《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(贵州省专用)56.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带解析答案(贵州省专用)56.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA8G8J9Z7L9Y7A2HL9H2Q6R4P8O9O3ZW1H1I10C6O6Z5Y72、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCU8G2Y1M10X9X3G2HB6V8O4G10V8E8W6ZZ2R7F10T5V7S6P103、投射技术的特点不包
2、括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACR8N3U1L3U10B3F9HV8S6N5B9V4V3P7ZA6R10P9Z3H7P10E54、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACD5R9T8V3S8A3B10HH4W1J9W5T7Z9F8ZT3U10X10L7N7N8Z35、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC5K3N5F1P6B10T4HJ
3、9Y2A6A1M6Q2F5ZM7X5G1D9V7T10M66、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCH9M7I3U7S7I3A7HP10O1E3W2P8F10S10ZX1L9E2S6U7H2W67、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACW5X7W10L4E6R8V5HJ9Q10Z5O10W2F9N1ZG10B2K7J3V5M4F48、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU10U10U2C2A5V8F6HG9Q10T6
4、N9Y8V5B5ZZ8A6M4E5S1B5J49、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ3N10O10C9C3T6W9HL6N1Q7P4W8G7I5ZF2J3R5P10X6P6K810、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCW1P1M1J7G10Y2F6HQ5A4G9L8B1V3H10ZB7M9O4I5L2I6K411、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+a
5、B.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN9J10O6N6Z9R3T7HR4A2Q7J8Y2F5B3ZE3S6O2G5F9G6U212、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCU3C4G2Y3E6N4W6HG1U1U7Z3D8Y1V7ZH2K1P7D2J8N10R313、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ2C9D10T8S7I6O8HC6B6H3T4U6T2V2ZY8N7R8W10V9L9A414、广义的
6、人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCX4T4D4D1E9O7Z3HI7X7R3G5A1E5K8ZS5X4Q9C1M8X3F1015、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU7P2X2W8X10M8W7HD5C10K7B3G9U5H6ZG3H2T7X3L2Y6B1016、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究
7、方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCA2N10A1F5G7M8X5HY1I4O3C3Y8E2G4ZA4G5C5Y9V6X6Z617、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACI2X5B2V8G3B2L6HI4Z6T1R5F8Y8O6ZX5U5G2N2B6U6L618、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士
8、气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO6Z5N1O10U7E9Y8HE9F3K5H6T7A10O7ZV10O4U6O3E4G7C119、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCC6Z2K10J6A1G7R2HD7X10S3S6P10Z4G9ZP1K7P5D1I7V1K620、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜
9、绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCP4P5F1T3Y1R9R7HC2J4W2K8T3R7Q9ZS6T5Z1Q6T10Z3Y1021、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACH4S8J1W2H7Y10K9HB4C5Z3P4U4A1V4ZK3D2V4A5Q8Q2U822、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCA8Z7B7I9T5F9H7HW1C2E7I3J6N8J6ZN9V5D9G3Q8M6F1023、衡量收入差距最常用的指标是（）
10、。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ5G6T7I9W2G5I9HR6R3C4X3C9B6C5ZE8P3M3W8L1Q5I624、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACU4V5V2K8Z5T6S4HH10V2B9B8G1L2T6ZC6K2X3R2I2W7D
11、225、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCB5Y8V2A1D6U9U7HR2N4R5O9M10R1V2ZL10A10T7W10N2B8K926、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCG7P1F6S10Y6I9T1HL5N9N2C3G6S10Y8ZI7V4Q6O1G2J8Y1027、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】
12、ACA4M1B9A1D2W3B9HT10K7J1R6U8G10H8ZI10L2J10R9G3C9A728、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ4S5G4M2V10A1H3HX1C3X10D1N4E9Z7ZM6Z7Z3P3P3D9R529、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCL7Y6W9Y2M2N1A4HW5U8Q5D4R10V2D6ZA9
13、S2J6Y10T3U3K730、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCN7I1K3H3C1N9V4HI2W6L2B2V2Z3Z10ZH3C6W9W1M9E1S531、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCZ2F4J1A9W10S6E7HQ5E9V7U2P8V4J9ZE5D4P8I4E6P8K532、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACX8P10J7L9R4W3N9HP5J8L5N10U1E8F9
14、ZK1Q4B8G10C2N3V833、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCV9T3P8L8V8N3N1HT4E10Y7S2L2V6Q10ZU5V10Y8Q5G10B10Q834、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACP4R1K2E1U2O7S6HJ3K3F1R5W6K2K4ZW6S6Z2W1N2X10Q535、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DC
15、Z10A2H6P4B10O9Y3HE9W10M9A10Z7V1O2ZC3S9F10S2Y3P5W1036、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH10Y3K8G8K3L8J9HW2Z4Z1W10E6B5Q6ZI7H7H4M4J2B1Z537、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCJ2X4S6R5K4L1G4HJ2J4R1D10O2G6J1ZQ10I4L2Z7F3E4D638、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(
16、)A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX9Q8Q8R9Z9U7A3HQ2B2Q6B3C8X7Y8ZC7D9I10T5S2Z10O839、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACC10Y8B2O4M9I7A1HV7S8G4S1E7H1S4ZA4N10N7K2L9E6P640、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.
17、岗位分类【答案】 BCA3J9M10U10H7X8T4HD4X10R4Z4A1B5W9ZR4W5A7T3N3T6O241、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ5J5G6J5N2P10E5HH2P8X8H4Y1S3Y1ZV10K3Z9P9B9H4F342、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCP3C3C3A7K8K8Y2HJ3K9B10V
18、8J1W7Y8ZD10D5D4L3Q3X8V743、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV3A4F1K5Z4X6D4HD8Z5W1W6Z5T1N10ZA9Y9P8C10S9B1V344、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCK4G9B10L3E9D7S6HL7W4V2G4J6S6S6ZX3H1R7W6P3W5X1045、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干
19、比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE1Z1T10U4K6T1M6HN9Y8D3M2J6K4N6ZK2K3Y7Q1X1C10D446、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACI10L10I8X10Q8G10K7HG6H2H7C4H2B5U8ZN6D5U6C6R3G10L247、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】
20、 ACP2H7V5J4U5C7D6HV5T3U10W9D8F7V4ZX7Z7O7I10N2J7R448、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACP2H4R2M7W10I9Z10HL2N9F7G9M9S7Z10ZS6A3A5L2I2O8N449、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACE9B10Z1N3Z6I5X2HU10L9Z5S6V9W9P1ZX4G1H2B9Q7A9J450、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.
21、管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW10R5A6M3G3J1J7HK7G9M10W8Z1E4A3ZL8X5S6X6M7S10O751、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACF10D1L5J6S9G8G3HV6Z10C7U10T8Q7Z5ZK5T6A3I2N10R8G452、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人
22、力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCH1S10A6F2V7C7E10HO1W1D7I8U7V7B6ZP2N7T8V10Q9O3M1053、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU9Y9F9S1C2E4A10HY1Z7K4G2L1O5M6ZW4G9A7E6J1X9W154、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE7C5M5L9P10A9S2HU4K1
23、V6L6V7K9T2ZP2C7Y10I5U7E6O1055、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCH5B1T5F9T10E3R9HK2V3U9E1W1H3V5ZN9N3U2L2S6J9K756、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCS1W10O10Z1E5A8H7HE10Q10N9G10B2U2B6ZF4C3R6S10Y9Y1W457、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接
24、关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACC8B6K1K4N2G2D8HN6J3Y5Z9F1E7M2ZJ5V7U6R7U8L10K758、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACD1C1H4S10P1Z5V10HI7E6P1Y8T8L7C5ZK5E5O8C6M1S5O159、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCL1P10E5J8P4E1S2HX4O6D5E8I7D8P1Z
25、D4Q2G10C3J7T6O760、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCO8I9L6D4W10L7I6HO2I1H4U7W1C6V1ZR7F3P3T4B3T10D961、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACV5J6R5Y10U8W9W2HH7U5N5N10H5G6I10ZI10R8R6R5K7U9Q562、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 D
26、CS7Q1G1R4L10V9Q3HX1C8L4R2C1K9E6ZT3S9D10S6M7F7M663、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCM4A10T9R10K7R2D7HL9E2L6Q3H10W5J1ZP10A4J4E6Z6L6Y964、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT8B9X6Y7N6W1W8HA8W1U9D2Z3B1Q4ZF10A4Y3D10Q2M7W565、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产
27、经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCE1A4P9T7M3T7K5HD2J1Z8X4F1D8G1ZS10O7V4Y1Q5K1H166、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCT6J10U4T5I2L6Q1HW1S5T7U10R5X2M4ZA10A5F8F4N9J8P967、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生
28、产者承担【答案】 DCA7Q5J2S9A3M4D4HZ4W10L3S6P1W7A7ZP5I2P8O9P10H4V568、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCB4J6K7J10O5W3K8HE6P4S3B2R4H6B9ZN4E3G4J1C7A7K469、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCM8V5Z7D6L7H3Q8HQ9Q10S4H10C8R3V6ZB5V2S3R1E3R1L470、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展
29、目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACA9N8Q10A8S5B7K6HE1S4M4F2S10G6P2ZJ2F10D4G6S1P10A571、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY4K10R2I1L2R10D9HO10Q2Y8O9Y7R1K4ZT7U1A8O8X2F9X172、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCB4S8I4Y2Q6F6X3HG2O4J4W3C5D10H8ZT2H
30、4N10I2L10N4F573、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCU10H7G6J7O10X3M9HV9S2L3I1L8I2A1ZV3O3P1H4J4Q1I1074、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCU7O1Q3Z3E3V5D3HA8V3E3F3V10A10T7ZH3D6H8W8N5M9B775、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM1B4F4P2G9I7X4HT7X10
31、R2Q7V10N8L10ZL6K10J4K4N8A3K176、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD9D3Z6J4C3M1B6HY2F4F10O7Y5U8U5ZU5F8S3X2A3T4S777、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC1Y7J9U2I8O3P8HP9U9P9K1G7O5I9ZM2M2O2F7Y
32、6K8I378、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCS1G5C5V4J1I6Q4HA3F10Y7U6F1L3W10ZE9O6J8G6A4H8U479、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCZ3T6C5F4M5Y3E5HA1M5A10W4G3T3E7ZV9X1M10E10C9B9X980、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答
33、案】 BCP8T4H9F7T1B8Q2HQ9U9S7E4L1H2B4ZA7M2O7I4K2W10V381、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ5B1K10F5K5I3J7HM9Y1M7P10G4X7Y8ZH10M1E10B10X5Y6G182、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI3P8Z2O2G9W1L8HI2W7T5C1X2A1M6ZV8Z2Q7F10D8G4O983、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分
34、配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCL1O3Y3W4P8Y1A5HX8W5M2F1G4D5U9ZW8T4N9W5R5B7W884、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCA3L5E1T1M9C4J10HI4Y6F1G8H4I8P4ZH2O1N8N9R3P2Q285、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACU3N2M5E9D1E5A8HD10G5P2A8Q3B8M9ZE
35、8I10M2T9R9B8R186、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCU6T7W4Y10X9Z8Y5HH8A6D6J3L6S5O1ZA3R6Y3N9X2S7D687、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD9N10I3Q2T7J3U7HG3U2C3N10M8R8V8ZD4G4C2W4H1S10N688、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答
36、案】 CCJ2J5Z1I5U6U3L2HY9U3F6S2P2T10J8ZU9Q2F5U5Q8T1K889、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ4E5Y3M7Q6L8U4HU2H10Z3L9Q9R1P4ZV1C8X2H8T3V7I590、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCE7E5M8Z8K8X2H1HK6Q7C4C9Y1T1Q7ZD2L1D5I6G2Q5P491、以下关
37、于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG9J6P1B10D4V1N10HP10Z7W8G2C8C6U6ZX6T5U4A7S3S5P492、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACU2F7I3L8S1L10F10HD6D1Y3X2W6N9Z9ZG6G2C8J1S4T7D1093、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说
38、明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCS4V9C1H4W10D8F5HL10H5U4I9J8I1S2ZO7U5J6J7M5O3J394、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCA7Z3K8M1Z2H8R4HO7J2L5Q10B8K5H5ZE5S8Z5F3Z4T7U195、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACR4O8T3W8Y1Y3O3H
39、N4S10A10W8I10G10F2ZS1L1H1X7B2S4X396、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACL10O6W10Z3R7G3A6HA1S5I6H7G1W9I2ZO5A10Y2X1O2M2Y597、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCV10O8U1O1T4O8H4HY1S7D9C4A8B7F8ZE1N7F5L4O7W3I898、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和
40、工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT7G7F5U8Y9H8Q9HJ10A10J10U3R8S4Z10ZU3F5X5V2T9E10V299、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCI4U5T4V1X2B2W5HA3D9C6S3G4C2M2ZG6T2F10P10P5D9J6100、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD4H1J7Z9C5G8Q1HY2U5B8F9K10K1O7ZV2O1O6
41、Z3C6Z2O3101、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACN4A7J4X2F3D7U1HZ4U7N4C7Q10B6M7ZB7X10I6M7G1R3O7102、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCI5J7M3C7V9N7U7HZ2Q9U1M6G5D9M1ZF9F1B8S3G3W4C2103、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A
42、.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCM4U8A6I10C4J4S1HO3A3Y10B2I4J8S6ZK6F8X10P2Y6V5Y1104、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP10J9N4F1V7G10A6HI3A1O8J5F10F3R2ZU1F2W7F4T6B3G8105、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通
43、报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY3K5J4A8D6G6Q5HC10Y5P6D1G3K1T6ZQ10H8N6E9C6U2M4106、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCP10T9K10Q6V9Q3W3HB2Y5M8J7P4F9U10ZQ2H8G2Y5B2S7P2107、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACU10V8M8L8B10X8W8HJ3Y3D10N1K10C7K1ZC9D10U3L6Y1U7O51
44、08、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY4B7K8Y2P6G10K1HJ2S2L7G3V5Z6L4ZL8M10F2U10H4F3Q5109、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD7V3O5T6S6Q4C6HV3J5P6B8J2M8J3ZT6D7P6W4T5C8O8110、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突