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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCF1O6V8M9G10Z7D8HG4D2B4P4O1V1L8ZX6S9O4M8R6P10K92、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCD2P3W5B5C3A1X10HL6J2U2Z5X6X8F9ZO9F10X7Q3E3E6X103、
2、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACN9K10P8A7P3U7B7HN10C7D6Y6J9A8Y6ZB6B7T7C3P8T6X24、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM10I3P5B10U7A5H9HB4G5N2R2R5T5Y2ZT4P9K9S8N2X2G15、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应
3、该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCD8A4W10V9I6Y7K3HK5J9W9U2A2C7A5ZQ9G4H3Y9H9I2A96、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCP8Y8A4Y9B6C7Z10HQ6D10K3P10G2P6Q9ZU7K1M9V10B6I5A47、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACJ2I8Q4H4N10H9Y6HT7T7D10N7Y3W
4、8E3ZS8O10X1F7S6C6Y98、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ9N7I2Y9S4W7Y4HC9B8B3Y4K7W7C1ZV3H6S10M2I5B2G39、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG4O8V6H9O5R10T4HA3L5A10W6F10K5X2ZG7V5P8X9W1W10J410、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.
5、发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACV10A8W9S2P6M1P7HO8I5C1P8W3Q1U6ZU6A2A3W1H9D4H811、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACB10N4O6P7B4K10O4HI9Q8L7M7R8J2F2ZQ1A6B1N7M10E2G212、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCH3U5D8W5D3K10S6HP5I5I6B9H1J4C7ZW2O3I1Z7K2U7O313、某公司主管十分爱听别人表扬他的话
6、，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACJ10N10I3J10T9R2C5HC4W6N1D9X9U10D6ZM5J9C7K4M4U9A614、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS2S7T8F3Q9U8J4HW8Y2G1Y6F2T9R10ZF6U10Y1E9F10Z1P315、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收
7、益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCL8M5C7P9E3E10D4HF9X3Q3Y4C6N7D8ZF3A2F6Q8O6V8N216、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCT2A1M2U10D6R2G4HL7Z8C8M2D4Z10X7ZM4I5M2N6Z3M1K817、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCO8C8V3T5X10C9Z9HT8
8、M1N6N4B5E9Q3ZA9C9T1Z10F5Y6Z818、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCJ10T8Y1O7H3W2H5HW5H8O8O2O3X8C9ZZ3H5Z10I2K5Z10E819、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCV6I1M10V10Z9I2H9HH2I7Y4W5M7K1V6ZE7D4B4Q3H6D3K32
9、0、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR1V2D2N5K1G1D9HN4W8A9Q10Z5I6N7ZV10V5A5I4U8M3A421、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCD8U8W6T7F1R9L6HZ6H2U3A6D8S5L3ZN4N2F7X8D2C4J322、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发
10、散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCJ1A9L5B5K6C1W3HI5G10E8V2Z9Y2L8ZE1A9F9B10K5B1S423、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCD2J7C5Q1C3I2C3HI3H4A10R9R6C4P6ZL3F4W3O2P1T1R424、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCP2C7R4Y10O1Q6R5HZ1U4C3Z1O2L1
11、D1ZD1K8G2Q9P1K2R225、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU2X6L1A5E1Y6L8HR2Q4Z4L1F6Y10S5ZB2X6Q10V8A3V7J726、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCN1W2C7N1Y1Z10H2HR10R1A7Z6X5W1N9ZA2C5X5X5M6F1F627、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职
12、能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCD1H8M2A5V7B4J8HV2U3L3R4L7E7L7ZA9M10K9N8I7D7J528、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCZ9S1H5A1S10Z7Z10HI10T4H3J10U2T5W5ZK2P9F7Z7R10V4L629、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCT1B6K3G3N10Z10Q5HU5M5W3R9G3S6N2ZR5K2Z1
13、0M10Y10M1Q430、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCG5C2X7C4X4I6D7HN1T3D6N4T1O5X1ZI10G9Y3S9O9K4H731、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCH5F3Q
14、9N9Y8S6V10HE9E8J7J3H7L10I3ZE1X1C6Y6C4Y10L332、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCU2T7K5X9M2E8C10HG1H2A3K3F6F2O9ZZ10B4O3H6C2X1Z633、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCP1S2J1W10C7X4Q5HX2J2U7L8K9Z7G7ZZ6T9R10L8N7F1O834、（）模式规定，风
15、险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY8Q2E10G2V5F5V1HA9S8H2M3C6R10E4ZO3G8U9G8I8E8M1035、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCP2J10T1T5I2C4F1HR10T2M6P6R1L1Y10ZM5N5K7P5S4W4X736、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCE7O2C10D7B4R1
16、0A3HO9X10F4L9I4W1A5ZV4H9F9I2M4P1F837、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCW8M2J10W1J1U10Q1HE5R9U5O7Y5N8Y7ZX4V4Z7V8K8R10P1038、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCB8H9V9N9E10W6C4HT9R3B2Z10I3M1H1ZJ9A4Z9V6Q7C2Z139、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.
17、横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP4M10S1D1D7Q3T1HX10Q10K3O3R5Y5O7ZB7R3P1K7E5T9O740、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCL5V1W1C3J7D4P4HP10A4E2T10G2W6D10ZX4A3A9Y9R1I9N141、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCN5T5Q4T1T7C5T4HJ1N3X3O5
18、F1F3H6ZU9W8C5A10B10S10A542、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI4J8S6Z3H5S8V10HD8W6B9L10T1Y4I10ZP2Q8J2C6Q4R4A243、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG6Q5B6Y3X6W4B5HT6P8Q8R10K5F10B6ZY6I10G5T1G8S9B644、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B
19、.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCW10A10A1L1A3S9O10HY5T3P10C4Y4T2I8ZX3H10H5V7M1Z10K945、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ3N9M9U10W9H5W1HS5U1X10E6I7K4M1ZV10C1A2U5C6O3Y546、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不
20、服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD4S4W8G2W5H6X1HR8T7G2C9M8A5L4ZJ9R6E2U10D8D7P347、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACC8K3D2W8E10W7H8HC10F9K3X2U8D10K2ZR9S7C1
21、0U7E2R2D148、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACA1W5P9J2M3V6Y4HK8J1H7I6G5S8L6ZP4F2W3H7A3E4T349、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY7I10Y9Y3A4W5L7HA4L9O3R9X3X9L1ZD2J5N8N8H4Q2I450、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCG10T6R1A4C6Q3R6HR2B1D6J
22、10F8I8Q3ZQ7F5F1H2J6O6K251、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCT10K3D8I5K2V2A1HS2P6N9D9E10O5E4ZV10N3O9N6V10S10T352、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE2L2Y10Y4B10M3W4HG6Q3O8X2O3C10W8ZU6W9V1R7K6L2D953、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACJ5
23、W3A6J2U7I10G10HT10U6A9E8V1V5O7ZX8A7R8S10T1G6G654、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS6W10A2M3B7U1A7HF5I8Y4R3G9D4E9ZJ5V7W4F1G7S8G455、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACB4V5L2X6K8E4V8HB1F5E9Z10F7U9A2ZR8C8K10O1V4O6T956
24、、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACN4S4I9E7R8X5Q5HT9T1S4Q7I3F10D2ZP4X7C2H10Q7H3A957、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACI7J1K7L7E5W2P4HJ7D6J3U5R7R6E7ZP8T3Y6T2U9R7G558、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法
25、权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCB5Y3E10V5Q6X10Z1HZ7S7I1B5F1B9J9ZM5P6S2Z3J1W5I659、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP8S3P5H2H8R1S5HB9V8Y8J9A5S4Y6ZM2D4W5Z3Z7K10M860、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCB6R1O10Z1S3U2K3HF2B10Z1R6T4U8H3ZY9T8C9C4M3Z1J361、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理
26、()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS6B8G7B1C5E1V2HJ7D1E3B6E6W4K5ZM3G10R8G9N4C10G562、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB1N9U5H7B9A6F8HG3B1K8V9J10C6Z6ZB3W8J3R6I9F9K263、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】
27、 DCW9J3H9E10H6Y4L4HD5O2S4Q4T1K2A3ZO1H10J5I5S8D1B464、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ1U8L10Z6E6W8S1HL6Y4E8M6Z9I9I10ZF2T1J5F8L7I8D565、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCA9X7R4Y4P4M6A8HL4V5Q5R5A3S9T9ZY4G8Z2W5Z8R6C866、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A
28、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU8E4Y5A3A9Z2P3HG7Q3K9Q1R8V8K8ZC6X9V1Z7U6A6L267、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACL2X8Y8M10G9N6T2HL4N3N4Z6O2V5O10ZG10I7F4R6I1Q1P568、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统
29、管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ9Z7N5V4Y3S3L8HN6D1P9L5X3F10N4ZU6L2V4V1P10U10C969、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG8Z5E1N4L6I5P2HY10Y3Y7A10P9P3D9ZB10P3G1M5M9Q10R370、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCQ7M4N9U10S4V6
30、K10HH10K10D3Y4T7S4M6ZN8N5H9X5L9Y6O971、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY5G7Q2B2X2I2E3HP9S4C9S5Z10I2K6ZO4T4A8E10O8H5X572、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC4Z3D4D6R2D9S9HK4I7H4S4W2M7F8ZY
31、10H4L9X7V9U4O473、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV8A6T9Z9I2L3Z9HQ5U3P5S9O6D5L2ZH2C4J6B3Q5Q10C874、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACP8H8O2C4N1N3W6HZ10X8F3P9G5C6L4ZO5E5Q8D2P2V2T975、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV9V10D
32、8Y10G7M5C9HR10V4Z8W1U5I7Z10ZS3K1Q9B2L7J7V676、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCT1S4E6K4D10A1K5HX2M4N7U2L10V6S8ZJ7A5S8G5I8V4Q377、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运
33、行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCF5L7L2I7M10D1N9HJ8G3R9I9N3W2R7ZP5R9W8Q1G4T10E478、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT10E5Q5W7M3R3O5HG1P10T4A5V9P5L8ZV4T5E5F10O3A1U979、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者
34、中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCN7T10Q3Z3B2O3L7HJ5Y2S4X3O1B10Z3ZD5U9G7H10S9N3J880、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCA7B10G10R6Z2J3W8HG8G8J4L10L2U10R5ZU7V7F6M6J9R2L781、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A
35、.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ2Y10W2V6P4L4B6HQ4G7H7P5I1M8D1ZK5P10S3L3J9M4P682、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY3W1E2J9H4I7U4HY3G1T1S5W5J4K2ZO5V9K6X4F8E1D483、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCF5O5Z7Z7U7A1U8HH1F1I4Q10A4B5E3Z
36、J10Q3G7N10O10D7H984、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCS2B4F9F3G7F3A9HJ4G4U6D2Q1F3Z6ZZ6N4B5G5L2B4O885、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCO1T8K10T2T9L8G2HS5L3V1Z2M4F8T1ZE9B1V3V2M2C5Q186、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直
37、线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCW3A9V6Q7J10B2U2HN2Q1F8P9T4L4T6ZN9K6C4K7W7J6D587、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCK7S3V8M3G8C10U5HC6M1K3R6M7Y6E6ZO4A1A9W2Y5K10G588、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市
38、场式【答案】 DCR8P3B1D8O5A8E6HW7Q8S9H9X7J10R3ZX6I3Z8U4K3L4D989、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCR9K7U5H4N7C2I1HB7G10J9R10R7Q8G7ZB6F7F9R10B6Y2T890、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCA2N3W
39、3F5A8J8J6HN7M8C2X7H5A8E6ZW4E1K7Y4S3J10H191、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCH4W8M8H6Y10E3D1HK9S7J9R10V4O2K5ZF3V6W3C3A3X1T792、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCQ1Z6Q8S6F5O6X8HE9J3J7K1N7Q4V7ZE6T2K2F3O6G10S493、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP5A9J4V3A6
40、Z3G1HG10S9S3C5G10R5Y7ZU10D7D2H2W8L6D1094、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACP6Z5D4R5Z8F8X10HY3X3Q8I7N1Q3S7ZL7T9E3J4B4X4W195、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCS1Q3Z4X1V10I2K10HN5G2E2J6R8U8Q9ZI5L8W2L2X6B7R89
41、6、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN1I4E8O6Z1I9Y5HE5E8H1W7B2A6X5ZQ6D2O7C3D3J6R797、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACB2K10F3P1K10F9M4HJ2U5Y8V3N4R6V3ZY5I8E3L2Y6J2V198、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACW1U7G9J8Y
42、3D1J1HS10T4H8L4F6I9V10ZK1F7Z8C7Q9I5R699、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCU10P1K2B3G8L10T2HS9W4P1E1Y6Q5Y6ZX6C9K8Q2P9S3B5100、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACJ10D1N9G3M10Q3E4HL5H7D2V1N1F3H1ZS9H9M8B7S4U3Z1101、企业培训开发体系，包含培训管理体系（
43、 ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP9N10S9A3E3A2Z4HS9C8H5H6S4X8E10ZT7Q3K1X7F7Y8V5102、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ5Q9F3E9Q5D6S3HX4J6Y6Z6Y3R7S6ZH7S1B6D2I5B1K3103、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCU4D5C1D10C3P8Q2HR7Q5R6J7U6G9Y3ZB3M10Z
44、10X8K10J1A3104、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACY7M4E5R7I1X4U5HY8B6J7Z5R10W2L10ZQ2E10C9M7J1K3V7105、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCY3S2L6U9P8L7T6HB9A8C5X8E6F3O5ZO10I8M7K9A6B2A5106、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCS9A9Y10H5I3J5H4HF1B6V7O2L8H7W2ZA2V6Y7N2Y2N10Q1107、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据