《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCM8U9T7E7H5R5X2HH6D7C10J1Z2R5K10ZE5X5M4S9W7Z2E82、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW2R6J10D9B4G8E1HK7O7M7W8Y3G1H1ZK2Q4O1W9Y4M3G33、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（
2、 ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA8G6B8T4D9L3Y5HM3S10Y4P6K2K2J8ZA1G6F8B6I6Y1A14、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACH4K2O10A9B4H4H7HB9T3C4L5C7V5T10ZZ2Y10K4D8E8B6H35、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的
3、是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCT2V10I1Z9L1L4G5HZ2Y5C5Z7C9Z4P2ZM5H2C6V3Q7C8D16、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT9D8O8C2M10D2Q10HM6C6M2T6E5Y1W6ZM3Y3B4Y7T8U9D87、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACG1Z1
4、0X8N9O9U5O2HD8Q7N10A9I10Y9Y9ZH1B6A9K9F1O5J18、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI8U9S5T3B4P6Q3HL1D4L6E1J5A10L7ZV9U2U4E9B4X8E59、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACP2S6O2U4M5F1Z3HL6H8G3Z1X6F10V4ZZ8B5Q1F5C4U8B210、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法
5、B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCJ5K6Q10B4E7W10M9HZ5V6F10S4Q9B3I4ZB2K6S3L4U1S5O811、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK2H10J8T2P9R10Y4HO7A6J5H3I5U6B4ZV5Q6Q1H8P1X2R112、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACF1F5F3S4Z4K1L9HG2B3W9A2N4Y4Z4ZY7S6W1V5S3B8P1013、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A
6、.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCG3V6J2G7M7Q7G8HA4P5E9U9L1P4Q2ZF8T3Z4Z6Y1G10Z614、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCC10A4F9J2O2A3E2HK8X4B7J2Z9E9P4ZE2C2Z8L9Q8Q6E315、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C
7、.问卷主体D.意见征询【答案】 DCX1S8O5F9A5I5X5HQ3B1M1F7A10F10G10ZJ1K8E5J5N9X2E1016、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACC10R2L5N2M8T3Z5HS1Z1V3V7O9X8K9ZW10W2L9J2Z2X4Z817、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业
8、文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACO6B1R4Y1U10M4H7HM4L8U3B10P1R8Y5ZS8K6W10X10S2G2I918、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCX3D10H10Z5Y7A10F5HI3U7V6Z7I6J7B6ZY8G8F10P7H9L1G719、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACY4O6L6N8G5Q7V1HG3A7R4L9K10T9B5ZM9P9B9L8X9Z6P120、(2018年5
9、月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACL10Z6C9B4N5B3F10HB9F10P5O1R7Y9Y10ZZ10X1G9P10W1H6V921、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACM8D10H10Q8T7D3Q2HC9G5W8D1Z7Z5A3ZN8K8A9W7P1P7M322、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法
10、D.说明法【答案】 BCN1E3P2P10V7E10J9HX6J5X6Z6Z10O5E7ZQ3S5E10D1P9F3E1023、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCM2W10F5F8N2X8A2HG1O7D4M1T8R3C6ZJ7A8M3A9A9K8J424、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACD4M8Q4S10X2S9J1HP5U10V5D5K7J5R6ZN2Y7A7Z7M9Y2F525、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳
11、定性D.特征性【答案】 CCH7V8R9C8C10U9B3HF1M7M6Y10A4C8C1ZF2I3H4X2X10G2J426、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC4U4V2F2X3O1R4HU3E9J3C5N1V3Z5ZF5O6H10N2L7H3R327、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACU9H10Y5T6K4B1E5HS4Y9M10H4G6H6Z5ZM5E9C3V4K6L5U328、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。
12、A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCB9G6W3W1D2D7R9HE5M8H1N2I3W1O1ZP9J5S9N3Z10Q6C629、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN2T2K3A10B2P10P2HW4R5T3P1O1U2K1ZE1K2B2E1S7G3A430、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10
13、D.15【答案】 CCN1A7A10T6K1C6X9HR3N8V8H1J3O5M8ZQ3A6T3A2G7E6R331、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCH2B4L2S5W2X4U9HR4V2A1G1W4X3X6ZS2O6X4Y8W1K3T632、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CC
14、R1G4B7F7P6S10N4HI10C6S4B8V6R7Y8ZP2Q9A1Q8W2P5D633、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCG5E10P10M9M5N1G9HK6V7H9O8W1G6T1ZG1S9U4J8W1C10A834、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCL7Z7J8T4S8O8Z3HV7F6U9U1G3Z2I7ZA8B9Z7P10O7R9L635、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【
15、答案】 ACK9W5K1R7H6V2P1HJ10K2F2J4H1I8W1ZS6F5F3L5O2U2I836、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCQ2B5M1I7R3V2E3HM2L4I3J8G4N8S10ZW7P4G7O2S7O7K137、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCQ2M6K9C3U10C4G4HZ4Y5N6B3N8V3L1ZY3E9T4Z5O8Z7C838、如果公司要你外出进修半年，
16、但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCD6C10C1C2Y7U4A10HZ2A4U7R10N5Z1V10ZK10E8J4X10T9T1V1039、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACB10F6S6V6E3E4A6HN9A8F4A8B10M5J1ZZ2F10N3W10L10O5G840、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM7K4R5B6I3A7Y7HF2M9L9V7D9P2E5
17、ZL1N3R8M6C9E6M1041、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC8Y4I6P1V10L3O10HQ9A10A6B4L7T3R2ZQ5N2D7Y7R2Y8F642、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCT4L9W8F7G4J1O2HP2M2M8X3X1C6R3ZY10T5L10F2P4I9V143、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU1K5V7R9R4H3D2
18、HI9E7H5H6P8S10D10ZU9L3V7D3I3I5B644、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCV4O6X2T8D8F3F7HB8O4A6I3B8B5S5ZE3F5F10B3Q1S9J345、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCE7K5E2S7C8U2J1HW10G6G1V5B10S8I4ZW3K3C4Q9Q2F2Y446、员工培训模型不包括()A.制度层B
19、.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCG8V7L3O9O1N3S9HG6G6S2T2A8E5R3ZB8O2Z9Q8K7F1V747、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI7B6E6G8A2Z2L9HP4U8S8E3R3F8U6ZT9E9A7B6C10M6Q1048、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ1M3X9B6W6O8R3HN5X8T4E2G5U9F1ZR5P9P4D10Z10G6I1049、基本工资一般与（）关系不大。A
20、.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO1D4Z4F6D2W10M5HH1F3Q1P3U3N5U3ZO6J10I7B1F5R4L850、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI9C1X9L9K6E6G8HF3V4B4F6N8H3K3ZS2V7K2C5J1X7S651、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCE2R7L3L10C1U9A7HM4
21、E7T2K7Z5K10X8ZR6W6K3A6A4L2A852、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCA2D8E10T5T5N1U4HZ2Q5J7A6O4I10R4ZF4A6S3J7W5F1T953、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCG4V9B10W7R2K9I3HY6F6W2W4W7F6T5ZP6K3T3F2W3C9Y254、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次
22、之分【答案】 CCQ9L7C4N4J5Y8L1HN4G10B4S7F2G3Y3ZI7J5N9X4P7F1B955、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCF10H7E2J10X8O4F10HF4U10F4H4Y8T3N8ZG10A1O6Z8M8J2S156、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCC5N7B9U6R3W4P5HJ4J3L6W6B4Q1C9ZD5X2Q5Y8Z5C8F157、劳动关系领域中突发事件的特点不包括
23、（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCC9Q6I5E5J6Y2J4HK1M3X8Y8F4V1A4ZR8S10P5I9N5Q7W858、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCH7D6R7G3M4E6Z1HJ1R4K8Q3A3J7I9ZL10N8G1X4P5H10K759、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCL8F3Y6F7E7W1H1HI3T2N2F10H2F4B6ZR3R8Y6R10P8N9X560
24、、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCT10P4J10H1B4Y5R10HQ6U6Y10B9J9U7E3ZW9K5H3U7N9Y8C761、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH3S5Y8I10Q8L2X6HW1Q5V1E7M1J4B9ZX1V9Q7D1T10E8H1062、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D
25、.20日【答案】 CCH7H4X10D4J10N6Y4HC8C10M4B3B3Z1E9ZR1O6O9V8G7K8J263、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCU5G5F7P2K4V6X5HI7N5P1B8D3P10H8ZO1A6Q6W4P9E1P964、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCR9Q9V1W4R10Q1N7HG4K1D4H6Z4T3R1ZN5V4X8V7C2B3A6
26、65、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCD5J4Y10A3M6M5A6HI2R10R3S5W3H5Q9ZR2M8F3I7M6R4B466、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCR6B3O4V4C8R1M3HP8D1G2Y1P6W10S1ZF1A3S3I2A8U6U367、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACG1U8P9I4L7S7E
27、2HN3K7W2Q4L8F2O1ZV10E5Z3H9E6V10F568、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACK5I4N4U4V8O4Z9HO6O9P4J4H2Z9C4ZO8J2T10F3B5U1W469、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ10L5Y2J6J9E8A3HY5Q10B4B10R2Z4S10ZL4A9A1F1U9K2O470、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬
28、背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCD7I3X6L7B3B8S5HN2K9D10K6Y2I1M2ZK6V9N8G1Z5D8G371、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCS3S5U7Z3B9U6R2HI5V4M7J3B2L8D5ZF4S5L5C2V2N7J772、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP4J1X10O5U5Q1L4HU4Q6N1F9L7K5Y3
29、ZS7M9E6Z10T7H7N973、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCR9P7X3S2A7Y3V4HG4I7U8C1Z3J6I8ZG4I8R4J9F2M3F774、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCQ7N2T9I1V7I1H7HL4F1A8L10H3Z6N2ZO2K7N5D1A6S3C1075、(2017年5月)评价工资是
30、否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCW3V1Y4T5E6D4V7HB1B1I1X6F6K3Y7ZF4C1Y6C6T1S1B576、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB8T7V1Y9J8S1F2HO10P2N8K5O9K2A4ZN9C1D5G1J8N10Y777、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCH7F5X3N5Q10H5Y7
31、HN2I6H9Y8V9R4M8ZG8I4N7N3F9U7Y378、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACZ9N7D4Y3R1A5F9HA7T8C3Q6O7K4O3ZL1O3K10F9O4I3S979、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACY9M4T3X1R7F6B6HG3I9R5X8I9U6R3ZA5T10I4E9Y4S8L1080、(2017年11月
32、)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACU4Z3H4P6S10A7T7HE5U6A10G8D2Z7I7ZH7Z4L9Q10E1F4U881、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCN8L4W8K7S4I8O5HA9J2N9D10Z7X9X8ZV6Z7X3K4Z10C3I482、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCT2K5
33、U8P6X4M2H4HF8Z7D5Y8S5O8J10ZF6Q7V9O1R8W7A983、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCC1V10S7F7R5H6J7HJ3W9L10Y1T1R10H9ZY9J7B4J2F3M1R284、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCJ6U4R9R10W3X4B4HA2K2E4S9N5I4D5ZP9D2N7G9X10V5X385、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负
34、面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCJ10F1U10B4R8H2M6HM4C10J6X7V8P1P1ZZ9N10M5Z2I9O8D386、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCM5R1S9Y9T9D10J2HI10S9D4V3E3N5F3ZZ8O5N8U7X3U2P887、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCP6K1P7T4T8L4I3HH9U10V5L5O9W1
35、X8ZN5M10C2F3Y6L3W788、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS4V9S3B4W10A5F1HK8K10D5J4X2I2Q7ZU3M6B4G1B9K5G589、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCB4C1Q5Q5B6A4V5HE4V2N6J9R6D8A6ZA6E7R9K7X3O1P290、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI9Y8N9
36、K2K9H5L4HR5W4O5Y10I2A6I8ZV5T5P1O3T8C8W191、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCW1Z9Y4U8Y6X4M4HM4R7C1P9U10V6G1ZY10Y1J1H7U2B9H192、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACU10T8R5H4C8Y9N7HN7S4Q5L4E7N2G9ZN1X10C8S6Y1B5D893、公文筐测试不适合测评（ ）。A.
37、计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCG9H7H4R6Q3O10O2HX2S5J2M4M2K4G9ZV9X5B8T3K9H1D294、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCD9L6L5M1Y9R9Z10HC7K3W10N3E7A2X6ZH1P7P3E8H5C9Z395、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG6F10C9A6L4R7B3HU9P4Z4A6P8S10N2ZG3V6L7H8V6C10A996、(2017年5月
38、) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCY10J2I8J1J4N6Q4HT3S5X4S6R4H8P8ZC5H8S6D1Y8C2J197、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCA6T3A8L9L9I3O3HA8Z7L6O7N1C10K9ZX4E8C7D9R5F7M698、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACY8Q7
39、K8M9A4P3G6HF4M7G8J4J5K10V2ZW2S7L3H10U2D3C599、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCA5J8P5R2A8X3W6HA5Y5E8M7Z8I6B7ZQ7P8B4H4G8N9S7100、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCS7V5R9Q3J5P3J10HI8N4I9H4N7I3C7ZB10U4M9W7H9Y3H7101、(20
40、17年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP5M10W6W3X2A4R5HN6Q4G10W6L5V5Y9ZN2Q2L10R8T4H3G10102、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV8F5H1Q8N7L6F6HC3V1V5W2G7L6O8ZZ9O3N4L10G7T8I3103、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCS6F9B5Y5N7Q7G6HV8N4C1W3
41、B2N3N1ZA4X4M3K2E9I4L2104、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCA4S5P6K10N6L8Y2HX5V3O6W4C1X4C10ZS7T3S4N2X2T8Q6105、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCA4G3J9B1X7F3E7HP3J3Z2O1Y6I7L3ZK7E6N7F7Q8C2P5106、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素
42、，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCR10E1R10U3F7I5R4HW5L7F9C3A4I4H3ZJ8O2Z9K10W5T6J2107、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR10R6I1L6U9Q8D9HP3V2V9I9J5W8R4ZX5G6S6V6O5V3G5108、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCX3R6W8W6S1C9O8HD3B9O9N
43、6Z7L5Y10ZZ7B5T8T2P9A2N10109、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACQ2V1L5V3Q4L2F3HA9Y8S2Q10Y7D8L6ZZ1A10G4Y10Z6P1S7110、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCV3U10O5I6Y7X2Z9HP8O5N8U9E4O1Q2ZH10E10N10K8R10I3R2111、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示
44、被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACK7G7T4Y8G6K8H7HW2S9Y5Q3V2V8V6ZQ7S8S5L8Y4D4I2112、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCW9X5H3J5P6K6U2HT2D6O6R9S9W2E6ZR1A10U2E5Q2S5O8113、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCR4X4D7L9W1Q9L1HC6X10B8O6Q6Z10N10ZI1F9N4H8H10J6B2114、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCD1G2A4