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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCE5O2B7D1P1F9Y2HT10T6U10L5O10P10V9ZV6C8D1S3P2D9K82、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCT7F8V6G1T7O6O2HD3I2V9D10E6I9F10ZQ8N10L2G1M8B2F103、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.
2、车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCJ5K5J6A4S7G3C4HT7Q8Y8X10V6A3F2ZA2Y9V5U1E2A5K44、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCF10Y4G3Q1R9O5K7HL10I4R2Q9M8K9I4ZJ8D7U4P3S4D1V75、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资
3、源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACU6N3V6V8H1G2Y3HY8F9P7O3N9G3G1ZZ3J8K5T10J3Q10J36、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCC6V10T1H2C2R3K8HZ5H9J10I3Q2U1W2ZB4H5R1N10K10S9Y27、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCI6R7T1G5X8S8O1HY6G8E10A3J6Y8F8ZP5D8F6G10
4、Q6T7P38、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK10C3I1P6O5F9Y6HF7U2Y9D5Q2G8R1ZF1N4L5P2O10R5W39、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCN5Z2A8M8P4V3L8HM2N8S5K5I5O1I7ZU4S6X5K6N6Y5O810、组织都是为
5、了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACJ10U4D9F6S10D4U5HH6G6V7B5D3J2H7ZH9Z1H2R2H9D4O211、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI8A9W6P1N10Z5C8HE5Y9D1B10W9W5C8ZN4M7L4N6T3P1I212、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI9H3A2M3R8H5Z6HX5C
6、9C1F7D10L2L10ZF5U7Y3V2D8I7K713、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG6A4I8S9W2Y3U10HA3X9P6T8D1N9E3ZX5I5S5V8V2L8N1014、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCO6F7B4F7C5B1O4HP1J6S6L4B10C8K4ZT10U2Y5J4P8C10V415、以下关于集体合同的表述，不正
7、确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACS8Q2J8S8F7J1G6HH10X8L8I2V6H5K6ZX8J4J4H7H5X1K416、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ6Y10X4M2G9Z8J6HJ4N6A4R4U7M2E7ZX8Z2H9Z9W10P10T1017、关于排列法，
8、下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCV3F6A9S10Z3X10F5HP7P1N3B4V10U5W9ZT3H10K1Z9U9Z4S918、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCU8Q3H9K5E1W2S2HZ6C8Z1I2C10L1P4ZC7T6G2X2H7C1F319、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续
9、。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACA1Z7R1Z1P1N2F3HQ5R6N1E2O3F5Y5ZM2F1N10D9L2J9C320、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACH7W2O4Y8M4F3T10HS4V3Z2S6L4U9V3ZJ3X4E10T4K9D10O621、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文
10、书形式规定清楚、明白【答案】 BCI4B7N8T1T5G10S6HH2L5T4A6W3K2E3ZK2W3T1E5H5Q5W522、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACN7L4D5C2V4K3V7HI1E3U3G10S6Z3N9ZK1H4F5L6X10C5Z823、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.
11、成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACA2M3I10S5P5L6V10HL6B8Q5S4Q10F9P4ZG9Z7P9Y9P3W5Y924、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO8F8D7P8G1U1U5HU2V7S1N6Z3Y6V7ZM1Y10N4O1J9J10M325、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCF9T7A6R7X2T1E5HJ3S2U10I9C4J7D4ZB7M3S1B6V4F2Q726、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的
12、是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCZ6B7H5X10V7N5K10HT5Q2V3U3T8Q4P8ZW6Y6W9J6M9D3C427、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACR7F8R6X4Y6C9F2HJ5X7M4E6D5K2Q8ZD2E9W8Z4R4B10X928、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的
13、测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCS10L10Y8S6P7P3V7HM3S3P9E1R4I6R3ZQ6D4O7J1H2U6A329、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCD5Y7H2K6M10J6L8HY5J8W4R6X7S2S1ZE2Q7V1K7V10W8C830、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利
14、争议【答案】 DCJ5R1A4R10G9H2T10HH4Q5U6H4Q5E9W10ZK8Q4L3V9D6N5T131、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCC3D7P5D3P8K3B9HM4K8V3Y3X9J8J4ZY8Q7A1D10W3P9J832、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCA1L4O7Q6D8Z5O7HH3W4R6C2N5S6A8ZA1X4Z2F8B10Y3U733、以
15、改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCP5S7K8L2U6W5F4HJ2W9Z7S6S7O2U6ZW7U1S10C10O1I2I934、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCX10U2E7S2S7I5T1HL7R1I5P2L2S5X5ZN5Q2V3U3T4G2Q135、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCL10K4X10D10I10N9U7HY3L10F4G3F2W1B2ZR1Y8R8H1P1F5M1036、
16、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCP5U5R1Z4A5E7S2HS8S9S7H1Y5G6T10ZN4V6Z4C5Y1Q1W1037、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCI8I9M2Y10N8Y5F4HQ10J4B1D2D2W5X2ZC6Z3W5Y4Q8N3Q538、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照
17、本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG4Y4P7Z4O6S3P2HD9Y3Z7J2I7I6N6ZO1L8V6A10O9U9Y1039、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACQ1O9C1C2F10A6X10HT10N3J3S5N5S10N10ZR2B6C2U2Z5N9N940、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳
18、动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCK6D7Y3M1Z8Y2L6HO6B9G4L8D7W6H1ZQ4A4V4E4I6P4X641、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCI9P6P4J6T2T3A2HH9G1F4P10Q2G5F2ZK2X2Z3K10W8C2W1042、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE8S8N10Q1Z7U6P7HO1W9
19、J7V3V9W9I5ZB10J3H9D9S2O2S743、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCO4M4E1O5J6N5M9HI8C7X6R7T8V7T7ZO2U2Z5N7U1Q10U944、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACU1M2Y5M5P10M10X4HK8D2U8M3Z10P2F7ZB5U10L10U10M4X2F145、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.
20、工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCQ9A10Z5O1F7Z5R1HU6I7A4J8Y2J3I1ZT7L4E8C4H10B3C646、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACX5H5Q4Y8E2C3R7HT8L2Q5Y4W3P9I7ZR1I3J3P9T2T4B1047、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCJ6K5C8L8S9U7M6HD3K9U1T6T1O
21、8P3ZR9A5U8D10P6Z3F348、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCC1V8V5X7P7P2F4HL1H5V5V10M8H10G1ZA9V9M2F5B5C7Q949、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN6B4X3O6C6C2I2HV7V4Z2W1Q2B6U5ZU2K9X3Z6Z2K3J750、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激
22、励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCR2W3Y7A1E3U5V9HQ8L2X5L5Z3K4O6ZZ10P1X4W5K7A9C751、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACN10A1Q10Z10G7X9U5HO2Q6W1I7J6X6P5ZV4I2Z3A4C9A10O352、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACY7W9K4J7G7C4S1HT2H6Y2V8T2Q6Y9ZX
23、8U4L4K9A8I2J153、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE1B9T2U7D10Q10W8HA2D8Y2Y9G9Q9A10ZU9T2L3I7U8G1V654、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCS1Q1H3S8Z8D7V6HQ4Z3A9K7K1W2K7ZF3G7L3X10G4O8U955、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ7N4J7Q7R9
24、H10V9HV6D9S1S6V10I5T5ZK9A9J1F7K1T10H756、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCZ8N7D9K5G9K3Z8HO3A7K7P10M7A7U8ZD3K5W7G10M5Q5A857、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACV1C1U4Q5M8G1Y6HK6P5A7Q9M2D4Q7ZL4K1P6H7A6D9O158、（20
25、19年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCY3O2A9D4O5I1G6HK5P7I2Z1U9D1Q8ZC10F10E10P2O6J9O1059、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCN8A3B6G8I5Z10Y2HL6L2H8X3I5W7R9ZK2M3N2M10X5E7H860、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ8Z10P8J1Q10
26、Q8N7HN1M4W10M3J8T5V10ZE9R7M6T8T7A6O1061、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACX8A5N4G9I4F5P7HF10B10U10M9Z5E2L9ZV5M4S6J1J6X10O362、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACN10L4D3H5S6J2L7HN6E4P4L7S10W9R9ZT3R2B5U7D10Z5
27、H263、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR3N4G5N5Y10O4F1HS7U7O5P8S2U6J1ZL8J8I9B7Z10Y9A464、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCZ2S2I5N1K7S5Z6HN6E9Z1D7G3E8I6ZS9G1O1B1O9F3S265、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB7S2G7S4E2Q8P1HV5Y4H9Q4Q8M1C
28、3ZC8D8S2A5U3V9Z266、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACM1Y2V9J1Y6S2F6HY1E8R8W6Z3U9W8ZI10R9N9U5Q5Y3O267、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACB1J3U3F1X5B6O2HU6U9I8C9H7F8W6ZT5M4A9P1N6M2D568、(2017年1
29、1月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB6M6A5N10E9L4N5HC10T3V5T2R10B10S6ZW7Q8M9W4B7G2K469、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCE5P8Y1V6U9U4C2HV6J10U10L3C1K9X10ZI4X6A5M9S2U9E370、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCS7Y9D9R6C3M2W2HR4R7B2A6
30、F1K5A4ZN1Q4I2O4P9N6I371、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX6L2K8J3T4R6I6HY9V10T2N2P8A2B1ZO9N7C10Q1B2M9U1072、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACZ6U4C3D9A2D7H10HE2O6E2G3Y7A8C9ZY7S7Q4W10N2
31、C6I273、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCB8E1Z10H2F6K8W5HT10A5U1K8R5W1I5ZR3R7B6L9Z9F6X774、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCJ8P5P2K10O1C1S5HC4X10O8S4U6X1E3ZB4J3F10P6D10E7Z975、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP2H8I5V
32、5D4Y5X10HP2V6M6I8V6R4W4ZY9D1S4G3U2G10F376、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCR9L9H5W1L10P5A8HV1W9T4U1S4H7U8ZA7B4B6K8M10B9X877、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACI2U7D5H8N9M3X8HA7K3O7G2I2W3N2ZN5F8J8R7U6W9G578、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯
33、D.人工照明【答案】 ACD5E1I2D1A5S6M8HQ8E7I5B2N8M1I2ZN6T7R5P9H10J2Z279、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCH1Z5M5X8Y4J7Q5HI4Z10T3I7Y10M2Y6ZJ1L4W5N6E3V9T480、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACK8R10S6U1W7H3G7HE6W6J8S2S6O5T3ZY6S6E5Z5R4D1N281、
34、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACX5S8F6K2A7J1N10HT9N6O3R9K5I6F9ZO1O9P8P4H1L6L282、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACI9Z9B9V7W9W2X4HQ6E6X8T9K9F9F2ZT6Z8T3J3Z5M3T383、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福
35、利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACY7N2Z7Q3U5C5R4HS9V9C2S3G1S7M7ZB4S4X10D8J3T3P284、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCY2V6I10Q5D8G10L1HW1N10Z4N4Y10L5E5ZZ5J5B3Z4J10A7D285、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA3T9A9A8H1D10O3HR9I8N
36、2S7J8Q6C2ZP8L9X10Q1T10S5D986、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCO9D9R6C3V8Q7A1HD3S9K3T9F5C9D10ZP9U5O10P5E4B1U387、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA1P10R1A7N4N2R3HJ2C5G5V6L4Q8J10ZX2T3C1W10M6V5R988、劳动行政部门在收到集体合
37、同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCT4R8R2N1C4T9J1HE7F7M5X7N6Z9E3ZX4X7Z3H10X3T2S289、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCS8P1D1U2E7V6V2HD1S1D8G5Q7O8Y3ZE4J6O4J9H8Y8N1090、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ9O5T7P6R5N4U7HY8Q3P5I7H3O4Z8ZZ5R4N7S9F8A2L991、
38、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD6D9E3H1V5Q1M4HU1P5X10A7J5I7F2ZQ3E1N5X3L2T9H292、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD10S5B1V2J9D7Y3HK1P8A5Y9O1S9Z7ZG5X2T1W1J5A9K593、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCV5F10N10W
39、3F1T7O10HU4M9M9G1U7Q6I5ZD9U2W2M8X3H1U994、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCE5Y3M1X6Y2Y1V10HX3Y1R3Q2G2H9W7ZL10M6Z9S8C5X9Q1095、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCV10Z10A7L8I5L2O5HB1W1I2R4V4Z7Z1ZJ10B5D1E3U8D4Z296、下列关
40、于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCH8L1D5A1M1B5U9HE4R5Q1E1D1T1B10ZH1V4U10I10F5Q7X597、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCZ2P10J3F7V6K7U7HQ7P4R1U5W6R1E4ZE10A8G10A6F8O3N898、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作
41、为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE5K6M4B4F9M9K8HJ8V7J10Z7X6I8R6ZO8X9S7R4I1X6N299、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCS1A8R6X1S5N5V8HN6J10B4M3H6K5M6ZK10J8P10X4T8M3A4100、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.
42、明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCN7E5H9K2Q1Z8V7HP3B7T6J8Y6U8E3ZR2E5A6Z3R7G7B9101、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8W9T2F3D4G4H8HJ5O7T1T6T5C1G10ZH6J3Y6W6M8E1A1102、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCM2M10P3U9D1L9U4HR9Z10I5Y9J3F3S4ZN3H7I6K8Y7T6
43、K2103、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCI9X1S8A1G6L2X2HU5Q5T4F5W3C7Z4ZS4S9O10X2J2U10M5104、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCG8K1T2H3W2Z5Z4HG7J9Z2U10G9W4B1ZI9O4S7W9R1M8H8105、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作
44、内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE1P6J4L1L7T10N2HB6M7Z3Q9C10C7A5ZE7E3E1Y3F5Z3J6106、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCE5G9E8S6F6C8N3HE3U1Y9V8I3M9K9ZP1K3Q8N8I6R7V10107、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCH7S2Z1Q8M2Q3T4HH9U6B9U7E5E9B7ZC2H6B9D9U4Y6W8108、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCE5L