《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加精品答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加精品答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCW7E6W2T2E3C4Z8HU5W10E1C9I6Q7N10ZI7H1P1F9Q6T3W72、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCC10R6V5M4D3T2E6H
2、V10C4U5A4J5R1U6ZT1I6S4Q8G2Q1C33、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCH10W2F7Y6A5K8U3HM1A5N4Y5Q6W10D7ZM10O5D1Z3B1V8P64、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCB7E5W10G6L2M3F4HG5M10X4V10Z5I4R7ZH4N2S7G6U1E3S85、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳
3、动监督检查制度【答案】 DCF2A7E10N1T6Q9Y7HV10H1F1E7T9M7E9ZN10J4U10V7U3N5F96、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACV7A7B5N8U2N3J3HU8C6S3N7O10P2U7ZK6L7O8B6A2Y10Z77、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF5O3D2Z9P9Q8F2HI5V3I3D1S5T1V2ZL4X3P3A8C2S1I88、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政
4、府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACY5I9I7K9H5I5L8HP1Z9A10T2P1F5Q6ZH2D9C8R6W4G4D99、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACL8A10M4T1D5H5X8HU4M6Z2W4A9N2I10ZN3O2R5W2E8Z10E610、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测
5、验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ7D5R6R5R6X7W4HZ9F1O5W2R4F4N3ZG7C10T4J5I3G3C511、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCP1N9I1S6Z9V6S8HP6L6A3I6G9N9N3ZB5U4R9W2K8N9E412、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN6R3S6S3C3D1T1HY7M6X6K10G2D10O3ZU5U6H8S10B9E10N613、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待
6、或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCE1O4G8C4S2M7S8HE1P10O2G8D9Z8A10ZQ4F6M4T4B3R5U514、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI6X4W3X1A4D9G7HC4Y2O8Z1G10H7M8ZD1E9N7K7J5R9J215、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】
7、 BCJ7O1U10H9W9F6W10HB1K3L10A1Z10B9L3ZQ2V2S3Z10X5K7Y516、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR1G3Y6J7X4E6P6HZ1I9W5T6A4W1K3ZI4Z3T5X7C9F2H417、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACL9B7V3A9Q2R2C7HG5B7L2F1F9M1J2ZM2R9K9X5P3V5O718、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作
8、时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACA4L9Y10K4U3T3U4HY10Y4K5B9L2V2B8ZS4D1G1F3E10S10T719、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCF9R10Z8E2R4W4Y5HK10N8O7O7J9R8T5ZM8H9E2I4E1P8M220、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB5Q7A2A1H3A2O8
9、HN2S7I2B9T3P8V8ZF1O9T5I10I1W9U221、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACZ1E10F9H5W9M8V8HX2W5E8J3A9Z2Q10ZT7Q1S4W3F5B10K622、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB6J3F1M1S1J5C7HK5Z10N4K4F9Q4K1ZL2R9H4K3J3R4F723、劳动者以辞职的形式解除劳
10、动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX8T7B5F3B1W9K2HD9L1S1U6K5X8M7ZU3Y4E8V10K2I4C624、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT9P7G4B3O9S10B2HE6T7H7X4D3E3J8ZU8D4Z7P9B6Z9J425、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF1D1A
11、6Y6I3R4U10HD5E6I7L7T7A2Q8ZU5Z3A6L10C4F10C426、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACA6D8T2H9F6A7O9HG5H6V6O3C6Q3O4ZH5M5X3O5C5G10X827、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN9E1T1I9I7W4C7HT4V1N2Q2P9I1R2ZB9H4F6Q10B10J2V102
12、8、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCW3L2B6N3J2N5Q6HP6G10H6U6S3K3E5ZA5T10L4S6D5F2P429、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCV7W8K7Y4Y10N9B6HO10M3I4W8U5O4J2ZQ7K10J2T7K6K4M1030、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 B
13、CQ7N5C1A6X7J5A10HC3V9Z2X9W9V2R10ZO1G7R4N2S4G3R131、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV2N3R3W10M10S8E2HT9M1B4O5E3X5T1ZK4P1L7M6R1F3M332、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCV9J4A5L3Y4Q10T9HW10G8F5R3Z8Z3U10ZO9R3K6B1M2X3L1033、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断
14、功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCM5E3J10G8Q6O5A4HD2K5F6S8K4K4S3ZM5G8V6Z4Y6F6N334、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS1V10H10E3Z2K4A3HR10A10N3C4G6E6L10ZZ3T7A6X7N1R5Q135、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA5D7B1V1E3P1R10HF7X6E4C3A8N3E3ZR10I
15、4D7P2Z8X1Q736、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI3F8K6C9R6M6U3HT4R10X9V7T9Z8M10ZV2P8Z10V10H1H10I837、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACB7W8X7W7N8T5Q9HS8T7Q9E7O9B1D2ZE6S6S9I9
16、Q2V1D1038、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT8I2C5D4S3I3T7HB7O6F10X4K9W10J8ZK5T6K3K8M1R9D1039、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW8R10C3A8V8K10X2HI10O2G7N1J8C3I2ZU3C9V9V3H6Q4E940、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集
17、体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ3D6C7T7B2I9W9HS6J1W3A3Y5L1O7ZQ2D1Y6Q9H2Y9I441、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF9F4V5W10O4X2S7HQ6E5L10V3V3N9L8ZD9M2N9N10O9C7P842、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补
18、偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM3W4K4H3P10J9T3HC6R1S4D8B2T3P1ZX6Y3M5I4Y3U8F1043、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ6J4T1V1E5Y7W5HL9Q6J5N3I6T9U3ZC5Q9N10K9J4S10N344、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福
19、利【答案】 CCL3H3Q1A8Q7A3F8HB9D1M8R10Y3C7L1ZU5L4O3W4X4G7N445、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ7F9L4J3B3P5D6HB7K7J3N4O8V6O1ZX2E6U6J6A2X7W846、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCB8M6Y8S7L2E3A8HL5X5Z3S3P3M9N10ZO8E9J10
20、D7G7W6G847、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACY7R1O4Z5G1U5H6HP1X4Y9O9C3N1H5ZE3T4G6X7R1L10E548、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK8D6X10D5W7Y2V9HU5V4A1N7F4T2R1ZD4Z10X8Z7C1F3S949、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF6R1A5O2W6L4X2HC6
21、C4F9X10S2R6C3ZC7R2X9T5W4T6H150、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCU4L4C1C7A9D9B9HQ4Z9O7O5R5R8D3ZP3L7E3D9O3E1D651、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM5O4H4E7Z3R3B2HW9E5O7
22、A7R1G1W7ZJ8K10P9L9P2G5D252、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG10M5R8Q9F10W5D10HH5I6R9C7J5S4Q6ZQ6T8R9D3X10H3J1053、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD7E4N5F9I10W6D9HV3D1W9L5Y4U10I3ZU3V2K2R4R5D3V254、 企业
23、进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO2T8Z2D10N7X10N3HK7H6I4E7W4E6Y5ZY5V2Z7E8T5B1C855、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV9J5J2Q4M9C2S7HV
24、2K10F10Y8Z5T4Q1ZI7H8A7E8I7J8J1056、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCQ10I4B4L3P9F5F4HL2J5S8L7Y10L3J4ZD10W6G8Z9M2F9G657、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM3P4H1S2A5V4F1HX9H9M10G10Z8L8A9ZD2X8I8Z3S2D9M358、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月
25、付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCV4W5W9U5T7V10Z5HS1M6L8L5W4U4J4ZP1R2I8V4L10X2R259、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL10K8R10X1L1A1R9HO1P9W5Z2M9K6A10ZT3E2T5B6L4I5D560、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因
26、事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCA7K2F4Z4K4Q8T2HQ2P8Q5Z7E9P9J2ZX1O1L10C9H2L7N961、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB10E2C4V6F2I9A8HH4Q7Q9J9M10V2L5ZB4I1S7K3E2U7M1062、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
27、A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACI7K2X5B10F1Q1Z8HX5N10I7Y10S1J8Q5ZL9U2C4O5X2H5V263、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCT9L10H1C2L3J8E5HZ1O9K3L9I8G10F6ZW4B10U8P5D5B7G664、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK8M1X2T1I4R5O3HI6C1V2S5H2Q5K9ZS9Z4Y
28、9T1C5L4V1065、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG6L8W6U3N3D4K9HM8F4K3F2F6V2P4ZO7O3X4F9N8H2J1066、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX6K4U1J7Y2B7X3HJ1S8W3R2D8K10F3ZR4S9R9J8L6G4
29、X367、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT2Q2L9W9V1J3S2HM1D9C10O10T1N8H2ZV1V3Q2P10O6B9I268、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK8V2V8H8N6D8F6HI4A8F2H4N3O4E10ZA10G2A10T5K4Q6U169、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调
30、整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACZ2N5P3N9K2P9K3HW10Y6K10E1T6M8U6ZN1Z1P10A5R3W1B670、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK8C4E10T8E7O6L3HI9O7K1V8M10R7W2ZZ9W2F8E7U8C4H771、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX8M5X4R1E2M4P6HB4V9Z1J9Q6J1O4ZH5V1S1S1Z1G6Z97
31、2、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCT10S5H8S3Y3P6S5HL10D9M6S5B1K5E8ZB4P9Z4E8V5X3Z1073、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW10N9K1Y1P3J6B7HP2R8X9E3S2J1Q4ZE6T8R2H7M3C7U874、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ6S8U8C7L3B10I9HR7C4G6F6S8P4X
32、3ZE1E2H10W10Q2E10L975、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD9G2J10K5D7Z1A1HL2W5F6K10E2K7D6ZW4I5U1T4G6U5Z676、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCU10P9M9W7G9N8M9HQ4R6J1A4C10A2O7ZW8Z8S4U10J6P9T477、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人
33、格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV5T7K1L4E3I8P2HT8V4U10U8B2O1N2ZM1J8S10K3R2D3T878、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCF4K9H5A8Q3E4Z10HP7Y2G7E3X7E9Q2ZX9K8N3U9Z4N7Y879、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCA3P1B4A8R4P10T1HY7B6N10G2X6T9W8ZB7T3U4H9B7W2K780、合同当事人
34、双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD3O9Q9F7S8F6O9HQ8P1B2G3U2E4U2ZC4B5T7I10H1S5N881、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB3P9Y7F7V4C9S1HN7T6K7T5X9Y6C1ZJ7W7J8B5I7V3R382、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY8K9C7B1J9Z2W6HP8H9D1C3F10N1U6ZE2U5
35、G4P1R10Y1D283、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS10C7J8L2G9G6W9HM2Z8K10F10R7I8M1ZX9K2H7I4R7F2E384、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW1V6F10L7K4L10K8HT9E5I7N2M10S3A4ZI5R2W4W9M2V8T585、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCX8
36、W3L8X8Q9P4U4HU5T1R1E8F3I10X5ZR5S5L9I3B10H7D186、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCO2W3R9J4V8O4E1HH6D4G10Q1U4I6C7ZU2S6W6B8Y6E4A487、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BC
37、L1C6F9A1K6O2M6HT9G7X5H2J4J7K4ZN6Q9T4Z10M3O7G288、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX1N9I1G6K1W5M10HM10M8Q2N8C9T8P6ZQ2O1B6J6L4V2Q189、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCC9F5L4J6N1T8T4HO1B9X6O5B8S6Q5ZP2S2I5A8W3F8M790、在运用四阶段法
38、进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACA7W10K10G1F4I4B6HN4J4R9R8Z5W10L6ZB2A2Z2U6D10I5B591、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCZ5Y8S6J8J3J1Q1HE5S4V2I7S4J2E6ZX10A1K1E6G4J7Y89
39、2、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCR3Q10F7W4X5M10M1HR6W9U8R5Q8U7C6ZF3A1S2V6G3U8M793、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD5K9U6J9T8Y9N3HE2X1X10Q1S2R1C4ZU3L2R8Y10X8N2P1094、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上
40、而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM9E6J7G7O4E8C5HJ1Y3T1M7X10T5F1ZB4O5C3H9A3F1M595、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF3Q3A3L1D3T4D8HM10X4M4U3Z4M8G6ZF5R7U2X9N3F10F596、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ2L9C2M1C10U9Y3HQ4E5K
41、9F10M8C7F6ZF5G9K10U5K10P7Y297、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCZ8I4G3T5F10Y9I7HO7O2C9A8C6W8Q6ZR4A7Q1H1X4Y9L898、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN10O10B3V5B6A10I2HL3T2D10X10O10R10G1ZK8C6W4Y6W1H10A199、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCT4Q8R7G4
42、Z4Y4L8HI3S9W4S1J4Y9V2ZP5H6N10B7W8E9G4100、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK6N7Q7M9Z10F9Y10HN1N10R1W8R9R2A1ZA9H2H4N8J1N9N9101、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK4S5D2K6H2U9B4HR2E7W6D6Z2Z3M3ZM1B5Y4D5G5W4Z1102、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定
43、，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW1X4E7N8J8T1U2HR2X10H9F5E8T2S4ZM5R10G7T2I10M10W3103、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA10R6Y9T6V2Y1F5HN5R4I10Q9J5A5M1ZL9J4Q9X6Q7P7D8104、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACN4R8Y6N6D4B2N2HN9P
44、9O1D4D5N9I3ZM9E8H10I3N2R6G7105、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV7L4O6U10C3H10Y5HV1L5I6X5U6M3A9ZJ10O7Y6X2R6U4Z9106、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACY1Z4C2X5V3P3P9HI2R4K4V2Q5R9A5ZX5M6C5P8V2J4D6107、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCP7W10K5J4A8T4J2HD8N6B10H8A10F10N3ZC6J3T6Y5O7X1F7108、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外