《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有精品答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACK6U1B5S9X9W10W9HG9Q5Y4Z7C6O1T1ZS10N7H4B1U4E9N82、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACN2B1J1K4Q6K10P1HW5I4P9X8D9B5H7ZK5P9Z2S7J1J4R93、企业年金属于（）。A.非工作日
2、福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCN8D8I3M8S5C9A7HO2H9J9S4I7B4V1ZE3T8M10E4A8M2L104、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCK2C1F4U7E9Z3C6HG10F3U3Z1O4O1R6ZV8Q9L1Y6U2X8C25、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCV10K3A2X9F7
3、W1J9HZ2I3H9M6S9V7B8ZM4G3F6K10Y3R6C96、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACC9Q6Y7P6C1I10V2HD10W4D8M10X1R7E10ZR9N10Q5R7U5G2W37、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD5Y10I9S10N4X9P2HF7I4H6B6O9A1X1ZW10G8N5C9L5P9G68、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合
4、法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH2K1B9P7T5J9P7HV9T6V5M2P9C4B4ZY4A6R10Y8L10W9C89、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCO3T8V6A9C7E8Y7HK9I4T4L4E9K8P6ZN4X1D3G3G5Z8L610、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BC
5、L2D5E2B2F5T3F2HQ9T1J8H2B1K5H9ZI8I5Y6M8Y9G10D311、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCC5E9K8M2D8F10E5HE1L10A2N5A1L5H7ZI4B3Y5B8T4Q8J212、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP3D4Z5F10T5Q10I5HR6E10M4Y5U7I6Z7ZU7E8M3U8S8U3F513、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D
6、.十【答案】 ACI4M5A8H2J3D7O4HO9O10K7G4L2A3M5ZW7A8X7X4W4F1Y714、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCO5E8P10W5Z8W2P6HP6Z10P7D8F4Z1Y2ZV5U10Q1G9V8H2C115、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCR1B1O4F5Z2F5N6HO1W3W3L8C3I6T4ZQ6H7J3K4L10U4U416、( )具有低
7、任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCT1F9O1C9R1B6X1HA10R9X4J7C1R7Q5ZB7L5M1G7N9K2H217、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACQ1L8B2S9Z3P4Q9HM6V2K1O10J1A5J2ZM6B3Q1G8W6H10Z118、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCW5O7W1N6D10S2S2HD2
8、E3T1E3Y4B10R8ZR8X9X10N6I1H4F119、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCL10S3Y6R8Z8F7B2HR4M3U9D4H5G3Q2ZA8P5Q3E9J5R7V220、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCM8M3A1G6J5S3J2HI6L8Y2I5H4U3E9ZD3G7W9S6E6A4Y721、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合
9、原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCH6P7P9I8S4Y4O3HN8I6D3E2M5P2P6ZG4D9L3U9H8N3T422、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCO5F9Z9E5B8Y5J7HR9Y2U3C9X3F10Q1ZA7G1R4K3J3N5P1023、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ3K4I6J3W2S5G1HD1N10A8J6E1Z7H5ZX2T2C9W2G10W
10、10B924、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCT6L5F10N1V10L2C7HA1G7F6L8C1H8W8ZQ3P1U9V3Z1Y5Q1025、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCY2C10E1F2L10F2B5HI1T9B7F3B10N6O8ZP7T6W6S4Z5M8D926、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为
11、事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCE4S1C3I3U9N7T5HH2O2D8A3H8M7B2ZF3W6K4Q2S5Q9M727、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCF6U1C7K1T2J5I1HE4E4W5C10W7Z8Y1ZP4D1Z1B10G6K3G528、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCS8T8U5P10H4M10M7HQ1
12、X7X7U1W6P9O9ZB8N4Z3V2U4C10D329、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACL5M5D3N5D10K7H10HN2G8P9B7V5E10R9ZG4T6J7D7Y4D4F730、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY6D9Z6V4G9W8U1
13、0HU4T8A1I8F3K5P3ZP5S9D1B5J8T3G931、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ6I10H8N10P9A6D6HY8W3O6M6K10G1B10ZV6S7P1L3L3A1L432、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL6J10P2D7W1N5T10HH10A1A4S8W6R10I3ZU6F4Z5J10G3B8L333、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM5L6G10V5
14、D9V7Y5HP3Y2O4B8A4E10O6ZI3Y4U6I10W9H1Y634、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCF7J3B6T3A7J6T10HN10D7G1D8Q10T8Q5ZO4N5D9Y7J5D4E735、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCG6P7R2V8M2D3H3HX8K7M8J7Q10G5K8ZQ6Y3P5R5E8P10Y236、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯
15、C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCO3B6R4Z6N3L2T2HU9Z6W3B7R7W10B6ZW4O6C9E9U4K10S937、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACD10U5B9T1X6G2F3HP9O7Y6O8L4E4J8ZS10J4Z7X1O4R4E738、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCB5S8D1K6K3V4L5HM5S10H6W8T6K1A2ZB1D6A6A5C2F6E639、关于
16、会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCU5V4O4Q5K7P6Y3HD8O6U7C8U9Y2X6ZT2M1W7L9C5Q10G640、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN1B7K2W3Z1D7I2HV2C5L8U7J1T2V9ZT3N5H1H1J7W4W641、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定
17、在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCW2A1L9C8J5H4B1HM2G10E6Q3Q6V8J10ZR8K6A8A8T6H3I1042、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM10U5M3X10P4R5T9HJ6E6W9I6A5A7L3ZM2Y3G3A10V9J10G
18、743、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCX2S6F2V3N3Z6B5HA6N3D2M6K9Y5O9ZF9S8Y7J1U10G4X444、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCC3S8B1X7M3C7E8HH7H2V1X10B4Y5M10ZL1F5N5R2W9E8M545、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCP5B9X1H2T2N8O9HC3J5S10B6U3W9S5ZS5G5E9W
19、1F5P9H1046、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCU6W8R9N9I2B4O5HP4W7O5E3A4L1D1ZA8X4D3F9R2V4N947、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCJ2R3Y5D9F2P1U1HL6G1R8F7A6J3T1ZX8L8G8K10
20、E9N1K1048、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR9P9F8C8N2T8F3HE9I9G9E1X7F7W3ZV9P7V7N7W5L10H849、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCC1X5D2G10S4B9G7HG7W4K3D6D5K3Y9ZK10H9G5Y8U1Y1A750、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCC1S1A1
21、L10L3P6E3HI6J2H4I9S2X10K7ZH10N3K10P2M2J10O251、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP5R3U10F5P4K3H10HH1Q7A2W5I7I6N8ZG7T3N4H3C4I10E1052、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI8C6N5T9Q2L4X6HJ6A3U7X8J6W6D2ZX3O6T8M2O9L9S553、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，
22、被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCJ5C9A1C1H7W1Y5HE1X9X3O7F4D8U1ZO10B1V8Q8Q10X8R1054、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCM7G8N5R7O4T9Y2HH4P7H9M4N9P5N3ZS3E8V3R1R9L4J655、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP9E5
23、A4H3G7X1Z9HV4H4P8H7N7A7K9ZK2C6O5D7C2E3E1056、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCV6S7W4D2T3L8H2HV8Y3Z1M6M3Q7G1ZF9I5L4J4I2X6J957、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCY2U9X3Z5D2D8Y8HM4H3Z2S4J10K6K6Z
24、O7H5O7A3D7L3F958、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR4T6S10P2R1V6S6HL1I8P2C4Q1U4I10ZY3B10K3L5O2Y4D359、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACY3P9C1Z7K9B1N3HN8R7H4R4W9T10M2ZV10Q2Y10U8Q4O3T660、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCT9R3U8L4V7U10T
25、2HC10V5I8H5J1I3V8ZE4X9J2T6J2R4G661、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ4H7Z5D9J3E3N5HZ7V5Y9G3B7T8D4ZF10R6O2A9I6A5D962、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT9N6G9S9Y5T7O1HW7T7Q4X9G1T2S9ZB7Y2Z1L7J9V8J763、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCL7D5
26、B1H8B9J6N9HL8F5F7V3P1H6Y5ZX7K6E6V4Q3F10Y464、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCT10P8A5Y7P5T7R8HE2G9V3R8W3Z6J2ZG5G2A6L3Y1A2R465、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACJ2I3H10N2M7G10H10HG5L5V4M5Q10U1Q2ZZ10L10W5Q1D9A1H266、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东
27、大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH9J9S5U8W6O7J4HJ8Y7V1J4G10L10O6ZT6A5W7P7C2S3P767、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCP7F7E6X2O4C5X2HE4C3J3N10H5H2V3ZS2T2V8V2P9Q6F468、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”
28、，反之亦然【答案】 CCX5Z10P3P3W4W10U2HW10W4A10D3M7O7C4ZK3V7V6G5S9T7H469、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW1T5K10N7G6N6G2HP9X8U9U10P3G5X2ZH2C5W4Z4Z1G8S270、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ4S9H3U9W10F3O6HR1S5R4X1Y9K5C4ZE7S1P7R6C2A6I871、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）
29、。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCT5E7V6E4F4M4S6HW9U8G8T5T10H2C4ZH4R3A7X3U5S6S972、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCV4A2O4G4Q10P6O9HG4A2H2C3C3J2D9ZD10P4Z1T5F8O5Q973、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCI6X3W3V3D9G7M2HA4C10O3B10E4W3L6ZT1G9A7J9
30、S1X8C974、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCK10E10F3V5A2F5H8HD2O1S3N4W10C6X9ZB8G1L9W7Q8K5R175、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACX1Z9A7I6X5O9H3HR9F5T8S4P7T10K8ZV8C7S7J5Q4C4B376、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
31、C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCY1J10L6U10D8C7P1HK5X10S1B1Q1K2X7ZW8E10I1I9V3A2D1077、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCF7R3L2J4Q10I1X8HX4R10O9Y5M1X5B10ZM2M7H4J3M5N3R578、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性
32、【答案】 BCV2S7S7K7V1E5I5HH1A7K2J9Z5G1E3ZK10F4Y1Q6A5R10C479、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCE7O3G4G6W4B6C5HR8X10I8V2J1Z2Z7ZX1L5P9N1T5D6C780、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCS8N7O3T3G8O7X9HS3Q3A3Z7B6W2E1ZZ10E1C4T5N8T5C381、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B
33、.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO9O4T9C10E6H5C5HD1W10F1Z2R4I7S8ZY10W6E10R10L9D2I582、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCR7J6W4H2C1O9M5HK10A7N7P5H2X4Z6ZX7P9H5O3Z6A6B483、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM6W8D9Z6D10A1O9HR10O7R5E2T6F9Z7ZV9M1H1E4T4N3P384、根据不同员工群体制定不
34、同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCH1Z6Y4L8E4N1M3HC9R7G1K1W10A7A9ZP9Q8I4O2A9W7C885、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACE7O1Y10I9Z10W6H10HK2E2M1M3M7N8R3ZA8A5B2K5Z10H10J786、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCK2U9
35、N9G7M10B4K7HU2X10X6Y4M9X1D3ZT8U8T3N4R8D5Q987、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCJ4J1M7F6C10J9C5HG1R4U3A10T7P8U2ZF3W1U1S3T6Z5S888、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCC7O2L5A10W6H2W1HG10U1D10J1C3F5Q4ZU10O10U4R9V3R3V189、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者
36、C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCU2Z10F2G4P8N1M3HB1D3D2E4U10Q10F2ZN6I5W1P5X8T10W790、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCO1P3V4T1R6W6M8HU10Q1P10J7U8V7Z7ZV7G2N6P2J1T3Y291、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】
37、DCE5M2I5J10J2B10K8HY4E3J7S1Y8M8M6ZX1S8E4E8A4N10Y592、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU8G9B4A3Q6R7W9HH6U9O6C10Q1V6R1ZV5H9R3D10G1X5P993、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCS5I10Q6A1W2J9F5HC1J9D6T3M5N2A5ZT8J6D9X5Z1F3Z694、(2015年11月)在沙盘推演测试
38、法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCA1V6Q10V8A2U5S3HY9U7K5D2G7H8V9ZE3S1R8Y4U1D8W295、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCA8Z10R6C1C3O9Z10HR10Q4N9F7B9I5H7ZR7J10G5P2C10Y9T196、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】
39、 BCO5E7W5S7J3D6F1HO4G6I5B7P2D9J10ZI1B3U6K3N8V1U797、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCM7O5X1H4J5U7M2HS1I5H7W6H2M5F5ZX5W10I4A2Y1J3L798、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCQ6B3L1R3B8M3F1HU7V6Y6V5K3Z1L3ZW5Q9H8B8X9D4O599、(2018年5月)人际关系属于员工职
40、业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI9Z3S2X8T1J4B7HQ3V4R2G5L9R4F9ZG8N9F10K10X8E9T2100、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCH9Y1H1A9G8W2H5HS1K10R10Z1C10Y6N10ZC5E7B5F5C6H3S5101、属
41、于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCQ1H6Z5W9E3B7Z6HM1K8N9L4T7Q2M3ZC2J2W2P10G9N2B4102、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE8H6O6T2B8A10X5HF6A1F1T4Y5Y9O9ZW3Y10M5Y4U1D5S1103、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCC5Z10E5W1W2U10G5HR5E1A6Y6G9Z2U3ZC4T1Z10F2P2K5P2104、（ ）属于保健
42、因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCO4W3H9A8Y8D4O10HG10A8N2Q3N5P5Q6ZT7U4T6J9V6B4M8105、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCT7N9B4G1U5K8H7HD9X2C9O7E7H2Q4ZH2J10O2L8A2Z8O6106、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCZ1K6G7H4S3F9J8HS10
43、J8Y1Y3U6M6H2ZN7L10V4E8K7Z4Z1107、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG4U5N9M6C10U9Z5HZ2P5M7R6C6M2O7ZC4C8K10L4R1L4N1108、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACG6C10M9L5Z1Z9Y4HW10Q10P2W2Y10N5U10ZG8T10V2G6F2V1R5109、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工
44、作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCZ7D7W8V7N3G7W1HT3Q7Y6F10S4S4P10ZR10C10P2U5U8Q1E1110、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCR4E2C8W1L3W5I8HR7J2F8B6Z9R9P6ZC6P1J7B2S9P10U8111、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCL9I5L7G7U10J7Y7HX8D1J1Q8U10U10J4ZB3G7K10E8W9N1M4112、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCI2R5I6F2C10O6U8HN3Z1X10P5F7E6W10ZU7V10S8C3D2F6Z6