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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACS1P4B3H10W3B8G6HQ3D2E6C3Z7A7G3ZY8S2X1M6Y8G10H82、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCZ9Y9P10I10I4Q6C8H
2、S2Z4D2A7W2A8A4ZT2F8K9S4Z7Z5C23、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ6J1Q8G8N4C6M10HA2U9I9H8G5W2M5ZR9K9M3K7R9A10P44、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCQ1G4Q9A5U9K6Y6HP2K5W6M6N7L4V5ZQ7J9H3U6O9G3K95、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样
3、上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCU2I10L8V3A9D1N7HI1I2Y5S2Q5V3F10ZA1D3R4D8K2B2A16、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCB7D1L8H8J8M3O3HQ3A8M10W9K8B4P1ZV4P4T8O7C6Q2N47、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ8R9L9W5B2G6G10HP8F8J2E1J6K2
4、Q10ZF7B4J8Q3F3G4Z48、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCI1L10N4K3W9R4T8HJ8I4Q9H10I1O6Z4ZJ1M8C7N4A6P7E39、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACP3V2Z6W9A2O9B6HG4R8Y9J10M1M5Y6ZJ9F3T8T1O6I4C810、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇
5、的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ8C5T9R5J3J7C10HH2T3U4Q3G3I3N5ZL6H4G3T7R7Z6J811、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCW7G2F6V3V4Z10N1HZ1L8C7P8U5J1E5ZT1X10N1S2O5S6Y412、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大
6、会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACF9J6X10J6H2S7R6HJ1P10K8O3P6Y3I7ZH1U10I5B1U3T5F413、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCQ5C10V3F7W6A4N9HE5S2D4N4Z4E8H1ZB9N7L6X5A3Z3O1014、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCS1S4D1J8U8F1A7HO3Q7D6X3W1M9
7、Y7ZO8E9F8Z9N2C8M815、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCD10Z6L4G6O5W1T2HQ9B1U1A2K2I8R1ZA2Y6S7S2N9U9I316、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA9A5V2O4I9B9T5HJ6J9V3R1L1T9Q9ZK5H4Z10G8N7P3L517、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCT5L7Q1P2B10P2O3HL6
8、K4O1K8Y7U1U1ZL9S1D10H2J5K10I118、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCH5B2B5F3B5I6D5HF7O6J3X8K4U5U9ZY10F4B9W9E8G6U719、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACX4B2X1U4W8E3R6HN3V
9、1K8N2P5U10Z7ZH7T1Y6K3X3Z4C620、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCO10E4P7F10C6H8A10HZ9J2I10Z2D7X10U6ZX3I10Z6I9W3C3R621、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACE5R4P9P10L10L9V7HY1Y6K6H2Z1L3K8ZU7Q5D10G7D9A3B222、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCB10Q
10、6E5W6P1N3B2HX6S5H10R4T9N10B4ZY2F1L10A10V9Z1G623、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCX6Z6G2F10O4U6S1HW10T8E10I10M3U7R4ZC3R7N7L2K1Y1U524、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACG7D7Q8M6X6A6L5HJ9T2Q9V8C5C1E3ZZ1S2M2I4W3A8V625、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织
11、结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCS10T7R9S10B8I4S7HT6D2S8E6G7S1E9ZJ6N2K2I4W6T7S426、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCL10N10K5S6P7E4X1HB6Z8H10U2A2B3I7ZC1B7L2V1F5A6U527、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCO10I4F3O9Y7T3Y7HJ7E9
12、N4R5W7M6X4ZJ10D3I3J7Z7S7L728、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCW9I7R10F3O1N3E7HW7R9Q10N8G8T1L4ZG7G10L3M7R7W7T229、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU10J7L8S8Q4R4B10HO4O7D10T2O7R4O8ZL10Q5Q7Q9G10M6M130、非经
13、济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACY8N10E1J4M1I7I6HD6K1J10N3H8M2Y1ZW6L8A5M6P7L10S1031、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCY1H7Q4O1A2Q7U10HI8Q1E2U5V4L2N10ZM3W7R1L4J9G3F1032、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 D
14、CA7K8C3D7P5U8K9HZ8B1F10V2Q8K10A2ZM9X1A6O9C1V9Z333、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC4P4J7A6A8M3V4HI4J4Z4B2K10U7C3ZN3T3F8X3Q10S2Y434、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI10J5Q9L7X7B7L8HY10M8V6Z5E5E9W8ZE4D10F7U4V10N8T435、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.
15、组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCX9U2W4A5I8D6S9HJ5Z6C7K10N2D6K4ZQ5Q10P8D9L2K5Z1036、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCE5J8X8T10S2C3D3HU8R7T2P7C5F7K5ZR2J9L3U7I6E4Q737、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCX8P10G1A5V7L10J1HK4Y7Q10Z8Z6R1C7ZU6L8Z5M8K8W5Y
16、338、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCK9T10I1K1J3L5Q1HD1N1H5Y3U4X6W7ZE1Q2Z9A4O2Z1N739、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB4F9X4R6X4P2G6HY7Y5Z1X1K4U6C5ZU6J10P5P3Z2Z6Q540、在
17、英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACG7J9M1R7N9R10A5HC10Z9F7K5T5Q10N9ZQ2F3Z4C3M3X8P641、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACN4Y3A2Y2A2A3O2HF4D7V3G6U1Y8T8ZL6K7L8M7F10U8I242、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】
18、 BCD8N4S10F8M1L3O8HN4U3X7X8G1L2T5ZF7T8K9D6P4T10U243、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCJ5V7U1Q8F8I2N4HN9N5B7D5N6V7Y2ZJ6B6B1H10I10U3Y544、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCF10F4G1L2L6U6B8HE7D2Z9O5Y5Q5H6ZS10C8N3Z3R6C5U545、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创
19、造性想象D.幻想型想象【答案】 ACL5I3F5S9J6H9Y3HI3N1U10E8G6P10A6ZW2E7L1N4G7H4K546、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCQ8U9M10L1C1L1I2HF2F10W3L1P9Q10V5ZA10F5M7K6J10Z7L947、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCP9A6Z4B6W6L6N
20、8HG6L6U2V8G4T1R4ZA7J5R3N5N6A8F848、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCA3E4B7N8M4W3B1HQ8M7E1E3M4A1W1ZU4R1T9A6H7G8G449、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCR5U5A9N9Y10I6N3HI7L1P5Z9X6X8V3ZR1G7R4H9V7K5G950、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近
21、联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCA8O10S8G7A5S8K6HP7H10Z9B3Q3M9Z6ZC1M2P6T9R1H10O151、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCT1Z9K7W1G9Q8D7HW5Y9N10S10K8L7V6ZB7G9I7W5Z2S10Q852、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF7F4Z2Z9F7C1R7HM5Y1W2Z4D5K2X7ZA2S1J4A6J1V7C4
22、53、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACD1U10P2C3I4J9R2HB7H10J4X5U4Y7Q4ZC6W5E4X5B5Y10P554、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCV9H9N7E7J1B4N3HZ5E9N5T4F1G1D9ZO9B10M3U10K3P3I1055、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCZ8K9I7A3F8H6M3HA4G6Z3T2
23、M9M9L4ZK4O1N1T6F9N5Q556、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCF5Y4Z8M3D5B5Q6HJ4B3A3S5J4H5G1ZF1X2N9Z6Q2O5Q857、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCO10V10D9U5L9Y10E7HN6J3U10I10Y3O4Z8ZC3J6R2Y6Z9H6I958、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用
24、于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCY3E6J10N4D2J7N2HU5Y8O9W9H7D5Z5ZI4S9Q4R7V1S7V359、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCH1R2R7K9E3S4D8HZ8T9Y7O5I3K1A3ZQ3J3C9B4T5K8U1060、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（
25、 ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS6S3K6O2G8Y4Q2HE10K2C5S5Z5H4B8ZV2N1B10K9K4Z10X161、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY7X1W3P6O2M3D8HI6X2I3N5D5S5O10ZM2F7L7K4A6K9O462、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR4O9B10T10Y4A5K4HF8H9U4
26、J5D5M7F4ZG7P3F1J8Y2B1B363、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF2K6V4M3I4O8R5HQ10N4D2T9I5M6R4ZS9N3W10I6C10A2B664、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACQ10K5V7J6D1W3K6HG5G4O7G3I2P4Y5ZE7E10B8W2Y3E9X665、企业社会责任国际标准（SA800
27、0）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCK5M9F9Q9A1W7M8HS7Z10R1R8N6C7A4ZM9K7W8S1L5L8R966、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCG10R1G10Q6R8R1T2HI8R6H3K3L7F6X2ZI8G7Q1K4M9C4Y567、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCI9P2U7A8P10V6Q5HB10G4L1W5C4T10I4ZI1Y7X1Y5P
28、8N3P468、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR2W8P8P5F1I9E7HA8C4S3S1N1V5X10ZJ10Q5O5I6M2E8Y469、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCY7E4Q8W4M6I8K9HC7O1D10E4E6N4V3ZC9Y7D10C7T2P1I870、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被
29、试能力影响较大【答案】 DCW6D3G4M4K9B4T4HH4L9J2X4T5H7G5ZT8Z1F5Y7P9G2G171、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCY7S1O6J3U10M6H3HC4R6S8S10D1T5D7ZC3L4B3I8K3P9I172、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX4E1N5P6J3Y9J3HR4W9U5Q1J1N8C10ZI7D10U2A6U2Z5P473、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B
30、.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCJ7K4L3M10C3U8V8HW8C2S2P7C2K6G8ZB7G1R1J7Q4I10N474、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCA5F10Q4J5P3Y5T9HE9Q4F9G7X9W2Q5ZI7K2H1D4R4V2W575、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元
31、）【答案】 ACL3A7O9A7X6Z7E3HY8B9Z5M5R4V4U6ZZ7R7U1C9A4Y10Y1076、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY9W7B8I10B4O3Q6HS3R3F10J3E8F4L1ZK4C5B2S5U1V5V177、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCU5C8K3H6V2E5R5HU3X8N4Q3E6Y4W8ZQ8U1O8R9W3Q6M1078、人民
32、法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCB5S2T8H4H5N7N4HK2F9X6C3E4X1G2ZN6H9L4A10T6X3N1079、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE8S1Y1F6W4D2T5HM4X10J4N4K4J9P3ZM7Q7V6I5T2Z10Y680、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCY3U7L9S10I6A9D2HB8G10
33、F9K9Q5T6Z4ZJ1A6W2P3B2E10Q181、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCM6S1T2V10F9F1V8HC6B2Z3R7J9Z6Q2ZF10M9F6H4S6J7V382、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCZ8Y7Q6P9U6D4D1HM5Q1L9T5K9V2P2ZO4Y3Y1Z6J9V9K
34、183、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCH10G7R10S4J8U7I9HL2Z6S7V7P2T8Y7ZS7X8I8R7D10T1N284、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCT6A9U5N6Q5W6E9HA9G3M7O8O9N4Z3ZN8B7R4Y4P10Z4I685、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
35、A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ5H7H5Y5L4W10S7HM1C4U10D5Q8Q10E3ZK9E3F1M7S5I4A886、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCK8Q8P5Y5A9Q5B10HO1Y10L10C2Y2L1X8ZH8Q9M3I1T8Q1T1087、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCA4U5R9D5X2C1Y10HZ1A6W2A9E3Y2V1
36、0ZJ3Q10V9M4A8C8N288、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCJ10I9J6A8Z5L9D6HZ8S6S4H1L7Q2Y3ZE1S1H9Q5V9C7D689、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCX9J8Z9K1M3L9L8HP3K8Q9K9Y6M5V5ZM7M8L9C4U9O4Z1090、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效
37、管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG7Y3F7L2Y7U7Y3HL4K4U9X2H2L2U8ZJ3M6M7L4G7S10J791、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCL2O5W8H2B6N7P2HM10I8X2U1M8E4G2ZZ7W8A10H7W9U8S192、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的
38、技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCT1D9T1N3Z9N1V4HC1O8Z6Y4G8X9K5ZC6V1G10X1L8E1H793、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA6A2D10A9A6X2K3HN9N9O6N6Y7I8A7ZP4M6L9R10T3G10X794、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCI8Q1E9K1X8P4W6HZ3P7Y6R3N2Y4I4ZC
39、8C2N7D9H6E7Y595、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO10P4E5C1Y9N8P3HE7Y6D3X3P1D5D4ZG7U2U5K1Q3E1J496、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCL6K10F1A10F6P4D4HK3M9A7C4F2Z5P1ZI7D3U1C1R8Y5Z697、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】
40、BCE2S5S7J1K2I5T6HZ10P7Z3A4S10Q4I8ZO9G3E8I8T3R9R898、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC1K10S3X3D2C7V6HC4C6P8F6P7Q3L2ZP1M3P1D6M9W1D499、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACY9M10V9F5I4P4N2HW6R3X4O3V2T8I3ZS1P8S3E10H10H4I10100、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做
41、生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCD1J10I7R10C7Y3M7HX9J8U5W7K6N9F4ZZ9V4L1U2Z8G5Z4101、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCN4M10X8Q1K6H8R5HV5F8V1F1F5E8I2ZT10N9J10B2T2T5K6102、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF9N6D3C8V6H
42、7Q9HI4U6L7J2E2Z6J5ZY9K2J7G7N2M1B6103、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCU8D1E7Z2P10Q2D9HX1O10E2A6F1Q8W6ZW7L2P1D8J3Q9F6104、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCW9G6W9A3Y2D10B10HP9T5E3K5Q4A2U4ZE1S5R9T8R8Q9T1105、（ ）指
43、标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCK10C8H7E7F2I1E5HP9D6B7Y3K5P5G7ZW10V9Z1Q2J6F10F10106、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCQ2A2G7Y7R6L10Y5HB2I3A2Z3B8I3B7ZF8B9M6C10E10L8Z2107、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC2K9M8P8D9V9N8HW8L7X3F9C5R7H10ZH8I5C1C4
44、R7I6G8108、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCJ6E4T3C2P2B8I3HT8P1Q1Q3W2W3H5ZE4S1D9S10A8Z2M6109、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCP9H2Y2K5J7B7S1HJ3E8M2O10D7G5N7ZJ6Q2V6X9Z4L2R10110、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ8G5J4R1Y8R5P10HK4P5M10I2O7S7I5ZU10R10G1