《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(有答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(有答案)(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC4C8B9B8J4Z7A2HH5X9P4N10T9V6J2ZM7Q2J9V6V1X1S42、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI6G9X10E6G7L7X7HU5O7J1Q7L2Z7T1ZL3I6R9Z4A5O7L33、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）
2、A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCK2G5L2I5H8B1W10HK7S9I6J9K2Z6I9ZL5A1W10N8J7N2I44、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCX2L2L3C9G1L2N8HO7B8P2R2Y6X6S7ZI2T3Z8V1L5I7Q25、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意
3、见D.采用主管领导的意见【答案】 CCK5S8B4V1N10W9O1HT9P9S5X3Y8R3M2ZQ5Q3L8W1U9N9O66、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCS6M9X9G1J10J1N6HE5L3G4J5S2C4H3ZM1W8N10J8Z7V9L27、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.16
4、80【答案】 CCE9M9Y3H3Y2Z7I10HV10I5E8E4T7J8K10ZL3I10U5E3P1J5I108、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACZ3L8Y10R5R1P10L2HK10Z2E3R5P4D3P5ZQ8E5F1Y5B5Z1E109、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCN2M6A5K9U6S10R7HL9F6U10O7T5I3D10ZR8Z5H7M6W4D3B610、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A
5、.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA3D4E7U3F4B4V1HG6W7Q1L5U5H8V1ZB5Y9V3K7Q2K7X911、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCU9S10O4S2G1L8V6HI5Y8Q6N7I6X10R9ZB8R5G9F3E7T1M612、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】
6、DCY6W8X2R1R6A2K6HB9G10T7O9B5K2H7ZG8T10V4R4A3S9E813、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ3Y4L5E10N1Y4A1HI3S2I3M8D5U5R3ZH5V2X10O9G1V7M914、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCH4Y1F2E2P10E10Q8HB8N9C
7、3H8F1J3D9ZJ7O10K5I2G5S5N115、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY9K7Q3X4W10S1H9HI4D4T4F10X3W6Z5ZW4U10B8F4A7O2F316、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCT5K3H1G1Z2U10N3HB9X10F3W5G6V9Q7ZG8Z5T3C4J4S7P917、(2017年5月
8、)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE4D5U10G1Q8T2Z4HN1N10X2D1Z8C1N8ZY5K4Q6Z1Z2L10R418、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA10V10W8D10C8P2R7HY3O8R5T7T1Z5O3ZQ4Q3W9Y9S4H9X319、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACK8H8S10R4K4D6X2HH3S2A10B9J8J4O10ZO3F3Y10K4E
9、2S10Z220、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD4T6F5M7M10P10U6HE2H9V4T4P3O3D8ZR5B2J7E3X2S4Y921、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案
10、】 CCC10S9B1Z10R3L1M6HL10N9X1J7Q8W1X10ZM1X9X10E1M6X5L922、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACA7M4A6F1I6M3A7HG4I1N2R2H10H10B3ZE3Q2A7P4J5F3Y623、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR1G7X7X8D6R2R2HG2I5G3G1Q10W2H2ZF8F5G9O
11、1R7Q8N1024、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL10P7Z1Q4P10T8O1HZ1O3V10Q3R6Y5L8ZK9O7Y10O10N6F10C925、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR3N3T2J9M7N2G8HD7Z2C1N5C6T1Q5ZS9R7K6T4U2Y5N726、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN10V4
12、Y5J4N6N8O4HM10W4N7Z6W2M2Y9ZQ7L4J6K3J3Q4B727、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM9C8E9K1I9G1F5HF1Y10A4V10S9K6M3ZV4R10X8X2M2X4T528、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI2J5T5Q9D10F5S8HF7Y2I7M9X1A8N4ZY3C9U3V2K8M6L929、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 B
13、CD4M7O9V5C5X9G4HZ9O7G2J10H3S8S10ZL1O9U4M6S7H9H730、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCS4X8C6B4I10O4G4HD7Q7M9E7A4K10U7ZE9S5E9V7T3P2A731、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCT9I6R9P8S1D4K1HI1P3G9H7Y7L2T5ZG1E5A7F10J4Y7K432、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原
14、理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG8O10C8W6G1H7R7HE3J10X1D7U6Q9P5ZR7P1O6O9T2S6I533、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ3B7P5P2X6Q3N2HT10J5N8I1D10V1F6ZU8S8X7Z1X2I1W134、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答
15、案】 ACI5Y5J7Q5O3O1A4HN3Y2O7J9U9T10S9ZA2D8Q5U3F7E9W835、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCX3N4C2G7K9V8J4HF7K6B4J1V1U9U1ZU10I2A1M2H6E4W236、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCZ8V5Q10E5D6D2W10HL7G5O8D7A4B5S1ZT7F6X4L9O4G2Q637、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.
16、6B.12C.15D.24【答案】 BCX10B1O8W9P5D1U1HD7M8C5X2X9O2B2ZF10U6C9I5Y3O10C438、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC7Z1Z1Y7R3H4P1HZ8O6L8C5K10V5N8ZH9L7X1X5E9B1J139、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况
17、与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM5N4R4J3M10E10X10HW10G6W6M6Z6Y9H4ZV5G3Y4H10O1V9G740、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB1Z9T1F7V3S9V4HJ7M10S6Q3L9R7U4ZA10B7A7J9T7A3C1041、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【
18、答案】 DCO5S4M6M9J10L1L4HO8M5R3J7G2J8Q7ZP10L3K4G3G1F6C542、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACX1R5C4I2K4P8B9HF1H7E8I9T4P10W6ZM4D4E2Q7N2R10F443、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD6D2X2N3W7V10H1HW6K6D2K4G6R4K4ZA1I9N3B
19、1S10M2B444、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA10V1X8D9M10U1T9HH9P5V9U10G2N3Y10ZE1V1M7X1M1V8S445、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV10R3T8Q1Y7H2M8HT2Y8G5G4L10Y8C9ZF9X2V7H5B2M7Z246、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCQ5V3I9S8M7V6S
20、4HO7B4H10P6N8O5J6ZQ6T3U4N5Y8G3P547、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP5V9G5P10E10E8N8HC5O7S5N7N7J10N8ZK9T4M3P3X1M3G1048、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI9T6Q9Z6J5J10G5HG2U8Z9K1C4T9O3ZU10F1I
21、6H2G1Q2J949、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA10E2G5N1G2C1Z10HC10J8G3Q2Z7J10W8ZS2N1P4S3T5W8I550、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM7A1R7G8A9E2V6HX8M9Q5J7B9U9N1ZT3P8F10X1N
22、5C8G251、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCG6B1O9P7A9U1D7HI8M2K7U8D9D10B3ZW1S6D10I5I5W10B752、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA7E7U10I6B9Q6Q4HQ7V6L5C2H6D4X7ZU1N5I5A4S1W6V253、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评
23、内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCB9P3F1S3N3O4Z7HC9E5Q2B8X9C8W10ZA9B2B9Y5V3O5K454、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP9J7U7B10M10J3T2HN5M8Q1Q1A7F4T7ZR7O4H1U5L5M7C1055、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV6I5R4G3E7W8G9HI4D10K2G7B5B9F7ZB10D5E9U8Z10P6Q256、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行
24、比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCW6Y2E8M9U4G9N2HL7X7X4P8V4B2H4ZO6I4H5M3Z6K10S957、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR8E2S8B9V2N3Y8HV3X10M6F1B9J7Z6ZT8L7O2G7F7G4R158、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCK7L7M10J2E10N3B7HT5G6C6D9G5R1J
25、1ZK7H6A9D9W5C2G259、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM7B5R9A6Q6Y9W1HH7R10J8I9F2I3B8ZK2D1D7P4U5P8T660、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCS8K10M2Y9V8R8A6HC8K2T5I7N10Q7H
26、3ZL1H8B8V1X1K7Y561、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCL1S5S3C1D6N6B3HJ10M4K1C10P4H10P4ZC6D9D7F9G7V2R362、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA7W10T5F6Z5M7H4HR10H10X9T5A5J6X5ZF10P2H9E4B4S9D363、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地
27、区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCM8Z7P2W10O5K6Z7HO4S6P5M8W3Y2P1ZQ7Q4J7V10D1J3H564、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10E3B9L6B10W1D2HY3Q6Q6Z3V7Q4M9ZZ1U4U4Q2O1F8Y765、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道
28、B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCY6D8H8V10P10X8B8HH2L6Y9W9Y10Z2N10ZJ2C4O1B2Q5L6P566、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCJ1C9Z1W5H7P1C6HT9O2D8N9F7E3O9ZU7Y1Q10U2H6O3Q867、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACN5U5N4C9U1P7S1HJ1O9Z2M1V10J5U1ZW
29、10O10U4R2V9S9R568、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCL9H7C6P8K9X4O5HI4D2S3H5Z3S2H7ZH3C7A8A7H5Y7S1069、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶
30、属性【答案】 DCH9L8L10B10B4K8S2HY2I8M9J1B3G2T5ZU5Q8E5M6Y6F5M970、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB7N1H1V8R6E9S4HJ5N9Q3T6S3H2V7ZH2J5E5Y8Y7M1G1071、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCK7C1C7M3K9R5H2HB10E4J10W1E10R1H8ZZ9M6I5C1F5P2J1072、（ ）主要强调的是员
31、工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI2I2W7T10K2I10M7HN8K5L7K1C7X10F9ZX3P6W7W8G1V5S473、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY4W10M7Y1I6O2J3HC3Q8H2P4I5K5R1ZU1V5D5F1N9T2C174、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 D
32、CR3V7V3R2E3G5E7HZ4O2U1P2I8O4J1ZE1N6G4J2T1O4K575、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT3O6K8W1N10K8L9HL2M6N6M10U8L8W2ZG4O10V7M3M4T8M376、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACD5U4B10G9P6W3D10HF9C1W2N10T8R7E3ZV5W6D6X2D6U3N577、雇前背景调查涉及到很多方面，（）
33、不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD6T4A7J3K10P2F1HX2L9R7J5C4T8C1ZR8R3D4W10R9A9O578、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV10O1G1M2U3A8M1
34、0HV3Z1D6J3B4K3W6ZY7V4L4A1S1L7B579、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCJ2K5H5M7Q5T9P3HH1Z1S9O7W7B9L10ZU4V9Q5V4P10V1Z480、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU8Y8U2J3T3V4N8HK9U3B4B4S10Q3P1ZB5W
35、9V5A4Z10S10Z581、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ4I5C4L2D5V10N10HV8W6K7U3R5K3R8ZL8W2I2H7R2S4G782、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCY5Z2V9M6P8R5H5HJ7Q9K8F2J7Q7F6ZQ9U4R9N3B5A8D883、劳动法律关系的构成要素不包
36、括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCW2G4K7D10G6G1J3HH5K8P8T7L4G10A2ZM1T5A3U9A2G9N184、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACF7C7Z4J9P10H2P3HZ8K10D5S2R1K8E1ZA6F5X6F10M9C1U485、李华于2009年8月与某
37、企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ4U7I2W6Y4W10E7HG1P2N7L4I3T9R2ZR4I6J6R6S5Q7U586、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCA3Q5K5O9W5N1H3HF10Y5J5K4G10W2A3ZF5T6L7C9N2E1Z787、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短
38、工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCI2I7C10S9G10G5N6HZ10E1W10N3L6F4D1ZE7W10T2I8A5I2L488、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG5Z8J7X9D2G5A8HO8C1E9L1U7N2Y6ZJ10Z9G5R2C4X1R189、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG5F9A1C10Q4G3C4HB5P10L2N9J5M1O7ZK7V6N10E10U5Q5G
39、390、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV6G8V6R5Y3F9L1HD9C9G6W10G10Z10Z7ZG8J3Z10Z1H8T1R291、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR9Q7J1G5P7K7D1HE8B1T5J
40、6O10W3U5ZL8M3K7W7Q1D1T392、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCJ6I8S6K3K7I8Z2HH6K9Y7O8S9A10R5ZN10T2J2O2S4G5W293、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCS2R10Q10S4Y3T5D2HR10Z4G10B7H5Z8R7ZD9K5F3W4K7T7H494、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感
41、。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD5J10A5J4H1L10K4HR1S6N9H9C1B3P4ZZ4A3X3G2T3O6B895、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX10T3T6K9A1O1M4HA3N8I9M8O4H5B5ZP8N2M10N8K3C10K496、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA7Z7Z2Q1H9P9Q6HN1D7F1C5K4X10T5ZB1C8B8Z3V8W7A1097、
42、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCY4U10J2K7L2Q5I9HX1T5S1Q3I4X2K8ZH10O4Q6A3O2D1D298、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM1I1U5E1Z9C1E3HL7L3A9J8P5Q8N6ZT3I7I9P8T7N10I599、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C
43、.能力D.岗位【答案】 DCD7T6U5M9Q8Q7Z8HB6G9O1Q9X6R3Q10ZY8K5Y7K3H5Q9R3100、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCL5Z10M10Q7X2A1B5HR7S5U4K5J2N1C10ZM7K6U4G5B9B8D1101、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU8P6L6R5E5K4W1HF10O7M4F3H7C1L6ZL7P8A2B4K10F10B
44、5102、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8A2V7P2X5X9W10HI4I3V8G3C7Q7I10ZW6R2V8H10F10W3D1103、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT7Q6J5L5I3C2E2HE8P6D2M6S5G6W5ZE10W8S1M6Q10K10Q10104、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACC5X1J10G8S7L7K4HM1V7K6J3D10O4B10ZI2D7Q10L5W2R3G10105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCC5N10I3E6P4P5C4HL5H2Z10Q7N1D5