《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精品带答案)(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACK3F8B1E6G4T1F5HR6B2U3R9R6E1X8ZU9F2T3H8I2D4J92、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACL3V3F3D3B10U8R1HX3N5P9E6I1H4J6ZF5P6
2、D7V1P3R6L43、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACP8J10M4Z1P1N2Q4HH4S2M4M3Q6E4L2ZI6E3E9P7Y5H4R54、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCN9S9F5I4T9X4D3HH7I2I4T4U2B3X8ZE4Q2M9A2T1Y1F95、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ2F5P2R3P4N8S8HI5J8L3O4I8L8O7ZK
3、7D2J10G9U3G9Z26、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCV1M6X4M8G4Q9G7HI9U3N4Y4F1D4C5ZM1S8F6T2X10M3H77、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCX6I9H10Q10J8U4B3HI8X7E8N2N9J7V7ZR10L4R1H6K7P3W38、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论
4、包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCW5G8L8Z10C2O1A7HW6U1S4E1W5T5T5ZL9X5C3L7U5U5F59、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCM7S7P2U1A2W3T4HB8Z4X1L6W10S3N2ZS1X2S4E10G1Y5F1010、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能
5、力D.思维方式和价值观【答案】 BCA6L8P5O8Z7X2W10HO1E6Z3I6Z6C4D10ZH9A5S7D1K5N3Y411、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCZ5T6H1M7W9W7P1HU7I10K3T5S1V9Q8ZO2P3Q9U4I7H1I1012、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】
6、 CCM2Q6G6S5G2E3G5HD6K4N10P3T6R8N9ZZ5E7Q1Z2X1O10C513、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCO4X5N4X4R2Y6C7HN9G9J1A3O7F10I3ZM8B1S1Q4E5T7V114、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCI7Z1T10Q3U3N7X8HX2B3Q6Z6P3T1C9ZE1B9V10T7Y4T7V515、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模
7、参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCB2A9R2P5Q10E9Y7HS4X4H10P6D2S7O1ZO7I5Q6B4Y3V3G316、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX10I10D7H8E5I7Y6HD9P5Y6G1D2K3P9ZL5W3V4M9E7A7V617、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指
8、导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCU8J3A10N8I10Y9Q4HD6D7P9D4Q1Y2Y2ZS6W6P4O9C2I1F918、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACP5V1M8H10V2Z3X3HL10Q1U1H5K6P3D8ZU8B7A4L3K3M5F419、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCS7L9
9、Q2Q1C3P3T4HF1U3B3I6D4K9B2ZB5P7A5W8W10H5T320、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCC2A9A3M2X4K10J10HO1Y7H10V1J2G5L4ZR10Y5Z5A6R3O2Q221、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACP9X10O3Z9Y5C4T10HX8K9M9
10、E10K4W3Q6ZS3K6O2P9P1T3A422、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ10O3Q8Y5D9N1C2HV8Y4F3R6X5P2H10ZU5F10I6Y6F3Y1Q923、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB2D8U7U8Z7V4Z1HY5M8S6W3G8U8A3ZZ4R1R3V6S1B9E1024、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员
11、所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACI1O1D7Y8I10F9H5HL5Y4H2J2X10X6E4ZD7A8V6B8D3W9Y525、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACV10W9N1Y9H4P4P9HE5O10H9C7C5V3H5ZG6U1N4L10E3L3X526、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCI1G2E6F6U2H5Z9HJ7C5Y10K7O7E7Q2ZR6A10L6M7B1L3X527、以下关于企业人力资源
12、预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACU2D5Q4J5B7K8I1HE2H9M10Q3G1L9X3ZZ8P9O2E3D9M6V1028、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCR3U4D4M2N4F3I6HQ2W6Z10G4U9F1J5ZW10X5H2P10F2N5N829、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的
13、对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF5T4P1A8W8S5P9HU9K6T5C9T5O6Y9ZL2Q4S2O1S5M1R830、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH10U8Z9W6V5A8N1HR10W9D9Z8K9F5C1ZQ7E3H7Q9M3L1N231、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCE7Y6E1S9J7B5H7HV6N9C
14、8J9O9P1B10ZC4M3E6S9D4L2O432、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCH8B9A9P6G2L1L4HJ7G10F4O2E1X2R8ZP10R8P2K7L9X7O533、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACR10F6P9Z9R7U10J10HR1C6F2Q6D7G3O7ZF7C3V6Q5R3R3K1034、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （
15、）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB9H5E4C2E6S6X6HV2Y7H10D8N4D10T2ZO10U10I1B9V6F1Z135、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX10F5J6O5M9M10Q2HH8S1L1F2Q6V2D6ZO5W9M3G2A7V7A436、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCI3E6K5B4B3B7S7HV6E8W2N2Z2U8I8ZJ3F7R7
16、Y5Y5R8Q337、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCO5A2D5W6R5O9F6HV5M7G2D7Z1A4W5ZX10I6U1T4W7S7S1038、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACI9P1D1D8C9X8S7HC4W2X8C4E10P5S5ZC4O4T4H9N3Z6P539、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG5L1R7K4S5V7L3H
17、Q2Z3Q10I9R7G2G3ZW4U1X8M3H2T5Y640、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCZ10X10X6K7F9S3R6HX3J2B7J8U4F5P5ZK5T6J2W2B8O7O241、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACS6E5D7S3I10T9Z10HD8P7X9K1I2S6R4ZY8E6S2E1R7A9K842、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制
18、B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACA2E9N3L8E2F6X7HE8R10H8O8K3R3D1ZK1N8L10D5Y3X6J543、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCF1Z7Y4N10L2G10V9HG2X2E1B3W2B4W8ZY6V7H10P10K6R8A244、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCR9K3D8Y1J2Q8B3HY6B6Y2A9F3E6G8ZD2B5K2R1E7R1S1045、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.
19、了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCU8X5Q1W7P5W3L1HI1B1B8C6L7Z9P6ZW7N10T5T9N9F7J746、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCJ2Y7R3G5K3R1Z8HJ1F5T4A10S3J4Q8ZM10L3G6M10F5R5N1047、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 AC
20、U5T1R3V6M3X6L4HR3W2O8P2D2B5J8ZX10V10H6X9H2W10B148、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCX4K3B7Z4I2R5T8HT7R5S2I1G4R7Q2ZE6S2N7L3D3D7M649、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACZ5L1T3L6J1M8C5HI7K1P7Y5J9U4G2ZI4G9B8Z1Q6D4N750、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 B
21、CM7T3E3S8Q4U6J5HM10N9L5C7Z8O8S7ZF4X7O6I7N4J1C951、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI5T5L5D8F3Y5K2HG1I1V3I9S4R7I3ZK1J2M7O1R7X1W552、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCM7L3V7X5O3T7Y8HH7M6E5M3Z1F5Q8ZT9X8F2V6M10R6T453、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结
22、构整合D.突发式变革【答案】 CCS8M3J7B3X9H9H5HX6T2N10R3G8R8G8ZZ9C3L5L1O4B10O1054、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCS1E3F5Q9I3K8I4HG4E3E4J7Q1B6J10ZR2N1N8Z9X3X6O255、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCF5P8G5U8C2M9U3HJ5O8N2E5X4F6S5ZW10A5P7Q1E8T8O95
23、6、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU5U7J7J3G4M10A10HX8Z8K4I4H9Q7B6ZS5Y3S3E6H2C10G457、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCM1D1P4J7M10U7V9HI2U1T3U3F7E3K10ZR1K6Y4B4F3K10G458、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织
24、理论D.古典组织理论【答案】 BCH1X8Y7V1R9B5W10HK8U4B4E4K6V10O3ZE4N9M1K8V4J2V1059、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCR3N7Z10M9R4Z5N1HA7L9O7C8Y5A2A5ZN9E10Q5K4N8P2N860、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
25、【答案】 CCP2S10S8H3S10R8D3HF10T8A7T4S2D10Y6ZR1V7R6L9Z1V3E961、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCX10F3P2C6A6Q1W1HI2Z6B10O1K1T9E5ZS1H4H7K7H3P4P362、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG1I8G8J2T9B9L10HD7L1X10Z2D10I8Y8ZG4B6I1O3N3Z5K363、关于招聘过程中的群体决策法，表述不
26、正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB8N4U5E2N7M6V3HD1C9P4W4X1B6D8ZB10A2G5R6H3U7S864、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCG4G7A4Q10O1A5N9HS2L10O6Y2E9V8J10ZJ8K4L3S6M1R10Z965、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 D
27、CB10N3D7O8Q9K5F6HU4V7N3K10R9O2V5ZH9S3K10V2V2S3A766、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCD10N8M3R3S8V1V5HD2L2Y6Y5J2L8G10ZB7M8B6U7A8T8W567、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACN3B10S7W6Y5G7V10HC9S7U7Z5X2J7S4ZK1L6G2L1W5O6A368、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，
28、以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX6U7U7U6F6J9L2HA7S6S1U2P3X10T6ZH4K9C6V6Z8W8J269、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACO10L1Z5J7K5K3L4HM4X2C6F1B3K9X6ZL8F2I6Z4V1M3L270、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高
29、。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX1T5Y9J2H1Z7R8HU5V8B2J6Z5B10E4ZR9X6G2R7V9C3C771、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO10P6L5H1E5D4R10HI4E8M7J8C5G5J4ZN5X7N2D10T4S9C472、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCG7O6B3H9A3C1O10HC3G1Z7H5L8R2L3ZA9B10W6R4N8F
30、9A673、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCT4X6B4S8H10L9M6HD10V2W10U5W5Y7Z10ZF8P2S2O3B2N8W574、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACD9F7E7P3Y10U7Q10HV9Q3J1C8G1A4W3ZG4M6M8O8Z7P10U775、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿
31、C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN2F1P1D9Z9P1I5HG8H2T6V6G1X2D7ZP5U3A5C4S6G7H476、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCA4N9I10K7R2Q4E7HL9N1O10Y7K4A7K10ZP9I5G9V5C8G10T277、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCI2L10E9H7P8T1I1
32、HB4Z1I9Z6U5Y10S7ZN5O1I8F9X7L10C178、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG3L1J1X7P5V8I9HC10L4X2W2V1Y4Q7ZS6K8N6G7D1K4Y979、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC3D4V7L9K8U9S10HZ7O5M2O5T7T8U5ZO7I7U6Y2F9A9A280、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（
33、）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACO10U3T10Y4R9C8K7HN9X1V4W7N8J9R5ZQ1I6K9V7G9S6P681、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO10T3V3J3Z2F10C3HH10S9W1B10V9Q9J9ZF2O10M4J9G10C7C682、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACU4W4Z2M2O8H3Q2HO10X9W6G4E7D3U4ZT2X8Q3A5B5Q4J583、参加招聘
34、会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACI9W7T6M10E10K6M7HW5P9A7Z3P5W9E10ZK6W9K6B9L10A2W384、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCL1T8Q1R3U3U3N3HW9A1F9R8D7Q6V4ZR3B10C6K2X3U1Y585、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利
35、润指标D.收益率指标【答案】 BCM7B7W10R10Z3R9U6HR4Z6X5J6L7W2Q6ZL2T8A3D5V9H7D686、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCW2L8X3L10Q2U1B2HM9J10H8A6M6K7C9ZL10V6S9V10Y7A4Y1087、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN3Q7J9T7J10A8I2HH2Q7I2I8Y9E10S2ZN2P5C5Z10O2O6J588、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评
36、结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCA9H9Q7Z6B9P8S10HE10T2T3J2Z5K10L10ZO1J4Y4P9V3G1R189、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACO3F8U4F2N2T6F7HU4M4Z3U8Q1Z9A4ZW10L9W5L9S1Q1N590、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCH6Z2Z3M1B10P6T1HZ4B1K5G3R7B6S6ZB1L9B2
37、P6V5M2Y991、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCP10O2L1N1Q7R1F3HG10W3H4W8H2U2F8ZS9E3G5R6M1C6F292、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCN5A3E8X2E7Y4X7HL3L3E6M6D1P9W8ZL6W3R7W5W5V10H393、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限
38、C.标准D.内容【答案】 DCX5Y10E3S6U4V9P7HP7X8A5P5S4C2O2ZE2E8C2M2O10E7Q494、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCO2J8V8V7B8K3I1HX1C1X10Y7C10A4F3ZG10R10M7Q7F4E5Q195、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT8F5P10J3H3S5R10HS6H2D5T1K10Q5G9ZZ6W6R8V6Z8S6C296、制度化管理是以制度规范为基本
39、手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACP5K10T7Z8N6E8G6HW1D4C10V1E10P7V10ZQ7E1O10U10I7G10K797、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN4D1X3D10C5N5D8HN10F2B3M4X8K10Q4ZQ3M2G6J7I8H8Y398、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【
40、答案】 ACU2B2O2X1Y5R7I9HK5Z5O2M1A9K9A2ZA10A10Y8V3J9V7W999、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACG2L1S3Y4H2J5S7HD3D7F9K5B3Z10H3ZM10X8Q9G6P9S1O4100、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCX4X4C5X10X3W9F2HJ6F6R7I5I4L1R5ZP7J9V7I8I8I1S10101、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上
41、的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB10R1Y7P5V9Q6Y6HP4O7Y5V1U1Q9W6ZK1S9Y9D1W5X8J9102、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCJ10W6Q2L3Q10E10F10HJ8Y4X9Q4E9H7R1ZX4Z1K5M2B2G1M3103、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天
42、【答案】 CCP10O1F5L6L10D8W9HT2Q6E4H9M2X1N10ZM1O5W1Z4K10Q6G5104、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACR2R8T7S1J1T7W4HX8D9N10H5T8P5F4ZK4Q4T10K10T2Q5N3105、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK4O3Y3C8A5C6N3HL2O8J1T8Q8N7O2ZX1C3A8H9A10A5H6106、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德
43、B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCZ1J1E9C2P4E1R7HV3U4Y9K4M2B2J9ZM8U8U2B2W9D2V9107、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN10S6V8B6I4V6U7HD1G9J8E5U2Q3D9ZP8D3M2E4W3N5N10108、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DC
44、J5X10M4A8M2C6L2HT4U3S5W4O6K7Z10ZP10F10L1P10C5W7O7109、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCT2R8V4C5L7G4O9HP9A1L9K10A6D4I2ZX4U1O9N2H4V9V10110、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCS10J5U2I7H7P9Z3HL9Z10U3F3V2V6P9ZL4H7E9C9G6R8W1111、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACO1C7