《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM9P5B4F7K10S9K5HW7R6L9K9J3I5O5ZH7S9K9O3N9L8W82、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI6S10V8Y2O3P4W8HC4M3L10J6L8C3Y3ZA5F10J5E7S6J1C63、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培
2、训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD7G8V7C7E10O9V3HU4D6U6A7Q8X9G7ZY2Z3T10U4B4H9V24、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCS9X3Z4N1K6T8Z7HT9O6M8Z8B1T1A10ZS7U5K6W5J10J4J15、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润
3、B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW2X7S7A7U3L2X5HK5U7Q6B5G7S10K7ZO7Y5B6R5D8E5P76、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3R2R7W10X2Q6S7HX7Z8H10P7M1K1V4ZP3C9S1R6X3X5W77、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德
4、要求有一致性【答案】 DCE10B1L6J2F1Y4T9HA3M3K10L3X8T1F1ZO8S1H10P7Y5G5N48、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT8H10G3V5V8K5C2HL1M6F8X3V2E10F1ZS4R6X7O4H2Z10U49、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCP6E5Q8Z5V6M3C8HC10L4I7R3N2B10Q7ZK8A2C2Q6T2M2Z110、()是指劳动法
5、律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY1V2M3E7S2C1K10HZ10G6G7R4P3H7X2ZH4E10R2K2Y5S9W711、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCZ7V7V3Z8R10H9E5HQ2I7Z5W9Y10Y5Z2ZJ8X1V1R7A9Q10F1012、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B
6、.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACP9B10E9B9G9P4H1HQ7Z2Z1P10V4Q7H5ZN3J8Q8Q3A5D5P813、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS8D10B3K10N9W6Q6HB9W1I4B8Y5Z9W2ZT5E2G6W5E3M9Q914、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCV8K5B8Q9M10E2Q5HK3K5A5V
7、1A3A6B10ZN3P4O2O6E6B3V915、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCV4U8L2A1L2X4G8HB2Y9O2B3M2Z8Y2ZX6R8X8E2M4Z6K416、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD7K10N10I8E2C1Z7HG10T10L2D7A10I5U4ZB1T8P5X1
8、0G10L1K817、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCQ10M9S3M7M7I1U7HK7A1Z10F6M6Z10Z7ZJ6M6H5B8N10P8J818、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCY9A8A3F3P2H3W2HS4W8F10S8Y2G10J9ZB7Y5H5K9Z3I5U319、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛
9、伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCF8C7T5W10Q7T9J7HE2O4E1B6M5A6E9ZO1K7L4X4A9K9J920、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI3Q1D6X10J6D3Y6HA4B5G3K2U9P5J1ZN10A3C2D2I2G2I1021、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS8A2C9
10、R8P7B4T7HU8P1J1G10V8V5P3ZV1T4H3M9P9C2E422、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACR1Z4Y10O6H1R8D8HO7P9Z7Z3D5E6E10ZU6G7V1F2A8X1B523、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX5R3Y10W10Q7E2W2HN5Q1K1I2T
11、7Q6U3ZS3W10N3M10V7U8M924、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCP10J10Z8T8E5Y2Z8HT8U7H10K9V7M3M8ZU7N9L9Q4V2T4W325、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCW9F7N4L3T2V2L2HC9R8T6X3S4R10W3ZF4N6X7B4H6R5P526、现代人
12、力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCM6N10L1T1H6H1N1HL9Y1K2V1D8C10O8ZB9M5V10X10B6I6M727、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACU5G6M10U2K9B2J9HF6A3I10V1C9R10N3ZD2R8D9M10F8M8F328、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安
13、全技术规程【答案】 ACF1K9T6E10L6L6K2HO7Q10T10N3T3A3U4ZN7V7Z7A5J4D3M429、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCG5C6W2G10B1J2F8HO4F10Z3G7A2R2G4ZR1B4T2V10Q2T2Q630、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ10Q5Y4C2N2E10N1HY3E6K5C6C3F8R6ZR5K6L8H1O10Y9G431、背
14、景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE10T9X1F6N6M8H1HI4F7E3Y3K7H5J10ZL2C9I6W7E2K3N332、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB3E10H9P10A10K6S6HS7R7P1W8U5W6Y7ZW9Q4I6H6M5G8Q1033、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ8P9A1U5W9D1O5HG10X6X4P2H2J9M9
15、ZH8O7L7T7Z3O8C334、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI5M7X9X10B7Z9Y9HA5Y8A3G10Q5A5W4ZD5S6E3O8V3L5J635、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR5S3K5S10F7U4S9HR8Z
16、2M2V9A6B2R6ZO3I8N8S10O9X8X1036、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCK9B3Y10X1H10G4C3HF10K10H1N10J8W2T6ZH9G3R7X5U3T1L937、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB7M10E10I10K4F3D10
17、HX6M6X3Z6Y6E5Q3ZT8I9I10O1M10A5M838、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCZ10D4I9L9I10C10C3HT6T1P2M2J9B4Z5ZD6B1N9N9R10L3C839、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCX3I3C4H1S8D10R5HK6F3B8F1C7O8X3ZK2C8N1P2P8T3S940、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案
18、】 CCL8X10F6S7P5J6A4HT1S9T7Q5N8Z4R3ZT10Z4P4A3A4T8Z941、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG7C9X9N5L5T5K7HC1S10L7C6Q5R7J3ZX5Q6G5F9O8N9S242、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD3N4K9Y4H4V6Y4HK7N10U6C10A4S2W6ZU8Z5E8P5U10Y3P943、企业在组织校园招聘时，需要处理
19、好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV9N5I9Q5S8Y4I3HX3G9J6I5P6H2Y5ZP8P9M6K7I5P8X1044、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCT8W10W10C6P6R10Z3HT10L6I6Z3X3S2G2ZE4Q10P7P2F6S8P645、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ2S7N6Q10F10Q4V1H
20、A6Y5V5E10F9F1R8ZW7L6K1V5M2W7U1046、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN2Z7A9L2Q1T2D5HE9P7O8T7G9X5Y8ZJ5N8N10T10R4R2F547、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCM3A6X6E4V5W1Q5HU9S3H6M4B5P7S7ZC8B3K4S2T3D9I1048、(2018年11月)
21、（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCP9Z5T8G7H4C9N3HW8I2F2F6E8S4L7ZV9C6Z10X3F8E8Z649、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCS1M1T1J6P4R8B10HT9N9I9E3C2Q5K1ZE4P8R7K2C8N10U450、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单
22、价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCS2X2M6P9T8C3U5HQ4I9Y8G7Z4E9J7ZR2H9K7D10Z10M10C351、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX5I8P2D2N7X5T7HH7A8Z9A3Y6R3L9ZE3Y5N9D2B1S10Q852、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCK7D1K2K10L2E9H8HN9L8E8F10T8A3S8ZV8W5H8R4V5G8L453、一定社会
23、发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU1I5O10D2F4X4J3HV1R9E10J2W7Q3C4ZS8X4S10R3J3I1Y354、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCJ3Y7B7M5B10S3E2HO9C10S3Y3G10F8A8ZL10F5A6J1O10N2V855、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS5L3V2O
24、1M10E4N5HY6Q1Z10J2B3B1N6ZU3Q4K2C3A8A4D456、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ1A10H4Z4T10Y4L3HN7I6L7A7M9F9D4ZK1D4F1V9Z2Y5J357、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCM5M4J4M3R9J6U4HW9U8Y2I3M2C2A10ZM2W5B2Q3H4K1G958、（）是
25、一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCI8Q4N8A9T4L9Z9HY2Q2X9K8U4L7S5ZJ3I9B9V10M1Y5B959、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI5H1J7M3Y7L7R9HH10O7U1T9Y10X5G1ZV8Z5O9L7Z10Q6M860、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACJ4V8P10O7A7D1F3HY3C6L1J9J1C
26、1C2ZI1H10P10Z4C2B1L661、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCQ5I5U3T7O5Q1D2HU4G6C3W5T7P4Y4ZC9P6C1B9D10X1I762、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE8J10H1B2I2X1G4HU7Q6Z10P4Y2N3G1ZQ3K8E10M5P5U7O163、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集
27、中决策，分散投资?【答案】 BCC7Q7D10J10Y1G1C8HU4E6G10H3O4J6B8ZJ5S5Y10P10L10C1I1064、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ3I1X3V1E8H8X9HT8Q3P1H9K5M2Z2ZV1U9G8A4K3Y4G265、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACG10Z4N8C10A4Q4P2HI2O4G10Q3A7P8C8ZE1O2K8V3U9T6W1066、消费者市场是指所有为了()而购买物
28、品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCV7Z6T3D8C3Y5G8HY3W1M8M10L3W2Q1ZP10A6I1M3C2H3N367、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCM3C2V3R10H3X5S4HZ9V2L8U7K4J10Z8ZI10I10T6H9P8G1F768、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCK10Y2C6I1Z4U9S8HK9L8P8Q1F7K3J5
29、ZO1O6E5C9B2P6O569、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCH9M10T9V6D7B10O6HD1S5Y5O3H6B7Z7ZI6P5T10Q9B1W1D870、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG9H10R2V6Y10M10B1HD10O4M3M3V9Y10Q8ZS9N7E6M4L9I1H771、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策
30、略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACT8L1J9S4E1X4C7HQ9P6U4U2J10I8R3ZC9Q1H3B1N7P9W272、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCU1G7G10D6O6M1S8HC8I1N2K9T6D7O2ZE5C1Q6T6W5U4G1073、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】
31、 CCA1M6A10U9Q2C3E9HL7N3U4B8Q6E1Z2ZV4J10Q3C10V4N10Y774、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA10Y2L10C1L6I9C3HI1F7I1H3O3U5J10ZQ5O2M10N8R1R9K475、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCH2R4Z6O7L10E7P1HT6Z5H9I9M6T6I9ZQ9E1G2S8F10Y10J676、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所
32、在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCW1G6M5S7T6D10Z3HC1D2D5B9A4M9M6ZA7O5V6B4X3H9S177、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX3G3W6V10U9F8A9HG9I6N2D6I7V10D5ZW7R6C7U3Y9D8E1078、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 B
33、CC8J9P4L7G5A10G9HJ1D10G4W5T8U1X3ZM4S5D9F8H6T7C879、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCC8A10B4K4X8N5L9HG10A6H2N8I6B6B9ZY6D8D7D6P7V5Y680、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV8R9P4F5T4Z6Y3HC2Z8F10C1X4P6L4ZU2S3Y8B5J10I2D681、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德
34、尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACM1B4H7A10A5B5D10HC4E2T9X9H10U8A3ZO6C1C2Y4R7W3T682、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU6H4L2W8B3M1K9HG7T8Q10U4Q1E8Y3ZY8M2P5O4J3Z4X383、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ3L1P1A1V5C10J1HW7V6K6T4S8W7W5Z
35、T1Z3X9W6I2J10C184、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCJ4C5Q2C8B1U3P3HT10I5S3Y3K1I9T6ZJ7F4N3H4X3H2P1085、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCX10X9Z3Q7K1K1B3HR1J7N4K9K5Z1I2ZD9S6X1O4M7K2Y186、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层
36、次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA7Q6X9H5Z5Y10O3HH4J1G5C2G8Z4T9ZL8O10H4D4V5P6K887、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCP10G4L2K7V4G3T2HK9I3B10F10O7G6X2ZN3T3Q3F1H6K9B188、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACE1E2C8O5A8J7X10HJ6Z5N7V6A9K10W8ZJ2K6N5L7L1W3E
37、289、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC10X10Q2R3E5F2Y7HW8V7U10F1M8A1G6ZO4V8G1O2I2L8E990、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM4W9J6A1C2O5K7HK8B6I9W4E9J8P5ZK5Q4Y8G10
38、L4X10Q491、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCL10J1C3R1S3N5G9HD8Q7X2Y2Y2R3E8ZP1L9N7G8X4Q4U992、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB4A6N8K10K7K1C2HM5O8V4W2B7I8E9ZK3Q7I1W7S1W3R193、组织开发的
39、基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU2J6C2M4M4Q2C5HC3I9S10X1S7K10S5ZW2P5H3L2T5C9B594、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ9S2I10P6B7S5B8HB6Q1C8M9Y7Z6K4ZI6F3X4J1B3W1H395、作为劳动合同主体的劳动者必须年满(
40、)以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCR9D9Q10C1M2F3V10HU8N4U1B1L8L9H3ZM8X7V10Y7A5F6C1096、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD1Z8B7A1A6E10O2HF1Y8C1U6O3V1R1ZL4B10C8D3W4M4X1097、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面
41、谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM7D2D5T1C2A4U6HB4N5Y2W2B1R5J1ZB5I1D4C2J7T4Q698、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ9U6W2G4Y7Q7R8HC8P10I3W1S8S2M3ZY6E3T1J4E10N2J999、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACD4L5J4G6Q4X3B4HX3Z6M2Y6J2S5P9ZU3Y1O10I3X8C5Z1100、记述和保存员工在社会
42、活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW4D4S3C6I9A7X4HN1Q2N5X2M5X4C5ZK10F10T10T9Z3K9W7101、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS8F5P8M4P3O10A4HC6J1D3U8O2T7U5ZS6Z6T3N1X7U1N3102、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.
43、制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM5K2P4Y2X8O4Y1HL8W5P10P6J3R7H8ZX3R3E1I7I9X4B10103、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG9Y3E4W8D2B2J5HI6A10V8V1P2M5E4ZU5R10X2U2E7F5B5104、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCH5U9W1E8Z8T9G4HU3W5I8Z1W8U4N2ZX1U8X2J1P2G2K8105、间接形式的薪酬不包括
44、()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI9G7T6R4Z7Z7M3HD6E3D9E10E6Q5R4ZJ1S6W9G6A1S7T5106、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR1O8C2O6N9C9S2HU8Y4H7Y1S7J5A2ZM7B3D9A5R4L4N4107、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT3T8P8A2W3W4R9HE2W4J9B2L9U6H1ZN3I1B1H8S5D9A9108、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCY8D3L5H7G3I3P5HK7W6F8S10D7Q7X10ZA1G9A2S6Z9X2Z