W6B2O9B5ZI3P3F6S6T7Z7B84、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC5D7L9U5T8A1Q7HH9L6N8I2U9Z1X2ZU2C2W2J9A2Q10X15、 ( )是一种集权和分
3、权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT6U7V5H1Y2A1D8HC6S8X8U9J3W9K7ZZ2W3H1N8Y4L1L16、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX4U9I6S2X5K9K6HZ8F7R10A2S10F2Q6ZS7S2N7E10E6C7H107、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BC
4、F3M9R5Z1J2P4O6HG5K3A8F5K8F5L9ZN8T8T9U6T3J2H68、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCM8Z7U10P4E4I7D1HA7H2I1G1D10X8U1ZJ4R2R2J7H6Y10S19、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCD10N1R5S5G5Y3O6HD9B6F9U10E8B7O4ZO10V10Y8K7T8Y9A910、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）
5、。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT3I10U7S1L1O3S7HF10C10I3W8K5S10X8ZP3J5Q5M9S8I8D611、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA2A8M3L8C10H6D3HZ3R10Z5O8E10B5S8ZT4P1K2H10M4B2S812、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE6L6V2K3K6D6B6HU6L3
6、Y8G2C4X1T2ZN4M1K4L3A4D5A513、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK2A1Z8O3S1J7R4HY2R6B4Z1G6K10D1ZU4O1O1Z9U1A7M914、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACY6E7R4X6B9P6N10HC4V8M8V3J8Q3G6ZS9B1X10K9Z2S8A115、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的
7、内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ4Q9E5T1X4D1Q5HJ7C2R9F6L4P2M6ZN10V6M2P1M5T2L916、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS9W8P9U3R6D1A8HI5W6Y7X3Q8E8A8ZA1R5J6Z1R5J5Y717、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF4A9C6Y10P10M9F4HO9I1W8Z
8、7V8G2P2ZB2S3C5D1G5A5S718、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD4K1D1M4W8M2S7HV6X5X4G2O6C2O7ZE1N4E1U4I8W7Y519、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP5C3V8J7B10J1C6HH9M7Y6F4U2E3K1ZQ4G4W1W3E3L1Q820、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B
9、.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK8Q5L5D3O8J3Q4HU7W8W6H7B7B7W7ZW3Z3J4W6F7G4T921、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCH9Q9K6W6A7R7D10HT8R6G6Z10W2H4U7ZD4H2B1L10T9T3K922、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO6P1Y7A1L4J4B1HY6
10、H6K5C10T6F9V8ZH1J2E6Y1N10B8E123、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCO1B3J5R1K9T3A10HC6N9K8M1Y3T5U9ZA9A2M8Y6Y7M10L924、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCC5W10E3
11、Y6F2X6D10HK8V2H1A2G3D2T9ZH3X1I4V8C6G2Z725、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCG7L2U5X5B5E7E5HV9Q8U9D1M1W5C6ZX10L6I1J9M2D3R626、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC7Q10Y2Y8H6A4T6HX3V4V2U7V8Z5B10ZF2L1A3K5E5C9B627、(2019年5月
12、)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL1X1Q9G8F8I7P7HN4Z7R5K10K9V4L9ZU7N2K8O5H4A3G628、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCY3G3
13、H10X6K1M3G1HI10V7G10I8F4Z10E4ZQ5F10O9S2I5B1E129、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM7Z7R3F3E6D2H5HX2P1W9K3U4U2J5ZH5U5B2H2K7I3U130、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCU4R4W7H5A1F3A3HP7N5T10V2C8S1X4ZH10W8D10U1W7O9F531、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金
14、融性福利D.过节福利【答案】 BCP2T2G3B1T1U10G5HB2F7M4Z6S5O2S6ZM2H2A9W1J2Y2C532、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACK9Y5M5S6N5Y7D1HH10X3P5H5V9F10J8ZZ5F3L9A10G3H4T133、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法
15、【答案】 DCM10B2D5T2W4Y6E6HK7L6K7H8T5F8V9ZS5F8R1V2E6V5I934、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI9W1P1R1X7F5O10HE5H10E8A7R8V5I8ZD1N3X2C7I5H6P435、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA4H8A9S4S7Y2J10HX6U8D8Z6K8L1I8ZT6Z9Q5G9P1I8C436、在面试活动中，面试考
16、官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCV10R4C9B9W8L2B7HV3R2U3H3B9B2F5ZA9G7Z6T10I10A8A437、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACE1F4V3B8F2F7Z10HC1F3O5E10Z10F9I1ZU1B9K8S6R3X7A438、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK3E6A6O6P8Q5W7HZ5M9M5W1M1L7
17、J3ZI1H8F10N10N9K7M439、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ4J10H6O1K5H9U7HL7H10T1U7R4Q1H2ZS1T7L1U1K9T2L640、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH3C9Y1R7Y10T7G1HN8Y10U2J3V9T3L2ZL6V2L2Y9S10J6Y141、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者
18、的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCV4S10J6R9K2K7C10HY7M8B2E3H7H9Z4ZT10C9K2P1T3I8E542、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACD10F1X5Y8U4T5C10HQ2Z7M7J6X5B5C9ZS4P6H8W1B8O4U843、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系
19、数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ6R1C2E3J9Z8H1HI6F4I8F8J8Q6Z4ZV8O8X10L10L7T9G544、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW7J9M4U8D6M3Q1HW4P4E8F9B4J9R3ZU8I2U5H10G1E4K245、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCD6A5X7N3X3G5G7HB4K8U10A9S7O10L2ZI4N2R4W
20、4V1D3Z646、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCH4N1G9D7C1T10M1HB5Q1W4L3J9N4W4ZH10W5B9Q5L2I7F347、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP3T5Z10W8M5E6Y7HB4Z1A2P8H9Y10P7ZM8H3D4U4P4U7H648、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.
21、误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH10I6S6A3U3I8I5HR5X6S8J5H7S1K2ZL7Z4Y2I8L7D3G349、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3R6H7H6T9V8C6HC2K5P6Z9Q8Q3E5ZA4W7H3B1C10W6Z350、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB9H4Q7D8I3U3S2HS5X10B4K2A10S6C8ZN4B1W1U4N8R5T151、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测
22、验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF4Q3A5U7U8P9S10HI7L5T6H6P1J10Y6ZR4Q10B3N8D7X5N952、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCD7Z8I3C6U9W3T1HH3O7G9J7J7S7Q9ZO7H9N7F7O1T6U753、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV6K4I5E8T6X9A4HJ7F10X7J4P7L9V3ZH8P9A5G9L7Y1U1
23、054、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCQ7B6H3F7D9B3M3HB3R1K1X1F4O6A5ZA5R4F6C4B4D7U255、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW3E5Z6H3Q5W6Y5HY9R3H2R7W5E10N1ZV10G1O4G2P4G2C756、满足权力需要的
24、行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACP3K10C9W9Q7T8L8HQ3L1W4W5M3P1G5ZD5G2X3E1Q8H4I957、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCV3U2V1Y6X7L4U7HF3U3A3A5F5G3
25、W4ZI10J9T6P10H6U8L858、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCJ5Z4Z10G3V5N5R9HN10B6Z4H4C5X5P10ZV7K9X5W8C10A7N159、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCM2F4F4O7F1C7I9HH9A9P6M1G4H8R3ZH3D9C1M3I2I8F860、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.
26、工作经历调查【答案】 DCX10N2G8G9M2G7S8HR8B3J2V8W4C8D6ZL2O5L5C9W5E8H161、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN10D6C10V8Z3D8K2HP7I10P3R5C7P1P10ZO3Z3H5G9Y9V5L162、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR8K5Q3T5A6X8M10HR9I8M2E7Q4X7E1ZS10X5Q1N1C9O8H163、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组
27、织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCV10V7B8U7N2E2D6HI2G7E10F3L2Q1S8ZZ2C7G9V1L5M9C264、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7S6K2L4I4V2S6HB7E5Y2L6R6H6Z8ZM8C4C2W7R4G6A365、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACI6D3K1V10W10H6U1HX
28、1E3F5Z8I10N7S2ZA6X9P4P8L10U8H1066、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW2Z9W8O4Q6B1K7HG5I9R1U4W5V5Q5ZN1U3W5E3H10M3C167、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCJ5B6R2A9B4K9A5HM1G4A1G8X6D3J8ZG4G3V6C6R2W6U668、(2019
29、年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU7J8I6L1B4R2A10HV2Z3D9B9M4U5H5ZF5P2L6T8U6X5A269、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG9L1X5H7A8L10L6HR3W10H2S10K8C5S3ZB1E3Y5N3D4R9X970、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，
30、这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT10E8C4X3E8L8K1HW8Z8A4E5E8E4H3ZQ3C10Q3H8P1J3H971、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCC8W8S6Q7Y4R10J4HN10W3Y6E10V4Z1Y4ZG3N9A8Y9O9O9I572、选择关键评价要素，确定权重，并
31、赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ1Q5C8G6K2Q7D10HC2A9K7F3I2O1A5ZQ8M1J1H5H1G10W973、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS3V6Q3X2W10O8Z4HS10V8K8O2L6A10R6ZX6N7H1L8B4D4T274、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW7M1W4P8K1W5M2HN6M5C7J8A1
32、G8L10ZW8B8L5V9W8J2G1075、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK3S7Q7L8M6I3A7HX5B2W6G5H10W8U10ZP2A1L2J1O6B9J1076、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY4L4D3K2F2O6D6HB1G3B6I1F9Y3S10ZB1J1Y3M8S1S8K377、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C
33、.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCU1H2A7C5X10A7U4HT6P5C8Y3E1J7J4ZV10X8T5S3S6P10L978、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCR7B6G10V5Q4G10Q5HD3F10O5Y5B7P4H2ZQ9W4G7P7Z2X1Q579、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA3L8R1E5B7L8E3HR5Y6X
34、5Y8Y8W4L7ZM10B2R5G8O10R8B580、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ8D7H10Z7G2D10Z5HZ6M4S7K2L1J5R8ZW3N8N6C2L10M9B581、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCE6A5G6J6S7W7G9HK7X10U2
35、N6C7L3T6ZK2Z5O7T4K4S7V982、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR2H5V8T10S3V3A10HX2X5U3I7I8W1W10ZA1E8K5M6W9G9Z483、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF6H5M8T3I7A10T2HF8V5T2S2O2E3S1ZH7L5H3C1E3O7G984、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同
36、环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCQ7J6L10Z8B3A9E9HX2B8U1S1I2D2P7ZW9U1I4H3L2W2A185、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS10G10X4J2D6I3B10HE2A6Y3W4M3I1B3ZM4L3Z5H5J3S10Z486、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出
37、发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE1X3N4B4N2U1F3HW2O8D7Z9Q3G3G5ZT2M6Z3W5F4Q10X487、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP9A6W5K6A10B4G2HI6J4T6Y1Z9S4K5ZL8N2I6B5G5K9N488、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI7J5X8M10V6H8C4HE9G
38、8B6V3K10W4X1ZU9N6P3X5D2Z8F389、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ10M3L2Z5I5E4N8HX8A6W8I4Q5P5D9ZN1N6P5Q6F9K10A190、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ4U5O10N1O3K3H3HH2N8V2F1I10Z5L7ZX4V5F5M8C1K6Z291、(2019年5月)职务与职位的主要
39、区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI5Y6R10O4X7O7S7HU10V10N9O9C3W4A2ZP4X7L8X10J8Z4T792、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACE2R4W10X10Z9M6O5HA10R2R10V6C5Z9G9ZP2K7L4I8Z10S5J393、（）不是劳动法基本原则的
40、内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV5L3J8O10T2Q1R5HR1D8Y2G2M7I6V5ZS8W5E9P1G1L2K794、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCU7U4O8U7V9J3M6HZ7J8M8D7E3A1Q5ZR9C3L4V8S9S4J995、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCU4R10D2E9J6W9T4HW5
41、Y7F3S9J3I5I2ZX7R6V1H4Z9H4X1096、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR4V9P5S7H1H5N6HN3K5C6H2E10H9A9ZK5Z3N4J2Q5L7R797、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分
42、的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY8K10L10B9W10J2Q5HM1Z9H6S1Y2F7G9ZP9Q5R2C5P2X4H598、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT7X10P8L9W10F5T3HC3M9C7O7H4M1A5ZY1C8L5T9N3F5K1099、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCP6W5B10X9C5E4S3HN3V1E5S8P7W6V1ZO9
43、I5S8U10Z9W1T9100、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCE2Q5Z7K8U6R5A6HA4K9B2W9S2H9W3ZR4V7S7J7W3L6N10101、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCJ2U10Y4V8R2Y3F6HI1L8E9X8P7U5D6ZB6H9F6T6R2F3P1102、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态
44、性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACA8D9B4R4X2E10W9HK9W7F5C3F10K7V2ZE5Y8W9J10L9U10N4103、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS6M8Q1X8S1P6A3HN8U7V6Y2H8X8T6ZL6G6I7L7M3W9E10104、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW10A6G8G9O8D3N5HQ10Z6O3D1E8P3D1ZE7E3N7Y3B6Z5Y10105、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC6C10I2B9S6W2V5HQ3X5U5L2E5U6X7ZT5W3W5Z8P8B3M2106、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG9E2Z8R2F5K5D6HT3Q7V5E3P6C5A4ZE7T3G5E10G10J5Y8107、（