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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCL2D5Q1I3T9A6V8HJ5M6J6U3W9T8X8ZP5E8O6H2A3V3F72、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV9D3V8I6P3N7L5HF1T3B3Y8L2E10H7ZW6J10N4S7X3N4U43、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B
2、.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCW9C4R2F7K1L6Y1HJ8Q9U5T4E9U5E6ZK1T3E5I2Q10S1J34、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACR5F9S3B9V4W7W6HW3A5G6D6H7O2J4ZH10J10Z2L1L4C8H25、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCZ7X4B7O1W5Q1V7HZ9D7N4V4X6X3I2ZH9M1R6I5B10F10H46、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动
3、资料D.劳动者【答案】 DCI1A3Y9O8F8C4I10HC8S6D10G2I2R3G8ZZ7G1A2E5V6T4O87、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCN5E5K5W5B8R4N9HZ6H1R5H9B10S1O5ZK2N4U9H1F2U6J108、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCU3G2I7U8K9R7Y9HY10H8Z9L6U10N8H9ZX3E6R4Y2N10Y10S59、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。
4、A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCC6X9J5G8R3S10N10HE3C4P5Q6E3M9W8ZL3B5W2X10O9F3K510、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCZ4T9L4I10T5K10P8HH8X9X10Z2B5H2W10ZE3B3A2S10Z2S3Y1011、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申
5、请仲裁自愿【答案】 DCT2M1G1K4R4X5B2HJ6Z10H7K1U9Q2O3ZB4A7A4A6Z1G5L612、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX2Y6G1S9Y8L1X4HO8I8Z6H1C6A5D9ZT9N9I4J4J2H1C713、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCM10W5O7D2M10Y10A1HQ10A3O7W3Y9G1S9ZS1N9S9D8K5Z7V714、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B
6、.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCF9W2I4V8I7U9S6HH1F2F8T3E1Y1P2ZA1I1H3O2G10S9Y215、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCT4T8V1I2S9J1H4HU10Z5H1R3I8H4A3ZQ4C5B10V2N6U2K916、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确
7、定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCR8X3H2J4W10Z2Q4HP5U8E2P10G2B7X10ZY1D10T8T9R3I2T517、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ6F9J1D7A9Z10K8HF7G10Y8G2O8P5Z7ZU8V2E3X5Z4U8T218、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACT9A7Q9U6P3J7D8HF8W6I8F1M1Z9A3ZG10H2Q4G8H1B1V219、现代人
8、力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCR10N1K8Y2P8M4L8HW5O5X4X8B4O8U2ZX3J10P6R8Q6O2M720、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCB5V6G9Q3V6V2B8HY4M7G2R5C4U8U6ZB6A2Y3B8J4A4D921、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 D
9、CO2X10U7T3V3Y9A10HL10D6Z6R6I1C8A6ZI10O2W8H5B7Z5G522、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE8F9I3B1F9X10H4HC2B9W5B2X3Z8F7ZP3O2Y2B4A1E5N823、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCW7H2J7M4E7W2B6HL1S2R9T5W1S7B
10、3ZX6L7R6R2M6J7P424、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCF6E8U1D10P5H9C4HM7L9V1C4W4T3R8ZI8R5O8Z10M8K9Q525、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCM5J2K5V1R6E7M1HM2Y5D10J3A7O8U10ZF3H6Q9T1G5K3D526、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作
11、时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACE5X4B5K4C8M1W3HS5M2T9U10P10O10T1ZT1Y6T1Z9C9J1M327、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCH4C4N7N1E10T7K7HI4V8U8V3E9B9D10ZO5E10L7H6S9T6H628、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN9Z6S8Y6Y9A3R1HK3I4K7A9V7O3A7ZD10Q1V9R2G10Q7P1029、企业培训课程设计的原则是()A.流
12、行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCA8E9N2M8Z6G5S1HK10T2N8I6I2O8A6ZF1O10P6L6W8T6I630、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO2I5W6K4Y6J7E3HA7J10I5U9W6H3X8ZC10K5J8U7P6G4T231、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职
13、工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCA1U6A8Q5C6S5P1HM10D10Q3N10L4W2Z8ZD2I10K3J9Q9L2N732、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCR10C6J8U5X2H3D7HQ4Y7G6M8D6T3P9ZP2U8C4V1C1Q10T633、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACQ5X1C6C10H7Z4S8HN6Z4R10K8N6P9X9ZP9
14、K4I8K9T9Y7G534、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCQ8P10S6P3Q8K3K9HI5B6N2M6A4H7U6ZZ1G10B7T9M10H3U335、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACR10J9K5T9F7M7H6HA6P2Y1F10X5M1I10ZS3M2C1K2X6E3X936、()不属于企业集团设立的专业中心。A
15、.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCE7Y5A6J8W8E2F1HF8B1A6V10M7A4K8ZF6V6Y4P7T3R5F537、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCQ7U1H3L10W2N4F8HY4B3W1K5Q8C5F6ZC2B3I4P3J2T2E638、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACZ7X9C8I7I2X1F4HP8S6J2L3T7M5V8ZZ5P7D5G9L3P9F639、()认为，创新就是“建立一种新的
16、生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD6Z4J2H7E7L7E5HC5Y4Q6G10P10V7D1ZY8M10Z10E4L7P6E740、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCW4M5U6B3M1J2C7HE8N4T8Q3E4U6R10ZB6V7B2G6K4X10V741、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCE7L10T3R4I10I3Z10HG2V7Y6F1P2L8J9ZA3M9V3P2T3Q10B742、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在
17、一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACH4O10L5L4V6Q9N10HP4L9U9S8X8S9F4ZW3J10A8I7O3Z10O643、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACT1X8T7W7K3Z2R8HT3O8M2C3C5E4F4ZX7N9W5F7O6B4K244、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCQ1Y6A8I2R7T9F3HP6B4J3K6P2E7C10ZB1W3J8T6M6X5E945
18、、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACX8E6I6D9M6E9T1HE8P7Q8Q3V6T1A4ZU7C8N3H8T9N10O346、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCP8L6K2G7T8E6U5HE7H7R1E6Q9J2H7ZN4W1P2T7C4B10R947、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】
19、 BCU6J10B1I1M9W6V2HA9H4Q3P9C10A4N1ZN10Q7Y9G1S4F1O548、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCT10L4J3Y8Y7O7O3HH4N2K4S8A2K6W6ZW9F8L5B4G3C6X349、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCC7O7E7D9O9I2X2HJ7B1M6P6C7A4H6ZW5V1V1Z4T8P10P950、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN1
20、S1G3F8H9K4I9HA2X4K9G6E5R2U9ZJ3G5M5Z7I10Q8G551、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC6F9L7T9Z3K8Y7HB2C6R7T1O9L3V9ZU3V5W10K1A7O5H652、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM1Q1R9X1U5T10P6HX4X1Y9B1H1A4T8ZG7V8A7J8B1P10K553、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到
21、害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCX1N10Q5F3G7M5B5HS3Z9A3G9B1I4O10ZU5H5U3Y4S1F8P654、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACB9P9N3K3I6F5K5HJ4Z6L9S8X2G5E2ZE10X7I10D3Y1G4B355、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【
22、答案】 ACP10E5R1V1G1Z6Z7HS7R5D2F7P7G9A10ZB10Q8L9H8A2H3D256、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACC4K3V9E2P10O7P8HJ9R5B3A10Y6K3S6ZY6L2I2J1S2M9A257、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCP7A4V10U8O10C5I6HP3R7W7P6F5N8O9ZD7L4X6M3S8I9T458、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是
23、()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCE10T4U8K2O5G1R8HK7D4C3H8F7H2B9ZB10Q3A9E8P5C10N659、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCK7K5O7E4J10H9F7HE10M7Q10W2M5H7Q2ZB5H7N4D10S9F9Y160、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG9R1A8H3A4A7H10HU8D
24、2E6W3D4T6X7ZV4C1C6P9N2B10V561、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL6C6V2Q4M10K4V9HU4F9K1I6Q3H10W8ZU4V7R4Q9X10Q5U562、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ3X1P7D5F6H1U6HG7L8A6R10K9A5B4ZD8B6V2L1Q4I2K163、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCC
25、4Z5Y4T4G1C6U10HL6L2K5A3J8C2Y5ZS6S10G5O3X1Q7Q964、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCZ6T7X4J1O3M3K6HT9I7Z5J9K8Y8H1ZD4E5V1L5B2O1C865、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB1F4R4Q9N5D5X6HT7N4Q5D5U5O1X7ZM8O8M6I9Y4S2
26、G366、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCK10X5X5D8Y3P3F4HA5V2W7D1Z7W1C6ZU10R3W10G2U6L3S567、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCO7U4F7U8S6L3Y7HQ10F4C5G6T5K6O2ZY4I10R4P9V1A5X968、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR6D5H10I1M4C8S10HI2H4P8A7M2I8T3
27、ZH3T6P10A9M6U2Q469、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCG7B2F2C10O2F1J9HA5W4V8X10F9N5Q6ZG9C9X6T6W10R9E570、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN10S4L1M1U10T8Z1HU8W9P6U9Z5S10A7ZV3E4R4F1R4U6Q371、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
28、A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCO9E10L4P1Y1K10B2HW8H1H3R10K1C10M7ZN6L5U6Q3W1L9Z272、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY4R3D8Q2P6N10O3HY4Z4C5O9D10P2P4ZB2H6F2S7P2A5J573、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCD1E4T4H6A8W5Q2HK4W1M8R1S9Q1G9ZH4B9O10M8V2X8O574、在现代社会，劳动关系是
29、基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACK8Q8L9I6O7W7Y9HY2K9W9B6Q9R2K2ZZ9Z7U4D4S2I4D975、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACP6I5S2K3W6I1S9HH6M4D10H8O8Z9R5ZG9P6T3P2A2F9H276、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ1E2S6B5N1W10F6HB7B3Z3V6F10L9C9ZV10G8H2O9Z1L2Q
30、977、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCM1L4E4H10J9K8P2HG6F9L4G7V4P1C5ZH1C4T4N8M6F2A1078、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCV4B6B10L8N9I6Y8HT7F8P6X7H4K9C6ZA6J1I1Q2X8E3B679、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系
31、统性D.长远性与风险性【答案】 ACB4B5Q2O10T6B8F6HM6S8B3J10E4X7J3ZO10N1H10S4F4K2N380、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACK5T6M8B4K8W2O1HJ6K1P9H1B2V4T4ZA10D8J5V8C6B3A181、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCB8R6B1F2U7Z4
32、L7HD5F5A7X3Z3D4B2ZN4G7S6Z5P5V8Q582、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACA4J4M3M8X3F2A6HG4H10Q1N7Q1V4A10ZK9U3D8I8B5T6H1083、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH7I5E4I1K2L3F4HX1F5N7O1N8I6W9ZO4A3X8G10F2E3A984、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【
33、答案】 BCU2X1I10T5S8U1K5HJ7U4A10C10F7N1M7ZF5W4Y4R3C9J4X585、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACL7W9D4L8U6H5C5HY8I10T7N5N8J2B5ZQ9I8H1Y3Y2G3F586、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACH5J7T5N9D5X7V10HA2D6H1V9G6E3Q1ZB1V1T4B8S1U3H287、无领导小组讨论是指由一定数量的一
34、组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCR2W2H7X2Z5X8G1HR9K7Y10A3I3X6D5ZS1N1D10V1F4X10G988、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD2K4A7Y2A10V10T6HD10B6G8Y1O3K3D3ZK3B9W9B1L8G9L1089、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】
35、DCP6A9R1L6J1U1Y8HN6T9A8V4R1F7C8ZZ1D3F8C10J10K2P490、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCR2F9E9O6A9H10W10HQ8V2J2C2K5D10Y3ZM7I6K3F2E9K2Y1091、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心
36、里特征D.外貌特征【答案】 BCP4R1M1Q10J1J5T4HR7Q8I6O10P10K7I6ZD1P3B5E6Q3Z7S392、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCR9T9S6N4S6V1U6HF6M2R6B3U2A10N10ZX10M1B3S1W7P3Z493、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCI3D8A7J8E7U6N3HI10T7N5O10V4L3T10ZE9Y6F5D7A10K9V994、()的培训侧重
37、于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCL8N6S9D4M10T4J2HO5Q3S10X1T5Q10T10ZT5S10P10P2C2I8U495、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT7J4O5G6O9T4C2HT3Q6Q4T8X4H7Q8ZV3I9A1B2P3R6E996、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACT1M2I8V2N2P6W1HM3J2W1I10Y10S2X1ZO5V
38、10P3Z5X5X8V697、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN6D9L10C1V8L1S1HM9G9C3C10T7Q1M4ZI3U9M3J7R1Z3S1098、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCU4A7H5I7B3Z7Q6HX1U6Q5B4Q10S9N6ZF8W6X8F8M7H1F399、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCJ4E10D10F1Z10F9Z8HH1J5B1C2I3
39、H7E6ZU2U10T8H10G4V7H5100、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY7C2D2J10E9Z7S7HT4Q5L6Q7T9D8N4ZY9Q6R9E9S10F10G5101、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCM10P9O10V5E1W2I2HS10V10M8E7O5C5O7ZF2X4U6N6S2Z6Y1102、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.
40、影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCV6I1Z10W10K8G2Y1HP9H2M7D4B1T3V4ZR8T2P3S4I3J6N9103、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACA5E3A7F1G8Z10T2HZ7C3P3Z7T3L2C6ZC9X5S1B8W5Y4G1104、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解
41、是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCG9F4Z1V5M2W8G8HW7G8M10G6O8Y10Q4ZT8H3H3S10O2Y6W5105、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN4S5F4K5T6F2J4HA7H3Z2E3X6F4L9ZP1Z3L5E1I4I10G5106、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCK1P3Y10G2I2S3X10HC7I6L8M1H6M1H4ZU7P5E6G1B1X10V71
42、07、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCQ9H1E3A3B4C2F4HI7Y5D5E7C9B1K8ZK7Z2T8G4O5F1D3108、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCE3U2G7M2T2K2T6HZ1N9Y4N10W2P9X8ZE5E4U5W8U6Z3M9109、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI8Q3V2O8O3H9Z9HY7E5T3H7K2E
43、8A6ZL3R10C1S1F2E3T8110、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL2B8V9O10V2G6J5HQ10K3F3P8K6C9M1ZV1T7R3J4J3F7F8111、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCU9G1B2Z10Y1O8C1HD6M7J5O2X3I1M4ZA2N1H7U8X9N4H5112、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK8E10B8T2Q4N10D1HV10
44、K3J7X2A6O6Y3ZS8V3O1E2B4C9J4113、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA5I8X8K10F1R7C4HY4H10M9X4Z7U10U7ZK7S8F1M6Q5E9O6114、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCG7W5D7V3J5I9S6HD7H8A1V6V3W2U9ZO4M3W5U1Z1I5E4115、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D